食品机械厂员工考勤管理细则

食品机械厂员工考勤管理细则

一、总则1.目的为加强本厂员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障各项生产经营活动的顺利进行，特制定本细则。2.适用范围本细则适用于食品机械厂全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关规定。二、工作时间规定1.正常工作时间本厂实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为[具体开始时间]-[具体结束时间]，中间包含[X]分钟的午休时间。2.特殊岗位工作时间对于因生产工艺、业务需求等原因需实行特殊工作时间的岗位，如生产一线的倒班岗位，由各部门根据实际情况制定详细的排班计划，并报行政部门备案。排班计划应确保员工的休息权益，符合国家相关劳动法规。三、考勤方式1.打卡制度全体员工采用电子打卡方式记录考勤。员工需在规定的上班时间前和下班时间后到指定打卡地点进行打卡。打卡设备将自动记录打卡时间，作为考勤统计的原始依据。2.特殊情况处理如遇打卡设备故障等特殊情况，员工应及时向部门负责人报告，由部门负责人在考勤记录表上注明实际出勤情况。员工需在设备恢复正常后的第一个工作日内，到行政部门补打卡。四、请假管理1.请假类型-病假：员工因病无法正常上班，需提前向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间按照国家相关规定发放工资。-事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间，经部门负责人审批后报行政部门备案。事假期间无工资。-婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。员工需提前向部门负责人提出申请，并提交结婚证复印件。-产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照相关法规发放。男员工在配偶生育时可享受[X]天陪产假。员工需提前提交相关证明材料，并按规定办理请假手续。-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。员工应及时向部门负责人请假，并提供相关证明。2.请假审批流程-基层员工请假：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假超过[X]天，需经部门负责人审核后，报分管领导审批。-中层及以上管理人员请假：请假[X]天以内（含[X]天），由分管领导审批；请假超过[X]天，需经总经理审批。五、迟到、早退与旷工1.迟到与早退定义上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到，下班时间前[X]分钟内打卡视为早退。2.迟到、早退处理措施-每月迟到或早退累计[X]次以内，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。-每月迟到或早退累计超过[X]次，每次扣除工资[X]元，并在全厂范围内通报批评。3.旷工定义未办理请假手续或请假未获批准而缺勤，或请假期限已满未续假仍未到岗的，视为旷工。4.旷工处理措施-旷工半天，扣除当天双倍工资，并给予警告处分。-旷工一天，扣除当天三倍工资，并给予记过处分。-连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天，予以辞退处理。六、加班管理1.加班申请因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班人员、加班时间等信息，报分管领导审批后交行政部门备案。2.加班补贴-平时加班，按照员工本人小时工资的[X]倍支付加班补贴。-周末加班，按照员工本人日工资的[X]倍支付加班补贴。-法定节假日加班，按照员工本人日工资的[X]倍支付加班补贴。3.调休安排对于加班的员工，在不影响工作的前提下，部门可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内完成。七、考勤统计与公示1.考勤统计每月末，各部门考勤员负责收集、整理本部门员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请、加班记录等，填写《考勤月报表》，报行政部门审核。行政部门对全厂员工的考勤情况进行汇总统计。2.考勤公示行政部门将每月的考勤统计结果在厂内公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实处理。八、附则1.本细则如有未尽事宜，或与国家法律法规相冲突的条款，以国家法律法规为准。2.本细则由行政部门负责解释和修订，自发布之日起生效实施。各部门应组织员工认真学习本细则，确保全体员工严格遵守考