干部作风建设督查工作方案

干部作风建设督查工作方案为持续深化干部作风建设，切实解决作风领域突出问题，推动各项工作高效落实，结合工作实际，制定本督查工作方案。一、督查内容（一）思想作风方面重点检查干部理论学习的深度与实效，是否存在学习走过场、学用脱节问题；政治站位是否坚定，在贯彻落实上级决策部署时有无打折扣、搞变通，是否存在大局意识不强、本位主义突出的现象。（二）工作作风方面聚焦履职尽责情况，检查是否存在推诿扯皮、敷衍塞责，重点工作推进是否滞后；是否存在形式主义、官僚主义，如调研浮于表面、文件会议过多过滥、重痕迹轻实效等问题；工作落实是否存在“中梗阻”，政策执行是否变形走样。（三）纪律作风方面督查考勤纪律、工作纪律执行情况，是否存在迟到早退、擅离职守、在岗不履职等现象；严格核查廉洁纪律落实情况，有无违规收受礼品礼金、违规吃喝、插手工程项目等违反中央八项规定精神的行为。（四）服务作风方面针对窗口单位、基层一线，检查服务态度是否热情周到，有无“门难进、脸难看、事难办”问题；办事效率是否高效，流程是否繁琐、时限是否过长；惠民政策落实是否到位，群众投诉举报是否及时受理、妥善解决。二、督查方式（一）日常督查由督查组不定期开展抽查，通过查看工作台账、会议记录、考勤记录，实地走访办公场所，了解干部在岗状态、工作推进情况，及时发现苗头性问题。（二）专项督查针对作风突出问题或重点工作领域，成立专项督查专班。通过查阅资料、个别谈话、实地核验等方式，对问题线索集中核查，如针对群众反映强烈的服务短板开展专项整治督查。（三）暗访督查采取“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场），深入服务窗口、项目一线、基层单位，实地体验办事流程，记录问题并留存影像资料，确保督查真实有效。（四）联合督查联合纪委监委、组织部、信访局等部门，整合监督力量。在干部考核、巡察审计、信访办理中同步嵌入作风督查，共享问题线索，形成监督合力。三、实施步骤（一）动员部署阶段召开督查工作动员会，明确督查重点、方法、纪律要求；组织督查人员开展业务培训，熟悉政策依据、督查流程，确保工作规范开展。（二）集中督查阶段督查组分若干小组，采取“查阅资料+个别访谈+实地查看+问卷调查”相结合的方式，对各单位开展全覆盖或重点抽查。建立问题台账，实行“一问题一编号一责任”管理，及时向被督查单位反馈初步问题。（三）整改落实阶段被督查单位收到问题反馈后，10个工作日内制定整改方案，明确整改措施、时限、责任人，报督查组备案。督查组跟踪整改进度，对整改不力、敷衍应付的，下发督办函，约谈相关责任人；对典型问题通报曝光。（四）总结提升阶段梳理督查情况，总结经验做法，分析作风问题的共性规律与深层次原因。召开总结会，通报督查结果；推动建章立制，完善干部作风考核评价、日常监督、问责激励等机制，形成长效治理体系。四、工作要求（一）明确责任分工督查组组长牵头统筹，成员各司其职，严格依规督查；被督查单位主要负责人为作风建设第一责任人，主动配合督查，如实提供资料，对问题整改负总责。（二）严肃督查纪律督查人员要客观公正、实事求是，严禁隐瞒问题、弄虚作假；严格遵守保密纪律，不得泄露督查细节与问题线索。被督查单位不得干扰督查、隐瞒问题，违者严肃追责。（三）强化结果运用将督查结果纳入单位绩效考核与干部个人年度考核，作为评优评先、职务晋升的重要依据。对作风过硬、成效突出的单位和个人通报表扬；对问题频发、整改不力的，依规问责并督促“回头看”。（四）建立长效机制坚持“常督常新”，每季度开展一次