音乐教育机构钢琴教师绩效考核表_第1页
音乐教育机构钢琴教师绩效考核表_第2页
音乐教育机构钢琴教师绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

音乐教育机构钢琴教师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果学生平均进步率40%学生每学期平均考级通过率不低于80%按实际通过率每低5%扣5分，最高扣20分学生满意度学生及家长满意度调查得分不低于85分每低5分扣2分，最高扣15分新学员转化率每学期新学员转化率不低于30%每低5%扣3分，最高扣15分学员考级通过率核心学员考级通过率不低于90%每低5%扣4分，最高扣20分教学计划完成率每学期教学计划完成率不低于95%每低5%扣2分，最高扣10分教学质量课堂纪律管理30%每学期课堂纪律问题投诉不超过2次每次投诉扣3分，最高扣15分教学方法创新每学期至少提出2项创新教学方法并实施每项未完成扣5分，最高扣25分教材开发参与或独立开发教材内容不少于10页每少5页扣3分，最高扣15分同行交流每学期至少参加2次教学交流活动每次未参加扣5分，最高扣25分教学评估每学期完成至少10次教学评估并改进每次未完成扣3分，最高扣15分机构贡献招生贡献20%每学期推荐新学员不少于5名每少1名扣2分，最高扣10分品牌推广每学期参与至少3次机构品牌推广活动每次未参与扣3分，最高扣15分团队协作积极配合其他教师完成机构活动每次未配合扣2分，最高扣10分家长关系维护每学期家长满意度调查得分不低于85分每低5分扣2分，最高扣10分机构活动参与每学期参与至少4次机构组织的大型活动每次未参与扣2.5分，最高扣10分个人成长专业认证10%每学年获得至少1项专业认证或培训证书每少1项扣3分，最高扣10分技能提升每学期完成至少5次个人技能提升练习每次未完成扣1分，最高扣5分经验分享每学期至少分享1次教学经验给其他教师每次未分享扣2分，最高扣10分学习计划每年制定并完成个人学习计划未完成扣3分，最高扣10分职业素养无迟到早退等职业行为问题每次问题扣2分，最高扣10分本考核表用于评估音乐教育机构钢琴教师的工作表现。请根据教师实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：教学成果占比40%，教学质量占比30%，机构贡献占比20%，个人成长占比10%。考核结果将作为教师绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论