保密协议2025年竞业限制补充条款

保密协议2025年竞业限制补充条款本补充条款（以下简称“本条款”）是双方于[原始协议签署日期]签署的《[原始协议全称]》（以下简称“原协议”）的补充部分。双方同意对原协议中的竞业限制条款进行如下修改/补充：一、适用范围本条款适用于[请明确适用员工范围，例如：原协议签署人全体/原协议签署中担任XX岗位的员工/员工离职后满足特定条件的原协议签署人等]。二、竞业限制义务1.竞业限制期限竞业限制期限为[请填写年数，例如：两年]年，自员工[请填写起始日期，例如：离职之日/劳动关系终止之日]起计算至[请填写终止日期或描述，例如：XXXX年XX月XX日止/员工离职后两年期满日止]。2.竞业限制地域竞业限制地域为[请填写具体地域描述，例如：中华人民共和国境内（不包括港澳台地区）/XX省XX市及下辖区域/与公司主要业务区域重叠的XX经济区]。3.竞业限制业务竞业限制业务范围包括[请填写具体业务描述，例如：从事与本公司核心业务XX产品相关的技术研发、生产、销售、市场推广、售后服务等一切活动/为任何与本公司构成直接或间接竞争关系的实体提供任何形式的服务或工作]。4.禁止行为在竞业限制期限内，员工承诺不得到任何与公司构成直接或间接竞争关系的用人单位（“竞争性实体”）工作，包括但不限于：直接或间接参与竞争性实体的任何业务活动；作为雇员、顾问、独立承包商或任何其他形式为竞争性实体提供服务或工作；招募、雇佣、引诱、唆使或以任何方式协助原公司的客户、供应商、合作伙伴、员工或前任员工加入或服务于竞争性实体；以任何方式获取、使用或披露原公司的任何商业秘密、技术信息、客户名单、货源情报或其他知识产权；使用在原公司任职期间获得的知识、技能、经验和商业判断力。三、竞业限制经济补偿1.补偿标准公司同意在竞业限制期限内，按照以下标准向员工支付竞业限制经济补偿：[请选择并填写具体的补偿方式，例如：（1）按月支付固定金额人民币[请填写金额]元；（2）按员工离职前十二个月平均月工资的[请填写百分比，例如：五十]％支付；（3）其他：[请详细说明]]员工离职前月平均工资的计算方式为：[请明确计算方法，例如：员工离职前十二个月的总工资收入除以十二个月]。2.支付时间与方式公司应自[请填写支付起始日期，例如：竞业限制期限开始之日/员工离职后次月起]起，[请填写支付周期，例如：每月/每季度/每年]于[请填写具体日期，例如：每月X号]向员工支付竞业限制补偿金。支付方式为：将补偿金支付至员工指定的以下银行账户：开户名：[员工姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]如需变更收款账户信息，员工应至少提前[请填写天数，例如：十]个工作日以书面形式通知公司。3.补偿调整[请选择并填写是否以及如何调整补偿，例如：（1）补偿标准不调整；（2）补偿标准将根据国家法律政策变化或公司薪酬结构调整进行相应调整，调整比例不低于当年度通货膨胀率；（3）其他：[请详细说明]]4.补偿前提（如有）[请说明获得补偿需要满足的条件，例如：员工需持续履行原协议项下的保密义务且无违约行为等。如无，则删除此条。]四、违约责任员工违反本条款项下任何竞业限制约定的，即构成违约。违约员工应立即停止违约行为，并应向公司支付违约金人民币[请填写具体金额或计算方法，例如：X万元/相当于员工离职前十二个月月平均工资Y倍的金额]元。该违约金是在员工停止违约行为前，已支付但尚未支付的全部竞业限制补偿金的两倍。除支付违约金外，员工还应承担因其违约行为给公司造成的一切直接和间接损失，包括但不限于商业秘密泄露或流失造成的损失、客户流失损失、为制止侵权行为支付的合理费用等。公司保留要求员工返还已支付的全部补偿金及其他法律允许的权利。五、法律适用与争议解决本条款的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免疑义，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。因本条款引起的或与本条款有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[请选择并填写争议解决方式，例如：公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/按照原协议约定的仲裁规则提交仲裁]解决。六、其他1.生效本条款自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。2.完整协议本条款与原协议共同构成双方关于竞业限制事项的完整协议，取代原协议中关于竞业限制的所有条款和条件。3.修订对本条款的任何修改或补充，均需经双方书面同意。4.通知双方就本条款事宜进