工会成员权益保障测试题及答案

工会成员权益保障测试题及答案一、单选题（每题2分，共20题）1.某纺织厂工会主席因组织工人集体协商工资被企业解雇，该企业行为是否违法？A.违法，工会主席依法享有组织协商的权利B.不违法，企业有权自主决定员工去留C.部分违法，需看协商内容是否涉及企业核心利益D.违法，但需工会主席同意方可解雇2.某地建筑业工会为维护工人工资福利，与企业签订集体合同，合同期限最长为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年3.某服装厂工人因工作受伤，企业未按规定支付工伤待遇，工人应向谁求助？A.企业负责人直接协商B.工会协助申请劳动仲裁C.直接向法院起诉D.向社保部门投诉4.某科技公司员工因企业裁员被解除劳动合同，企业需支付经济补偿金，但员工拒绝，是否可行？A.不可行，员工必须接受补偿金B.可行，员工有权拒绝补偿C.部分可行，需协商一致D.不可行，但可申请其他赔偿5.某制造业工会与企业签订的集体合同中规定加班费标准，企业单方面提高加班时长是否合法？A.合法，企业可自主调整工作安排B.不合法，需重新协商集体合同C.部分合法，若工人同意可执行D.不合法，但需工会书面同意6.某餐饮业工人因企业未提供劳动保护用品（如口罩）而感染，企业是否承担责任？A.不承担，属个人防护不当B.承担，未提供必要劳动保护C.部分承担，需看工人是否正确佩戴D.不承担，属公共卫生问题7.某零售业企业工人因参与工会活动被扣工资，企业行为是否违法？A.违法，扣发工资需合法理由B.不违法，企业有权管理工资C.部分违法，需看扣发金额D.违法，但需工会批准8.某物流公司司机因疲劳驾驶被企业处罚，司机是否可申请撤销处罚？A.不可撤销，属企业内部管理B.可撤销，需工会介入C.可撤销，若处罚不合理D.不可撤销，属职业风险9.某制造业工人因企业未及时签订劳动合同被辞退，企业需支付多少个月工资补偿？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.某建筑业工人因参与集体谈判被威胁，工会应如何处理？A.忽略，属个人行为B.向公安机关报警C.协助工人与企业协商D.向劳动监察部门投诉二、多选题（每题3分，共10题）1.某纺织厂工人集体投诉企业未足额缴纳社保，工会可采取哪些措施？A.协助工人申请劳动仲裁B.向社保部门举报C.组织工人罢工D.与企业协商补缴2.某科技公司员工因企业未提供年假被投诉，工会可如何维权？A.要求企业依法安排年假B.协助工人申请劳动仲裁C.向劳动监察部门投诉D.与企业协商补偿3.某餐饮业工人因企业克扣工资集体上访，工会可提供哪些帮助？A.代为申请劳动仲裁B.向媒体曝光企业行为C.组织工人协商D.提供法律援助4.某制造业工人因工伤企业拒赔，工会可如何协助？A.提供工伤认定申请指导B.协助工人收集证据C.向劳动仲裁委申请裁决D.与企业协商赔偿5.某建筑业工人因企业强制加班集体抗议，工会可采取哪些行动？A.与企业协商调整加班B.向劳动监察部门投诉C.组织工人罢工D.提供法律咨询6.某零售业工人因参与工会活动被解雇，工会可如何维权？A.要求企业恢复岗位B.协助工人申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.与企业协商赔偿7.某物流公司司机因疲劳驾驶被处罚，工会可如何帮助？A.提供法律咨询B.协助司机申诉C.向企业反映不合理规定D.组织司机集体谈判8.某服装厂工人因企业未提供劳动保护用品（如防尘口罩）投诉，工会可如何处理？A.要求企业整改B.协助工人申请劳动仲裁C.向卫生部门投诉D.提供替代防护用品9.某科技公司员工因企业未签订无固定期限劳动合同被辞退，工会可如何维权？A.要求企业支付赔偿金B.协助工人申请仲裁C.向企业协商续签D.提供法律援助10.某制造业工人因企业未提供带薪年假投诉，工会可如何协助？A.要求企业安排年假B.协助工人申请劳动仲裁C.向劳动监察部门投诉D.提供法律咨询三、判断题（每题2分，共20题）1.工会主席因组织工人协商被企业解雇，企业需支付经济补偿金。（正确/错误）2.集体合同期限最长不得超过3年。（正确/错误）3.工人因工伤企业未赔偿，可直接向法院起诉。（正确/错误）4.企业裁员需支付经济补偿金，工人可拒绝接受。（正确/错误）5.企业单方面提高加班时长需经工会同意。（正确/错误）6.工人因参与工会活动被扣工资，属企业合法行为。（正确/错误）7.企业未提供劳动保护用品（如口罩），工人感染企业不承担责任。（正确/错误）8.工人因疲劳驾驶被处罚，处罚合理即可执行。（正确/错误）9.企业未及时签订劳动合同被辞退，需支付2个月工资补偿。（正确/错误）10.工人因参与集体谈判被威胁，工会应向公安机关报警。（正确/错误）11.企业未足额缴纳社保，工人可直接向社保部门投诉。（正确/错误）12.企业未提供年假，工人可申请劳动仲裁。（正确/错误）13.工人因克扣工资集体上访，工会应提供法律援助。（正确/错误）14.企业强制加班，工人可拒绝但需承担后果。（正确/错误）15.工人因参与工会活动被解雇，属违法解除。（正确/错误）16.企业处罚疲劳驾驶司机，无需工会批准。（正确/错误）17.企业未签订无固定期限劳动合同被辞退，需支付赔偿金。（正确/错误）18.工人因未提供劳动保护用品感染，企业需承担全部责任。（正确/错误）19.企业未提供带薪年假，工人可申请劳动仲裁。（正确/错误）20.工人因工伤企业拒赔，工会可代为申请仲裁。（正确/错误）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会如何协助工人申请劳动仲裁？2.企业未足额缴纳社保，工会可采取哪些维权措施？3.工人因参与集体谈判被企业报复，工会应如何帮助？4.企业未提供劳动保护用品，工人如何维权？五、论述题（10分/题，共2题）1.论述工会如何保障工人集体协商权？结合实际案例说明。2.论述企业未履行集体合同的法律责任及工会维权途径。答案及解析一、单选题答案及解析1.A解析：根据《劳动合同法》第6条，工会依法维护工人权益，企业不得因工人参与协商而解雇，需合法理由。2.D解析：根据《集体合同规定》第19条，集体合同期限最长不超过5年。3.B解析：工人受伤属工伤，企业需按《工伤保险条例》支付待遇，工会可协助申请仲裁。4.A解析：企业裁员需支付经济补偿金，工人拒绝需协商，但企业需依法补偿。5.B解析：企业单方面变更集体合同内容需经协商一致，否则属违法。6.B解析：企业未提供劳动保护用品致工人感染，需承担全部责任。7.A解析：工人参与工会活动属合法权利，企业不得扣发工资。8.C解析：企业处罚需合理合法，若不合理工人可申请撤销。9.C解析：企业未及时签订劳动合同解雇工人，需支付3个月工资补偿。10.B解析：工人参与集体谈判受法律保护，企业威胁属违法行为，工会应报警。二、多选题答案及解析1.A、B、D解析：工会可协助申请仲裁、举报社保问题、协商补缴，罢工属过激行为。2.A、B、D解析：企业需安排年假，工会可协助仲裁或咨询，曝光企业属个人行为。3.A、C、D解析：工会可代为仲裁、协商或提供法律援助，曝光企业需谨慎。4.A、B、C解析：工会可指导工伤认定、收集证据、申请仲裁，赔偿需协商。5.A、B解析：工会可协商或投诉，罢工属过激行为，替代防护用品非工会职责。6.A、B、C解析：企业违法解雇需恢复岗位或赔偿，工会可仲裁或诉讼。7.A、B、C解析：工会可提供法律咨询、协助申诉、反映问题，替代防护用品非职责。8.A、B、C解析：企业需整改，工会可仲裁或投诉，提供用品属企业责任。9.A、B、D解析：企业需支付赔偿，工会可仲裁或提供法律援助，续签属协商。10.A、B、C解析：企业需安排年假，工会可仲裁或投诉，法律咨询属辅助服务。三、判断题答案及解析1.正确解析：企业需支付经济补偿金，属违法解雇。2.正确解析：集体合同期限最长5年，法律有明确规定。3.正确解析：工伤赔偿属劳动争议，可直接起诉但工会协助更有效。4.错误解析：工人可拒绝但企业需补偿，协商不成可仲裁。5.正确解析：变更加班需协商，否则属违法。6.错误解析：属违法扣款，工人可投诉或仲裁。7.正确解析：企业需承担全部责任，属安全生产问题。8.错误解析：处罚需合理合法，疲劳驾驶属个人责任但企业管理不当也需担责。9.正确解析：未及时签订合同解雇，需支付3个月补偿。10.正确解析：威胁属违法行为，工会应报警。11.正确解析：工人可直接投诉，工会可协助。12.正确解析：企业未安排年假属违法，可仲裁。13.正确解析：工会应提供法律援助，协助维权。14.错误解析：工人可拒绝但需协商，协商不成可仲裁。15.正确解析：属违法解雇，需赔偿或恢复岗位。16.错误解析：处罚需合理合法，疲劳驾驶属企业管理问题。17.正确解析：未签无固定期限合同解雇，需支付赔偿金。18.正确解析：企业需承担全部责任，属劳动保护问题。19.正确解析：未提供年假属违法，可仲裁。20.正确解析：工会可代为申请仲裁，属维权职责。四、简答题答案及解析1.工会如何协助工人申请劳动仲裁？解析：工会可指导工人准备材料、提交申请、出庭维权，还可代为申请，提高成功率。2.企业未足额缴纳社保，工会可采取哪些维权措施？解析：工会可协助工人投诉社保部门、申请仲裁、与企业协商补缴，还可提起集体诉讼。3.工人因参与集体谈判被企业报复，工会应如何帮助？解析：工会可调查报复行为、与企业协商、申请仲裁、提起诉讼，还可提供法律援助。4.企业未提供劳动保护用品，工人如何维权？解析：工人可要求企业整改、投诉卫生部门、申请仲裁，工会可协助收集证据、提起诉讼。五、论述题