工会安全生产法规知识竞赛试题及答案详解

工会安全生产法规知识竞赛试题及答案详解一、单项选择题（每题1分，共20题）1.《中华人民共和国安全生产法》由哪个机构通过并施行？A.全国人民代表大会常务委员会B.国务院安全生产监督管理部门C.人力资源和社会保障部D.地方各级人民政府2.工会发现用人单位未按照规定进行安全生产教育和培训的，有权要求用人单位采取什么措施？A.罚款并停业整顿B.责令限期改正C.直接吊销营业执照D.报告公安机关处理3.生产经营单位的特种作业人员必须经过什么培训并取得相应资格？A.常规安全培训B.专项安全培训C.职业技能培训D.法律法规培训4.根据《安全生产法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者如何使用？A.自行使用B.按照操作规程使用C.由他人代为使用D.无需监督5.工会有权对用人单位遵守安全生产法律、法规的情况进行哪项工作？A.直接处罚B.检查C.拘留负责人D.强制整改6.《职业病防治法》规定，用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，定期对什么进行检测？A.劳动者健康状况B.职业病危害因素C.生产设备状态D.工作环境温度7.劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享有哪项权利？A.赔偿权B.索赔权C.工作权D.赔罪权8.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的什么？A.监督人B.责任人C.管理者D.执行人9.工会在发现用人单位存在重大安全隐患时，可以采取什么措施？A.直接强制整改B.向有关部门提出建议C.禁止生产经营活动D.要求立即停业10.《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么？A.劳动能力鉴定B.医疗费用报销C.工作岗位调整D.心理咨询11.用人单位未按照规定制定应急预案的，工会有权要求其采取什么措施？A.罚款B.限期改正C.停业整顿D.报告公安机关12.《消防法》规定，任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用什么？A.消防设施B.安全标志C.劳动防护用品D.生产设备13.工会在组织安全生产检查时，发现用人单位存在违法违规行为，应当如何处理？A.直接处罚B.向有关部门报告C.替其整改D.要求立即停业14.《劳动合同法》规定，用人单位在签订劳动合同时，应当告知劳动者哪些安全生产事项？A.工作内容B.工作地点C.安全生产条件D.薪资待遇15.生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡或者财产损失的，应当如何报告？A.立即向本单位负责人报告B.直接向政府有关部门报告C.先调查原因再报告D.无需报告16.《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应当由什么机构进行？A.用人单位B.工会组织C.卫生行政部门指定医疗卫生机构D.任何医疗机构17.工会在签订集体合同时，可以就哪些安全生产事项与用人单位进行协商？A.工资待遇B.安全生产条件C.工作时间D.社会保险18.《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确什么的责任？A.各部门负责人B.各岗位操作人员C.全体员工D.主要负责人和各级管理人员19.劳动者对用人单位提供的劳动防护用品是否合格有疑问时，可以采取什么措施？A.自行判断B.向工会反映C.忽略不问D.向政府部门投诉20.《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，应当依法承担什么责任？A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共10题）1.《安全生产法》规定，工会可以行使哪些安全生产监督权？A.检查安全生产状况B.提出建议和意见C.要求纠正违法行为D.直接处罚违法行为2.用人单位发生生产安全事故时，应当采取哪些应急措施？A.立即组织抢救B.停止事故现场作业C.保护事故现场D.向有关部门报告3.《职业病防治法》规定，用人单位应当采取哪些职业病防治措施？A.设置职业病危害警示标识B.对劳动者进行职业健康检查C.提供职业病防护设施D.建立职业病危害因素检测制度4.工会在组织安全生产宣传教育时，可以采取哪些形式？A.举办讲座B.发放宣传资料C.组织应急演练D.开展知识竞赛5.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下应当向劳动者提供安全生产教育和培训？A.新录用员工B.转岗员工C.从事特种作业的员工D.所有员工6.生产经营单位应当建立健全哪些安全生产规章制度？A.安全生产责任制B.安全操作规程C.应急预案D.安全检查制度7.工会在发现用人单位存在违法违规行为时，可以采取哪些措施？A.向有关部门报告B.提出整改建议C.直接处罚D.组织职工维权8.《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，可以享受哪些待遇？A.医疗费用报销B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.丧葬补助金9.《消防法》规定，单位和个人应当履行哪些消防安全职责？A.保障疏散通道畅通B.定期检查消防设施C.做好用火用电管理D.组织消防演练10.工会在签订集体合同时，可以就哪些安全生产条件进行协商？A.安全生产投入B.安全培训内容C.劳动防护用品配备D.应急救援措施三、判断题（每题1分，共10题）1.工会无权对用人单位的安全生产状况进行检查。（×）2.用人单位未按照规定进行安全生产教育和培训的，工会有权要求其限期改正。（√）3.劳动者对用人单位提供的劳动防护用品有异议时，可以拒绝使用。（×）4.生产经营单位发生生产安全事故，应当立即向政府有关部门报告。（√）5.职业病诊断应当由用人单位指定的医疗机构进行。（×）6.工会有权参与用人单位安全生产事故的调查。（√）7.劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受工伤保险待遇。（√）8.用人单位未按照规定制定应急预案的，工会有权要求其限期改正。（√）9.任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施。（√）10.工会在签订集体合同时，可以就安全生产条件进行协商。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在安全生产方面的主要职责。答：工会在安全生产方面的主要职责包括：-对用人单位遵守安全生产法律、法规的情况进行监督；-参与安全生产事故调查；-组织安全生产宣传教育；-维护职工安全生产权益；-参与制定安全生产规章制度和操作规程。2.简述劳动者在安全生产方面的权利。答：劳动者在安全生产方面的权利包括：-享有获得安全生产教育和培训的权利；-享有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利；-享有对安全生产工作提出建议的权利；-享有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；-享有在发生生产安全事故时获得救助和赔偿的权利。3.简述用人单位在安全生产方面的主要义务。答：用人单位在安全生产方面的主要义务包括：-建立健全安全生产责任制；-提供符合国家标准的劳动防护用品；-对劳动者进行安全生产教育和培训；-制定应急预案并定期演练；-及时消除事故隐患。4.简述职业病防治的主要措施。答：职业病防治的主要措施包括：-设置职业病危害警示标识；-对劳动者进行职业健康检查；-提供职业病防护设施；-建立职业病危害因素检测制度；-加强职业病危害管理。5.简述工会在签订集体合同时可以就哪些安全生产条件进行协商。答：工会在签订集体合同时可以就以下安全生产条件进行协商：-安全生产投入；-安全培训内容；-劳动防护用品配备；-应急救援措施；-安全生产责任制落实。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某工厂发生一起生产安全事故，造成3人受伤。事故发生后，工厂负责人未立即组织抢救，也未向有关部门报告。工会在了解情况后，立即向当地安全生产监督管理部门报告，并要求工厂采取补救措施。工厂负责人以“事故不严重”为由拒绝整改。请问：工会可以采取哪些措施维护职工权益？答：工会可以采取以下措施维护职工权益：-向当地安全生产监督管理部门报告，要求其对工厂进行处罚；-组织职工向工厂提出整改要求；-建议当地政府有关部门对工厂进行停产整顿；-依法维护受伤职工的合法权益，如医疗费用报销、工伤认定等。2.某公司未按照规定对劳动者进行安全生产教育和培训，导致一名职工在操作机器时因不熟悉操作规程而发生事故。事故发生后，公司以该职工“自行操作不当”为由拒绝支付工伤赔偿。请问：工会可以采取哪些措施帮助职工维权？答：工会可以采取以下措施帮助职工维权：-向当地劳动保障部门投诉，要求其对公司进行处罚；-组织职工与公司进行协商，要求公司支付工伤赔偿；-依法申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿；-依法提起诉讼，维护职工的合法权益。答案及解析一、单项选择题1.A解析：《中华人民共和国安全生产法》由全国人民代表大会常务委员会通过并施行。2.B解析：《安全生产法》规定，工会有权要求用人单位限期改正未按照规定进行安全生产教育和培训的行为。3.B解析：《安全生产法》规定，特种作业人员必须经过专项安全培训并取得相应资格。4.B解析：《安全生产法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照操作规程使用。5.B解析：《安全生产法》规定，工会有权对用人单位遵守安全生产法律、法规的情况进行检查。6.B解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，定期对职业病危害因素进行检测。7.A解析：《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享有赔偿权。8.B解析：《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的责任人。9.B解析：《安全生产法》规定，工会在发现用人单位存在重大安全隐患时，可以向有关部门提出建议。10.A解析：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。11.B解析：《安全生产法》规定，工会有权要求用人单位限期改正未按照规定制定应急预案的行为。12.A解析：《消防法》规定，任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施。13.B解析：《安全生产法》规定，工会在组织安全生产检查时，发现用人单位存在违法违规行为，应当向有关部门报告。14.C解析：《劳动合同法》规定，用人单位在签订劳动合同时，应当告知劳动者安全生产条件。15.A解析：《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，应当立即向本单位负责人报告。16.C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应当由卫生行政部门指定医疗卫生机构进行。17.B解析：《劳动合同法》规定，工会在签订集体合同时，可以就安全生产条件与用人单位进行协商。18.D解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确主要负责人和各级管理人员的责任。19.B解析：《安全生产法》规定，劳动者对用人单位提供的劳动防护用品是否合格有疑问时，可以向工会反映。20.D解析：《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，应当依法承担行政责任、民事责任和刑事责任。二、多项选择题1.A、B、C解析：《安全生产法》规定，工会有权检查安全生产状况、提出建议和意见、要求纠正违法行为。2.A、B、C、D解析：《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故时，应当立即组织抢救、停止事故现场作业、保护事故现场、向有关部门报告。3.A、B、C、D解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当设置职业病危害警示标识、对劳动者进行职业健康检查、提供职业病防护设施、建立职业病危害因素检测制度。4.A、B、C、D解析：工会在组织安全生产宣传教育时，可以采取举办讲座、发放宣传资料、组织应急演练、开展知识竞赛等形式。5.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，用人单位在新录用员工、转岗员工、从事特种作业的员工时，应当向劳动者提供安全生产教育和培训。6.A、B、C、D解析：生产经营单位应当建立健全安全生产责任制、安全操作规程、应急预案、安全检查制度等安全生产规章制度。7.A、B、D解析：工会在发现用人单位存在违法违规行为时，可以向有关部门报告、提出整改建议、组织职工维权。8.A、B、C、D解析：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，可以享受医疗费用报销、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等待遇。9.A、B、C、D解析：《消防法》规定，单位和个人应当保障疏散通道畅通、定期检查消防设施、做好用火用电管理、组织消防演练等消防安全职责。10.A、B、C、D解析：工会在签订集体合同时，可以就安全生产投入、安全培训内容、劳动防护用品配备、应急救援措施等安全生产条件进行协商。三、判断题1.×解析：工会有权对用人单位的安全生产状况进行检查。2.√解析：《安全生产法》规定，工会有权要求用人单位限期改正未按照规定进行安全生产教育和培训的行为。3.×解析：劳动者对用人单位提供的劳动防护用品有异议时，应当及时向工会或有关部门反映，不能拒绝使用。4.√解析：《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，应当立即向政府有关部门报告。5.×解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应当由卫生行政部门指定医疗卫生机构进行。6.√解析：《安全生产法》规定，工会有权参与用人单位安全生产事故的调查。7.√解析：《工伤保险条例》规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受工伤保险待遇。8.√解析：《安全生产法》规定，工会有权要求用人单位限期改正未按照规定制定应急预案的行为。9.√解析：《消防法》规定，任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施。10.√解析：《劳动合同法》规定，工会在签订集体合同时，可以就安全生产条件进行协商。四、简答题1.简述工会在安全生产方面的主要职责。答：工会在安全生产方面的主要职责包括：-对用人单位遵守安全生产法律、法规的情况进行监督；-参与安全生产事故调查；-组织安全生产宣传教育；-维护职工安全生产权益；-参与制定安全生产规章制度和操作规程。2.简述劳动者在安全生产方面的权利。答：劳动者在安全生产方面的权利包括：-享有获得安全生产教育和培训的权利；-享有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利；-享有对安全生产工作提出建议的权利；-享有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；-享有在发生生产安全事故时获得救助和赔偿的权利。3.简述用人单位在安全生产方面的主要义务。答：用人单位在安全生产方面的主要义务包括：-建立健全安全生产责任制；-提供符合国家标准的劳动防护用品；-对劳动者进行安全生产教育和培训；-制定应急预案并定期演练；-及时消除事故隐患。4.简述职业病防治的主要措施。答：职业病防治的主