2024年劳动力培训工作总结

2024年劳动力培训工作总结

劳动力培训工作总结1

近几年来，随着我国经济的迅猛发展，各用人单位对劳动力的要求也有所提高，我县每一年

初中、高中毕业生未能升学的毕业生就业较难，薪水也少，有的流入社会,无所事事。对这群人

的去向和发展是家庭和社会的一大问题解决他们的就业和人生发展目标是一个亟待解决的问题，

也是各级政府的一项重要职责。通过培训，使他们基本掌握一门专业技能和有关政策法规知识，

文明道德规范，安全生产知识，为他们从事劳动增加收入创造条件。为此，我县教育局委托我校

对我县1000多名未能继续升学的初高中毕业生进行了电工、焊工、汽车等专业的培训。

为做好这项培训工作，我校特设立了培训工作小组：组长：牟智国付组长：孟祥禧

由我校培训处主任郭盛利具体组织实施培训工作。

我们学校接受这项培训任务后，根据培训教学计划，立刻组织业务能力强的教师，积极组织

教材，检查各种实习设备,认真备课。使培训工作快速地开展起来。

电工专业的培养目标是：培养职业道德好安全意识强，从事电子整机设备的装配、检测、维

修工作和供用电设备、机电的安装、调试、运行维护及技术改造等工作的中等技能型人才和管理

人才。

电工专业主要设置课程：电工技术基础、电子技术基础、电力内外线安装、电工及电子技能

训练、电机与变压器维修、低压电器配电设备、家电维修技术、电工仪表与测量、机械常识、有

线电视技术等课程，总计培训500学时。

焊工专业的培养目标是：熟练掌握电焊、气割、氮弧焊、二氧化碳气体保护焊、空气等离子

切割、半自动切割等焊接技能及各种焊接设备使用的技术人员。

焊工专业的课程设置：焊工工艺学、焊工生产实习、电工基础、板金下料、机械制图、金属

材料与热处理。总计培训280学时。

汽车驾驶与维修专业的培养目标是：培养具有良好职业素质，能够满足5气车市场需要，掌握

汽车驾驶技术以及现代汽车检测与维修技术和汽车常见疑难故障分析、诊断和排除，能够运用现

代检测设备对汽车电控系统的故障进行诊断和排除，具备一定创业能力、创新能力、维修企业管

理能力的初、中层次技术人才。

汽车驾驶与维修专业课程设置：汽车发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修、汽车电器设

备构造与维修、汽车驾驶技术、汽车电控技术、汽车技术使用、汽车检测与诊断技术、汽车维修

企业管理等，总计培训920学时。

在培训过程中，我们克服了很多困难，诸如住宿问题、学员们的知识水平不一致、有的学员

动手能力差等困难。每一位老师都能备好每一堂课，精心组织每一节课,尽量让每一位学员都能

听得懂。有时我们的教师手把手地教学员们进行各种实习操作。得到了学员们的好评。

在培训过程中，我们教会了他们应该学的知识，为他们就业打好了扎实的基础，教会了他们

做人的道理，他们也很好学，他们有一种积极向上的生活态度，在学习过程中，我们和他们结下

了很深的友谊，我们共同为构建和谐社会做出了应有的贡献。

三年来，经过培训，共有1000多人从我校学到了各专业的相关知识，他们对我校进行的培

训工作非常满意，现在已有相当一部分人，经我校进行专业培训以后，电工专业的学员已经在大

连、沈阳、温州等电子生产企业从事电气线路安装、厂矿企事业电力维护、电子电器产品生产与

营销等工作。焊工专业毕业的学员在大连造船企业从事焊接工作，月收入30005000元。汽车

专业毕业的学员在汽车3S、4s销售服务店、汽车运输公司等汽车相关单位，从事汽车性能检测、

汽车故障与排除、汽车维修业务管理等技术工作。

我们将继续努力学习，努力专研业务，提高自己的业务水平，做好本职工作，争取为社会做

出更大的贡献。

劳动力培训工作总结2

XX地处XX总人口78万其中农业人口66万是人多地少的新一轮国家扶贫帮困县之一。

全县劳动力总量达35万,年外出务工达17.4万人，其中农民工13.4万人，主要分布在广东、

浙江、福建等城市从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度达70%。因文化

少、技能低，相当一部分农民就业无门，有的既便找到了工作，工资等其他合法权益也得不到保

障。为此，为了提高我县农民工的劳动技能，实施好阳光工程，县阳光工程办在县委县政府的正

确领导下，在省市阳光工程办的支持及其它相关部门的配合下，自今年6月份实施阳光工程以

来，至目前已培训农民工2560人，其中有2530名农民已找到了较为轻松工作。现将具体情况

汇报如下。

一、主要措施

1、力口强领导，健全组织机构。

6月16日全省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理培训会结束后,6月18日县农业局召

集县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导，由主管农业的

副县长xx主持召开会议，专题研究我县阳光工程项目的实施工作。之后成立了由主管农业的副

县长为组长，县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局、科技局、城乡建设局的有关领导为成

员的xx县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组，下设阳光工程办公室才圭靠县农业局局科教站,

办公室主任由县农业局局党委书记、主管科教工作的xx兼任，安排了县农业局2名干部具体负

责阳光工程办的日常工作，并向乡镇和县直机关印发了《关于成立xx县农村劳动力转移培训阳

光工程协调小组的通知》（修府办字［20乂乂］40号）的文件.

2、整合资源，认定培训基地。为确保我县农村劳动力转移培训工作顺利开展，充分发挥现

有教育培训资源的作用，我县按照省阳光工程办"实施方案"对招标基地的招标时间、条件、程

序、材料要求，6月19日拟定了《xx县农村劳动力转移培训阳光工程培训基地招标公告》，经

过6月20-23日4天的招标，经专家评审，并向社会公示结果后，有县职业中学、劳动就业培训

(2)千方百计，切实抓好转移。开展农民工培训I,最终目的是让他们掌握一技之长后实现

转移，为此，培训基地开展培训多数是“有的放矢"的。一是开展“订单"培训，如职业中专、

劳动就业培训中心和保安武术学院的培训I,都是以用工单位的“订单”开展培训的，让农民学有

目的，学得放心，现绝大多数学员均送往深圳、温州、福建等地就业。渣津村民熊村通过在黄龙

武术学院一个月短期培训I,现在在深圳车视杰电子科技有限公司做保安，且一个半月后被提拔为

保安队长；二是开展“招商引资"培训，如县农业综合培训服务中心，利用阳光工程的补助，为

义宁镇招商引资引进的永兴制衣厂老板培训400余名电动缝纫农民工，不仅为老板解决了招工

难的问题，还为这些农民工实现了就地转移。

二、存在问题

实施农村劳动力转移培训阳光工程，是促进农民增收一条有效的重要的途径，确实是一件很

"阳光”的事。但是在实际工作过程中却面临着一些问题，主要表现在：一是组织力度不够，宣

传渠道不多，加上农民工大多数在外打工，培训机构招收短期培训学员不乐观；二是未出台有力

措施落实实施"阳光工程”项目工作经费，阳光工程办工作较难开展；三是项目补贴经费太少,

难以帮助希望参加高技能培训的农民接受培训。

三、建议

农村劳动力转移培训阳光工程是一项促进农民增收的新课题同时也是一项迫在眉睫的基础

性工作，为此，建议出台相应的政策或措施，落实县阳光工程办一定的工作经费，以便更好地加

强项目实施的协调和监管工作，同时建议省阳光工程办尽旦安排落实20xx年度培训补助经费，

以便培训基地的培训工作得到更有力的开展。

劳动力培训工作总结3

一、基本情况

到目前为止，全县新增转移农村劳动力6418人，其中市外转移2873人。累计培训1702

人，培训结业1702人，结业率100%,转移就业1573人，转移就业率92.4%.举办培训班

21期，培训专业主要有：汽车驾驶员、计算机操作员、缝纫工、焊工、锻压工等专业。

二、主要工作

1、安排部署了20xx年各街镇乡和培训机构的工作任务。下达了各街镇乡和培训机构的培

训I、转移目标任务。

2、研究、制定了《20xx年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》和«20xx年农村劳动

力转移培训阳光工程财政资金补助办法》。

3、参与了各培训学校的培训过程的监督管理。各培训机构开班培训时,县劳务办、阳光办

均派员到场参与，并宣传劳动力转移培训政策等。

4、完成了上级部门和县委县府交办的各项任务。完善了相关档案资料建设，上报了劳务信

息材料和数据。

5、正着手今年赴新疆采棉工的组织筹划工作。

6、接受了中央农业部、组织部、人事部组成的联合调研组对我县农村劳动力转移及农村人

才调直

7、接受了市劳务办的检查、接待了市劳务办、市政府、市发改委、市计生委等市级部门对

农村劳动力的专题调研。

8、正在协调市级招标培训指标。

三、工作措施

1、整合资源、基地再认定

建立健全培训机构。以优惠的政策鼓励和引导各培训机构实现资源重组、优化实行多层次、

全方位的培训。县劳务办、阳光办按照《农村劳动力转移培训基地认定办法》的要求，由培训机

构报名申请，本着公开、公正、公平的认定原则，采取招投标及申报审核认定的方式对县内培训

机构进行了再认定，对未产展工作、不符合条件的予以了取缔，有效整合了全县教育资源。

2.创新培训、拓宽就业渠道

为使县内各定点培训机构充分发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训I,使务工人员"输得

出、留得住、挣得钱"，积极整合县内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合

起来。按照"先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培

训方式，对外出务工人员进行岗前教育，重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；

按照"以需定供，定向就业"的路子，开展汽车驾驶、计算机、缝纵家电维修等方面的技能培

训项目，提高外出务工人员的综合素质，向企业输出合格技术人才。

3、严格监管、规范操作程序

一是全程监管。为保证培训转移学员的真实性，县劳务办严格按照《大足县农村劳动力转移

就业实施办法》执行,制定了培训转移全过程^务监管程序。二是严格资金管理。县劳务办严格

按照《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）》的要求，采取免费培训、降低收费

标准和收费培训三种形式，采用直补学员和直补培训机构紧密结合的方式。各培训机构也严格按

照专项资金管理要求，健全财务管理制度、建立专帐专户，实行专款专用。培训补助资金的使用

去向县劳务办、财政局经常采取定期和不定期的抽查，确保培训补助资金到人头，农民受益得实

惠，奖励资金到学校。三是规范档案管理。县劳务办专门将档案资料建设要求及所需资料明细纳

入《大足县农村劳动力转移培训阳光工程项目实施办法》之中，形成一种格式化的档案资料。同

时建立了培训转移学员资源信息库档案.

四、存在的问题和建议

1、针对今年市农村劳动力转移培训出台的相关政策，我县还未研究具体的工作措施。培训、

补助方式怎么操作还未敲定，采棉工补助

2、各部门之间的协调不够。农村劳动力转移培训是一个社会问题，不是农业局一个单位的

事情。有许多政策、制度的落实还需要各部门的大力支持和配合，特别是维权方面、资源库建设、

资金方面还需要有关单位高度重视。

3、建议政府组建统一的劳务大厅,免费为全县农民及下岗失业人员提供就业信息渠道，为

外出务工人员搭建就业平台。以利有序输出和规范管理。

五、下步打算

1、继续严格实行农村劳动力转移培训阳光工程公示制度，增加农村劳动力转移培训工程的

透明度和可操作性。

2、严格实行各定点培训机构开班前必须报县劳务办，县劳务办工作人员上好开学典礼的第

一堂课，并定期与不定期的参与抽查，实行全程监督，确保培训转移的真实性。

3、加强财政公共资金的监管力度，确保财政资金用到培训学员身上，切实为广大农民解轻

负担。

4、进一步加大农村劳动力转移培训的力度，确保完成上级部门下达的目标任务。

5、积极组织落实赴新疆新拾花民工，完成上级交办任务。

6、尽快完善xx年培训方式和补助办法。

劳动力培训工作总结4

**县县委、政府高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，把劳务输出工作作为推动本地

经济发展、增加农民收入的主要工作列入重要议事日程，不断提高思想认识，采取有力的措施,

全力推进农村劳动力培训和转移工作.通过强化技能培训，促进农村劳动力的转移就业，带动农

村经济结构的战略性调整和农民收入的待续稳定增长。

一、我县上半年农村劳动力培训和转移创收基本情况

**县辖六乡两镇一场，共110个行政村和3个村级农场，384个村民小组，全县耕地面

积49.43万亩，农村人均耕地面积4.6亩，全县总人口14.28万，其中农村人口10.5989万人,

农村劳动力5.1387万人。20xx年上半年全县共举办各类培训班222期，完成农牧民技术和技

能培训4.718万人次，其中农民技术培训3.9582万人次，农民技能培训0.7598万人次；20xx

年上半年全县农村劳动力转移输出完成3434人次，累计创收717.46万元，实现全县农村人口

人均创收67.69元。

二、采取有力措施，扎实开展农村劳动力转移工作

（-）加大工作力度，狠抓劳务输出工作

1、加强领导，建立健全劳动力转移机构。我县积极开展农村劳动力培训转移工作,县委、

政府专门召开20xx年城乡统筹转移就业和职业培训工作大会，研究农村劳动力培训及转移就业

工作，制定具体实施方案，细化相关成员单位的工作职责，成立了以县委副书记、政府县长为组

长的城乡统筹转移就业和职业培训领导小组，并下设办公室负责日常工作，形成了由县长挂帅，

各相关部门主要领导主抓，业务部门具体负责，其他部门共同参与、密切配合的工作机制；同时，

为了全面做好乡镇劳务输出和职业培训工作，建立健全城乡一体、信息共享的就业服务体系，我

县逐步建立了乡（镇）基层劳动保障机构，形成以县人力资源市场为主体、乡（镇）劳动保障机

构为依托最终延伸到村级的城乡统筹转移就业服务体系。在乡镇成立劳动保障工作机构的同时，

由各乡镇确定一名乡领导、23名工作负责本乡镇城乡劳动力统筹就业、职业培训和劳务输出工

作，由县劳动保障部门对各乡镇确定的劳动保障工作人员进行了相关法律、法规和政策知识的培

训I。目前，全县各乡镇成立劳务输出工作领导小组8个，并在每个行政村确定了劳务输出信息

员，从而形成了县、乡（镇）、村三级联动的劳务镯出组织网络.

2、分解目标，明确责任。研究制定了《**县20xx年劳务输出工作实施方案》、《**

县20xx年城乡转移就业和技能培训工作实施方案》和《**县劳务输出目标管理责任制考核办

法》，提出了全县劳务输出工作发展的方向、目标、工作任务、具体措施和奖惩办法等一系列要

求，将劳务输出工作纳入目标管理考核，把培训、输出、创收等目标分解到相关单位（部门）和

乡（镇），建立了"纵向至喧,横向到边”的责任体系，进一步增强各级干部抓劳务输出工作的

责任感和使命感，确保农村剩余劳动力培训及转移工作的顺利开展，形成人人关心输出，人人积

极参与的良好工作格局。

3、调查摸底,建档归册。积极做好全县各类劳动力的调查摸底、建档归册工作，组织各乡

镇劳动保障工作人员结合各自实际，对辖区内的劳动力年龄段人员、农村富余劳动力、贫困劳动

力、新成长劳动力等进行全面摸底，建立相应的工作台帐和人员信息档案，摸清农村富余劳动力

转移意向、培训愿望从而确保有针对性的为农村劳动力提供转移、培训和劳务输出等服务工作。

4、做好信息服务，有序引导农村富余劳动力转移就业。继续巩固我县在劳务输出人员已形

成规模的武汉、玉林、海口、合肥、长沙等5个城市建立的劳务输出基地，积极主动与当地政

府有关部门和用工单位加强协作，建立了稳定的联络方式。目前，我县通过与内地劳务输出基地

加强联系，掌握了他们的用工量和用工需求，已经开展了定向式培训，以确保劳务输出人员的质

量。据初步统计我县在外地务工人员达3000多人，为我县稳步推进劳务输出工作奠定了扎实的

基础。

5、广泛开展劳动保障政策法规、城乡就业和劳务输出宣传工作，营造宽松的劳务输出、转

移就业环境和浓厚的工作氛围。针对我县部分农民恋土守家，受传统农业经营观念的束缚，宁可

闲待在家里，也不出门挣钱创收的现象。县委、政府利用电视劳动保障专栏和广播，宣传劳务输

出的组织、职业培训、基地建设、维权等方面的内容，大力宣传本地从事劳务输出多年的典型和

在内地发展人员的现状，并结合"三下乡”等形式进行广泛的宣传引导，通过农民能够看得见听

得到身边事，教育引导农民从思想和观念上进行转变，为做好劳务培训输出工作奠定了坚实的思

想基础。

6、认真做好全县劳动力资源的动态管理工作。县相关行政部门结合工作实际，制定了劳务

输出工作进度统计报表，确立月报、季报、半年报、年报等四种报表形式，并将报表情况纳入年

度目标管理考核中，保证其真实性、准确性、及时性，便于全面掌握全县农村劳动力的转移就业

状况。

7、积极引导城郊附近的农民向二三产业转移。充分利用城郊人口多市场旺的优势，引导农

村富余劳动力转变观念，依靠自身优势，从事商业、饮食业、榨油、网套加工等，以此增加收入。

20xx年上半年度农村富余劳动力在城镇就地转移从事餐饮服务、人力运输、机动车修理、电器

维修、农产品加工经营以及季节性劳动力转移的农村劳动力人数达2476人次。

8、采取措施，加强引导，积极鼓励广大农牧民参加我县项目工程建设。我县将使用本地农

民工作为基本建设工程招标的一个基本条件，在招标过程中明确写入招标书中，使用我县农民工

的比例一般不低于承包方普通用工总数的50%。20xx年上半年在公路改建工程和水利工程中，

使用农民工580余人，累计创收92.4万元。

三、结合实际，开展农民工职业技能培训

整合城乡职业培训资源，加快县域职业技能培训资源整合步伐。我县结合实际，于今年建设

"**县职业技能培训学校”，该校占地面积7000平方米，现有校舍、办公室等22间，已初

具规模，年可培训人员3000余人。主要面向全县农村富余劳动力和城乡失业失业人员开展职业

技能培训。计划培训的工种有计算机、电工、电焊、服装裁剪、木工、瓦工、烹调、特色餐饮和

汽车、拖拉机维修等种类。目前，我县已经投入15万元开始对现有校舍进行必要的建设和维修。

并增加必要的培训硬件设施等。

劳动力培训工作总结5

我市劳动力培训输出工作，在市委、市政府的领导下，经过全市各级党委、政府及各有关部

门密切配合，攻坚克难,呈现出良好的发展态势，取得了一定成绩。现将半年来的工作开展情况

总结如下：

一、全市劳动力培训输出工作取得的成效

（-）劳务培训输出迈出了可喜的步伐

市委扩大会议

结束后，市政府及时召集农业、原创：人事、劳动和社会保障、科技、教育、扶贫、妇联、

工会、团委、科协等部门领导共同分析我市劳动力现状和存在的问题提出了"围绕订单抓培训，

抓好培训促转移"和"以省内为主、以农业内部为主，拓展省外劳务市场"的发展思路，制定了

劳动力培训输出工程实施方案，并把目标任务分解到各县及相关部门，要求各县（区）、各部门

将劳动力培训输出工作列入重要议事日程，工作中做到主管领导亲自抓，分管领导具体抓，层层

抓落实。通过各县（区）及各有关部门的共同努力,截止月日，全市共组织培训农民人，其中男

人，女人；有组织的向市内外输出劳动力人，完成年度计划任务的。其中输出省外人，输出市外

人，市内转移人。输出地主要是北京、山东、广州、福建、江苏、浙江、深圳、海南、昆明、大

理等地。若输出劳动力以十个月计，月人均纯收入按最低元算，全市预计可增加劳动者纯收入万

元。

（二）积极搭建劳务输出平台

为切实做好劳动力培训输出工作，加快城乡富余劳动力合理有序流动，各县（区）及相关部

门以贯彻落实全市劳动力培训输出工作会议精神为契机，在实施劳动力培训工作中，建立了市县

（区）乡三级劳务工作体系，初步形成市县（区）乡三级分管领导具体抓劳动力培训输出的长效

机制，改变了过去外出务工主要靠"亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方

式，使外出务工由零星松散型向规模化和有序化转变.

（三）农民进城务工培训体系初步形成

随着时代的进步，城市对农民工就业知识技能、道德水平要求越来越高。为了增强农民进城

务工的就业能力，各县（区）充分发挥职业教育的优势，积极开展农产品加工、餐饮、家政服务、

民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电维修、汽车驾驶等方面的技能培训，提高了进

城务工人员的素质和在市场竞争中的适应能力。

（四）劳务输出方式不断改进，服务意识进一步加强

为把劳动力培训输出做成净值上亿元的富民强市产业，使外出务工人员走得出、稳得住、能

致富，各级人民政府及相关职能部门充分发挥各自的优势特点，想办法，找路子，对所输出的劳

动力由输送单位与用工单位洽谈工资待遇，签订劳动用工合同，并派专人护送。如：永德县妇联

充分利用县、乡、村三级妇联组织网络健全的优势，对全县到周岁并愿意外出打工的男女青年进

行摸底造册，在继续向省内输送家政服务员的同时，积极主动与一些省内外企业联系，进行劳务

用工洽谈，为广大农村青年寻找更多更好的就业岗位。经多方考察，永德县妇联与广东省东莞市

华荣电子有限公司签订用工协议，利用所建立的劳动力档案，在短短的一周内就迅速组织了名适

龄男女青年向该公司输出，并在这批务工人员中设立班委,班委设名班长、名副班长和名组长,

同时建立相应的联系制度，要求各小组随时观察组员动态并向班长汇报，班长向县妇联汇报工作

和生活情况，做到一月一次电话i匚报,三月一次书面汇报，确保劳务人员输得出、留得住。

（五）积极培育劳务输出中介机构，壮大劳务输出力量和队伍

为改变目前全市劳务输出中介机构比较少，力量十分薄弱的状况，各级政府和相关职能部门

在做好信息引导、市场培育工作的同时，一方面加强对原有家劳务中介组织进行管理。另一方面，

严格按照市场化运作机制，积极创造条件开拓劳务中介机构，批准了"万鑫劳务公司"和"汉先

科技劳务输出职业介绍所"成立，壮大了劳务输出力量和队伍。

二、经验和体会

（-）搞好摸底调查，抓好宣传发动

为切实将劳动力培训输出工程抓落实，永德、双江、镇康、云县、临翔、凤庆等县妇联，分

别深入个乡镇，开展摸底调查和宣传发动工作，针对大部分女青年愿意外出打工，但怕被骗、被

拐以及家政服务员"低人一等""伺候人"等陈旧观念进行耐心细致的教育收到了较好的效果。

如：永德县妇联在永德电视台设《女性天地》栏目进行宣传；各级妇女组织利用召开村组妇女干

部会、群众会等形式宣传劳务输出的典型事例并对岁愿意外出务工女性人员名进行造册登记。

（二）实行了劳动力培训输出报表制度

为使劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化，市劳动力培训输出办公室制作了有关统

计报表，实行每月一报的零报告制度，各县（区）劳动力培训输出办公室通过"临沧农业信息内

部交换网"网上报送，市直有关部门、中介服务组织实行书面表格报送。

（三）抓订单、搞培训、树品牌

各县（区）各部门充分发挥自己的特长，采取“订单式"的培训，把职业技能培训工作和劳

动力输出工作结合起来，探索出了一条经济有效的路子，为打造好临沧品牌奠定基础。例如：市

就业局下属的桑嘎艺术培训中心，与山东、浙江、福建、广东、海南等国家级级风景区签定培训

订单，联合开展以彳瓦文化为主的民族舞蹈艺术培训，所输苗人员供

不应求。目前已向上述五省输出孤山青年人，使来自贫困山区的低族青年找到了一条很好的

就业道路。耿马、云县、凤庆、永德等县委政府，采取"走出去，请进来"的方式，组织有关部

门到用工比较多的沿海地区进行实地考察，与相关部门达成劳务协作协议或直接采集厂家用工信

息，直接输出劳务人员到厂家。同时，积极邀请用工单位或沿海有关中介机构到临沧进行实地考

察，对前来报名的劳务人员直接进行面试，提高输出就业成功率。

（四）多方筹措资金，确保工程进度

在市、县财力十分困难，没有能力给劳动力培训愉出工程注入更多经费的情况下，各县（区）

及各职能部门充分利用行业优势，多形式、多渠道筹集资金，确保项目落实，为全面完成市委、

市政府下达的劳动力培训输出任务提供了坚实的保障。原创：如：市扶贫办与市技工学校联合举

办的劳务输出培训班，市扶贫办从年末安排给双江、沧源、耿马、永德四县的科技扶贫资金中拿

出万元，为这四个县的名农村贫困家庭子女进行电工、电子等技能培训I,同时动员他们加入工会

组织。邀请苏州太沧市三资企业欧亚马自行车厂领导亲临学校对这批培训人员进行综合考察面试，

所培训专业技能均达到厂家要求，对家庭确实困难，无法解决车旅费的，技工学校负责为每人承

贷元的小额信贷，由厂方在个人逐月工资中扣还，使这名学员全部应聘输出到该厂就业。

自开展劳动力培训输出工作以来，我们深深体会到，做好劳务输出工作，健全机构是基础；

加强领导，部门配合，狠抓落实是关键；筛选信息、提供服务是保证；同时，加强帮助引导，形

成浓厚的社会氛围也是必不可少的。坚持政府组织与群众自发相结合，农忙与农闲相结合，集中

与分散相结合，市内与市外相结合，既发挥各类网络机构的信息服务作用，又发挥各种“能人"

的牵头带动作用，不断扩大劳务输出总量，重点提高劳务输出的质量，推进劳务输出由体力型向

技术智能型转变，由盲目松散外出向有组织输出转变，使劳务输出成为农民增收的主渠道和稳定

就业的重要举措。

三、存在的困难和问题

我市劳动力培训输出工作在各级政府和相关职能部门的共同努力下，迈出了可喜的步伐，为

进一步做大做强这一新型产业奠定了良好的基础。但从目前发展情况看仍存在一些困难和问题,

主要表现在：

（一）劳务市场信息不灵、输出渠道不宽，输出工作种类单一

目前，全市尚未形成统一的劳动力供求信息共享平台，输出渠道不多，信息不灵，输出工种

单一，大多数仅靠干苦力维持生计，稳固率不高，有碍于输出工作的开展。

（二）思想观念陈旧，意识落后，开拓创新意识不强，适应能力差，阻碍了劳动力培训偷出

的开展

长期生活在贫困山区的农村青年，由于受传统观念的影响，思想保守，外出大胆创业的意识

不强，存在着“不愿出去，不敢出去，不会出去"和部份父母不愿意让其外出打工，担心外出打

工挣不到钱或上当受骗，安全得不到保障，致使大部份富余劳动力闲置在农村得不到充分利用。

加之部份青年文化素质普遍偏低，技能单一，输出去后的适应能力和竞争能力较弱，适应不了市

场发展的需要。

（三）市外劳务市场发展空间较大,但多以女性员工为主

从各县（区）输出人员以及与我们联系的几家中介组织需要的人员情况来看，市外劳务市场

所需员工数量较多，发展空间广阔，但需要输送的时间紧迫，且多以岁以下的女性员工为主，男

性员工占的比例较少，要在短时间内组织一定数量的女性员工，难度为较大，这给劳动力培训输

出工程进一步的扩大输送粉模带来一定的困难。

（四）劳动力培训输出投入不足

劳动力培训输出工程虽然按市场化运作，但全市劳务输出还处于市场培育的初级阶段，中介

组织的力量仍十分薄弱，还需政府扶持。各职能部门在从事培训工作中，相应的培训经费得不到

落实，而培训对象绝大多数来源于贫困山区，他们有外出务工的愿望，但却无法支付培训费用和

外出务工车旅费，成为制约这一新型产业发展的瓶颈。

（五）跟踪服务滞后、信息反馈缓慢

要使输出的劳务人员稳得住，减少一些问题特别是侵害权益事件的发生，就必须加强输出单

位与输入单位的联系，做好劳务输出跟踪服务和信息反馈工作。由于经费问题和此项工作刚迈步,

多数县在跟踪服务管理和信息反馈方面没有很好开展，一旦发生侵权事件，将对今后劳务输出造

成一定影响。

四、下步工作计划

（-）进一步提高认识，转变观念

要牢固树立劳务培训输出在促进农民增收提高农民就业增强农业发展后的战略地位认识,

进一步统一思想，提高认识，全面配合新闻部门，加大农村劳动力培训输出工作的宣传力度，广

泛宣传，积极引导，多渠道、多形式、多行业的多输出、快输出，营造良好的城乡富余劳动力培

训输出就业的社会环境。

（二）切实加强领导，狠抓责任落实

督促各县（区）和各部门对全市劳动力培训输出工作会议的贯彻落实，做好劳动力培训输出

年度计划和目标考核责任制，将目标任务分解到乡镇和各有关部门，采取年初签订责任书、月统

计、季检查、年终考核的办法，确保劳动力培训输出措施落到实处。同时，广泛动员全社会力量，

形成全社会共同关注和广泛参与，演好劳务输入"大合唱"，为全市的劳务培训输出工作创造良

好的条件。

（三）强化职业技能培训，提高务工人员技能和素质，打造我区技能型、高素质劳务输出的

品牌

按照市场化、社会化的要求，创新培训模式，调整和改革各类培训机构，积极组建职业技能

培训基地，通过规范、引导，逐步形成以市为中心、县为骨干、乡镇为基础的农村劳务培训体系；

建立培训与输出的互动机制，依照市场需求开展"订单式培训"，原创：以培训专业技能、适应

能力和创业精神为重点，把劳动技能、思想道德、政策、劳动合同法律法规培训和安全常识及公

民道德培训，法律知识、安全防范等培训内容结合起来，突出培训的针对性和适用性，增强外出

务工人员市场竞争能力，就业稳定性和安全防范意识。

（四）提高信息服务水平

要本着"输前认真考察，输出严格组织，输后加强管理"的原则，严格审查务工信息，把好

务工人员思想关、技术关和健康关，以适应不同行业对劳动力的需求.协同用人单位搞好跟踪服

务，维护劳务人员的合法权益。

（五）进一步拓宽劳务输出渠道

要通过狠抓各项措施的落实，实现全市劳务输出工作“四个转变"，一是输出对象由单一型

向多元型输出转变，二是由数量型输出向数量、质量型输出转变；三是由自发地、无序地输出向

组织化、规模化输出转变；四是输出效益由单纯的经济收入向培养人才和劳动致富转变。要进一

步总结和运用近几年来开展对外劳务输出的成功经验，结合国家西部大开发战略的实施，积极搜

集、筛选劳务供求信息，为外出劳动力提供准确可靠的务工信息，努力提高劳务输出的成功率和

稳定率，确保劳务输出在农业产业结构调整和增加农民收入中发挥越来越重要的作用，努力把全

市劳动力培训输出工程做成一个富民强市的新型产业。

劳动力培训工作总结6

20xx年，在市委、市府、市教育局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，

始终围绕"抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，用心学习，用心工作，

同心协力，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成绩，全年累计劳务开发

培训2813人。现将我校20xx年农村劳动力转移培训总结如下。

一、学校基本情况

我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、乐山市

旅游职业教育培训基地,设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个

子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增

加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求一致我们进行了充分的市场调查和论证,

决定在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术工种培训的基础上,

新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术工种的培训。XX年转

移前人员培训608人.

为拓宽培训面，加大培训力度，学校采用培训上门的形式；采取走出去，与企事业一道，对

转移后的人员进行在职技能培训的办法。XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括

峨眉山神龙大酒店、乐山雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、

酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训I,培训人数1317人。

二、立足地方，服务地方经济。

三、抓学校内涵建设，确保转移培训质量。

1、重视师资队伍建设，

在"大力发展职业教育"的大背景下，"质量引领学校发展”已成为必然。正当很多学校为

招生问题倍感焦急的时候，乐山一职中却在"寒潮”中迎来了门庭若市的“春天"。深究这种强

烈反差的根本原因可以发现，学校发展的真正动力是质量！乐山一职中凭借先进的办学理念和雄

厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当

人们把乐山一职中看成“质量"象征的时候，乐山一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍，

按照郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的"宝贝"。"宝贝"来自学习与进取；

"宝贝"需要培养与塑造。多年来，乐山一职中特别重视教师的培养,利用今年暑期，学校又开

展了一系列的大规模培训活动：

暑假前夕，乐山一职中根据发展要求，按照师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个教师

培训方案。按照计划，这次暑期分别将102个教师派往大专院校、生产企业参加国家级、省级、

市级培训I。参加国家级培训的时间在2个月以上，参加省级、市级培训的不低于20天。此次培

训对大面积提高教师素质，强化"职业性"起到了很好作用，达到了预期目标。

7月17日、18日，乐山一职中为加强干部队伍建设，提高干部工作效率和创造能力，围绕

20xx年提出的"用心工作、用心学习、‘无中生有’、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭

式干部学习与培训.培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对"用心工作、用心

学习、‘无中生有’、再创佳绩"作了深刻诠释和讲解；李永志同志以《教育管理工作要在“用

心"上下功夫》为题、徐斌同志以《怎样当好干部？》为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾

职中干部参加了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了认识、统一了思想、明

确了方向，为乐山一职中的发展“再创佳绩"奠定了基础。

8月20日至8月25日，乐山一职中为提高到王主任教育管理的有效性，根据《中共中央关

于加强和改进思想政治工作方法的意见》，进行了以"班主任工作重心和方法转移"为主题的为

期5天的封闭式培训。全校80多名班主任全部参加了培力I并有20多名班主任代表作了发言。

培训中，学校主要领导从不同角度分别作了主题培训：郭树林同志以《班主任的五大绝招》为题

全面强调了班主任工作的重心和方法及转移的必要性；李永志同志以《班主任如何加强对学生进

行职业道德、职业纪律、职业习惯的教育培养》为题强调了“职业性”的培养；李言奎同志以《做

名符其实的职教班主任》为题强调了班主任工作对职业教育教学的影响；吴则平同志以《以德治

班》为题强调了道德教育是良好班风和凝聚力形成的重要抓手；李萍同志以《如何预防和处理学

生中的重大违纪事件》为题强调了对学生重大事件迅速决策与果断处理的重要性徐斌同志以《从

学校招生就业看学生的教育培养》为题强调了教育管理系统性的重要性。这次培训，以讲课、研

讨等形式重点研究培训了班主任工作的重心和方法如何转移、如何提高有效性等工作思路，为学

校扩大规模后的新学期工作提供了思想和方法支持。

8月28日至8月30日，乐山一职中为提高教学质量，不断改进教学方法,有效推行以国

家标准工种为项目的“项目教学”改革，学校组织全体教职工分别以讲课、专业研讨等形式集中

培训了3天。在培训中，郭树林校长理论联系实际,以《转变观念改进方法提高教育力》为题，

围绕"项目教学”的概念、特点、推行思路作了全面讲解,B月确提出教师"教什么"、“怎么致“；

学生"学什么"、"怎么学"是"项目教学"改革的关键的主张。李言奎副校长在培训中也作了

《如何实施"以工种为项目”的课堂教学法》的具体讲解.最后各专业部还为自己教学的内容、

形式、方法等作了热烈讨论,这次培训为新学期全面推行的“项目教学”改革提供了有力支持。

乐山一职中今年暑期的培训工作目标明确、思路清晰、方法得当，达到预期目的。培训活动

的全面展开使教师的文化素质、专业素质和"职业性”得到全面提高学校整体实力得以提升。

2、重视设备设施建设,

农村劳动力转移培训是党和国家解决"三农"问题，使农民脱贫致富的重要战略决策，为使

这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26

个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训

练室4个、汽修3个、化工实验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术工

人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1

个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术工人的操作训练时间大大增加，保

证了培训质量。

3、重视软件建设。

四、严把出口关，为地方培养合格技术人才。

严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参加鉴定取证作为质量把关

的一项重要工作。学校规定，凡是参加学历教育的长期培训者必须参加国家职业技能鉴定，取得

培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过一年的实践证明，培训质量的好坏是决

定就业率高低的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标

准定位在国家职业技能等级证书的获取。规定所有参培的人员学完规定课程取得合格成绩外，

还必须获取培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，根据“从做开

始，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出"浅、简、广、新、用”的教材达40多种，

学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3:7,其中专业理论与实际操

作比例为2:8,重在训练学员的专业技能.在转变教师教学观念的同时，还利用政治学习、培

训或专题讲座，向教职工灌输”培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教育经费紧张的情况

下，还拨出10多万元专款，先后派出部份教师到山东、南京、成都等地学习专业技术，如机械

专业教师到山东学习数控机床的操作技术，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术等，从而保证

培训的教学质量，使今年的培训合格率在95%以上，90%以上的学员都找到了新的工作。

根据国家相关专家的予页测,即20xx年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农

产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很

大的，劳务开发培训任重道远,我校将一如既往，不懈努力地为打造乐山劳务品牌，培养农民工

尽责尽力。

劳动力培训工作总结7

20xx年，xx市科协把实施阳光工程作为科普工作的重头戏来抓，实行领导、人力、物力、

财力多方倾斜，进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入。现总结汇报如

下。

一、选好培训基地，制定培训目标。

根据我市初选的7所培训基地的性质不同，我单位把党校、技工学校和科技职校定为培训

基地，并分别在这三个培训基地开展了农村劳动力转移培训工作,20xx年培训农村劳动力到60

人。

二、落实培训总结，执行培训制度。

培训基地要执行工作月报制，在月底前上报上个月培训转移有关统计数据，每个班次结束时

要到培训点进行检杳验收，对培训就业的学员采取就业跟踪或深入农户的形式，抽查转移就业情

况。

三、加强培训管理，实施承诺服务。

培训基地将公开"阳光工程"招生简章，明确对培训同位、内容、时间、收费及补贴标准，

并公开学员名字，随时接受学员监督，对于接受培训的学员要实行承诺制原则，为他们培训就业

一条龙服务。

农村劳动力转移培训是一项大工程，我们将积极响应上级号召，发挥科协最大职能，把这项

工作抓紧抓好，为打造"和谐XX"做出贡献。

劳动力培训工作总结8

一、强化领导意识，明确培训的“支撑点"

劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋"的实惠工程。为把此项工作做实做好，我们

始终把各级领导的关怀、指导放在培训工作的首位，把领导来校检查指导工作作为推动自身工作

前进的内动力。学校培训I中心领导对培训具体工作多次做出明确要求，要求必须用最好的人力，

尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。学校设置的“一室三部"既要分工又要密切协作，在各

自抓好本职工作的基础上，对一些交叉共同需要办理的工作，必须统筹安排，形成合力解决。一

年来，我们迎接国家、省、市、区领导对我校转移培训工作检查、指导达20多次。20xx年9

月2日上午，巴州区人大党组书记、副主任刘青宁、副主任吴群传、区扶贫办主任陈永明到学

校就劳动力转移培训工作作专题调研。20xx年11月7日，由区扶贫办组织召开的全区转移培

训工作研讨会在我校召开，我校负责人以中心发言人身份就培训工作作了专题发言，市扶贫办黄

鹏主任作了总结讲话，对我校培训工作给予了充分肯定；20xx年10月30日，巴中市政协副主

席何长洋等领导在巴州区囿区长张洪祥等人陪同下，对我校劳动力转移培训成果进行了视察验收，

市区领导充分肯定了我校劳动力转移培训业绩，高度赞扬了我校一流的教学实训设施，并勉励学

校继续努力，当好巴中市劳动力转移培训带头人。各级领导的关怀、指导，使我们的工作做得更

加规范有序，培训质量进一步提高。一个领导重视、教师积极工作、学员踊跃参训的良好培训局

面在我校全面形成。

二、细化订单培训，落实培训的“关键点"

"订单培训"是我校转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，又约

定了培训学员输出的工种、地点和时间。此种培训能充分调动"教"、"学"、"用"三方面的

积极性，大大提高培训、安置效率。一年来，我们先后多次派招生安置人员到广州、深圳、江苏

等经济发达地区，深入厂矿、企业（公司）实地考察，了解现代企业对人才需求的实际情况，通

过双方介绍、联系及深层次的会谈，不少企业与我校达成了长期培训安置意向性协议。在XX年

年意向订单签约培训的基胆上，20XX年我校又与世界503强企业进行了更深入的合作，又有

10多个单位与学校签订了培训、安置协议，为开辟培训安置门路找到了更好、更广的空间。

三、提升专业内涵，拓展培训的“增长点"

"适销对路"是市场经济的一条重要法则。这要求所设培训专业以及各专业开设的课程必须

做到"三合"，即：合时、合地、合人。也就是说，我们开设的专业、设置的课程应该与现有地

方经济发展所需人才要求同步。在这方面，我们通过分离、调整、加载等手段做了大量细致入微

的工作。一是将原有机械专业分离为车钳工、焊工两个培训发展方向，将原有电工电子专业分离

为水电安装、家电维修、电力拖动三个培训发展方向。二是课程设置与时俱进，力求规范、实用。

计算机专业在原有汉字录入、word文字处理、excl电子表格学习内容的基础上增学简单的动画

制作和一些网络常识；缝纫专业在原有服装识图、服装剪裁学习内容的基础上，适当增设了现代

服装设计等基础课程；家电专业侧重向学员传授常用家电维护、常见故障检修知识。三是整合教

学内容，加载公共常识课程。各专业学员在学习本专业技能课程的同时，还必须学习一些公共常

识课程。在过去已开就业常识、法律法规、普通话、礼仪常识等公共课程的基础上，本学年又加

开了常用应用文写作课程。通过以上办法，我校专业设置更具个性，课程设置更加全面、合理,

广大培训学员受益更大，得到的实惠更多。

四、搭建招生网络