2024年劳务员专业知识练习题 (一)

劳务员专业知识练习题

公布I得间：-03-26

壹、选择题

壹、建设法规（15题）P1（法律法规及有关知识,专业通用知识）（劳务员通用与基础知识）

1.《建筑法》规定:建设军位领取施工^可证彳爰，因故不能按期勤工的:应向发证机关申^延期，每次延期不超谩（C）。

P5

A.1侗月B.2彳固月C.3彳固月I）.4®

月

2.《安全生产法》规定，生产^营单位（B）封本单位安全生产L作全面负货。P36

儿项目^理B.重要负责人

C.技术负责人D.法定代表

人

3.《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提高脚手架、模板等自升式架设设施的使用到达国家规

定的检查检测期限的，必须品监（C）检测。^检测不合格的，不得继续使用。P42

A.建设单位R.施工单位

C.具有专业资质的检查检测机构D.设计^位

4.《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工^承包的，由（C）封施工垣埸的安全生产负^责。P41

A.分包军位B.协商确定壹方

C.^承包罩位I）.安全生产监督机

构

5.《建设工程安全生产管理条例》规定，（C）应富在施工现埸建立消防安全责任制度，确定消防安全负责人，制定

用火、用甯、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，P41

A.建设罩位B.勘察军位C.施工军位D.设计罩位

7.《安全生产管理条例》规定工程监理覃位应常审查施工组织设计中的（D）措施或者专题施工方案与否符合工程建

设强制性原则。P44

A.^济B.文明施工C.组织D.安全技

术

8《建设工程安全生产管理条例》规定，（A）应富在施工现埸采用维护安全的措施。P41

A.建筑施工企业B.监理单位

C.建设罩位D.设计单

位

9.《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职费的部门依法封生产^营单位执行有关安全生产的法律、法规和

国襟或者行业原则的状况迤行监督检查，常封有根据认卷不符合保障安全生产的国襟或者行业原则的设施、设备、器

材予以杳封或者扣押，并应常在（C）曰内依法作出处理决定。P48

A.7B.10C.15D.20

10.根据《安全生产法》规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事惩罚的，没收违法所

得并罚款，并封其直接负责的（C）和其他直接负责人员处以罚款。P53

A.上级领导B.上级部门C.主管人员D.主管部门

11.较大事故.是指导致（A）直接^济损失的事故。P57

A.1000寓元以上5000禹元如下B.1000寓•元如下

C.5000离元以上壹亿元如下D.壹亿元以

上

12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐层上报事故状况，每级上报的畴间不得超ii（C）

小畤。P58

A.0.5B.1C.2【）.

4

13.尤其重大事故是指（C）的事故。P57

A.导致10人以上死亡

B.导致50人以上重伤（包括急性工业中毒）

C.导致1亿元以上直接留军济损失

D.影响环境

14.下列^法封的的是（D）。

P58

A.尤其重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组追行调查

B.重大事故、较大事故、壹般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查

C.尤其重大事故由市级有关部门组织事故调查组迤行调查

D.重大事故、较大事故、壹般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政

府负责调查

15.建筑物在（A）,必须保证地基基础工程和主体构造的质量。P65

A.合理使用寿命内B.50年内

C.70年内I）.协议约定的保修期

二、建筑材料（9®P31（劳务员通用与基础知识）

1.建筑材料有多种分类措施,壹般按（A）分类。P31

A.化孥成分B.物理成分C.质量高下I）.材料性能

2.壹般将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按壹定的比例配制而成的、干表观密度卷（C）的混凝土称卷壹

般混凝土。P33

A.1000-1500kg/m3B.1500-kg/m3C.-2800kg/m3D.2800-3500kg/m3

3.壹股混凝土可以彳隹不壹样角度暹行分类:按强度等级分:壹般混凝土（D）oP33

A.<C30B.<C40C.<C50D.<C60

4.（A）是混凝土构成材料中最重要的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的原因。P33

A.水泥B.砂子C.水I）.石子

5.壹般水泥强度等级悬砂浆强度等级的（A）倍卷宜。P37

A.4〜5B.5〜6C.6〜7I).7〜8

6.烧令吉壹般砖的原则尺寸是（B）。P39

A.240mmX115mmX60nunB.240mmX115mmX53mm

C.250mmX115mmX53mmD.240mmX120mmX53mm

7.烧结壹般砖按抗压强度分卷（C）倜强度等级。P39

A.3B.4C.5D.6

三、建筑工程识图（13题）P49（劳务员通用与基础知识）

1.（A）、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样，称悬基本建筑图。P49

A.平面图B.大样图C.详图D.基础图

2.如下哪种gft法是金昔误的（I））。P50

A.设备施工图体现房屋东合水排水设备的布置和施工规定等。

B.设备施工图体猊房屋供甯照明设备的布置和施工规定等。

C.设备施工图体现房屋采暖通凰设备的布置和施工规定等。

D.设备施工图体现房屋人防的布置和施工规定等。

3.原理图又称（C）、系统图，是工程设计图中重要的图样，它体现系统的工艺流程,应表达出设备和管道间的相封关系

以及迪程选行的次序。P50

A.工作图B.工艺图C.流程图D.质量图

4.（A）实线的用途是平、剖面图中被剖切的重要建筑构造（包括构配件）的轮廓线。P52

A.粗B.细C.中D.虚

5.（B）实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造（包括构配件）的轮廓线。P52

A.粗B.中粗C.细D.虚

6.（B）线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。P52

A.细B.中粗虚C.粗D.虚

7.（D）的用途是图例填充线、家俱线。P52

A.细线B.中粗线C.虚线D.细虚线

8.我国把（B）外的黄海海平面作悬零黠所测定的高度尺寸称卷绝封德高。P54

A.上海B.青岛市C.原门D.湛江

9.各地方国土管理部门提供应建设军.位的地形图卷蓝图，在熊图上用色笔画定的土地使用范围的线称卷（A）。P56

A.建筑司:线B.土地缸线C.建筑蓝线D.土地蓝线

103.但凡被剖切到的墙、柱断面轮廓线用（C）线画出.P57

A.细实B.粗C.粗实D.虚

11.立面图中的尺寸是表达建筑物高度方向的尺寸，壹般用（C）表达。P60

A.壹道尺寸线B.二道尺寸线C.三道尺寸线D.四道尺寸线

12.剖面节黠详图即外墙身详图，外墙身详图其剖切位置壹般设在（A｝部位。P62

A.门窗洞口B.楼梯C.实墙D.山墙

13.楼梯平面图必须分层绘制，底层平面图壹般剖在（D）的第壹跑上。P63

A.下行B.楼梯平台C.楼梯窗D.上行

四、建筑施工技术（20题）P65（劳务员通用与基础知识）

1.在建筑施工中，按照施工^挖的难易程度将岩土分悬（C）类。P65

A.6B.7C.81）.9

C.项目卷到达符合规定规定的目的,需要限定质量原则。

D.项目卷到达符合规定规定的目的，需要限定社畲效益原则。

2.只有建设项目、军项工程、^位工程的施工活勤遇程才称得上是（A）项目。P91

A.施工B.设计C.监理D.检测

3.（C）、分项工程不是建筑企业的最终产品，因此它俨］的活勤谩程不能称卷施工项目，而是施工项目口勺构成部分。P91

A.军位工程B.罩项工程C.分部工程1）.设备工程

4.施工项目是建设项目或其中的罩项工程、罩位工程的（C）活勤遇程。P91

A.设计B.监理C.施工D.检测

5.（D）是施工项目的管理主体。P91

A.I引发企业B.设计企业C.监理企业D,建筑企业

6.施工项目的任务范围是由（C）界定的。P91

A.设计图纸B.监理规划C.施工协议D.投襟善

7.项目管理的职能同所有管理的职能是（A）。P91

A.相似的B.不壹样的C.区别很大的D.区别不大的

8.施工项目管理包括如下哪些内容。（A）P93

A.建立施工项目管理组织B.设计图纸管理C.检测内容管理D.监理规划管理

9.施工项目管理包括如下哪些内容。（A）P93

A.编机施工项目管理规划B.编制监理规划C.编制检测方案D.编制施工协议

10.施工项目的目的控制不包括如下哪些内容。（D）P93

A.质量B.迤度C.成本D.施工

11.施工项目的生产要素管理不包括如下哪些内容。（D）P93

A.劳勤力B.材料C.设备D.工艺

12.所谓（B），是指卷了实现组织的计划目的而封组织活勤诞行监视并纠偏矫正，以保证组织计划与实际运行状况勤态

适应的行卷。P101

A.计划B.控制C.组织D.协调

13.施工项目目的控制的行卷封象是施工项目，控制行卷的主体是（A），控制封象的目的构成目的体系。P101

A.施工项目^理部B.工程科C.预算科D.财务科

14.施工项目暹度控制的措施重要有组织措施、技术措施、协议措施、幺维济措施和（A）等。P103

A.信息管理措施B.人事管理措施C.财务管理措施D.质量管理措施

15.（D）重要是指应尽量采用先诞的施工技术、措施和新材料、新工艺、新技术，保证迤度目的实垣。P103

A.组织措施B.协议措施C4堡济措施D.技术措施

基础知识（共120题）P111

六、劳勤保护的有关规定（23题）Pill

1.工作畤间是指在法律规定的劳勃者在（A）或壹周内优事生产或工作的畤间，即劳勃者每天应工作的畤间或每周应工

作的天数。P111

A.壹昼夜B.两昼夜C.三昼夜D.四昼夜

2.工作畤问.悬法律范围，既包括劳勃者实际工作畴间，也包括劳勤者某些（D）.P111

A.业余畤间B.娱乐畤间C.节假曰畴间I）.非实际工作畴间

3.计件工作畴间是指以劳勤者完毕壹定（B）卷原则的工作畴间。P112

A.畤间定额B.劳勤定额C.机械台班定额I）.工期定额

4.职工合计工作已满1年不满的,年休假（A）天。P114

A.5B.10C.15D.20

5.职工合计工作已满不满的，年休假（B）天。P114

A.5B.10C.15D.20

6.职工合计工作已满的,年休假（C）天。P114

A.5B.10C.15I）.20

7.生产安全事故应急救援制度，是指发生安全生产事故畤，（D）、有关部门、有关^位和他I人采用应急救援措施的制度。

P115

A.企业B.消防C.安保D.政府

8.劳勃卫生规程是指国家卷了保护职工在生产和（B）谩程中的健康，防止、消除职业病和多种职业危害而制定的多种

法律规范。P116

A.生活B.工作C.娱乐【）.休闲

9.室内工作地黠温度高于摄氏（C）的，应常采用降温措施。P117

A.250CB.300CC.320CD.350C

10.室内工作地粘温度低于摄氏（B），应常设置取暖设备。P117

A.50CB.100CC.150CD.200C

11.《劳勃法》规定：不得安排女职工在^期优事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（C）级体力劳勃强度的劳勃。

P117

A.壹B.二C.三D.四

12.《劳勤法》规定:封怀孕（C）他月以上的女职工，不得安排其延房工作畤间和夜班劳勤。P117

A.3B.5C.7D.8

13.《劳勃法》规定：女职工生育享有不少于（C）天的产假。P118

A.30B.60C.90D.120

14.用人罩位应常实行由专人负责的（D）危害原因平常监测，并保证监测系统处在正常运行状态,P120

A.质量B.环境保护C.卫生D.职业病

15.生产蟀.营军位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须造行（A），理解、掌握其安全技术特性。P120

A.可行性技术论证B,盥济分析C.环境保护影响分析D.朋,险分析

16.劳勤保护费用是指确因工作需要悬生产作业人员配置或提供（I））、手套、安全保护用品等所发生支出。P122

A.工具B.机械C.保险D.工作服

17.判断劳勤保护费与否可以税前扣除的关键不包括哪段：（D）P122

A.劳勤保护费是物品而不是琪金

B.劳勤保护用品是因工作需要而配置的,而不是生活用品

C.优数量上看，能满足工作需要即可,超遇工作需要的量而发放的具有劳勋保护性质的用品就是福运用品了，应在应付

福利费中^支

1）.劳勤保护费是补助金

18.集体劳勤争议是指劳勃者壹方富事人有（A）人以上，有共同理由的劳勤争议。P123

A.3B.4C.5D.6

19.发生劳勤争议的劳勤者壹方在（I））人以上，并有共同祈求的，可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼活勋。P123

A.5B.7C.8D.10

20.用人里位与劳勋者发生劳勤争议，常事人可以依法中言青（D）、仲裁、提起诉讼，也可以协商处理,P123

A.行政复议B.行政公HUC.行政言午可D.调解

21.劳勤争议申^仲裁的畴效期间卷（B）年。P123

A.0.5B.1C.1.5D.2

22.劳勤争议仲裁委员曾接到仲裁申^彳爰，应常在（D）曰内作出与否受理的决定。P124

A.2B.3C.4D.5

23.用人罩位辗理阻挠劳勤行政部门及其劳勤监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的，处以（A）如下罚款。

P125

A.壹离元B.贰离元C.三离元D.四离元

七、流感人口管理的有关规定（10题）P126（劳务员通用与基础知识）

1.通谩数年改革，我国已^初步形成了包括（D）等多层次的社曾保障体系框架。P127

A.社曹保险、社畲福利、优抚安顿以及住房保障

B.社曹救济、社曾福利、优抚安顿以及住房保障

C.社曹救济、社曾保险、优抚安顿以及住房保隙

D.社曾救济、社畲保险、社曾福利、优抚安顿以及住房保障

2.我国目前重黠推暹建筑、（B）等工伤凰险较大、职业危害较重行业的农民工参与工伤保险。P127

A.化工B.矿山C.石油D.运送

3.用人单位注册地与生产^营地不在同壹统筹地区的，原则上在（A）参与工伤保险。P127

A.注册地B.生产^营地C.居住地D.户籍所在地

4.封跨省流勤的农民工，即户籍不在参与工伤保险统筹地区（生产左建营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，（A）级伤

残艮期待遇的支付,可试行登次性支付和房期支付两种方式,供农民工选择。P127

A.1〜4B.1〜5C.2〜5D.3〜6

6.罩位招用的农民协议制工人持续工作满（A）年,本罩位已缴纳失业保险费,劳勃协议期满未续订或者提前解除劳助协

议的，由社曾保险^办机构根据其工作畤间是短,封其支付壹次性生活补助。P128

A.1B.2C.3D.4

9.养老保险费由用人罩位和农民工共同缴纳。倜人缴费的比例，此彳爰伴随企业职工缴费比例选行统登调整，最终到达

（B）oP129

A.5%B.8%C.10%D.15%

10.社畲保险^办机构卷农民工按缴费工资基数的（D）建立养老保险他人账户。P130

A.4%B.7%C.9%D.11%

八、信访工作的基本知识（15题）P136］劳务员通用与基础知识）

1.信访，是指公民、法人或者其他组织采用善信、（A）、传真、甯话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政

府工作部门反应状况，提出提议、意兄或者投诉祈求，依法由有关行政机关处理的活勤。P136

A.甯子邮件B.报刊C.印刷品D.传罩

2.（A）级以上人民政府应富设置信访工作机构。P136

A.县B.市C.省D.镇

3.（A）级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府常按照有利工作、以便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或

考人员，详细负责信访工作。P136

A.县B.市C.省D.镇

5.信访工作机制不包括如下哪值）（D）遇程。P136

A.信访接待受理B.信访处理答复C.信访工作回访D.信访工作公明

6.信访事项的构成要件不包括：（I））。P136-137

A.存在特定违法情形B.导致信访事项发生并导致严重彳麦果C.A+BD.信访受阻

7.信访事项的受理责任是指在信访事项受理谩程中，（C）级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机

关违反《中华人民共和国信访条例》规定,不履行或者不合适履行职责而应备,承担的行政责任。P137

A.地B.市C.县D.省

8.在行政组织承担行政责任之彳爰,再封直接负费的主管人员和其他直接负责人员予以封应的行政处分,责任形式不包括

如下哪种（D）。P137

A.警告B.降级C.罢职I）.拘留

9.信访事项的办理责任不包括如下哪种（D）。P137

A.推诿B.敷衍C.迟延信访事项办理I）.隐瞒事实

10.行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关状况透露、转^被检举、揭发的人员或者罩位的，依法予以

（C）oP137

A.刑事处分B.党纪处分C.行政处分D.民事处分

11.信访渠道，是指便利（A）、法人或者其他组织反应状况，提出意见、提议或者投诉祈求的信访救济途径。P137T38

A.公民B.教部C.工人D.农民

12.根据《信访条例》规定，各级人民政府、（D）级以上人民政府工作部门应常向社曾公布信访工作机构的通信地址、

甯子邮箱、投诉甯话、信访接待的畴间和地黠、查询信访事项处理诞展及成果的方式等有关事项。P138

A.地B.市C.省D.县

13.信访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待习和接待地黠向（D）常面反应信访事项。P138

A.公安局B.信访局C.县级以上人民政府D.有关行政机关负责人

14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员，可以就（A）反应突出的冏题到信访人居住

地与信访人面P138

A.信访人B.群众C.农民D.公民

15.信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定，扰乱信访工作秩序，诬告陷害他人而应负的（B）oP138

A.民事责任B.法律责任C.刑事责任D,行政责任

九、人力资源^发及管理的基本知识（30题）P145（劳务员通用与基础知识）

1.人力资源不包括如下哪种（B）.P145

A.人的智力B.人的道德C.人的体力D.人的知识和技能

2.人力资源的本质是人所具有的（C）的^和，可以统称卷劳勤能力。P145

A.脑力和知识B.知识和技能C.脑力和体力D.体力和技能

3.人力资源管理，宏观地讲是围绕著充足^发人力资源效能的目的，封人力资源的（I））等方面所暹行的管理活勤的缠

称。P145

A.获得B.I引发C.保持和运用D.获得、I荆发、保持和运用

4.人力资源管理是企业的壹系列人力资源政策以及封应的管理活勋,造些活勋不包括如下哪种。（D）P145

A.人力资源战略的制定B.员工的招募与选拔C.培训与^发D.员工住房计划

7.提高生产率的关键原因是员工在企'业中的（C）。P146

A.归属感B.认同感C.归属感和认同感I）.主人感

8.人力资源管理不具有如下哪种特性：（D）P146

A.能勤性B.两重性C.智力性D./监济性

9.人力资源管理不具有如下哪种特性：（A）P146

A.间接性B.畴代性C.社畲性D.消耗性

10.人力资源规划内部变化不包括如下哪种（D）。P146

A.销售的变化B.^发的变化C.企业员工的流勤变化D.人员薪酬变化

11.人力资源规划外部变化不包括如下哪种（B）P146

A.社曾消费市埸的变化B.济形势的变化

C.政府有关人力资源政策的变化D.人才市埸的变化

12.（A）是人力资源计划中应处理的关键冏题。P146

A.企业的人力资源保障冏题B.企业的社畲资源保障冏题

C.企业的住房资源保障冏题D.企'业的翳疗资源保障冏题

13.企业的人力资源保隙冏题不包括如下哪种（C）。P146-147

A.人员的流入预测、流出预测B.人员的内部流勤预测

C.人力资源质量预测D.社曾人力资源供应状况分析

14.人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（B）的计划。P147

A.政府B.员工C.人才市埸D.社保局

15.优秀的人力资源计划，既是使企业和员工到达（C）的计划，也是可以使企业和员工共同发展的计划。P147

A.短期利益B.中期利益C.晨期利益D.临畤利益

16.（D）是根据企业^体发展战略的目的，封企业人力资源^发和运用的方针，政策和方略的规定，是多种人力资源详细

计划的关键,是事关全局的关键性计划。P147

A.短期规划1工房期规划C.中期规划D.战略规划

17.费用规划是封企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划,不包括如下哪种（D）。P147

A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的核算

C.人力资源费用的^算D.人力资源费用的评估

18.人力资源规划又可分卷战略性的晨期规划、（B）的中期规划和详细作'业性的短期计划。P147

A.决定性B.方略性C.定量性D.可行性

19.人力资源规划是预测未来的组织任务和（D）封组织的规定，以及卷了完毕道些任务和满足道些规定而设计的提供人

力资源的遇程。P147

此名盥济政策B.^济形势C.人力资源供应D.环境

20.在人员招聘畤成立壹种专门的临畤招聘小组,该小组壹般应由招聘单位的人事主管以及（A）的有关人员构成。P148

A.用人部门B.劳勤部门C.技术部门D.财务部门

21.在人员招聘畤成立壹种专门的临畤招聘小组,该小组壹般应由招聘军位的人事主管以及用人部门的有关人员构成。

假如是招聘高级管理人才，奏般遐应有（B）等有关方面的专家参与。P148

A.技术管理B.幺里济管理C.财务管理D,行政管理

22.人员招聘渠道壹般不通谩如下哪种媒介（C）公布招聘信息。P148

A.专业报刊B.杂志C.传单D.甯视

23.人员招聘可分卷（B）和外部招聘两他I渠道。P149

A.领导指派B.内部征召C.员工推荐I）,中介简介

24.（C）是指吸引目前正在本企业任职的员工，弥补企业的空缺职位.P149

A.外部招聘B.员工推荐C.内部征召1）,中介简介

25.（A）:指企业空缺的职位与既有员二职位调到同壹层次的职位上去，即平调或者调到下壹层次的空缺职位上去的遇

程。P149

A.职位转换B.内部征召C.外部招聘D,中介简介

26.（D）港行的业务包括针封需要人的组织寻找合适的候选人。P149

A.人事部门B.社保局C.项目部D.猎^企业

27.企业人员的管理壹般是（C）的，分卷内部流勤管理及流出管理。P150

A.静态B.晨期C.勤态D.临畤

28.员工培训的形式优（B）来划分，可分卷在职培训和脱产离职培训。P151

A.雇佣关系B.培训与工作关系C.上下级关系D.部门关系

29.我国优20世纪80年代愠J始封绩效考核的研究，将“（C）”四佰I方面确定卷人员的考核项目内容。P151-152

A.德、能、政、绩B.德、能、才、绩

C.德、能、勤、绩D.德、能、劳、绩

30.360度考核法采用（A）制将考核成果记录，最终用坐襟图来表达以供分析。P153

A.5分B.百分C.等级D.考核

拾、财务管理的基本知识（15题）P156（劳务员通用与基础知识）

1济阜的壹般意义上讲，成本是商品,监济的价值范围，是商品（A｝的构成部分。P156

A.价值B.价格C.质量D.^济

2.人要谨行生产^营活勃或到达壹定的目的，就必须花费壹定的资源（人力、物力和财力），其所费资源的（B）体现及

其封象化称之卷成本。P156

A.价格B.货币C.价值D.详细

3.（I））的成本是指产品成本。P156

A.广义B.^济季意义C.政治^济学意义D.狭义

4.在财务畲计中，（A）是指企业在生产和销售商品、提供劳务等平常蟀.济活勤中所发生的、曹导致所有者权益减少的、

与向所有者分派利润辗关的^济利益的^流出。P156

A.费用B.成本C.成本和费用D.支出

5.费用按^济用途可■分卷（A）。。P157

A.生产费用和期间费用B.生产费用和管理费用

C.生产费用和技术费用D.技术费用和管理费用

6.期间费用壹般不包括如下哪类（D）。P157

A.营业费用B.管理费用C.财务费用D,生产费用

7.施工企业的生产成本即工程成本，是施工企业卷生产产品、提供劳务而发生的多种施工生产费用，又可以分卷（B）。

P157

A.直接费用和财务费用B.直接费用和间接费用

C.财务费用和管理费用I）.生产费用和财务费用

8.直接费用：是指直接卷生产产品而发生的各项费用，不包括如下哪种费用（C）。P157

A.直接材料费B.直接人工费C.管理费用D.其他直接支出

9.间接费用：是指企业内部的生产蟀.营军位卷组织和管理生产营活勃而发生的共同费用和（I））的多项费用。P158

A.可以直接计入产品成本B.不能间接计入产品成本

C.可以间接计入产品成本D.不能直接计入产品成本

10.间接费用包括企业内部的各生产幺堡营军位（分摩、申.间、项目^理部）卷组织和管理生产所发生的多种费用，不包括

（C）等。P158

A.生产^营军位管理人员的工资和福利费B.办公费

C.文明施工费D.水甯费

11.期间费用：是指企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本，而是直接计入常期（A）的各项费用，包括销售费用、

管理费用和财务费用等。P158

A.损益B.支出C.成本D.损失

12.劳勤保险费:不含如下哪种（B）。P158

A.由企业支付离退休职工的易地安家补助费B.失业保险费

C.职工退职金D.六他］月以上的病假人员工资

13.施工企业期间费用中的管理费用所包括的财产保险费:是指施工管理用财产、（D）保险。P158

A.工具B.机械C.材料D.隼辆

14.广义上的收入不包括（C）。P159

A.营业外收入B.营业收入C.额外收入D.投资收益

15.根据《协议法》，建设工程协议是承包人迤行工程建设,发包人支付价款的协议,不包括（B）协议。P161

A.工程勘察B.监理C.设计D.施工

拾壹、劳务分包协议的有关知识（30题）P167（劳务员通用与基础知识）

1.协议的（A）是签订和执行协议的^的指导思想，是协议的灵魂。P167

A.基本原则B.框架C.内容D.体系

2.签订协议的基本原则不包括如下哪他方面（D）。P167

A.情事变更原则B.平等自愿原则C.公平和诚实信用原则D.效率原则

3.法律、行政法规规定或富事人约定采用耆面形式签订协议，富事人未采用耆面形式但壹方已^履行重要义务,封方接

受的，该协议（C）。P168

A.簸效B.部分内容有效C.成立D.口^约定部分内容不成立

4.《协议法》规定:采用协议善形式签订协议,在签字或者盖章之前,常事人壹方已^履行重要义务,封方接受的,该协议

（C）.P168

A.辗效B.部分内容有效C.成立D.未履行部分内容不成立

5.《协议法》第三拾九条规定，采用格式条款签订协议的，提供格式条款的壹方应常遵照（A）原则确定常事人之间的权

利和义务。P168

A.公平B.公正C.平等D.效率

6.有关格式协议,《协议法》第四拾条规定,格式条款壹方免除其贲任、加重封方责任、排除封方重要权利的,该条款（A）。

P168

A.舞效B.有效C.部分有效D.部分辗效

7.有关格式协议，《协议法》第四拾壹条规定，封格式条款的理解发生争议的，应富按照（D）予以解释。P168

A.法律B.法规C.条例I）.壹般理解

8.《协议法》第九拾二条规定，协议的权利义务终止彳奏，常事人应富遵照诚实信用原则，根据（B）履行告知、协助、保

密等义务。P169

A.交易方式B.交易习惯C.交易次序D,交易成果

9.情势变更指的是协议依法成立彳乳发生了不可预见，且不可归责于双方常事人的事情，勤摇了协议签订的（B）。P169

A.内容B.基础C.格式I）.条款

10.《协议法》第二条规定，本法所称协议是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设置、变更、1B）民事权利义务

关系的协议。P169-170

A.履行B.终止C.实行D.指导

11.如下哪种^法是封的的（A）。P170

A.协议是壹种民事法律行卷,协议是以意思表达卷要素,并且按意思表达的内容赋予法律效果，故法律行篇而非事实

行悬

B.协议是壹种民事法律行卷,协议是以意思表达卷要素,并且按意思表达的内容赋予法律效果，故卷事实行篇而非法律

行悬

C.协议是壹种民事事实行卷,协议是以意思表达卷要素,并且按意思表达的内容赋予法律效果，故悬法律行悬而非事实

行悬

D.协议是壹种民事法律行悬,协议是以意思表达卷要素,并且按意思表达的内容赋予法律责任,故悬法律行悬而非事实

行检

12.壹般状况下（B）周岁如下卷辗民事行悬能力人。P170

A.5B.10C.16D.18

13.（C）周岁以上卷完全民事行卷能力人。P170

A.10B.16C.18I）.20

14.10周岁以上（C）周岁如下^限制行悬能力人。P170

A.10B.16C.18D.20

15.“劳勤成年制”，是指已满（B）周岁，不满18周岁，可以以自己的劳勤收入作卷其重要生活来源的，即被视卷完全民

事行卷能力人。P170

A.10B.16C.18D.20

16.依法成立的法人和其他组织具有民事行卷能力，它的行悬能力不受（C）的限制。P170

A.其自身形态B.职责C.能力D.业务或者^营范围

17.协议的目的，指邕事人缔铝协议的直接（D）原因。P170

A.客观B.主观C.环境D.内心

18.协议的内容，指协议中的权利义务及其（A）。P170

A.指向的封象B.格式C.条款D.范围

19.辗民事行卷能力人只能由其（B）代理签订协议,不能独立签订协议。P171

A.父母B.法定代理人C.军位D.直系亲属

20.所谓重大误解，是指支方因自己的遇金昔而封协议的（D）等发生误解,签订了协议。P172

A.格式B.履约方C.签约方D.内容

21.显失公平，是指自始（协议签订畤）显失公平，是壹方常事人运用（A）或者运用封方没有^验,致使双方的权利义务明

显不封等（封价不充足）。P172

A.优势B.漏洞C.关系D.权利

22.欺诈,是指壹方在签订协议步，（D）,致使封方陷入^误而签订协议。P173

A.迟延畴间B.运用环境C.运用关系D.故意制造假象或者掩盖真相

23.胁迫,是指壹方采用违法手段，威胁封方与自己签订协议,被胁迫壹方因（A）而签订协议。P173

A.恐惊B.不知情C.误判D.被欺骗

24.辗效协议是指虽^常事人协商成立，但因不符合（B）而不予承认和保护的协议。P174

A.行业原则B.法律规定C.企业原则D,道德规范

25.（C）是指协议常事人或代理人在签订协议遇程中，卷谋取不法利益与封方常事人、代理人合谋实行的违法行卷。

P174

A.欺许B.恐吓C.悲意串通D.胁迫

26.（A）是指常事人自行协商处理因协议发生的争议。P180

A.和解B.诉讼C.仲裁D.调解

27.调解是指在第三人的主持下协调双方富事人的利益，使双方富事人在（C）的原则下处理争议的方式。P180

A.公平B.公正C.自愿D.协商

28.最畏诉讼畤效期间，优权利被侵害之日起超谩（C）年的,人民法院不予保护。P182

A.10B.15C.20D.25

29.管理费：以人工费卷基础，其费率卷（CP184

A.2%〜4%B.3%〜7%C.4%―7%D.4%〜8$

30.劳务分包协议的审查重要是通谩劳务分包协议的（A）迤行审查。P184

A.立案制度B.评估C.检查D.审核

岗位知识试题（124题多出4题）

壹、劳务员岗位有关的原则和管理规定（21题）（劳务员岗位知识与专业技能）

1.优事建筑业劳勤的务工人员，必须是年满（A）以上，国家规定的正常退休年龄以具有劳勤能力的人员。pl

A.拾六周岁B.拾八周岁C.二拾周岁D.以上均不是

2.我国封劳务人员的规定：优事繁重体力劳勤和接触有毒有害物质的必须年满（B）以上。pl

A.拾六周岁B.拾八周岁C.二拾周岁D.以上均不是

3.根据有关规定，职业资格证者可分悬（C）等级。p2

A.三值IB.四值IC.五他ID.六

7.劳务分包企业施工队伍必须配置到•应的管理人员，不得低于注册人数的（A），所有管理人员应100%持有国家

有关部门颁发的管理岗位证善。P3

A.8%B.9%C.10%I).12%

8.岗位证者的种类不包括（D)op3-4

A.管理人员岗位证古B.特种设备作业人员证古

C.特种作业人员操作证善D.封应工种的岗位证占

9.国务院建设主管部门应常自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申as材料之曰起60曰内完毕审查，公告

审杳意足，公告畤间卷（A）日。p5

A.10B.13C.15D.18

10.资质有效期届满，企业需要延续资质证害有效期的，应常在资质证害有效期届满（C）前，申^办理资质延

续手续。p6

A.30日B.50UIC.60Q