2024年招聘策划方案

2024年招聘策划方案

招聘策划方案1

此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用

人单位"选择人才，培养人才的现代理念11深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析

自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业

指导，职业生涯规划，职业测评，职业认证培训等与就业相关项目，概念引入高校，为大学生与

企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

大赛主题：

■成就美好未来”

大赛组委会：

主办单位：国家人事部全国人才流动中心

承办单位：中央财经大学就业协会

中央财经大学XX人力资源管理

指导单位：中央财经大学学生就业指导中心

大赛赛程赛制：

赛程：此次大赛分为初赛,复赛，决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月

左右。

赛制：

报名阶段：

1,报名方式：院系推荐，网上自荐和摆展台现场报名。

2,简历整理：收取的笥历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛：

1,简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具

体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

2,笔试：对参赛选手进行职业性向测试，素质测试和«商测试，进一步选出更优秀的选手

进入复赛。

复赛：

自我介绍：每位选手将有L5—2分钟的时间进行自我介绍。

结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

情景化面试此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果

以宣讲的方式展示给评委和观众。

评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

决赛：

1,自我介绍：每位选手将有1.5-2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现

场自我介绍两部分组成。

2,压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3，案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析，

决策等方面的,表现作出评价。

4,期众互动：观众对选手现场提问v

5,评委点评：评委将对选手进行点评。

大赛总体方案

(—)面向对象

中央财经大学在校本科生及研究生

（二）比赛内容及形式

比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类，会计财政类，管理类（两

个，其中一个要求中英文简历），具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位,

同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛口的一切环节都将据此而展开。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最

后的决赛。

初赛:我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，

共计48人。

在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试.专业人员会对结果进行测评,打分,

最终决出8名选手参加复赛。

我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地

进行自我介绍，情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括结构化面试和无领导小组

的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定

选手的排名。前3名进入决赛。

自我介绍：L5分钟/每人。

结构化面试：6-8分钟/每人。选手将现场抽1一2题进行作答。此环节将在小场地即只有

评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼直的模拟场景.

情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后

每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。

评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。

评选出决赛选手后，进行颁奖。

此次复赛各环节穿插进行即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试稍事休息,

即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。

复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及

改进之处；同时将为进入决赛的12名选物供针对性的赛前培训。

决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍，压力面试，案例分析三个环节。每个

环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。

自我介绍：2分钟每人。

压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力，在压力前的应变能力和人

际关系能力。

案例分析：10分钟每人。

观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。

我们将评出四个岗位的最适合人选。

（三）评分方法

1,初赛：我们将根据句位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经

过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。

2,复赛：满分100分

自我介绍——5分

结构化面试一30分

情景面试一40分

无领导小组讨论一25分

3,决赛：每轮淘汰

（四）获奖标准

1,复赛每场评出一，二，三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。

2,复赛每场还会评出一个单项奖一"最具潜力奖"。

3,大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，

（五）评委组成

1,岗位提供单位人力资源专家

2,学校就业指导中心领导

3,邀请人力资源研究专家

4,商学院人力资源系老师

大赛宣传方案

宣传手段

校内：展板，横幅，展台，传单，讲座，网站，广播台等校内媒体。

校外：中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。

赛前宣传

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板（两块），条幅，校内媒体，网站

内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：具体性宣传

展板：将介绍大赛详细的情况：匕匕赛详细流程，岗位的分类,具体的岗位说明书，参赛的所

有细节，大赛创新点等。

包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。

传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同

时，发放报名表及宣传资料。

网站：承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站，商学院网站，校方学生论坛，对

大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。

广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传

1,海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进

入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

2,网站及广播台：对二匕赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校

生关注赛况。

3,T演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列T,内容包括大赛主办单位，承

办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

4,横幅：在主教学楼1口设大赛全名横幅。

赛后宣传

1,网站：将复赛结构化面试,决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选

手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。

2,展板：大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结.

赛事时间安排方案

10月27—30号

初赛

10月31日—11月1日

复赛

11月6日

决赛

岗位介绍

A岗位：

企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化,

有着良好的工作氛围。

JOBTITLE/职彳立名称：HRSuperintendent/人力资源专员

职责范围：招聘管理,薪酬管理，培训管理,劳动纠纷处理

任职要求：

1,要求有半年或半年以上学生工作经验。

2,有一定的基础管理知识。

3,具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电胭操作技能。

B岗位：

企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导

以技术为先，质量至上的企业核心理念。

职位名称：会计核算员

职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本，利润核算管理工作，确保核算工作准确无

误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。

任职资格要求：

专业要求：会计，财务管理或其他相关专业。

基本技能：计算机：文字处理,Internet,资料文档管理。

写作：能抓住要点，并加以归纳整理。

能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通，管理能力。

C岗位：

企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健，高效，严谨，顾客

至上的企业文化。

职务名称：银行客户经理。

职责范围：负责向工商业客户推广企业融资，国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；

撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件。

任职资格要求：

专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务。

具备一定的财务分析能力。

能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力。

基本技能：熟悉办公室电脑软件应用。

D岗位：

企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全

国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。

职务名称：总务主管

职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程

要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导，协调，监察。

任职资格要求：

学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧；

语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流；

数学计算能力；能监督主管范围工作进展情况；

办公(文书事务)能力：能察觉文字资料中的错误；

5,能够熟练使用常用办公软件。

比赛亮点

(1)全程专业化

在本次比赛中我们运用了人力资源招募暂选的专业知识及技巧耨人员选拔的热点问题，

人员选拔的方法(人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等)，人一组织匹配的原则

相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业

的指导与服务。

(2)模拟真实化

1,岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到

最大

2,复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造

真实的面试环境。

(3)反馈及时化

不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简

历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3-5天内送到每一个参赛

者手中.

(4)岗位针对化

本次大赛采取了分岗位竞争的形式设四个不同方向对专业职业技能有不同要求的岗位，

并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的

就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。

招聘策划方案2

活动主题：大连外国语大学第五届模拟招聘会

主办单位：大连外国语大学校团委

活动对象：全体在校大学生

一、活动时间20xx年10月17日-11月6日

二、活动安排策划

大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

㈠初赛方案

比赛时间：10月27日

比赛环节：由思成求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的

30名同学将于10月29日在10B501进行统一培训I,由思成求职金牌指导教师针对匕演流程及

面试方法和技巧做系统指导。

（■）复赛方案

比赛时间：10月30日

比赛地点：10B501

比赛环节：

1.自我介绍:选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身

的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述.评委根据选手的自我阐述及选手的个人

简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）

2.情景化面试:此环节专业性最强，进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两

难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工

作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察

选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）

3.无领导小组讨论：进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将

幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后

选出一名代表进行2分钟的.总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入

决赛。进入决赛的16名同学将于11月1日在10B501进行统一培训，针对决赛流程及相关题

目进行具体讲解。

㈢决赛方案

比赛时间：11月6日

比赛地点：图书馆报告厅

比赛环节：

L自我介绍：每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介

绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现

打分（本轮淘汰4人）。

2.职业能力测试：一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、

资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）

3.无领导小组讨论：8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持

人宣读。应试者有2分钟思考时间,8分钟讨论时间最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

4.评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解简述

面试各种技巧以及注意事项。

三、评奖方法及奖项设置

依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数

决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）

（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获

得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。

四、参赛对象和参赛要求

参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。

参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用

不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。

五、报名方式

本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于10

月26日16:00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名

则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于10月26日16:00前以附件形式发送至邮箱

xsjyycylhh@163.com（邮件以"模拟招聘会+院系+姓名"形式命名）。

六、合作单位

招聘策划方案3

一、概述

二、招聘需求汇总

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出,需报用人部门分

管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、

到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构

图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位

的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

四、招聘前期准备

（一）物资准备

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

（二）目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘

的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

（三）与各目标院校就业处、院系取得联系

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下

情况：目标院系20xx届毕业生的情况、匕俄合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安

排等。

（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的

行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安

排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学

生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

五、招聘实施

（一）前期宣传

1.公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

2.就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

3.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

4.学校的论坛发布公亘的校园招聘信息；

5.有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

（二）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

L宣讲

2.互动答疑

3.投递简历

（三）笔试、面试

1.初面：用人部门+HR

2.笔试（待定）

3.复试：用人部门+HR

4.终试:HR

（四）确定录用并签订就业协议

六、招聘总结、反馈

（一）录用人员基本信息的录入

（二）招聘分析

（三）招聘总结及反馈

招聘策划方案4

一、活动主题

"模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和

有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去

对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企

业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对

就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递

给学生。

三、活动目的

应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社

会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面

对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步

加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技

巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社

会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的.优

秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南

交通职业技术学院20xx级人力资源管理班举办的"大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学

生讨论的热门话题"竞聘"与"素质"，全力打造一个模以招聘活动的现场，通过应聘选手的

“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习"，树立自主择业的意识，体验

自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时

也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销

自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、策划、主办单位

云南交通职业技术学院

20xx级人力资源管理班

五、赞助单位

云南交通职业技术学院经济管理分院

男生722、725宿舍

172校园活动网

六、活动章程

(一)、活动时间

上午9:00——12:00

(二)、活动地点

云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

(三)、活动对象及代表

1、招聘方

(1)流弦聆音唱片公司

企业代表：熊文美

(2)苏荷酒吧

企业代表：陈蕾

(3)天顺旅游公司

企业代表：王天顺

(4)中国平安保险公司

企业代表：陆盛英

2、应聘方

由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。

(四)、参招企业招聘内容及要求

（五）、活动流程

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）

3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘

会每环节限时一个小时）

2）才艺展示（由个人实际情况决定）

3）即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）

4）招聘人员进行提问

5）针懈问，应聘者进行回答

6）问答环节结束后，应聘者退场,等候面视结果。

7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。

4、观众发言

5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

6、主持人宣布模拟招聘会结束。

（六）、后勤管理工作

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

2、组织者于活动后安俳人员整理现场，搞好卫生工作。

主办单位：云南交通职业技术学院

招聘策划方案5

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数：人

三、招聘职位：

1、前厅部：5人

2、餐饮部:10人

3、客房部：10人

4、销售部：10人

5、人力资源部：2人

6、采购部：2人

四、职位描述及职位要求

（一）、前厅部：

前厅部经理：岗位职责：

1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。

2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。

3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。

4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。

5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。

职位要求：

学历要求：大专以上；具有1一2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：

岗位职责：

1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。

2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。

3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。

职位要求：

1、学历要求：高中以上；

2、形象气质佳，能够报从管理，具有良好的团队合作意识。

3、普通话标准，善于沟通。

4、熟练的英语口语表达能力。

（二）、客房部：

客房部经理：

岗位职责：

1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。

2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的

方法。

3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承

担客房部经营管理中的责任。

职位要求：

1、学历要求：大专以上；

2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；

3、良好的英语口语表达能力。

客房部主管：

岗位职责：

1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。

2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。

3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。

职位要求：

1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识

2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。

3、具有良好的沟通协调能力。

（三）、销售部

销售部助理：

岗位职责：

1、协助销售经理完成酒店产品的销售，

2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，

3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。

职位要求：

1、学历要求：大专以上学历；

2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。

3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。

（四）餐饮部

餐饮部主管：

岗位职责：

L对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。

2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检杳区域卫生定期做餐具盘点。

3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥,及时发现和纠回艮务过程中的问题，不断改善服

务质量，妥善处理客人纠纷。

4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。

职位要求：

1、学历要求：大专以上：

2、具有良好的、沟通合作能力，又较强的团队合作意识；

3、能够适应快速的工作状态，抗压能力强。

4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作认真负责；

5、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。

（五）人力资源部

招聘助理：岗位职责：

1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。

2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。

3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流

安置

4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列

的建设。

职位要求：

1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。

2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。

3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。

4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。

薪酬助理：岗位职责：

1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，井协助做好季度、月度工资预测工作。

2、负责员工银行代发工资转帐单。

3、负责员工每月的工资扣税表。

职位要求：

1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。

2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。

3、熟练掌握公司工资系统软件及0A办公自动化管理。

（六）采购部

采购助理：岗位职责：

1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。

2、供应商考核。

3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。

职位要求：

1、大专以上学历。

2、工作认真细致，由较强的责任心。

3、有良好的人际沟通能力。

4、能够坚持原则，严格按政策办事.

五、招聘面向对象及要求

主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识,

流利的英语口语交谈能力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认真负责。

六、招聘组人员组成

组长：

组员：

七、选拔方案及时间安排

本次招聘主要通过两轮选拔：第一轮：笔试,即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第

二轮：面试

招聘策划方案6

一、活动背景

随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力

日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会

关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知

如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会

拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过"实战演习"，锻炼同学们的实践能力，让身处"象牙

塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程

序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

二、活动目的及意义

（一）活动目的：

1、锻炼同学们的简历设计能力。

2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围.

3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体9佥应聘流程，总结面试经验，展

示个人才华。

4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼！

（二）活动意义：

本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个

了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台；提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相

信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现

得更为完善,远扬就业之帆、勇启梦想之航！

三、活动简介

本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办就业协会承办的一

个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大

赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作

和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动

着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽

视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！

四、活动主办

11月14日一一12月15日

五、活动对象

全院在校学生

六、活动内容

活动一：简历大赛

（一）活动名称：个人简历大赛

（二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生

（三）活动时间：11月14日一11月21日

（四）活动地点：一教101

（五）活动方案：

1、活动的‘前期宣传；

（详见附录"个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案"）。

2、11月17日中午12:30在一教101举行“简历的制作专题讲座"；

3、组织人员设点咨询与收集简历：设点地区放桌子一张，收集简历人员1名，咨询人员1

名，后勤人员1名；

4、个人简历大赛评分（总分100分）：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规

范（10）、设计新颖及美观（30分）;

5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试

大赛。

作品要求：

1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作；

2、参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、专业、班级、联系电话、E-mail

等相关信息；

3、参赛作品要求创意新颖，形式不限（如：视频简历等），能充分体现个性而不落俗套，

文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，

注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。

活动二：就业专题讲座

（-）活动名称：就业知识讲座

（二）活动主题：关爱大学生携手就业路

（三）活动时间：暂定11月24日

（四）活动地点：一教101

（五）活动方案：

1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员

2、主持人：成洋帆黄梅

3、讲座记录：秘书部

4、讲座流程：

(1)主持人致开幕词，

(2)主持人介绍此次讲座来宾。

(3)指导老师进行就业知识讲座。

活动三：模拟招聘会大赛

(-)活动名称：模拟招聘会

(二)活动主题：赢在校园成就梦想

(三)活动时间：11月28日—12月2日

(四)活动地点：一教101

(五)活动方案：

第一阶段：

1、晋级选手自我展示

参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求

第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为2-3分钟。

2、专业招聘职场问答

参赛选手依次上台，庄评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提

问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。

第二阶段：无领导小组主题讨论

主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段,

时间定为40分钟。

1、步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。

b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。

c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。

2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。

活动四：颁奖及后期成果风采展示

(1)邀请嘉宾，举办颁奖仪式

(2)参与人员：所有参赛人员和就业协会会员

(3)领导发言

(4)由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。

(5)主持人致闭幕词，

(6)将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片，用展板展示于喷泉广场。(一至二星期)

(7)将比赛成果和成绩在学院网站和校报上进行展示。

展示地点：喷泉广场

时间安排：12月5B-12月8日制作展板

12月8H—12月15日风采展示

七、活动的具体工作分工

指导老师：龙小平、唐飞云、蒋育梅

活动组委会由就业协会全体委员担任主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、

维持和安排组织现场秩序。

宣传SB:负责活动的宣传工作；

秘书部：签到工作，记录活动各事项；

网络部：制作宣传海报及活动的摄影工作；

外联部：收集相关的资料，协助公关部处理突发事件；

公关部：活动的礼仪工作及公关服务，处理突发事件；

组织策划部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序二作;

兴新兼职部：活动场地的布置及后勤工作。

八、奖项设置

1、个人简历大赛

一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）

二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）

三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）

优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）

2、模拟招聘会

一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品）

二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品）

三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品）

优胜奖5名（荣誉证书和纪念品）

九、经费预算：

横幅一张：80元

彩喷海报二张：50*2=100元

面试评委用水：娃哈哈矿泉水L5*10=15元

荣誉证书28*10=280元

奖品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元

总计：1955元

招聘策划方案7

一、指导思想

为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建

立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业

人员就业困难。本届现场招聘

会以"公益为民、服务社区"为宗旨，努力打造新型再就业途径。

二、参加单位

1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府

2.承办单位：区人劳局、大同街道

3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局

三、时间地点

会期：20xx年3月1日（星期二）°

地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）

四、参展单位及提供岗位

拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公

益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等,共提供岗位700多个。

五、应聘人员

1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员；

2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、"4050"人员和低保困难人员120人；

3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。

六、招聘会日程

1.开幕仪式（8:30-9:00）

1）主持人介绍到场领导

2）领导祝词

3）主要领导宣布招聘大会正式开始

2.招聘活动（9:00-18:00）

1）公益性招聘

2）农村劳动力招聘

3）大中专毕业生招聘

4）其他招聘

5）劳动法规咨询

3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）

七、组织机构及任务分工

为确保招聘会的顺利升展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：

（-）领导小组

组长：***

副组长：***

用-**★****★***★

（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干

部组成。

1、综合小组（***、***、***）

1）组织岗位

I.就业中心负责组织30家用人单位。

n.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。

2）组织人才

I.各社区负责组织达成意向人才5名以上

II.通过宣传吸引来的人才

1口.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试

3）会场协调

4）会后资料收集整理

2、宣传小组（***）

1）通过海口市晚报、都市报等进行宣传

2）邀请记者和宣传部门进行采访和报道

3）用宣传车进行会前宣传

4）通过网站宣传

3、会务小组（***）

1）邀请上级各领导参加开幕式

2）准备会场所用的.文件、表格等资料

3）负责开幕式全过程（含会议期间发放各类文件资料）

4、后勤小组（***、**）

1）展位布置（统一桌椅、名牌、编号、广告）

2）开幕式场地布置（座位牌、音响）

3）横幅、彩旗等

5、治安小组（***、***）

1）会议期间指挥车辆停放

2）负责维持会场秩序和保障安全

3）处理各类突发事件

招聘策划方案8

一、活动名称：

暑期实习大型招聘会

二、活动总组织者：

西点教育培训机构、

三、活动宗旨：

弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践

经验。

四、活动背景及意义：

当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的

动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此通过社会实践活动来摔打一下，

在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践可以使大学生多接触社

会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认

识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结

合的具体体现.当今社会的竟争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越

感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知

识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。

大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。大

学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的.要求健康成长。当代大学生要成为现

代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的

大学生在注重实现自我的同时，往往忽视?口拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自

我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出

炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大

学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的

以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己

的实际工作和适应能力。通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学

生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技

能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。

具体来说，大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处：

一、砥砺品格，接受磨砺。使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取，眼光放远、

心胸放宽，为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。

二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断增强社会责任感和历史使命感。

三、”创新是一个民族进步的源泉"通过参加社会实践活动，可以培养大学生积极进取，善

于创造的精神。

四、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦关中属

楚.通过社会实践活动，可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心.

五、一人如果没有同情心，我们将无法理解别人，无法感受别人！而富有同情心，则可以

使用良好的沟通技巧，避免使用易刺激对方的语气和语言。同情心可以在社会实践活动中通过与

他人的交往获得。

六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大学生将体会到尊重他人的重要性，并在错综复

杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。

总之，人类发展进入21世纪的脚步已经来到，科技的飞速发展和社会的不断进步给大学

生提出了更高的要求，要适应新的市场经济对人才的需求，不仅要具备丰富的专业知识和高超

的业务水平，还要具备一定的综合素质，除了要有较深厚的理论基础外，更需要具有实际工

作能力和实际操作能力，所以只停留在书本上是远远不够的，要求学生们具有较强的应用能力，

实践活动则是达到这一目的的必由之路。

五、可行性分析：

作为创业性质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学生和企业

中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系网以及良好的信誉

我们可以建立一个长期的合作关系。

招聘策划方案9

一、确定招聘原则

品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围

内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合

作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

二、招聘方式的选用

考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job,智联招聘、广东人才网、赶

集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息.

三、招聘信息发布

1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求

职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活

动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独

立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件

的使用；负责相关项目的.擢写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项

目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达

能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

四、招聘流程

1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的

则通过其前工作单位确认其信息真实性；

2.电话通知面试：通知面试前需

稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业

的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为

两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的

特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创

新能力，择优录用。

4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试

用期对其进行考核跟踪反馈,合格则转正.

招聘策划方案10

选择一种专业，就是选择了一种思维方式；选择一种职业，就是选择了一份未来生活。为了

让学生真切感受求职面试的实况场景，了解社会用人要求，根据自身特长，作好职业规划以应对

日益激烈的就业竞争，我校将举办第四届模拟招聘会。模拟招聘会虽是虚拟的，但是能使真实体

现学生的职业生涯规划，以它为切入点，增强学生对未来就业形势和就业压力的认识，普及人才

招聘的系列知识，帮助学生更好地确定目标，放眼未来，为学生今后在高考中选报学校和专业做

出准确的全面的指导。

一、活动训练及项目

1、学生的语言组织及表达能力；

2、学生的身体语言、言行表达及处事能力；

3、学生的社会责任心及未来的职业精神；

4、教师的招聘能力。

二、模拟招聘会机构

总策划：任艳丹

执行策划：李晓玲

筹备组：校团委、各年级及公共教学部

招聘团：初一、初二、初三、高一、高二年级、艺体、行政模拟单位代表

复试评估组：组长：任艳丹，组员：郑丽娜、章聿明、弥宝库、王振、董广颜

复试签约组：组长：任艳丹，组员：李晓玲、连洁、乔勇军

三、活动安排时间

(-)宣传准备阶段：

1、提前宣传阶段

①针对初一、初二、初三、高一、高二、高三各年级各班印发《第四届模拟招聘会宣传单》；

②准备《用人单位模拟合同书》。

③针对应聘年级发放相应招聘单位列表及招聘会现场流程

2、确定招聘单位及应聘群体：(时间：3月5日——3月7日)

①3月7日下午5:30前确认参会的招聘单位（包括单位性质、单位名称、经营范围、招

聘人数、薪酬待遇、工作地点等信息）

年级要求推荐单位个数：初一、初二、初三各7个单位；艺体、行政各5个单位；高一、

高二各10个单位；校四大组织各1个单位，共计55个单位

②3月9日下午5:30前确认应聘人数（包括学生年级、班级、姓名等），初一至高二年

级每班推荐5名优秀学生，高三、高复每班推荐8名学生，校级四大学生组织各10名学生干部。

共计550余名学生。

注：以上数据信息由各年级干事统一整理后放置："公用共享一团委一第四届模拟招

聘会”文件夹内，要求格式统一（统一格式见附件）O

③3月15日下午课外活动时间所有应聘者到体育馆一楼报告厅参加应聘技巧培训（乔勇军

老师指导）.

（二）实施阶段：（时间：3月16日下周五）

本阶段包含：招聘海选、招聘复试、现场签约并陈述、活动总结。

环节一

时间：16日（周五）上午12:00之前

内容：体育馆一楼大厅会场的桌椅、音响、鲜花和饮水机摆放到位,条幅制作好并悬挂。

环节二

时间：16曰（周五）下午14:45——15:30

内容：招聘团的所有老师请到会场，粘贴本单位的招聘海报，准备本单位的招聘简章，招募

的'2名助理学生也要到场，各位老师请准备好所用的笔纸。

环节三

时间：16日（周五）下午15:30——16:30

内容：应聘学生群体到场，持本人应聘简历进场参加模拟招聘会，各位老师严格进行海选过

程（审阅简历、1分钟自我陈述、简单答辩），老师可以将没有应聘成功的学生简历退回学生,

每家公司推荐3名学生到"复试评估组组"（组长：任艳丹，组员：郑丽娜、章聿明、弥宝库、

王振、董广颜）进行进一步复试（阐述自身核心竞争力、对该岗位的理解）。

环节四

时间：16月（周五）下午16:00—17:20

内容：签约组对每一个复试评估组复试通过的学生进行进一步的考察和测试，随后进行现场

签约。对签约的部分优秀学生进行人生规划的具体指导，使其参加晚上的环节。

环节五

时间：16月（周五）晚上19:30——20:30

内容：所有参加模拟招聘会的学生、招聘团、助理团参加在体育馆一楼举行的《北附第四届

模拟招聘会颁奖仪式》o仪式流程：颁发"最有潜力职场新星奖""团体优胜奖”（根据班级分

布的情况，给获奖的班级适当的加分）、学生代表陈述签约感言、任校总结、要求每位学生提交

《》（所发出的简历份数、应聘单位数、录取信息、自我总结、自我反思）。

补充：招聘单位与应聘学生需准备物品

一、招聘单位需准备

1、招聘海报一张。

2、招聘简章若干.

3、招聘助手2人（学生）。

4、自带纸笔。

二、应聘学生需准备

1、自带自制简历若干,

2、自带纸笔。

3、活动结束后上交T分"心得体会"（内含所发出的简历份数、应聘单位数、录取信息、

自我总结、自我反思）

招聘策划方案11

一、活动目的及活动意义：

本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌

握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业

观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

二、组织领导：

主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

承办：计算机科学系团总支、学生分会

协办：院学生会就业信息部

大赛组委会：

总顾问：陈莹花

顾问：曾天雄盛梦良

主任：刘卫平

副主任：李扬廖保华陈炼

成员：邓建安李盛欣赵定川张津溥

宣传组：组长：沈吕嫣

组员：向昂刘金花胡建平

报名组：组长：宁栋

组员：童罗马杰刘姗

三、活动总流程策划：

（一）初赛

1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位（岗

位及岗位要求见各系部比赛方案）

2、报名时间（三月二十二日至二十九日）

3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

5、报名条件。本院在校学生均可报名

6、报名地点。各系学生分会就业信息部

（二）复赛

1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人

参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生

分会就业信息部。

2、地点：计算机科学系4号教学楼

3、时间：四月二十日

（三）决赛及颁奖

1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛

2、决赛时间：四月二十九日

3、地点：图书馆一楼报告厅

（四）学术讲座

1、讲座内容：面试技巧

2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*****教授）；

3、讲座对象：本校全体在校学生；

4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；