管理人员个人工作计划

管理人员个人工作计划

管理人员个人工作计划1

一、绩效管理

“没有考核，就等于没有管理！”贯彻公司战略发展意图，20―

年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管

理工作。

1.辅助形成所有部门及岗位的绩效考垓标准（元旦至春节期间）

2.使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分

正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩

效不足的改进。

二、培训交流

人力资源部倡导20—年作为公司的“绩效考核年”，绩效管

理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。第一季度人力资源部

重点组织公司范围内的绩效管理培训I,按规范的流程辅助各部门将绩

效管理工作落到实处，人力资源部介入绩效管理的不同阶段，与各部

门主管探讨操作中的实际问题，有针对性地开展交流和培训。

由人力资源部牵头，公司管理人员参与。每双周一次，结合绩效

管理理论就公司中的具体问题深入探讨。

三、薪酬体系

第1页共16页

按照“岗位+技能+绩效”的薪资结构完善现有薪资体系，20―

年底对现有体系做必要调整。

四、员工沟通

1.半年在公司范围内开展员工满意度调查一次。

2.辅助各职能部门将公司内部沟通机制落到实处。

一年内人力资源部与公司每一位同事至少沟通一次。所有沟通

均形成书面记录，记录中问题附人力资源部建议提交各级相关主管。

让沟通形成机制，将新同事入职、转正及离职作为关键沟通点，生日、

合同续签作为辅助沟通点。

五、营造氛围

1.欢迎新同事加盟；

2.心灵启示；

3.轻松一刻，周末愉快；

4.生日祝福；

5.中高层管理交流会

六、下属培养

通过培训交流及日常综合管理活动的参与，用半年时间使招聘及

员工关系专员可独立进行新同事入职培训及招聘面试等工作内容。

七、管理制度

八、工作分析

平均每周提交工作分析一份，确定综合管理部对各部门服务和对

高层领导辅助的角色。

第2页共16页

九、提炼企业文化

形成公司文化手册。

管理人员个人工作计划2

xx年已经过去，回想过去的一年，有欢笑，有泪水，有收获，

也有淡淡的失落。随着春天脚步的来临，我们迎来了新的一年，对新

的一年有了一些期待和展望，面向新的一年，怀着感恩的心，我将明

年的工作做了以下部署：

一、加强政治学习、提高思想觉悟

认真学习20xx年工作会议精神，准确的掌握会议内容、提高思

想认识，为自己的工作指明方向，有了明确的方向，才能更好的完成

上级领导交给我们的工作任务。

二、学习食堂各项工作制度及岗位职责

1、组织培训食堂人员学习食堂的各项管理制度。

2、学习各岗位职责的内容。

3、组织学习庆城综合服务处20项物业服务标准规范的内容。

三、加强食品卫生管理工作

认真贯彻执行国家的食品安全法、在日常采购工作中，严格把关,

所购食物要新鲜，不能有腐烂、变质过期的食品；在以质量为前提的

情况下，货比三家，直接降低材料价格。坚持“同等质量比价格，同

等价格比质量，最大限度为站上节约成本”的工作原则。

四、加强食堂管理工作

第3页共16页

1、制订部门人员工打点规范，增强人员工自觉约束自己工作散

漫等不良行为的意识，促使其培育文明涵养，积极爱岗的精神风貌,

使其日常上班工作合适公司职业规范和要求、

2、各人员工应按时出勤，未经工程部负责人核准，乞假将依工

场考勤记实为准作旷工论处；止常上班时刻被发现窜岗勾留作风散漫

当事人需作借鉴和书面检讨；

3、工作体例改善：增强部门协作沟通，营建协调进取的企业文

化空气，发生异常时第一时刻到现场去体味问题，剖析问题，解决问

题，制订合适实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和法子，成立

20xx年培训工作打算，增强手艺练习和心态教育，不变人员流失踪。

4、明晰人员工的职责和工作使命调剂分拨各人员工必需履行工

场员工应尽义务和《工程部打点职责》划定的职责，其工作使命可按

照公司部门需要从命上级随时调配撑持。

5、工程设计打点过程中要充实听取各方面的定见，发扬手艺平

易近主，对争议较年夜的问题，组成审查班子进行当真的论证，如还

有疑义则追求第三方的论证（客户或手艺开发者）

二、明晰自己的成长标的目的，正确熟悉自己，更正自己的错误

谬误

当真听取他人忠恳定见、加倍勤恳的工作，吃苦的进修，全力提

高文化素质和各类工作手艺，充实阐扬自己的能力，让自己真正走上

打点道路。我也会向其它同事进修，取长补短，彼此交流好的工作经

验，配合前进。征取更好的工作成就。

第5页共16页

以上是我的20xx年工作打算与成长标的目的，但愿经由过程自

己的全力及他人的协助能够成功的告竣打算并打破，20xx年取得更

好的成就，周全提高自己。

管理人员个人工作计划4

一、指导思想

加强我校食堂管理，减轻学生家长负担，消除学校食堂安全隐患,

保证师生身心健康，制止侵占学生餐费的违纪行为，特制定本计划。

二、工作目标

1、规范学校食堂账务管理，确保记账合规合法、票据真实、手

续齐全、账表规范。

2、规范学校食堂财务管理，确保收支合规合法，把紧支出关，

严禁非伙食支出在学生伙食费中列支，严禁占用学生伙食费。

3、加强学校食堂卫生管理，完善食堂卫生设施和管理制度，严

防食品中毒事故的发生。

4、加强学校食堂人员思想作风管理，确保食堂人员服务态度好、

工作质量好,遵守纪律，服从安排，努力服务于学校教学和师生生活，

力争食堂满意度达95%以上。

三、主要措施

1、强化学校食堂责任制，把食堂安全卫生管理放在首位，完善

食堂管理和安全卫生工作制度。食堂人员必须把握好质量关，严禁购

买使用腐烂变质、有害有毒食物，严格执行索证制度，做到无证不购。

第6页共16页

严格操作规程，杜绝食物中毒事件发生。注意用电用火以及消防器材

的管理，确保食堂无一安全事故发生。

2、政治学习，提高业务水平和服务质量。

3、加强食堂物品采购管理。执行上级对大宗物品统一采购制度，

签订好合同，招标定点采购，对于其他小宗物品要选点采购，对产品

价格、质量等内容逐一验收和记录。实行食品留样制度，做好留样记

录，把好食品质量关。严堵违纪漏洞。

4、加强食堂收费管理。严格执行收费制度，规范收费行为，合

理收取学生伙食费，及时开出票。

5、加强食堂财务手续管理。较大数量的食品、物品的采购要由

采购组操作，购进食品、物资的验收、领用、证明及审批手续必须齐

全，做到透明公开。

6、加强食堂会计核算管理。杜绝非食堂费用的支出。按日进行

核算，按周平衡，按月结算，确保学生伙食费专款专用和伙食收支平

衡。

7、加强食堂财务人员的业务培训。各学校食堂会计人员要依法

取得原始凭证、填制好记帐凭证、登记好各类帐册、编制好财务报表，

保管员要验收好、保管好、出即好各类材料并登记好材料明细帐。

管理人员个人工作计划5

我做为一名物业管理人员，在20xx年的物业管理工作中，除了

加强相关业务能力的学习外，还特别注意职业品德的培养，在工作中，

第7页共16页

我以思想上清正廉洁；工作中客观公正，实事求是；业务上精益求精

为行为准则，严格要求自己，并取得了良好的成绩，为了在20xx年

的物业管理工作中取得进步，特制定20xx年工作计划。

做为一名物业管理人员，我认为应加强以下几个方面的.内容：

1、爱岗敬业。是物业管理人员职业道德规范的首要前提。做为

一名物业管理人员应该充分认识到自己的本职工作的地位和作用，从

而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一行爱一行，兢兢业

业，一丝不苟。在20xx年的工作中，我将要求自己在工作中更加自

觉主动地履行岗位炽责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立

全心全意为'业主服务的思想，正确处理责、权、利三者关系；要求自

己具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守公司的物

业管理法规和条例，杜绝搞损害广大业主利益和侵犯业主合法权益的

事件发生，做到各尽职守。

2、熟悉法规。物业管理工作涉及面广，为了正确处理各方的关

系，在20xx年里，我要加强物业管理方针、政策和各种法律法规与

制度的学习，确保自己在物业管理工作过程中处理问题的正确性，同

时从日常清洁管理、消防与安全保卫、房屋与工程设备维修管理、紧

急意外事情的发生、业主投诉等方面确保处理的准确性和及时性，做

到各事项处理方法运用恰当，加强学习，经常充电，力戒浮躁，努力

提升自身的业务水准。

3、客观公正。这是物业管理人员职业道德规范的灵魂。物业管

理工作的首要职能就是对各项物业活动进行客观公正的服务，其本质

第8页共16页

特征体现为“真实性”，离开了实际发生的客观事项去进行处理只会

损害.业主及其他方面的合法权益。而公正的本质则体现为合理性，对

物业管理事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职、业道德规

范的要求，也是物业管理人员个人品德的体现，物业管理工作实践中

经常出现的若干矛盾和问题，大多与此相关。因此，作为业主的“贴

心管家”，我做为物业管理人员必须正确行使自己的职权，必须强化

自身品德修养和职业道德修养，以为广大业主进行服务。

4、诚信服务。诚信是物业管理的根本。事实证明，凡是出现了

诚信危机的管理，在工作中，将始终把业主的利益放在第一位，把诚

信放在首位，同时也唤起业主的诚信意识，使物业与业主之间的关系,

形成良性循环。

管理人员个人工作计划6

在当前，面对当前竞争激烈而现实的社会，让自己成为一个真正

有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来，有着重要的战略意义。

20xx年，对于我个人来说，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的

一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一

年。对此，我订立了20xx年个人工作计划，以便使我个人能在新的

20xx年里有更大的

进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作

公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必

第9页共16页

须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自己工作散漫

等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使

其日常上班工作符合公司职业规范和要求.

2.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工J

考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当

事人需作警戒和书面检讨；

3.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化

氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，

制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立20xx

年培训工作计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。

4.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工

厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根

据公司部门需要服从上级随时调配支持。

5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主,

对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻

求第三方的论证（客户或技术开发者）

二、明确自己的发展方向，正确认识刍己，纠正自己的缺点

认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提

高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上

管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经

验，共同进步。征取更好的工作成绩。

第10页共16页

以上是我的20xx年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力

及他人的协助能够成功的达成计划并突破,20xx年取得更好的成绩，

全面提高自己。

管理人员个人工作计划7

1、做好20—年客户满意度调查；

2、20—年底合同到期人员续签或终止意见收集；

3、继续健全人员的基本信息：

借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资

料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时.，进

一步规范和建立健全入职、离职（外聘、辞退、辞职）程序及内部调入、

调出等手续。

4、继续做好招聘工作：

严格按程序执行招聘工作，根据公司发展规划做好人员的甄选、

面试工作。采取多种方式招募人才，保障各专业用人的需求：

1）、继续发挥网络招聘的作用，积极参加各大院校、社会招聘会

等多渠道招揽人才；

2）、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业

学院等院校做好沟通交流，通过宣讲会、组织师生参观等活动，加大

公司在校园的宣传力度，扩大公司在校园的知名度，建立良好的企业

形象，争取长期合作意向，为公司积极的输送人才；

3）、充分利用实习期或试用期，对招聘的人员的实际工作能力进

第11页共16页

行严格考察。

5、继续强化培训工作：

1）、培训工作严格按照公司《培训管理制度》执行，跟踪落实好

培训整个过程，并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估，及时反

馈；

2）、拟定企业《内训师管理制度》，建立《讲师个人业绩档案》,

为内训师提供培训机会，对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业

绩档案》，使内部培训师队伍师向专业化方向发展，调动企业内训师

培训积极性；

3）、对部门负责人，加大面对公司层面的培训要求，列入年中考

核；

完善员工个人培训档案。

6、关注国家及地方相关劳动政策，避免用工风险

加大与劳动各部门的沟通，关注研究劳动部门的相关政策，定期

对内部劳动用进行自查，避免用工风险，减少劳动纠纷。

7、分公司工作指导。

管理人员个人工作计划8

在图书馆的工作是我非常喜欢的工作，因为我可以在学校如此多

的书海中不断吸取养分，不断的提高自己，这是一个非常清闲和有意

义的工作，我一直很喜欢！

新学期的第一个月属于新高二与新高一的实习阶段。高二的管理

第12页共16页

员将与高三的同学完成交接工作，建立起新的管理员委员会，在原有

的章程的基础上进行修改。高三的上届管理员负责辅导和带领新高一

服务员，使他们尽快适应图书馆的各种工作。原来的四名组长将与高

二的新主席进行更多管理方面的交流，以做好新学期的管理工作。

10月计划：实现校园互动

图书馆是向同学们敞开的知识殿堂，图书馆是属于同学们的学习

乐园。所以我们应该让更多的同学参与到图书馆管理员委员会的运行

中来，为我们提出改善的方向与积极的建议，将委员会建设的更加人

性化。在推动同学们的读书兴趣的同时，也能提高我们的服务质量。

因此，大家决定设立意见箱或是意见簿，让同学们写出他们的心

里话，每周争对这些提议召开一次管理员会议，将这些建议落到实处。

并希望同学们能将喜爱的书告诉我们，也可用此方法与管理员们形成

交流。

11月计戈IJ:开放电子音像类书目

在向同学们开放各类新书的同时，开放我们的电子音像类图书的

借阅，使同学们能进行多渠道的“阅读”。而此类图书也将一点一点

步入借阅轨道，逐渐使借阅程序趋向于成熟化。

12月计划：争取实行馆际学习交流

古语云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”为了给师生们

提供一个幽雅而舒适的读书环境，作为图书馆管理者的我们希望能尽

自己的所能在原有的传统风华图书馆管理基础上做得更好，让图书馆

成为师生们共同的理想学习场所。

第13页共16页

鉴于新校图书馆机构成立不久，新出炉的《管理员章程》也需要

在不断的实践中得到强化。在尝试中摸索的我们希望能有一定的学习

与积累的机会，通过与兄弟学校之间的馆际交流，看到自己身上的不

足，并学习更多“示范性图书馆”的建设方法。至此，不仅可以让我

们这披管理者们开拓视野，也可以加强学校间竞争乂互助的学习关系。

在相互间的取长补短下，风华中学的图书馆管理机构也会变得愈发成

熟。

而我们初步的设想，是希望能利用每周二的提早放学时间，组织

10名图书馆管理员，在老师的带领下去周围一些高级中学的图耳馆

进行参观，包括XX中学等一系列学校。通过在参观和比较中的学习，

我们也可以看到自己的不足，使校图书馆的管理工作更上一层楼。

1一2月计划：迎春座谈会

总结本学期图书馆工作，安排下学期计划，畅谈工作体会。

其他计划：

每月设立新书榜和最受同学们欢迎的常借图书toplO榜，可使同

学们感受的校园的读书趋势，选取更好的书籍。

以上是上半学年的工作计划，希望新学年的图书馆工作可以在不

断学习他人经验和摸索的基础上取得成功。

这就是我制定的图书馆管理员工作计划，也许还有很多的不足之

处，希望大家积极的指出来，我会认真的改正我的错误之处的，我会

不断的进步的！

管理人员个人工作计划9

第14页共16页

我做为一名物业管理人员，在2xx年的物'业管理工作中，除了加

强相关业务能力的学习外，还特别注意职业品德的培养，在工作中，

我以思想上清正廉洁;工作中客观公正，实事求是;业务上精益求精为

行为准则，严格要求自己，并取得了良好的成绩，为/在2xx年的物

业管理工作中取得进步，特制定2xx年工作计划。

做为一名物业管理人员，我认为应加强以下几个方面的内容：

1、爱岗敬业是物业管理人员职业道德规范的首要前提。做为一

名物业管理人员应该充分认识到自己的本职工作的地位和作用，从而

珍惜自己