2025 年第三方用工工伤责任划分考试试题及答案

2025年第三方用工工伤责任划分考试试题及答案第三方用工工伤责任划分考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.第三方用工模式下，劳动者与（）通常签订劳动合同。A.用工单位B.第三方机构C.劳动保障部门D.工会组织2.在劳务派遣这种第三方用工形式中，若被派遣劳动者在工作中发生工伤，（）应承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方共同承担D.劳动保障部门3.以下哪种情况不属于第三方用工的常见形式（）。A.劳务派遣B.劳务外包C.直接雇佣D.人力资源服务外包4.第三方用工中，若劳动者发生工伤，（）有义务及时救治受伤劳动者。A.用工单位B.第三方机构C.用工单位和第三方机构D.劳动者本人5.对于第三方用工工伤责任划分，关键依据是（）。A.劳动者的意愿B.用人单位的规模C.法律法规和合同约定D.劳动保障部门的行政命令6.当第三方机构与用工单位就工伤责任在合同中约定不明时，（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.第三方机构C.双方平均分担D.按照有利于劳动者的原则确定7.劳动者在第三方用工过程中，因用工单位的安全措施不到位导致工伤，（）应承担主要责任。A.用工单位B.第三方机构C.劳动者本人D.劳动保障部门8.在劳务外包中，外包员工发生工伤，一般由（）承担工伤责任。A.发包单位B.承包单位C.双方共同承担D.劳动保障部门9.第三方用工中，若劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，（）承担相应责任。A.用工单位B.第三方机构C.按照劳动关系确定责任主体D.交通肇事方10.对于第三方用工工伤认定申请，（）应在规定时间内向劳动保障部门提出。A.用工单位B.第三方机构C.劳动者本人或其近亲属D.以上均可二、多项选择题（每题5分，共30分）1.第三方用工的常见形式包括（）。A.劳务派遣B.劳务外包C.人力资源服务外包D.业务外包2.第三方用工工伤责任划分需要考虑的因素有（）。A.劳动合同签订情况B.劳动者的工作内容和工作地点C.用人单位的管理职责D.工伤事故发生的原因3.在劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.提供劳动条件和劳动保护B.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.支付加班费、绩效奖金D.承担工伤保险责任4.劳务外包中，发包单位和承包单位在工伤责任方面可能存在的情况有（）。A.承包单位独立承担工伤责任B.发包单位承担连带责任C.双方按合同约定分担责任D.劳动保障部门承担部分责任5.第三方用工中，劳动者发生工伤后，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.伤残津贴D.一次性工亡补助金（若因工死亡）6.关于第三方用工工伤责任划分的法律法规依据主要有（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《工伤保险条例》D.《劳动争议调解仲裁法》三、判断题（每题2分，共20分）1.在第三方用工模式下，劳动者只与第三方机构存在劳动关系，与用工单位无任何关系。（）2.劳务派遣中，被派遣劳动者发生工伤，用工单位无需承担任何责任。（）3.劳务外包中，只要员工发生工伤，发包单位就必须承担连带责任。（）4.第三方用工工伤责任划分只依据法律法规，与合同约定无关。（）5.劳动者在第三方用工过程中，因自身过错导致工伤，用人单位无需承担责任。（）6.若第三方机构未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时由第三方机构支付工伤保险待遇。（）7.第三方用工中，用工单位和第三方机构可以随意约定工伤责任的承担方式。（）8.劳动者在上下班途中发生交通事故，无论责任如何划分，都应认定为工伤。（）9.对于第三方用工工伤认定申请，必须由用人单位提出，劳动者本人不能提出。（）10.第三方用工工伤责任划分的目的是保障劳动者的合法权益，合理分配用人单位的责任。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述第三方用工工伤责任划分的基本原则。2.请说明在劳务派遣和劳务外包两种第三方用工形式下，工伤责任划分的主要区别。答案一、单项选择题1.B。第三方用工模式下，劳动者通常与第三方机构签订劳动合同。2.B。在劳务派遣中，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。3.C。直接雇佣不属于第三方用工的常见形式。4.C。用工单位和第三方机构都有义务及时救治受伤劳动者。5.C。第三方用工工伤责任划分关键依据是法律法规和合同约定。6.D。当合同约定不明时，按照有利于劳动者的原则确定承担工伤保险责任的主体。7.A。因用工单位安全措施不到位导致工伤，用工单位应承担主要责任。8.B。劳务外包中，外包员工发生工伤，一般由承包单位承担工伤责任。9.C。劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，按照劳动关系确定责任主体。10.D。用工单位、第三方机构、劳动者本人或其近亲属均可在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。二、多项选择题1.ABCD。第三方用工的常见形式包括劳务派遣、劳务外包、人力资源服务外包和业务外包。2.ABCD。第三方用工工伤责任划分需考虑劳动合同签订情况、劳动者工作内容和地点、用人单位管理职责以及工伤事故发生原因等因素。3.ABC。在劳务派遣中，用工单位有提供劳动条件和保护、进行岗位培训、支付加班费和绩效奖金等义务，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。4.ABC。劳务外包中，可能是承包单位独立承担、发包单位承担连带责任或双方按合同约定分担工伤责任。5.ABCD。劳动者发生工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工亡补助金（若因工死亡）等工伤保险待遇。6.ABC。关于第三方用工工伤责任划分的法律法规依据主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》。三、判断题1.×。在第三方用工模式下，劳动者与第三方机构存在劳动关系，但与用工单位存在实际的用工关系。2.×。劳务派遣中，被派遣劳动者发生工伤，用工单位可能需承担一定的连带责任。3.×。劳务外包中，发包单位一般不承担连带责任，除非存在违法发包等情况。4.×。第三方用工工伤责任划分既依据法律法规，也受合同约定的影响。5.×。劳动者因自身过错导致工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任。6.√。若第三方机构未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时由第三方机构支付工伤保险待遇。7.×。用工单位和第三方机构约定工伤责任承担方式不能违反法律法规的强制性规定。8.×。劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，才应认定为工伤。9.×。劳动者本人或其近亲属也可以在规定时间内提出工伤认定申请。10.√。第三方用工工伤责任划分的目的是保障劳动者合法权益，合理分配用人单位责任。四、简答题1.第三方用工工伤责任划分的基本原则如下：依法依规原则：严格依据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规进行责任划分，确保划分结果有法可依。合同约定优先原则：在不违反法律法规强制性规定的前提下，尊重用人单位与第三方机构之间的合同约定，按照约定确定责任承担方式。保护劳动者权益原则：以保障劳动者的合法权益为出发点，当合同约定不明或存在争议时，按照有利于劳动者的原则确定责任主体。权责一致原则：根据用人单位和第三方机构在劳动者管理、工作安排、劳动保护等方面的实际职责，合理分配工伤责任。2.在劳务派遣和劳务外包两种第三方用工形式下，工伤责任划分的主要区别如下：劳动关系主体不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系；劳务外包中，劳动者与承包单位存在劳动关系，与发包单位无直接劳动关系。责任承担主体不同：劳务派遣中，工伤保险责任一般由劳务派遣单位承担，用工单位可能承担连带责任；劳务外包中，通常由承包单位独立承担工伤责任，发包单位一般不承担连带责