2025 年薪资政策合规审查考试试题及答案

2025年薪资政策合规审查考试试题及答案2025年薪资政策合规审查考试试题一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情况不属于薪资政策合规中禁止的工资歧视类型？（）A.基于性别差异支付不同工资B.因员工学历不同而设置不同基本工资C.因种族不同支付不同薪酬D.因宗教信仰不同支付不同工资2.根据国家规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资标准B.最低工资标准C.行业工资标准D.企业自行设定的工资标准3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.以下关于工资支付形式的说法，正确的是（）。A.可以以实物形式部分支付工资B.必须以法定货币形式支付工资C.可以用企业的产品抵工资D.可以用股票等有价证券支付工资5.企业在制定薪资政策时，对于试用期员工的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%6.薪资政策合规审查中，企业代扣员工工资的情况不包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣社会保险费用C.员工自愿购买企业内部产品的费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费7.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在此期间，应按照规定支付劳动者工资。A.5日B.10日C.15日D.30日8.企业薪资政策中，对于加班工资的计算基数，以下说法正确的是（）。A.可以随意约定，只要不低于最低工资标准即可B.必须按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定C.可以按照企业自行制定的低于劳动合同约定的标准计算D.无需考虑劳动合同约定，按照企业平均工资计算9.以下哪种奖金发放方式不符合薪资政策合规要求？（）A.根据员工的工作业绩和企业效益发放奖金B.对部分员工随意降低奖金发放标准C.按照事先制定的奖金发放制度发放奖金D.奖金发放有明确的考核指标和计算方法10.薪资政策合规要求企业建立健全工资支付台账，工资支付台账应当保存（）以上备查。A.1年B.2年C.3年D.5年11.企业在调整员工工资时，以下做法正确的是（）。A.未经员工同意，单方面大幅降低员工工资B.按照企业经营状况随意调整员工工资C.与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的工资条款D.只提高部分员工工资，不考虑其他员工感受12.对于实行年薪制的员工，企业应当（）。A.每月至少预付一部分工资，年终结算B.年终一次性支付全部工资C.按照企业经营状况随时支付工资D.可以不按照约定时间支付工资13.以下关于高温津贴的说法，错误的是（）。A.企业安排劳动者在高温天气下露天工作应发放高温津贴B.高温津贴应纳入工资总额C.企业可以用防暑降温饮料等冲抵高温津贴D.高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定14.薪资政策合规审查中，企业支付给劳动者的工资应当以（）为周期进行支付。A.日B.周C.月D.季度15.企业制定的薪资政策中，关于工资扣除的规定，以下不符合合规要求的是（）。A.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%B.扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付C.企业可以随意扣除员工工资用于弥补企业其他损失D.工资扣除有明确的规章制度和法律依据二、多项选择题（每题3分，共30分）1.薪资政策合规审查需要关注的方面包括（）。A.工资支付标准B.工资支付时间C.工资支付形式D.工资扣除情况2.以下属于薪资政策合规中公平原则体现的有（）。A.同工同酬B.避免性别、种族等歧视性工资差异C.根据员工的工作表现和贡献合理确定工资D.对所有员工采用统一的工资标准，不考虑岗位差异3.企业在制定薪资政策时，应遵循的法律法规包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《工资支付暂行规定》D.当地关于工资支付的相关法规4.以下哪些情况企业需要支付劳动者赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的5.薪资政策合规要求企业的工资支付台账应包含以下内容（）。A.劳动者姓名B.支付时间C.支付项目D.加班工资金额6.企业在调整薪资政策时，应当（）。A.提前与员工进行沟通B.遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则C.按照规定进行公示D.只考虑企业的利益，无需考虑员工意见7.以下关于带薪年休假工资的说法，正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬C.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算D.月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资8.企业薪资政策合规审查中，对于特殊情况下的工资支付，如病假工资、产假工资等，应（）。A.按照国家和地方相关规定执行B.企业可以自行决定支付标准，只要不低于最低工资标准C.有明确的规章制度进行规范D.与员工签订的劳动合同中有相应的约定9.以下属于薪资政策合规审查中可能存在的风险点的有（）。A.工资计算错误B.未依法支付加班工资C.工资支付记录不完整D.奖金发放不透明10.企业在制定薪资政策时，对于工资结构的设计应（）。A.合理区分基本工资、绩效工资、奖金等组成部分B.确保各组成部分的计算方法和发放标准明确C.可以随意调整工资结构，无需与员工协商D.考虑不同岗位的特点和需求三、判断题（每题2分，共20分）1.企业可以根据自身经营状况，随时降低全体员工的工资，只要不低于当地最低工资标准即可。（）2.用人单位支付劳动者工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存1年以上备查。（）3.员工在试用期内，企业可以不按照规定支付工资，只要在转正后补齐即可。（）4.企业支付给劳动者的工资可以以货币形式支付，也可以以实物或有价证券等其他形式支付。（）5.企业制定的薪资政策只要不违反国家法律，无需向员工进行公示。（）6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，这里的工资报酬包括用人单位支付给劳动者的正常工资。（）7.企业在计算加班工资时，可以不考虑劳动合同约定的工资标准，按照企业自行制定的较低标准计算。（）8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除全部经济损失。（）9.企业的薪资政策合规审查只需要关注工资支付的金额和时间，不需要关注工资的组成结构。（）10.企业对于员工的奖金发放可以随意决定，无需遵循任何制度和标准。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述企业薪资政策合规审查的主要内容。2.请说明企业在薪资政策合规方面可能面临的法律风险及应对措施。答案一、单项选择题1.B。因学历不同设置不同基本工资，如果符合岗位要求和企业合理的薪酬体系设计，不属于禁止的工资歧视类型，而基于性别、种族、宗教信仰不同支付不同工资属于工资歧视。2.B。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.C。休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。4.B。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物、产品、有价证券等其他形式支付。5.C。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.C。员工自愿购买企业内部产品的费用不属于法定代扣项目，代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费等是合法的代扣情况。7.C。用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8.B。加班工资的计算基数必须按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。9.B。对部分员工随意降低奖金发放标准不符合公平原则和合规要求。10.B。工资支付台账应当保存2年以上备查。11.C。企业调整员工工资应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的工资条款。12.A。实行年薪制的员工，企业应当每月至少预付一部分工资，年终结算。13.C。企业不可以用防暑降温饮料等冲抵高温津贴。14.C。企业支付工资应当以月为周期进行支付。15.C。企业不可以随意扣除员工工资用于弥补企业其他损失，工资扣除要有明确的规章制度和法律依据。二、多项选择题1.ABCD。薪资政策合规审查需关注工资支付标准、时间、形式和扣除情况等方面。2.ABC。同工同酬、避免歧视性工资差异、根据工作表现和贡献合理确定工资体现了公平原则，不考虑岗位差异采用统一工资标准不符合实际情况也不是公平原则的正确体现。3.ABCD。企业制定薪资政策应遵循《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》以及当地相关法规。4.ABCD。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未依法给予经济补偿等情况，企业都需要支付劳动者赔偿金。5.ABCD。工资支付台账应包含劳动者姓名、支付时间、支付项目、加班工资金额等内容。6.ABC。企业调整薪资政策应提前与员工沟通，遵循合法、公平等原则，进行公示，不能只考虑企业利益。7.ABCD。以上关于带薪年休假工资的说法均正确。8.ACD。特殊情况下的工资支付应按照国家和地方规定执行，有明确规章制度规范，劳动合同中有相应约定，不能由企业自行随意决定支付标准。9.ABCD。工资计算错误、未依法支付加班工资、工资支付记录不完整、奖金发放不透明都是薪资政策合规审查中可能存在的风险点。10.ABD。工资结构设计应合理区分各组成部分，明确计算方法和发放标准，考虑不同岗位特点，不能随意调整，需与员工协商。三、判断题1.×。企业降低员工工资需与员工协商一致，不能随意随时降低。2.×。用人单位支付工资书面记录应保存2年以上备查。3.×。试用期内也应按照规定支付工资。4.×。工资只能以法定货币形式支付。5.×。企业薪资政策应向员工进行公示。6.×。法定休假日工作支付的300%工资报酬不包括正常工资。7.×。加班工资计算基数应按劳动合同约定的工资标准确定，不能自行降低标准。8.×。因劳动者本人原因造成经济损失，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。9.×。薪资政策合规审查需要关注工资的组成结构。10.×。企业奖金发放应遵循一定的制度和标准。四、简答题1.企业薪资政策合规审查的主要内容：工资支付标准：审查是否符合当地最低工资标准，工资结构是否合理，包括基本工资、绩效工资、奖金等各部分的设定是否合法合规，加班工资、特殊情况下（如病假、产假等）的工资支付是否按照规定执行。工资支付时间：检查工资支付是否按照法律法规和劳动合同约定的周期（一般为月）进行支付，有无拖欠工资的情况，在解除或终止劳动合同时，是否及时支付工资。工资支付形式：确认工资是否以法定货币形式支付，有无以实物、有价证券等其他形式代替工资支付的情况。工资扣除情况：审查企业代扣工资的项目是否符合法律规定，如代扣个人所得税、社会保险费用等，因劳动者原因造成经济损失的扣除是否合理，扣除比例是否符合规定。公平性和非歧视性：检查是否存在基于性别、种族、宗教信仰等因素的工资歧视，是否做到同工同酬，奖金、福利等分配是否公平合理。特殊群体工资待遇：关注特殊群体（如试用期员工、退休返聘人员等）的工资待遇是否符合规定。工资支付台账：查看企业是否建立健全工资支付台账，台账内容是否完整，保存期限是否符合要求。2.企业在薪资政策合规方面可能面临的法律风险及应对措施：法律风险：支付不足风险：如低于最低工资标准支付工资、未依法支付加班工资、未足额支付带薪年休假工资等，可能面临劳动行政部门的罚款，劳动者要求补足工资差额及支付赔偿金的诉求。