2025 年员工迟到早退考勤处理考试试题及答案

2025年员工迟到早退考勤处理考试试题及答案员工迟到早退考勤处理考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.员工当月累计迟到（）次，视为严重违反考勤制度，公司有权给予相应处罚。A.2次B.3次C.4次D.5次2.某员工正常上班时间为9:00，他9:15到岗，这种情况属于（）。A.正常出勤B.迟到C.旷工D.早退3.员工早退是指（）。A.未到下班时间提前离岗B.上班时间擅自离岗C.超过规定上班时间到岗D.以上都不对4.若员工迟到30分钟以上，且无正当理由，应按（）处理。A.迟到B.旷工半天C.旷工一天D.警告处分5.员工因不可抗力因素导致迟到，应（）。A.无需处理B.事后及时向部门负责人说明情况并提供相关证明C.按正常迟到处理D.扣除当天工资6.公司规定每月允许员工有（）次迟到机会，且每次迟到不超过10分钟，不做处罚。A.0次B.1次C.2次D.3次7.员工请事假期间，若出现迟到早退情况，（）。A.按正常迟到早退处理B.不做处理C.扣除事假当天双倍工资D.取消当年评优资格8.对于经常迟到早退的员工，公司除了进行经济处罚外，还可以（）。A.给予口头警告B.调整工作岗位C.进行培训教育D.以上都可以9.员工迟到早退的考勤记录应保存（）年，以备查询。A.1年B.2年C.3年D.5年10.以下哪种情况不属于正当的迟到理由（）。A.交通严重堵塞B.突发疾病C.参加重要会议D.个人娱乐活动导致睡过头二、多项选择题（每题5分，共30分）1.员工迟到早退可能会给公司带来以下哪些负面影响（）。A.影响工作效率B.破坏团队协作氛围C.降低客户满意度D.增加管理成本2.公司处理员工迟到早退问题时，应遵循的原则有（）。A.公平公正B.教育为主，惩罚为辅C.严格按照制度执行D.人性化管理3.员工迟到早退的考勤处理方式通常有（）。A.扣除工资B.警告处分C.记过处分D.辞退4.以下哪些情况可以作为员工迟到早退的正当理由（）。A.家中突发紧急情况B.公共交通工具故障C.遭遇自然灾害D.参加公司组织的培训5.公司在制定迟到早退考勤处理制度时，应考虑的因素有（）。A.行业特点B.公司规模C.员工岗位性质D.当地法律法规6.为了减少员工迟到早退现象，公司可以采取的措施有（）。A.加强考勤管理宣传B.优化工作流程，提高工作效率C.建立合理的激励机制D.改善办公环境三、判断题（每题2分，共20分）1.员工迟到早退只会影响个人形象，对公司没有任何影响。（）2.只要员工迟到，无论什么原因，都应扣除当天工资。（）3.公司可以随意调整员工的迟到早退考勤处理制度。（）4.员工在试用期内迟到早退，公司可以直接辞退。（）5.对于迟到早退的员工，公司应及时进行沟通和教育。（）6.员工迟到早退的考勤记录可以作为绩效考核的参考依据。（）7.若员工迟到早退情况较轻，公司可以不做任何处理。（）8.公司制定的迟到早退考勤处理制度应向员工公示。（）9.员工因个人原因迟到，事后补假申请可以被批准。（）10.公司可以通过安装考勤设备来加强对员工迟到早退的管理。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述公司处理员工迟到早退问题的一般流程。2.请说明公司制定合理的迟到早退考勤处理制度的重要性。答案一、单项选择题1.B。通常累计迟到3次会视为严重违反考勤制度，给予相应处罚。2.B。超过正常上班时间到岗属于迟到。3.A。早退明确指未到下班时间提前离岗。4.B。迟到30分钟以上且无正当理由按旷工半天处理。5.B。因不可抗力迟到应事后及时说明并提供证明。6.C。一般每月允许2次10分钟内迟到不处罚。7.B。事假期间迟到早退不做额外处理。8.D。对于常迟到早退员工，口头警告、调岗、培训教育都可行。9.B。考勤记录应保存2年。10.D。个人娱乐睡过头不属于正当迟到理由。二、多项选择题1.ABCD。迟到早退会影响效率、团队氛围、客户满意度和增加管理成本。2.ABCD。处理迟到早退应公平公正、教育为主、严格按制度且人性化。3.ABCD。常见处理方式包括扣工资、警告、记过、辞退。4.ABC。家中紧急情况、交通工具故障、自然灾害可作为正当理由。5.ABCD。制定制度要考虑行业、规模、岗位性质和法律法规。6.ABC。加强宣传、优化流程、建立激励机制可减少迟到早退。三、判断题1.×。迟到早退不仅影响个人，也会对公司产生负面影响。2.×。有正当理由的迟到不应扣除当天工资。3.×。不能随意调整制度，需遵循一定程序。4.×。试用期迟到早退不能直接辞退，需按制度处理。5.√。及时沟通教育有助于解决问题。6.√。考勤记录可作为绩效考核参考。7.×。即使情况较轻也应适当处理。8.√。制度应向员工公示。9.×。个人原因迟到事后补假一般不批准。10.√。安装考勤设备可加强管理。四、简答题1.公司处理员工迟到早退问题的一般流程如下：记录：通过考勤设备或人工记录员工的迟到早退情况。核实：对记录的情况进行核实，确认是否存在迟到早退以及迟到早退的时间和次数等信息。通知：及时通知迟到早退的员工，告知其考勤情况。沟通：与员工进行沟通，了解迟到早退的原因，判断是否为正当理由。处理：根据公司的考勤制度和迟到早退的原因，对员工进行相应的处理，如扣除工资、警告、记过等。跟进：对处理结果进行跟进，确保员工遵守考勤制度，同时观察员工的工作表现是否有改善。2.公司制定合理的迟到早退考勤处理制度具有以下重要性：维护正常工作秩序：确保公司各项工作能够按照计划有序进行，提高工作效率。公平公正管理：为员工提供明确的行为准则，使考勤管理更加公平公正，避免因考勤问题引发