2025 年考勤、薪资、工伤合规自查考试试题及答案

2025年考勤、薪资、工伤合规自查考试试题及答案一、单选题（每题3分，共30分）1.以下哪种情况不属于法定的正常出勤情况？（）A.员工在工作日按照公司规定的工作时间到岗工作B.员工参加公司安排的培训活动C.员工因私人原因请假半天D.员工在法定节假日加班答案：C解析：因私人原因请假半天不属于正常出勤，A选项正常工作日到岗、B选项参加公司安排培训、D选项法定节假日加班都属于出勤相关合理情况。2.员工当月迟到累计达到（）次，可按公司规定扣除相应绩效分数。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：通常公司规定员工当月迟到累计达到3次会扣除相应绩效分数。3.某员工月工资为5000元，本月正常出勤20天，请假2天，该员工本月应发工资约为（）元。（每月按22个工作日计算）A.4545B.4364C.4800D.4600答案：A解析：日工资=5000÷22≈227.27元，请假2天扣除工资227.27×2=454.54元，本月应发工资=5000454.54≈4545元。4.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根据规定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5.以下哪种情况不能认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.员工在下班途中与他人发生口角，被打伤D.患职业病的答案：C解析：员工在下班途中与他人发生口角被打伤，不是因为工作原因，不符合工伤认定条件，A、B、D选项均符合工伤认定情形。6.公司在计算员工加班工资时，工作日加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：工作日加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。7.员工请病假需要提供（）作为请假依据。A.同事证明B.医院诊断证明C.个人书面说明D.领导批准答案：B解析：请病假通常需要医院诊断证明作为依据。8.某员工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.6B.7C.8D.9答案：B解析：十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。9.公司进行考勤管理时，以下哪种方式不符合合规要求？（）A.采用指纹打卡机记录员工出勤情况B.由部门负责人手动记录员工出勤，无其他凭证C.使用电子考勤系统实时记录员工上下班时间D.要求员工在纸质考勤表上签字确认出勤情况答案：B解析：仅由部门负责人手动记录员工出勤且无其他凭证，缺乏客观性和准确性，不符合合规要求，A、C、D选项都是常见的合规考勤方式。10.员工的薪资调整应在（）告知员工。A.调整后一周内B.调整前C.调整后一个月内D.调整半年后答案：B解析：薪资调整应在调整前告知员工，保障员工的知情权。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下属于合法考勤记录方式的有（）A.人脸识别考勤B.门禁刷卡考勤C.纸质签到考勤D.手机定位考勤答案：ABCD解析：人脸识别考勤、门禁刷卡考勤、纸质签到考勤、手机定位考勤都是常见且合法的考勤记录方式。2.计算员工工资时，需要考虑的因素有（）A.基本工资B.加班工资C.绩效奖金D.请假扣除金额答案：ABCD解析：计算员工工资时，基本工资、加班工资、绩效奖金、请假扣除金额等都是需要考虑的因素。3.认定为工伤的情形包括（）A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.员工在上班前在单位卫生间滑倒受伤D.员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCD解析：以上A、B、C、D选项的情形均符合工伤认定条件。4.公司在薪资发放方面应遵循的原则有（）A.按时发放B.足额发放C.保密发放D.透明发放答案：ABD解析：公司薪资发放应按时、足额发放，同时保障薪资计算和发放的透明性，“保密发放”并非普遍遵循的原则。5.工伤发生后，用人单位应采取的措施有（）A.及时救治受伤员工B.自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请C.妥善保存与工伤相关的证据材料D.按照规定支付工伤员工停工留薪期工资答案：ABCD解析：工伤发生后，用人单位应及时救治员工、申请工伤认定、保存证据材料、支付停工留薪期工资等。三、判断题（每题2分，共20分）1.员工在试用期内，公司可以不缴纳社会保险。（）答案：错误解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为试用期员工缴纳社会保险。2.只要员工在工作时间内受伤，就一定能认定为工伤。（）答案：错误解析：员工在工作时间内受伤，需要符合工伤认定的相关条件才能认定为工伤，并非只要在工作时间受伤就一定能认定。3.公司可以随意调整员工的考勤制度。（）答案：错误解析：公司调整考勤制度需要遵循相关法律法规，并且应与员工进行民主协商，不能随意调整。4.员工的加班工资可以用调休代替。（）答案：部分正确解析：在休息日加班，公司可以安排调休代替加班工资；但在工作日和法定节假日加班，不能仅用调休代替加班工资。5.工伤认定结论作出后，员工对认定结果不服的，不能申请行政复议或提起行政诉讼。（）答案：错误解析：员工对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。6.公司在支付员工工资时，可以以实物代替货币支付。（）答案：错误解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。7.员工请事假，公司可以不支付当天工资。（）答案：正确解析：员工请事假，公司通常不支付当天工资。8.用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，相关费用由用人单位承担。（）答案：正确解析：用人单位未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。9.考勤记录只需保存1年即可。（）答案：错误解析：考勤记录一般应保存至少2年。10.员工的工伤认定申请只能由用人单位提出。（）答案：错误解析：员工本人、其近亲属或工会组织在用人单位未提出申请的情况下，也可以在规定时间内提出工伤认定申请。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述公司在考勤管理方面应注意的合规要点。答案：考勤制度合法合规：考勤制度应符合国家法律法规，如《劳动法》等，制定过程需经过民主程序，向员工公示。考勤记录准确客观：采用合理的考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等，确保记录准确，且记录应妥善保存至少2年。保障员工权益：明确请假流程和审批权限，保障员工合理的休息休假权利，对于加班应依法支付加班工资或安排调休。数据安全保护：对于考勤数据要做好安全保护，防止数据泄露。2.简述工伤认定的基本流程。答案：申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。提交材料：申请人需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。受理：社会保险行政部门收到申请后，对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，要求申请人补充材料。调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出决定。送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。3.简述公司在薪资管理方面应遵循的合规要求。答案：工资支付法律法规：按照《劳动法》《工资支付暂行规定》等规定，按时、足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。工资构成明确：明确工资的组成部分，如基本工资、绩效工资、加班工资等，并在劳动合同或规章制度中明确规定。加班工资计算：按照法律规定的标准计算加班