公会哪里解除合同

公会哪里解除合同一、公会解除合同的主要途径（一）协商解除：双方自愿达成一致协商解除是公会与成员解除合同最常见的方式，适用于双方均无明显过错、希望和平终止合作的场景。具体流程包括：提出解除意向：任何一方可通过书面或口头形式（建议优先书面）向对方表达解除合同的意愿，并说明理由（如成员个人发展规划、公会资源调整等）。协商具体条款：双方需就剩余合同期限的处理（如是否提前终止、是否支付违约金）、未结算收益分配（如直播打赏、商业合作分成）、保密义务（如不得泄露公会内部资料）等达成一致。签署解除协议：协商一致后，需签订书面《解除合同协议书》，明确双方权利义务终止的时间、遗留问题处理方案及违约责任（如一方反悔需承担的赔偿责任）。协商解除的核心是“自愿”与“平等”，例如某游戏公会成员因学业原因需暂停直播，可与公会协商提前终止合同，公会可能同意免除违约金，但要求成员在未来6个月内不得加入竞品公会。（二）法定解除：依据法律规定单方终止合同当一方严重违反合同约定或存在违法行为时，另一方有权依据《民法典》等法律规定单方解除合同，无需对方同意。常见情形包括：公会违约时成员的解除权公会未按合同约定提供资源支持（如承诺的流量推广、培训服务未兑现）；拖欠或克扣成员应得收益（如超过合同约定时间30天未结算直播收入）；以欺诈、胁迫手段签订合同（如虚构“保底月薪10万元”吸引成员签约，实际无法兑现）。成员违约时公会的解除权成员未经公会同意擅自停播超过合同约定期限（如合同要求每月直播200小时，成员连续3个月仅直播50小时）；违反独家合作义务（如同时加入其他公会或私自与品牌方合作）；发表违法违规言论（如传播虚假信息、煽动粉丝对立），导致公会声誉受损。法定解除需通过书面形式（如《解除合同通知书》）告知对方，明确解除理由及依据，并保留相关证据（如聊天记录、收益流水、违约行为截图等）。（三）约定解除：按合同条款触发终止条件若双方在合同中预先约定了解除条件，当条件成就时，守约方即可解除合同。例如：合同约定“成员连续3个月直播数据未达最低标准（如场均观看人数＜1000），公会有权解除合同”；合同约定“若成员获得国家级比赛冠军，可无条件解除合同”。约定解除需注意条款的合法性，若约定“成员不得单方面解除合同，否则需支付100万元违约金”，该条款可能因排除成员主要权利而被法院认定为无效。（四）调解与仲裁：通过第三方介入解决争议若双方无法协商一致，可通过以下第三方途径解除合同：行业调解：向公会所属行业协会（如中国演出行业协会网络表演分会）申请调解，由专业调解员促成双方达成和解。例如某直播公会与成员因“是否构成违约停播”产生争议，协会可根据行业惯例（如“突发疾病导致停播可免责”）提出调解方案。仲裁：若合同中约定了仲裁条款（如“争议由北京仲裁委员会管辖”），任何一方可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。诉讼：向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼，由法院判决是否解除合同。例如成员以公会“未提供合同约定的海外推广资源”为由起诉解除合同，法院将审查公会是否存在违约行为及是否达到“根本违约”程度（即导致合同目的无法实现）。二、公会解除合同的注意事项（一）证据留存：避免因举证不足承担风险无论是协商解除还是法定解除，均需保留关键证据，以防后续纠纷：合同及补充协议：证明双方权利义务的核心依据，需完整保存原件及电子版；沟通记录：微信、邮件、直播平台后台等沟通截图，需包含时间、主体、具体内容（如公会承诺“下周安排首页推荐”的聊天记录）；违约行为证据：成员停播的后台数据、公会拖欠收益的银行流水、第三方平台的投诉记录（如成员因公会违约向12315投诉的回执）。例如某公会以成员“直播内容低俗”为由解除合同，需提供直播回放片段、平台违规警告记录等证据，否则可能被认定为违法解除。（二）违约金与赔偿：明确责任边界违约金的合理性：合同约定的违约金不得过高（一般不超过实际损失的30%），若公会为培养成员投入10万元培训成本，约定违约金50万元可能被法院调低至15万元左右；实际损失的举证：若一方主张赔偿，需证明因对方违约导致的直接损失（如公会为成员垫付的设备费用）和间接损失（如因成员违约导致商业合作取消的预期收益）；“天价违约金”的风险：部分公会在合同中设置“单方面解除需支付500万元违约金”，试图限制成员自由解约，此类条款可能因“排除对方主要权利”被认定为无效。（三）后续义务：解除后仍需遵守的约定合同解除后，双方并非完全“无关系”，部分义务仍需履行：保密义务：不得泄露对方商业秘密（如公会的客户名单、运营策略）或个人隐私（如成员未公开的联系方式）；竞业限制：若合同约定“解除后6个月内不得加入竞品公会”，成员需遵守，否则需承担违约责任；遗留问题处理：未结算的收益需按约定支付（如公会需在解除后15天内结清成员的直播分成）。三、公会解除合同的法律依据（一）《民法典》：合同解除的核心法律支撑第562条（协商解除与约定解除）：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第563条（法定解除情形）：包括“因不可抗力致使不能实现合同目的”“在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务”“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”等。第565条（解除权的行使）：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。例如，公会未按合同约定支付成员3个月收益，成员可依据第563条“迟延履行主要债务”主张解除合同，并通过书面通知送达公会，通知送达当日合同即解除。（二）《劳动合同法》：特殊情形下的适用若公会与成员签订的是劳动合同（如成员需遵守公会考勤制度、接受公会管理），则还需适用《劳动合同法》。例如：公会未依法为成员缴纳社会保险，成员可随时解除劳动合同，并要求公会支付经济补偿；成员严重违反公会规章制度（如多次旷工），公会可解除劳动合同且无需支付补偿。需注意区分“劳动合同”与“合作合同”：前者成员受公会管理、按月领工资，后者双方是平等合作关系（如公会仅为成员提供推广资源，不干涉直播时间），后者不适用《劳动合同法》。（三）行业规范与司法解释《网络表演经营活动管理办法》：规定网络表演者（公会成员）不得以虚假消费、组织粉丝刷礼物等方式牟取利益，若成员违反此规定，公会可依据行业规范解除合同；司法解释：最高人民法院关于《民法典》合同编的解释明确，“格式条款（如公会提供的‘霸王条款’）排除对方主要权利的，该条款无效”，为成员维权提供支持。四、典型案例与实务建议（一）案例：成员因公会拖欠收益解除合同某MCN公会与主播李某签订2年合同，约定“每月10日前结算上月收益”。但公会连续4个月未结算，李某多次沟通无果后，向公会发送《解除合同通知书》，并起诉要求支付拖欠收益及违约金。法院审理认为，公会拖欠收益的行为构成根本违约，判决合同解除，公会需支付李某12万元欠款及2万元违约金。启示：成员需定期核查收益流水，发现拖欠时及时书面催告（保留催告记录），催告后30天仍未解决的，可依法解除合同。（二）实务建议：降低解除合同的法律风险签约前审查合同条款：重点关注“解除条件”“违约金”“收益结算”等条款，对模糊表述（如“公会有权根据实际情况调整资源”）要求明确细化；解除时书面化操作：无论协商还是法定解除，均需签订书面协议或发送书面通知，避免“口头解除”后对方反悔；争议解决优先协商：诉讼或仲裁耗时较长（通常3-6个月），建议优先通过行业调解快速解决，例如向公会所在地的文旅局或市场监管部门投诉，借助行政力量促成和解。