协议附带的劳动合同

协议附带的劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“主合同”），特签订本协议附带的劳动合同补充协议（以下简称“本协议”）。一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方：作为用人单位，具有合法的用工资格，依法享有自主用人的权利，并承担相应的法律责任。甲方从事相关行业，致力于为社会提供[甲方主营业务范围]等产品或服务。2.乙方：作为劳动者，具备与所从事工作相适应的劳动能力和技能，愿意遵守甲方的规章制度，为甲方提供劳动服务。乙方具备[乙方所具备的专业技能或工作经验]等条件，能够胜任[乙方应聘的岗位名称]岗位工作。（二）标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意在甲方[具体工作部门]担任[岗位名称]职务，主要负责[详细描述乙方的工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作流程等]。例如，乙方需按照甲方的业务流程，负责客户订单的接收、处理及跟踪，确保订单按时、准确交付；负责与供应商沟通协调原材料供应事宜，保证原材料的质量和供应及时性；协助团队完成项目的策划、执行及总结工作，提供专业的技术支持和解决方案等。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，可细化到城市、街道、具体办公地址等]。如因甲方业务发展需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点，但应提前[X]天通知乙方。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及本协议约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的规章制度，完成工作任务。按照本协议约定，对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、本协议约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供职业培训机会，提高乙方的职业技能和综合素质。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息，但法律法规另有规定或经乙方书面同意的除外。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。参加甲方组织的职业培训，提高自身职业技能和综合素质。对甲方的管理和监督行为提出异议，并要求甲方给予合理的解释和答复。在甲方违反国家法律法规、本协议约定或甲方规章制度时，有权向甲方提出申诉或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督，按时完成工作任务。按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作资源，不得浪费或损坏甲方的财物。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身职业技能和综合素质，为甲方的发展贡献力量。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方应在工资发放日前将工资足额支付至乙方指定的银行账户。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可按照本协议约定对乙方的工资进行调整。工资调整的方式为[具体说明工资调整的依据和方式，如每年根据绩效考核结果进行一次工资调整，绩效考核成绩达到[X]分及以上的，工资上调[X]%]。3.乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的支付标准为：工作日加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的[X]%支付加班工资。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有带薪年假、病假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规的规定执行。3.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如定期体检、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等]等福利待遇，以提高乙方的工作满意度和生活质量。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如甲方实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午具体时间][下午具体时间]。3.如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家法律法规的规定向劳动行政部门申请审批，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假、病假等休息休假权利。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的要求履行加班审批手续。未经甲方批准擅自加班的，甲方不予支付加班工资。3.甲方应根据乙方的工作强度和实际情况，合理安排乙方的休息休假时间，保障乙方的身心健康。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳比例和金额按照国家和地方政府的规定执行。2.乙方应按照国家法律法规的规定配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险费的，乙方应承担相应的法律责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇除本协议约定外，还包括但不限于[具体福利待遇，如定期体检、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等]。2.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，及时足额向乙方支付各项福利待遇。如甲方未按照约定支付福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等。2.甲方应定期对乙方进行劳动保护知识培训，提高乙方的自我保护意识和能力。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作场所和工作环境，确保乙方在安全、舒适的条件下工作。2.甲方应根据乙方的工作岗位和工作性质，合理安排工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所在的工作岗位存在的职业危害因素进行识别、评估，并采取相应的防护措施，如安装通风设备、配备防护用具等。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方在工作过程中因职业危害因素导致身体不适或患病的，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议和主合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议和主合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议和主合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议和主合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议和主合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议和主合同。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本协议和主合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。（三）经济补偿1.甲方按照国家法律法规的规定，在解除或终止本协议和主合同后，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）劳动合同解除或终止的手续办理1.劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在劳动合同解除或终止后十五日内，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内将乙方的档案和社会保险关系转移手续办理完毕。3.乙方应按照甲方的要求，及时办理工作交接手续，归还甲方的财物和资料。如乙方未按照约定办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资或其他福利待遇，直至乙方办理完工作交接手续为止。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。商业秘密和技术秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、营销计划、财务数据等。2.乙方在劳动合同期间及劳动合同终止或解除后[X]年内，应履行保密义务。如乙方违反保密义务的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方应与乙方签订保密协议，并按照国家法律法规的规定，对乙方履行保密义务的行为给予适当的经济补偿。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方应签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但不得违反国家法律法规的规定。2.乙方在竞业限制期间，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。3.如乙方违反竞业限制协议的，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制协议或要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并支付违约金。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方违反本协议约定，未按时足额向乙方支付劳动报酬、社会保险费、福利待遇等，应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。2.如甲方违反本协议约定，未为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品或职业危害防护措施，导致乙方身体受到伤害或患病的，应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。3.如甲方违反本协议约定，擅自解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务、违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密或个人隐私等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.如乙方违反本协议约定，擅自解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。3.如乙方违反竞业限制协议的约定，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制协议或要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并支付违约金。十、争议解决甲乙