传媒行业媒体策划人员绩效评定表

传媒行业媒体策划人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分策略创新能力策划方案创新性30%提出3个以上具有显著创新性的策划方案根据方案的新颖性、独特性和可行性综合评分，每个创新点最高得5分，总分不超过25分策略执行效果策划方案执行后，关键指标提升20%以上根据方案执行后品牌曝光率、用户互动率等关键指标提升比例评分，每提升5%得2分，最高20分市场洞察深度准确把握目标受众需求，策划方案市场契合度达85%以上通过第三方调研数据或内部评估，根据方案与市场实际需求的匹配度评分，每高5%得2分，最高20分团队协作贡献在跨部门协作中提供关键策略支持，被采纳率90%以上根据策略建议被采纳次数和实施效果评分，每次采纳得5分，最高25分行业趋势把握策划方案体现最新行业趋势，符合未来发展方向由行业专家评审，根据方案的前瞻性和趋势性评分，满分10分项目执行效率项目按时交付率25%100%项目按计划时间节点完成交付每按时交付1个项目得3分，延迟交付扣2分，最低为0分，最高30分预算控制能力项目实际支出控制在预算范围内±5%以内根据预算执行偏差率评分，偏差每超1%扣2分，最低为0分，最高20分资源整合效率有效整合内外部资源，完成度达90%以上通过资源使用评估表评分，每高5%得2分，最高20分风险管控能力提前识别并规避3个以上潜在风险根据风险识别的及时性和规避效果评分，每个有效规避得5分，最高25分执行过程优化在执行过程中提出至少2项优化建议并被采纳根据优化建议的实际效果评分，每个有效优化得5分，最高25分内容质量与影响力内容传播效果25%策划内容总曝光量达100万以上，互动率15%以上根据曝光量、阅读量、点赞、评论等数据综合评分，每项指标达标得5分，最高25分内容合规性100%内容符合平台规范和法律法规要求每发现1次违规扣3分，最低为0分，最高25分受众满意度受众调研满意度达80%以上根据调研结果评分，每高5%得2分，最高20分品牌关联度内容与品牌调性关联度达90%以上通过内容分析评分，每高5%得2分，最高20分竞争对手表现内容传播效果优于行业平均水平15%以上通过行业对比数据评分，每高5%得2分，最高25分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%每月跨部门会议达成率100%，问题解决周期≤3天根据会议记录和问题解决时效评分，每项达标得5分，最高25分团队支持力度为团队成员提供必要支持和培训，团队满意度达85%以上通过团队匿名测评评分，每高5%得2分，最高20分知识分享贡献分享至少2次有价值的工作方法或经验根据分享内容和效果评分，每次有效分享得5分，最高25分目标协同能力在团队目标达成中贡献度达80%以上通过团队绩效数据评估贡献比例，每高5%得2分，最高20分反馈接收与改进积极接收并改进至少3条建设性反馈根据改进效果和态度评分，每次有效改进得5分，最高25分本考核表用于评估传媒行业媒体策划人员的综合绩效表现，请根据各维度指标实际完成情况进行评分。评分标准需结合具体工作场景和公司制度执行，确保客观公正。权重分配体现岗位核心职责：策略创新能力（30%）、项目执行效率（25%）、内容质量与影响力（25%）、团队协作与沟通（20%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者