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文档简介

专业笔试题目开发三步法目

录一、题目编制前二、题目编制中三、题目编制后题目编制前确定笔试对象01应届生/成熟人才基层/中层/高层管理类/营销类/技术类题目编制前确定笔试内容01行政职业能力测试语言测试，以英语为主专业知识心理测试题目编制前确定笔试内容01工作内容任务分析工作流程工作结果题目编制前制定编题计划01能力知识记忆理解应用分析综合评价合计招聘方案2220006前期准备1223119渠道组合……………………………………面试技巧………………………………………………………………………………合计……………………………………某公司招聘职位题目编制内容计划目

录一、题目编制前二、题目编制中三、题目编制后题目编制中考虑限制条件02人数参加测试人员数量经费开发预算经费多少时间测试需要花费时间题目编制中内容开发编制02题型题量每小题分值总分值单选题20120多选题15115判断题10220填空题200.510简答题3515论述题21020合计70100某公司招聘职位题目编制形式计划题目编制中内容开发编制02已有的高效度/信度测验成熟理论/实践经验用人部门建议收集资料题目编制中内容开发编制02命题原则测验内容：符合目的/取样/相互独立文字表达：准确简明/排除无关/避免歧义问题回避：敏感性/社会禁忌/个人隐私/道德导向题目编制中内容开发编制02编排设计题目的应该由易到难尽量将同类的测试题组合在一起，便于受测者回答和统计计分注意测试题本身的特点，

如选择题不跨页/论述题留空间等目

录一、题目编制前二、题目编制中三、题目编制后题目编制后问卷试测03试测对象：同质/具有代表性/人数适中试测方式：过程与情境一致/时间可宽松试测记录：试测者反应/试测过程状况题目编制后评估完善03质量评估 数量评估内容适用性 •

难度内容表达 •

区分度排版效果 •

信效度题目编制后编制手册03测验的目的和功用如何操作实施标准答案注意事项课程小结编制前编制中编制后确定对象确定内容制订

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