员工因病离职协议书

员工因病离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因病无法继续履行与甲方签订的劳动合同，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因[具体疾病名称]，身体状况无法适应原工作岗位的工作强度和要求，经医院诊断并出具相关证明，确需长期治疗和调养，故向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方应于年月日正式离职，办理完所有离职手续。三、工作交接1.乙方应在离职前将其负责的工作事项、相关文件资料、客户信息等向甲方指定的人员进行详细交接。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，注明工作进展情况、下一步计划及相关联系人信息；各类文件档案，如合同、协议、报告、报表等；电子文档、数据资料等存储介质，确保数据的完整性和准确性；客户资料，包括客户联系方式、业务往来记录等；办公设备及用品，如电脑、手机、钥匙、办公用品等。2.乙方应协助甲方指定人员进行工作交接期间的必要沟通和协调，确保工作交接顺利进行，不影响甲方正常业务的开展。3.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单，双方各执一份。工作交接清单应详细记录交接的内容、时间、双方签字等信息。四、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照乙方实际出勤情况，在乙方离职前结算并支付乙方至离职之日的工资。工资结算标准为：乙方离职前月工资为[X]元，按照实际出勤天数计算，计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。乙方离职前如有未休完的年假、调休假等，甲方应按照国家法律法规及公司相关规定进行折算并支付相应工资。2.福利待遇结算甲方应按照规定为乙方缴纳离职前的社会保险和住房公积金，乙方个人应承担的部分由甲方在工资中代扣代缴。对于乙方在职期间应享受的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，按照公司实际执行情况进行结算。若乙方已享受部分福利待遇，甲方应按照相应标准扣除已发放部分；若乙方未享受部分福利待遇，甲方应按照规定进行折算并支付给乙方。3.支付方式甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，将上述薪资及福利待遇结算款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.鉴于乙方因病离职，甲方同意按照法律规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[X]元，经济补偿金额为[X]元（计算公式为：工作年限×月工资）。3.甲方应在支付薪资及福利待遇结算款项时，一并向乙方支付上述经济补偿。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后，仍应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品研发、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务合同等一切涉及甲方商业利益和经营活动的信息。如果乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、因乙方违约导致甲方业务受损的直接经济损失以及甲方预期可得利益损失等。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务和商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方约定乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的其他单位。有竞争关系的业务是指与甲方的主营业务在产品、服务、市场等方面存在竞争的业务领域。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如果乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的不利影响。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应按照本协议约定继续履行竞业限制义务直至竞业限制期限届满。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定进行工作交接，并提供必要的协助。甲方应按照本协议约定及时结算并支付乙方薪资、福利待遇及经济补偿等款项。甲方应按照法律法规及本协议约定，为乙方办理离职手续，出具离职证明等相关文件。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付薪资、福利待遇及经济补偿等款项。乙方应按照本协议约定进行工作交接，确保交接工作的顺利进行。乙方应遵守本协议约定的保密及竞业限制条款，不得泄露甲方的保密信息，不得从事与甲方有竞争关系的工作或业务。乙方应向甲方提供真实有效的个人信息及联系方式，如因乙方提供信息不实导致甲方无法及时联系到乙方或给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时结算并支付乙方薪资、福利待遇、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金，同时甲方应按照未支付金额的[X%]向乙方支付额外的赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定进行工作交接，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为恢复业务正常开展所支付的费用、因乙方未交接工作导致甲方业务延误而遭受的直接经济损失以及甲方预期可得利益损失等。3.若乙方违反本协议约定的保密及竞业限制条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密及竞业限制义务，乙方应按照本协议约定继续履行相关义务直至期限届满。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任范围包括但不限于对方为维护自身合法权益所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）、因违约行为导致对方遭受的直接经济损失以及对方预期可得利益损失等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款