外包员工待业协议书

外包员工待业协议书甲方：[外包公司名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[外包员工姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方原系甲方的外包员工，现因[具体原因]处于待业状态，经双方友好协商，就乙方待业期间的相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.乙方作为甲方曾经的外包员工，在待业期间，双方同意维持一定的联系与沟通渠道，以确保相关信息的及时传递。2.甲方有义务在法律法规允许的范围内，根据乙方的需求，提供必要的就业指导与协助，包括但不限于就业信息的分享、面试技巧的培训等。3.乙方待业期间，甲方应为乙方保留其外包员工的相关人事档案资料，包括但不限于工作经历、考勤记录、薪资发放记录等，确保档案资料的完整性和准确性。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据法律法规及公司政策，对乙方待业期间的相关情况进行必要的了解和核实。在乙方违反本协议约定或法律法规规定时，有权采取相应的措施维护自身权益。2.义务按照法律法规及本协议约定，为乙方提供就业指导与协助。妥善保管乙方的人事档案资料，不得擅自篡改、销毁或泄露乙方的个人信息。在乙方待业期间，如遇公司有适合乙方的外包岗位需求，应优先通知乙方应聘。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供就业指导与协助。在待业期间，有权自主寻找工作机会，不受甲方不合理干涉。2.义务遵守法律法规及本协议的各项约定，不得从事任何违法违规或损害甲方利益的行为。积极配合甲方的就业指导与协助工作，按照甲方要求提供必要的信息和资料。待业期间，应定期向甲方反馈自身就业情况，如已找到工作或就业意向发生变化等。三、待业期限双方约定乙方的待业期限自[待业起始日期]起至[待业结束日期或不确定结束条件]止。如乙方在待业期间提前找到工作或因其他原因不再符合待业条件，本协议自动终止。四、薪资待遇及福利1.待业期间，甲方不再向乙方支付工资及其他福利待遇。2.乙方待业期间自行承担个人的社会保险、住房公积金等费用，甲方不再为乙方缴纳相关费用。但如乙方有需要，甲方可协助乙方办理相关停保等手续。五、保密条款1.双方应对在待业协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未履行应尽的义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失、预期利益损失等。2.若乙方违反本协议约定，如从事违法违规行为或泄露甲方商业秘密等，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反保密条款约定，应按照本协议约定承担违约责任，同时应赔偿对方因此遭受的全部损失。违约方还应立即停止违约行为，采取措施消除影响。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：[外包公司名称并盖章]法定代表人（签字）：[甲方法人签字]签订日期：[签订日期]乙方（签字）：[外包员工签字]签订日期：[签订日期]以上协议内容，双方应严格遵守，以确保待业期间双方的权益得到妥善保障，同时维护劳动关系的合法、有序进行。在实际履行过程中，如遇法律法规调整或其他特殊情况，双方应及时协商并根据实际情况对协议进行相应调整。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。本协议采用书面形式订立，符合法律规定，双方应按照协议约定全面履行各自的义务。同时，依据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。双方在本协议履行过程中，应秉持诚信原则，切实履行各自的权利义务，保障协议的顺利履行。此外，关于违约责任部分，符合《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。双方在协议中明确约定了违约情形及相应的责任承担方式，一旦发生违约行为，应按照约定承担责任，以维护合同的严肃性和双方的合法权益。在争议解决方面，遵循《民法典》第五百七十七条及相关诉讼程序规定，当双方发生争议时，应首先尝试友好协商解决，协商不成可通过诉讼途径解决，确保争议能