关于劳动合同13篇

关于劳动合同13篇

关于劳动合同篇1

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规

定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：

（一）固定期限：自—年月日起至一年—月—日止。

（二）无固定期限：自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自—年—月—日起至

_______________________工作任务完成时止。

第二条经双方协商一致，本合同试用期为：

（一）无试用期。

（二）试用期自—年月日起至一年—月—日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方枝据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作,

岗位职责是。

乙方工作地点为。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗

位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均

每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，

平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制I:在保证完成甲方工作任务的前提下，

工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障

行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙

方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工

作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务

的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节

假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与

工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，

延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当

地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的

劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同

酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资：

1、乙方的工资构成为

2、乙方的工资标准为元/月（周）。

3、

4、

（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工

资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签

字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,

应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安

排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班

工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法

律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患

职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的

规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作

规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的

培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定

期为乙方进行健康检查。

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履

行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动

过程中的'事故的发生，减少职业危害。

第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙

方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出

批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自

的义务。

第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效,

由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内

容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合

同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四

十条、第四H-一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四

十五条的规定进行。

第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》

第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履

行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或

者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准

的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿

责任。

第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法

规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方

办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付

经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技

术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协

议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用

人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合

同的附件:

1、

2、

3、

4、

第三十条双方约定的其它事项：

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商

解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼C

第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本

合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

签字日期：年月日签字日期：年月日关于劳动合

同篇2

第一章总则

第一条目的意义

为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合

同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》

和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合

同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了

解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐

本公司的劳动关系。

第三条管理职责

公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职

责包括：

（一）负责管理存档劳动合同；

（二）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

（三）依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、

续订等手续；

（四）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合

同管理的规范化、标准化。

（五）建立管理台账：

公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基

本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

1.劳动合同基本情况台帐（总帐）；

2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；

3.其他专项协议台帐。

第二章劳动合同的订立

第四条合同文本

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入

职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员

工各执一份。

第五条知情权

在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、

劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员

工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情

况，双方应当如实说明。

第六条合同期限

(一)本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和

任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进

行调整合同期限。

(-)因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也

会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，

特做出以下安排：

1.1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6

月30日;

2.7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的

12月31日。

第七条试用期

本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为

3个月。因新员工入职时间的'不同，试用期合同的签订时间统一

安排为：

（一）10号（含）前入职员工的试用期时间截止到第三个月月

底；

（二）10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底0

但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时

间。

第八条保守秘密

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并

签订《保密协议》。

第三章劳动合同的履行

第九条生效履行

劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与

其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。

第十条合同变更

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订

劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意

变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十一条合同解除

（一）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都

认为继续履行合同已没有必

要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即

可解除。

（二）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通

知公司，在试用期内或公司

确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

（三）公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生

重大变化，可提前三十天通

知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公

司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确

实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止

劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履

行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同

的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止

劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》

送达其本人，载明实施终止的时间。

第十三条合同续订

本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向

以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳

动合同届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工，经协商

同意办理续订手续。

根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行

劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理

根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工

医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这

些情况结束。

第四章经济补偿与违约责任

第十五条经济补偿

根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工

给予经济补偿：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（-）员工经过培训或调整工作后仍不

能胜任工作的；

（三）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；

（四）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事

甲方另行安排的工作的；

（五）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、

兼并、分立等），致原合

同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

第十六条补偿标准

（一）给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支

付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低

工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资

报酬25%的经济补偿金。

（二）计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本

合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济

补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿

半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。

第十七条法律责任

因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造

成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应

的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十八条劳动争议

公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳

动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式

解决。

第五章其他

第十九条管理办法

在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监

督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保

证全面履行劳动合同。

第二十条其他

（一）本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵

触的，将及时予以修改。

（二）所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办

法，以维护公司和员工双方

的合法权益、促进和提高劳动生产力。

（三）本办法自发布之日起执行。关于劳动合同篇3

第一章总则

第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当

事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，《杭州市劳动

合同条例》，结合本公司的实际情况，特修订本制度。

第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。

建立劳动关系必须订立劳动合同。

第三条本制度适用范围：公司所有职工劳动合同的管理，其

中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更，不再适用本管

理制度。

第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中

职工岗位说明书，安全生产责任制，《公司职工奖惩制度》等制约

双方应严格遵守。

第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单

位的劳动人事管理部门负责。

第六条人力资源部职责：

一、经总经理授权，负责公司所有人员劳动合同的管理，包

括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理；

二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变

更，终止和解除等对外业务；

三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行

指导，监督检查。

第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：

一、负责本单位所有人员劳动合同的管理，提出劳动合同的

签订，续订，变更，终止和解除等意见，并准备好相关资料上报

人力资源部。

二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本情况，实

际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进行动态

管理，并记录职工履行劳动合同情况，主要是其个人工资，休假，

保险福利，加班及奖惩等有关资料。

三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员，

负责本单位劳动合同的日常管理工作。

第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合同，

并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

第二章劳动合同的订立

第九条劳动合同应当以书面形式订立。

订立劳动合同时，公司应向职工说明本公司情况，岗位用人

要求和岗位职业危害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行

政部门咨询或向公司工会寻求帮助。

第十条公司应当与职工自确定录月关系后十五日内签订劳动

合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理

录用备案，社会保险登记等手续。

第十一条劳动合同的期限：由公司根据工作岗位性质的需要,

根据本人的情况和意愿，在平等，自愿，协商一致的基础上确定。

公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的

工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年,

三年，五年三种。

第十二条劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期

限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；

劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；

劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但

最长不得超过六个月。大，中专院校毕业生的试用期为三个月，

见习期实行半年。

第十三条签订劳动合同期限的条件：

一、下列人员签订一年期限劳动合同：

1、非管理岗位一般职工：

2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；

3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。

二、下列人员签订三年期限劳动合同：

1、非管理岗位技术或操作骨干；

2、管理岗位一般职工；

3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工本人

自愿要求签订三年劳动合同的；

4、新招聘的大专，中专，技校毕业生；

5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。

三、下列人员签订五年期限劳动合同：

1、任部门副科长（主任）以上职务或具有高级，中级专业技

术职称，资格的职工;

2、公司出资培训取得各种专业技术职称，资格的职工；

3、公司出资脱产学习一年（含）以上的职工；

4、新招聘的研究生，本科毕业生；

5、获公司级以上（含公司）先进工作者，优秀党员，优秀干

部，公司优秀员工荣誉称号的职工；

6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工。

四、下列人员可签订无固定期限劳动合同：

1、职工连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十

年以内的，和公司初次签订劳动合同时，职工提出签订无固定期

限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同；

2、转业军人经组织分配到公司工作的，本人要求签订无固定

期限劳动合同，公司应与之签订无固定期限劳动合同；

3、职工在公司连续工作满十年（含十年），当事人双方协商

一致同意签订无固定期限劳动合同的；

4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。

第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录

用。

第十五条凡公司出资培训，出国进修人员按规定公司与其签

订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。公司与其

签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应

履行的期限。

第十六条已签订劳动合同的职工，按平等竞争，择优录用原

则，继续实行岗位聘用。

第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗，或作待岗，

停薪留职，协商解除或终止劳动合同笔办法办理。

第十八条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须

履行劳动合同规定的义务，任何一方式得擅自变更劳动合同。职

工改名，公司的名称，法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合

同的效力。

为避免出现无效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由公

司向所在地劳动部门予以鉴证。

第三章劳动合同的续订，终止，变更和解除

第十九条劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合

同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。

续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。

第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同

的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

二、职工退休或者退职；

三、职工死亡，宣告死亡或者宣告失踪；

四、出现其他法定的终止条件。

第二十一条有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动

合同内容：

一、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的；

二、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行的（如公司下属单位分立或改制，工作岗位消

失等）。

三、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变

化的。

劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应

当采取书面形式。

第二十二条职工有下列情形之一的，由所在部门上报《提前

解除劳动合同意见书》，经人力资源部审核，公司工会提出意见,

总经理审批同意，解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的；

四、被依法追究刑事责任的。

第二十三条有下列情形之一的，除第二十二条规定的程序外,

还应当提前三十日以书面形式（《提前解除劳动合同通知书》）通

知职工本人：

一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由公司另行安排的工作的；

二、职工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

第三项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者

公司跨地区迁移，兼并，分立，合资，转（改）制，转产，进行重

大技术改造等致使劳动合同所确定的生产，工作岗位消失。

公司单方面解除劳动合同时，事先将理由通知公司工会，工

会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理的，

公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第二十四条公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发

生严重困难确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说

明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减

人员，与职工解除劳动合同。

公司从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，优先录用

本单位被裁减的人员。

第二十五条职工有下列情形之一的，公司不得依据本制度第

二十三条，第二十四条的规定解除劳动合同：

一、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

的；

二、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

三、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

四、工会主席，副主席和工会委员任期未满的。

五、法律，法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，职工可以填写《职工提前解

除劳动合同申请书》，随时通知公司解除劳动合同：

一、经公司同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的；

二、在试用期内的；

三、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动

条件的；

四、拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；

五、低于杭州市最低工资标准或者集体合同约定的工资标准

支付职工工资的；

六、单位未依法缴纳社会保险费的；

七、法律，法规规定的其他情形。

第二十七条除本制度第二十六条规定的情形外，职工解除劳

动合同应当提前三十日填写《职工提前解除劳动合同申请书》，以

书面形式通知公司。

第二十八条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成

事实劳动关系的，职工可以随时终止劳动关系；公司提出终止劳

动关系的，应当提前三十日通知职工并按照解除劳动合同办理有

关手续。但职工具有本制度第二十五条规定情形之一的，公司不

得终止劳动关系。

第二十九条终止或解除劳动合同，公司按照国家有关规定向

职工出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合

同证明之日起三十日内将职工档案转出（手续不全者除外）。

第四章经济补偿

第三十条经当事人协商一致解除劳动合同，由公司提出的，

或者按照本制度第二十三条第二项的规定解除劳动合同的，依据”

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”

（劳动部发1994年481号文件）和公司的有关规定精神，给予乙

方适当经济补偿。按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给

相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

经当事人双方协商一致解除劳动合同，由职工提出的，不发

给经济补偿金。

第三十一条公司按照本制度第二十三条第一，三项，第二十

四条的规定解除劳动合同，或者按照本制度第二十八条规定提出

终止劳动关系的，应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年

发给相当于一个月工资的经济补偿金。

公司按照本制度第二十三条第一项规定解除劳动合同的，发

给职工不低于六个月工资的‘医疗补助费；患重病及患绝症的，按

照国家规定标准加发补助。

职工按照本制度第二十六条第三，四，五，六项规定，解除

劳动合同的，公司除支付职工劳动报酬和依法补缴社会保险费以

外，还按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个

月工资的经济补偿金。

第三十二条终止劳动关系的，根据20—年10月6日国务

院319号令，废止《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，对

劳动合同期满不再续签的职工生活补助费，按职工在本企业工作

年限（计算期限至20—年10月6日止）计算，每满一年发给

本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资），最多不超过12个

月。对20—年10月6日以后企业录用的职工，劳动合同期满

终止时，不再支付生活补助费。

第三十三条本制度规定的经济补偿金中所称的职工的月工资,

是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月

平均工资。职工在本单位工作时间不满十二个月的，按照职

工本人实际工作时间计算月平均工资。

按照本制度第三十条，第三十一条计发经济补偿金时，职工

月平均工资高于公司月平均工资三倍的，按三倍计发；按照本制

度第三十一条规定计发经济补偿金时，职工月平均工资低于公司

月平均工资的，按公司月平均工资计发，但不得低于当地最低工

资标准。计发经济补偿金时，职工工作时间不满一年的，按一年

计发。

第五章职工在合同期内的工资，福利待遇

第三十四条职工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训

和职业教育的权利，参与公司民主管理的权利，解除合同的权利，

获得政治荣誉和物质奖励的权利，国家法律规定的其他权利等。

第三十五条公司对签订三年以上合同的职工，在聘任，升级，

培训等方面，在同等条件下，给予优先考虑。

第三十六条职工在合同期内，根据岗位劳动和贡献大小，享

受相应工资待遇。

第三十七条职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假,

婚丧假，探亲假等假期，各种公司规定的福利待遇和杭州市统一

规定的养老，失业，医疗，生育，工伤，住房公积金等保险福利待

遇。

第三十八条合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇按国家

规定执行。

第三十九条职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之

日起，根据国家规定按本人实际参加工作年限和在本单位工作年

限确定医疗期。医疗期按劳动部有关规定执行。

一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,

医疗期满，由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程

度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退

出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休

或退职待遇。

二、职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休证明。

三、职工因故自伤，打架斗殴，参与违法活动，违反公司有

关规定而致伤，致残者，其医疗费用全部自负。

四、职工在医疗期内的待遇按国家和公司的有关规定执行。

第六章职工违约的责任

第四十条因职工原因给公司造成经济损失的，根据后果和责

任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审

查期间，不解除劳动合同。

第四十一条由公司出资培训或申请奖学金的职工，在劳动合

同期未满因个人原因提出解除劳动合同时，须缴纳培训费（每年

递减20%）o

第四十二条劳动合同期未满，因个人原因提出解除劳动合同

的，须向公司缴纳违约金。计算办法是：以合同终止日期为限，

每提前一年，研究生须缴纳1200元，本科生1000元，专科生800

元，中专生600元，其他500元。

第七章劳动争议调解和仲裁

第四十三条公司成立由行政部门代表，工会代表，职工代表组

成的劳动争议调解委员会，行使劳动争议的调解职能。具体按杭州

市总工会,杭州市劳动和社会保障局有关文件办理。

第四十四条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本公

司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向所在地区劳动争

议仲裁委员会提出仲裁申请。

第八章附则

第四十五条本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时，按

有关法规执行。

第四十六条附表：《提前解除劳动合同意见书》，《提前解除

劳动合同通知书》，《职工提前解除劳动合同申请书》。

第四十七条本制度由人力资源部负责解释。

甲方（签章）

乙方（签章）

年月日

鉴证员：________________

鉴证机构：（盖章）_____

鉴证编号：______________

鉴证日期：关于劳动合同篇4

委托人：（具有法人资格用人单位全称）法定代表人：地址：

受委托人：（无法人资格部门或分支机构全称）负责人：职

务：地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我单位

委托（无无法人资格部门或分支机构全称）以本单位的名义与其

所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的'劳动合同的履

行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理

行为我单位承诺承担全部法律责任。

本委托有效期自年月日起至年月日止。

委托人：（盖章）法定代表人：（盖章）

年月日关于劳动合同篇5

中国30年的改革开放取得了巨大成功，其最基本的经验非思

想解放莫属，而思想解放的核心就是牢牢确立了“实践是检验真

理的惟一标准”的理念。正是从这一理念出发，30年来，任何一

项重大改革几乎都是以争论开始，以改革一一总结一一再改革为

进程，以不争论为原则。

同样，在建立法治社会这个深化改革的重头戏上，也必须尊

重实践第一的原则，以实践作为检验立法合理性的惟一正确标准。

不管立法的过程是多么的完善，立法的理念是多么的先进，一个

法律的合理性事先是很难判断的，它必须由执法、司法、审判这

一完整的法治过程以及该立法对经济社会的实际影响来检验。它

是否达到了最初立法的促进社会经济发展的目的，最终还要由社

会经济的发展来判断。

清华大学经济管理学院教授李稻葵认为，对于目前争议较大

的《劳动合同法》，理念性的讨论和评判固然重要，但更重要的是

及时观察和总结其执行中出现的问题，尤其是要关注基层经济体

在执行中可能产生的条文性而非实质性执行的现象，通过实践的

反馈对该法进行检验、修改和完善。

实施《劳动合同法》的三种可能情形

记者：20_年6月26日通过的《劳动合同法》于20_年1月

1日开始施行了，一时争论纷纭。对此您有何看法？

李稻葵：新《劳动合同法》的出发点非常清楚，即缓解中国

经济发展中两个比较突出的矛盾：其一，一些劳动者的基本权益

没有得到保证，没有获得“体面劳动”的基本保障。这既影响了

社会的和谐，也阻碍了民族人口素质的提高，长远看削弱了中国

经济发展的动力；其二，由于劳动者权益保障不力，人为地压低

了用工成本，导致中国在某些劳动密集型行业出现了短期的、不

合理的国际竞争力，这种国际竞争力是建立在低工资、低劳动保

护的前提下，它难以维持，也是经济失衡的重要原因。

在这一背景下出台的《劳动合同法》，引出了两种截然对立的

观点。一种观点认为，《劳动合同法》基本符合中国国情，可以有

效地保护劳动者基本权益，同时推动企业合理用工和产业升级，

提高劳动生产效率；另一种观点认为，《劳动合同法》的出台过于

超前，一些具体的规定过于生硬，对于劳动者的保护规定得较死，

限制了企业，尤其是劳动密集型企业合理使用劳动力的自由度，

从而将削弱中国企业，尤其是劳动密集型企业的国际竞争力，因

而不利于中国经济的平稳运行。

记者：那么，《劳动合同法》的实施到底会对中国经济带来什

么影响？

李稻葵：可以预计，在未来一到两年的时间里，有三种可能

的后果出现。

第一种可能的后果是《劳动合同法》不仅得到了实质性的执

行，而且执法的后果基本与立法目标一致：既保护了劳动者的基

本权益，又促进了企业的转型升级，改善了中国宏观经济运行的

均衡性和可持续性。这当然是最好的结果。

第二种可能的情形是《劳动合同法》仅仅停留于条文性的执

行，而非实质性执行，即，一些重要的条文在现实中尽管得到了

按字面理解的执行，但用工企业通过变通的方式化解了有关条文

的实际约束力，因此对于实际经济的作用比较有限，这意味着立

法的目的和精神没有完全达到。

第三种可能的情形是《劳动合同法》得到了实质性的执行，

但执行的后果与立法的初衷相去甚远。也就是说，劳动合同大规

模签订制定以后，对相当多的企业产仁了较大影响，使社会用工

成本有较大上升，企业的竞争力下降，导致了整体物价水平的上

升和中国新创造就业数量的下降，造成了老的企业比较大规模的

裁减职工，对整体经济的运行造成了一定的冲击。

仔细研究《劳动合同法》的条文，结合当前中国经济中企业

运行的实际情况分析，我们不难发现，以上三种情形中，第一、

二种最可能出现，第三种出现的可能性不是太大。也就是说，《劳

动合同法》不会造成中国经济增长大规模的下滑。究其原因，要

从法律条文的本质和中国经济的特殊情况来分析。

法律的总结与修订

记者：这次的《劳动合同法》在很多条文上相对具体，这是

否有利于新《劳动合同法》得到实质性的执行，而且执法的后果

基本与立法目标相一致？

李稻葵：美国著名经济学家、现代产权理论的鼻祖奥利弗哈

特(OliverHart)从经济学的角度系统研究过法律的基本特性。他

反复强调，任何的法律条文都不可能是完备的，同理，任何合同

也不可能是完备的。也就是说，任何的法律条文都会留下事后在

执行过程中讨价还价和灵活变通的可能性，因此，实际控制权往

往比书面的合同条文更重要。这次的《劳动合同法》尽管在很多

条文上相对具体，尤其是和我国一些其他法律如《中小企业促进

法》相比，条款是相当地具体，但它依然给具体执行的自由度留

下了很大的空间。

以这个法律中备受关注的“无固定期限劳动合同”为例，通

常的理解是，企业在一定条件下必须给职工这样的合同，而且一

旦签订这样的合同，企业不能解雇职工。仔细研究，不难发现《劳

动合同法》实际上给出了企业解雇无固定期限职工的一些条件，

包括职工不能胜任当前的工作，也包括企业发生了经营转向的情

况。

再比如说，对于劳动派遣公司，该法律没有做出特别具体的

规定，这就为一些劳动密集性企业留下了一定的灵活用工的空间。

此类企业可以与劳动派遣企业签订用工合同；而劳动派遣企业既

可以签订非连续的两年以下的短期合同，也可以对雇佣两年以上

的工人赋予当地的最低工资。事实上，劳务派遣公司有可能起到

最终用工企业与地方政府福利救济部门之间桥梁的作用：有工作

的工人得到企业的工资福利，暂时没有工作的工人（此类工人的家

庭本来就是低保的对象）得到劳务派遣公司的最低工资，地方政府

为了促进地方经济发展、降低当地企业用工成本，非常有可能出

资补助劳动派遣公司，同时由此也完成了当地的低保家庭救济工

作。

特别值得注意的是，《劳动合同法》对于用工的报酬既不可能

也没有做出比较具体的规定，仅提出了集体协商或同工同酬的原

则，这就为企业的具体操作留下了灵活度。比如对于无固定期限

合同的职工，企业可以按比较低的'固定工资签约，而大部分的用

工报酬以奖金的形式出现；当企业出现经营不善时，奖金可以大

幅度下降，这也就化解了固定期限合同所造成的高成本，当然也

没有起到保护劳工权益的作用。

最为重要的是，《劳动合同法》规定，县级地方政府负责劳动

合同制度的实施与监督管理。用奥利弗哈特产权理论的术语来说,

地方政府是最终控制权或剩余控制权的所有者。由于上述原因，

劳动合同一定是不完备的，这就意味着最终控制权或剩余控制权

的所有者的作用极大。那么，地方政府的兴趣和利益何在呢？比

较明显地，还是招商引资，经济发展。在这种情况下，其偏向性

将是非常明显的。

总之，《劳动合同法》的执行不大可能出现像许多分析家预测

的对中国经济可能造成巨大的负面冲击，其原因是实际操作中容

易出现条文执行而非实质性执行。

记者：如果出现了比较大规模的条文执行而非实质性执行的

情形，应该如何回应呢？

李稻葵：一种非常普遍的对策是加大执行力度，投入更多宣

传和行政资源，促进该法的执行。这样的对策不一定是最为合理

的，因为必须看到非实质性执行的背后深层原因，那一定是贯彻

该法蕴含很大的社会成本，而地方政府一企业一职工三方不愿共

同承担这样的社会成本，宁可采取非实质性执行这一相对成本较

低的方式作为最佳对策。

如果出现了比较大规模的非实质性执行的情形，应该是本着

尊重执法实践的态度，认真总结法律条文在执行中的可行性和合

理性。著名法学家李曙光教授最近指匕，必须尊重实践对法律的

批评。在总结实践的基础上广泛征求意见，仔细修改相关的条文，

使其更具有执行的可行性，更好地实现立法的根本目标。

中国正在走向法治化的道路，法治是经济体制改革的归宿。

建设法治社会的过程不可能是平稳顺利的，建立法治社会的过程

也不可能是完美设计的，任何一部法律都有其重要的现实问题背

景，同时它也不可能是完美的，与其对于一部新法进行理念上的

评判，倒不如本着法制的精神尊重立法，不断地观察和总结法律

执行中出现的问题，尤其是基层经济体在执法过程中可能产生的

各种扭曲，通过执行实践的反馈及不断积累，让实践去评判立法

的合理性，形成修改法律的素材，从而修改相关的法律，达到以

立法推动经济发展和社会和谐的最高使命。这也许应该是我们对

待《劳动合同法》的理性态度。关于劳动合同篇6

劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建

立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过

程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动

者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性

问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就

要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单

位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数

量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的

特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定

劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又

是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确

行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避

免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

劳动合同的类型

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第

十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限

劳动合同”和“单项劳动合同”O

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终

止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定

期限劳动合同C

二、无固定期限劳动合同，是指月人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务

为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完

成为合同期限的劳动合同。

处理劳动合同争议的依据

由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、

培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性

文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合

同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳

动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖

惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规

定》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

劳动合同纠纷的五种处理方法

劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳

动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而

引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动

合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同原因引起的.劳动纠纷，有

各自不同的具体要求。

一、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理

①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,

劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事

人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的

补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则

解除劳动合同。

②对于由他人代签劳动合同发生的劳动合同纠纷，劳动争议

处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。

对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合

法的，应宣布合同无效。

③对于芝者隐瞒真实情况，导致月人单位误解而与其签订劳

动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相

后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以

维持。

④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议

处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担

相应的法律责任。

⑤对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处

理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后

般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合；内容和订立方式均不

合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。

二、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理

①对于不履行劳动合同引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理

机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促

劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的,

在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳

动者由此而造成的全部损失。

②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议

处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳

动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责

任；对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁

定其继续履行劳动合同。

③对于因赔偿问题引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查

明劳动合同中的赔偿条款是否合法，弃对合法的内容予以保护。

④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起劳动合同纠纷

的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。

三、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理

①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更

其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗

的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此

作出的处理决定C

②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，

对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非

法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并

补偿劳动者由此而造成的经济损失。

③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处

理机关应当确认用人单位的变更行为入合法，并促使用人单位和

劳动者重新协商具体变更事项。

四、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理

①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，

劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期

限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协

议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。

②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引

起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约

定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告

终止的法律规定，裁定劳动合同终止。

③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动

争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情

况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者

续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。

④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷

的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予

保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，

由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。

五、因解除劳动合同而发生合同纠纷的处理

劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，

认定事实是否有偏差，是否有根据。

②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可

以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。

③过失违纪一般不应解除劳动合司；违纪事实未查清的不能

适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解

除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用

人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法

定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法

的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法

的。关于劳动合同篇7

劳动合同怎么办

在工作上遇到这种情况，单位叫我签订劳动合同，但劳动合

同上的内容和期限都没注明，他们说这是他们填的，劳动合同怎

么办。只要签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不肯签，

现在他们叫我写保证书。他们要我写：“因公司签订劳动合同，

本人不愿签订劳动合同。一切后果自负."我应该怎么做？如要写

保证书要怎么写？

100%这个保证书千万不要写，写了的话，由于是你自己不愿

订劳动合同，不仅很多权利将丧失.而且以后发生劳动纠纷，你会

很吃亏的.＞第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知

后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是

应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本报讯人事

经理在单位里是专门负责劳动合同签订等人事管理工作的，可是

在一家跨国家具公司，公司所有员工都签了劳动合同，唯独人事

经理晓宏（化名）没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓

宏却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，

黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。

原告：公司故意拖延不签劳动合同

20_年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力

资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至20__年2月。

根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万亓，公司

每年分12个月平均支付。

此后，晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源

工作，合同范本《劳动合同怎么办》。到了20__年7月，休完产假

本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知

单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她

始终认为与公司的劳动关系还没有解除。

在与公司多次交涉后，晓宏将公司告上法庭提出了近100万

元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订劳动合同事宜，

并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，

而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此,

公司应该支付自20__年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动

合同的两倍工资差额。

被告：规范员工劳动合同是原告的职责

庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳

期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的‘，故解除了劳动

关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以

担任人事总监的便利向公司索取巨额赔偿。

家具公司称，晓宏应聘时由于当时公司的营业执照尚未取得,

所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订

了一份《雇佣协议》，协议中，双方对劳动关系的具体权利义务均

有明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，

因此这份协议应当视为正式的劳动合同。

公司认为，高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理

工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范所有员工的劳动合

同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年

度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括晓宏在内

的所有员工均已签署劳动合同。

我1992年12月份经考试被招聘进某单位，以前年年签合同

只签到20__年，之后再未给签，直到现在，我们已干了18年的临

时工，单位社保未给我们办，工资很低，也不给我们涨，领导视

而不见，我们该怎么办？

最佳答案这种单位你也呆得下去？等你以后退休了，你该怎

么办，做人要脸皮厚点，身板要硬点，如果你现在不跟他们去追

究，他们就会理都不想理！就像现在当官的一样，如果记者去揭

一下内幕，他们就会重视一下，如果没人去闹的话，永远都会是

一个烂摊子！你现在不跟领导去闹的话，那你以后怎么办？这个

社会有些时候就是欺软怕硬，如果你永远这样软着，只有被欺负

的份，不给他们来点硬得你就永远都会不被重视！关于劳动

合同篇8

无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，

企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位

强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向

劳动检查部门举报。

实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，

否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以

一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位

存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后

对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证

困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特

别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份，自行保管！

案例：

小杨是一名刚到北京的'务工人员，通过面试等相关程序后,

小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行《劳动合

同法》，录用后就及时和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只

简单的给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签，签完后就

把劳动合同收走了。小杨很不清楚的就是，自己手里没有合同，

如果日后出现劳动纠纷，自己是不是很不利？单位不给自己劳动

合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助，想正确地维护

好自己的权利。

答疑：

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者

协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定

的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者

的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担

赔偿责任。

关于劳动合同签订和保存的问题，《劳动合同法》中上述两条

规定，已经做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违规

行为，劳动者须及时拿起法律武器，维护自身权益。关于劳

动合同篇9

甲方：乙方（姓名）签字:

代表签字：身份证号码：

一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共

同执行。

二、本协议期限为：自年月日起至

三、工作任务：

1.甲方安排乙方在，工作岗位，从事该岗位职责范围内的

工作；

2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定

执行；

3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职

业道德；

4.因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应

服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：

甲方应按照国家相关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价

值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的'劳动报酬为元

（人民币）/月（大写：）o每月日发放工资。

五：劳动纪律：

1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、

操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括公司《管理

制度》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲

方机密，维护甲方利益、服从甲方的领导、管理和教育。

2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进行批评教育，直至按有

关规定给予必要的纪律处分和解聘。

六、协议的终止、变更、续签和解除：

1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在

双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。

2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更

手续。

3.甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4.具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

a、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危

害职工身体健康，企业又不加善的；

b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益

的。

5.任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必

须等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，

公司不给予任何报酬。

七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视

其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

八、协议如有未尽事宜均由甲方决定并执行；凡属国家没有

规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各

持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日关于劳动合

同篇10

甲方（用人单位）名称：住址：乙方（劳动者）姓名：联系

电话：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现居住地：

甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定，遵循合法、公平、

平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、本合同于20__年9月1日生效，本合同于工作完成

时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的.工作区域或

工作地点为。乙方工作应达到标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行

综合计算工时工作制或不定时工作制。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关

法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从

而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。

3、乙方依法享有法定节假日等假期。

四、劳动报酬

1、乙方月工资为元或按执行。以上工资如遇政府最低工资

标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。

2、甲方每月口上旬口中旬口下旬发放上月工资。

五、社会保险和福利待遇

乙方享有法律规定的福利待遇，双方另有约定的从约定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工

作中的安全和健康。

七、规章制度

乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方

的各项规章制度，包括甲方各项通知要求。同时，爱护甲方的财

物，勤俭节约。

八、劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和

有关法律法规规定执行。

九、其他约定

十、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

签字日期：年月日签字日期：年月日关于劳动合同篇

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第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人

的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，

结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。

第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动

合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、

续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。

第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动

合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直

接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省

属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业

单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部

门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办

理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备

案，由