2025年非高危行业生产经营单位主要负责人及安全管理人员安全生产知识和管理能力考试参考题库【附答案】

1、【单选题】《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441),综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将企业工伤事故分【解析】根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441)的规定，企业工伤事故的分类综合考虑了起因物、诱导性原因、致害物和伤害方式等因素，共分为20类。选项A的15类数量不足，选项B的16类也不正确，选项D的21类超过标准分类数，因此正确答案是2、【单选题】下列不是灭火基本原则的是()。(C)B、对氧的稀释C、对水溶性液体的稀释D、化学抑制【解析】灭火的基本原理主要包括冷却、隔离、窒息和化学抑制。选项A:是常见灭火方法，通过降低温度来灭火；选项B:属于窒息原理，通过稀释氧气来抑制燃烧；选项D:是化学抑制，通过中断燃烧链反应来灭火。选项C:对水溶性液体的稀释不是灭火基本原则，水溶性液体火灾通常需用抗溶性泡沫等方法处理，直接稀释可能无效或加剧风险。3、【单选题】下列事故等级划分正确的是()。(A)A、一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故B、一般事故、重大事故、特大事故和特别重大事故C、重大事故、特别重大事故和特大事故D、一般事故、特别重大事故和特大事故【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故等级划分为四个等级。选项A正确，分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。选项B错误，因为其中使用了‘特大事故′,不是标准术语。选项C错误，缺少一般事故和较大事故。选项D错误，缺少较大事故和重大事故，且使用了非标准术语‘特大事故’。4、【单选题】下列属于难燃材料的是()。(D)A、铜合金B、石膏板C、胶合板D、铝箔复合材料【解析】A:铜合金属于金属材料，通常不燃烧，但题目问的是难燃材料,难燃材料是指遇火难燃烧或不易蔓延的材料，金属一般归类为不燃材料；B:石膏板的主要成分是石膏，石膏在高温下会释放结晶水，具有阻燃性能，属于难燃材料；C:胶合板为木质人造板，容易燃烧，属于易燃材料；D:铝箔复合材料通常包含塑料等易燃成分，整体燃烧性能取决于组成材料，一般不属于难燃材料。5、【单选题】为了在发生火灾时能够迅速安全地疏散人员，在建筑防火设计时必须设置足够数量的安全出口，每座建筑或每个防火分区的安【解析】根据建筑防火设计规范，为确保火灾时人员能够迅速安全疏散,每个建筑或防火分区必须设置至少两个安全出口。这是因为：A:若只设一个出口，一旦该出口被火势或烟雾封锁，人员将无法逃生，风险极大；B:两个出口可以互为备用，提高疏散可靠性和效率；C和D:三个或更多出口虽更安全，但规范仅要求最低数量为两个，以满足基本6、【单选题】乙两家施工企业分别承包丙建设单位两个标段的土建工程，并签订了安全生产管理协议，明确了各自的安全生产管理职责。下列有关安全生产管理协议的内容中，正确的是()。(D)A、丙企业负责制定施工安全技术措施B、甲、乙企业的施工安全技术措施可以通用C、丙企业负责甲、乙企业的现场安全管理D、甲乙企业不得擅自将工程转包、分包【解析】选项A:丙建设单位作为发包方，主要负责提供安全施工环境和支付安全措施费用，具体施工安全技术措施应由施工单位甲、乙企业自行制定并实施，因此A错误。选项B:甲、乙企业承包的是不同标段，施工环境和风险可能不同，安全技术措施需针对各自工程特点制定，不能通用，因此B错误。选项C:现场安全管理责任应由施工单位甲、乙企业各自承担，丙建设单位负责协调和监督，但不直接负责具体安全管理，因此C错误。选项D:根据安全生产管理协议和《安全生产法》规定，施工单位不得擅自转包或分包工程，否则可能导致安全管理责任不清，增加安全风险，因此D正确。7、【单选题】事故应急救援预案是重大危险源控制系统的重要组成部分，其中场外事故应急救援预案由政府主管部门依据企业提供的()和有关资料制定。(B)A、生产报告B、安全报告D、财务报告【解析】根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》等相关法规,企业应当向政府主管部门提交安全报告，该报告是制定场外事故应急救援预案的基础。选项A生产报告主要涉及生产运营数据，选项C可研报告是项目可行性分析，选项D财务报告是关于财务状况，均与事故应急救援预案的制定无直接关联。8、【单选题】事故报告后出现新的情况，事故发生单位和安全生产监督管理部门应当及时续报、补报，自事故发生之日起()日内，事故造成【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第十三条规定，事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。选项A:10日不符合规定;选项B:15日不符合规定；选项C:30日符合规定；选项D:60日超过规定9、【单选题】以下不属于人员方面危险源的是()。(D)A、违章操作B、违章指挥C、失职、酒后工作D、工作地点照明不足【解析】选项A:指员工违反操作规程的行为，属于人员方面的危险源。选项B:指管理人员违反安全规定进行指挥，属于人员方面的危险源。选项C:指员工失职或饮酒后工作，影响安全表现，属于人员方面的危险源。选项D:指工作环境中的照明条件不佳，属于环境或设施方面的危险源,而非人员方面。10、【单选题】企业要定期开展风险评估和危害辨识。针对高危工艺、设备、物品、场所和岗位，建立()制度，制定落实安全操作规程。(C)A、常态化检查B、隐患排查C、分级管控【解析】题目考查企业安全管理中的风险评估和危害辨识措施。针对高危工艺、设备、物品、场所和岗位，需要建立专门制度并制定安全操作规程。选项A:主要强调日常检查的常规性，但未突出对风险的等级管理;选项B:侧重于发现和整改隐患，是风险管理的一部分，但不如选项C全面；选项C:指分级管控，这是现代安全管理中针对不同风险等级采取差异化控制措施的核心制度，能有效落实安全操作规程，符合题目要求o11、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，下列伤亡情形中，应当A、某车间安全员到车间现场进行例行安全检查时突发脑溢血，送往医院进行抢救，8小时后死亡B、某公司销售人员在去往某地洽谈业务途中，因发生车祸致死C、某取得伤残军人证的退伍军人到用人单位工作1年后旧伤复发D、某职工上班途中，受到由本人负主要责任的交通事故【解析】选项A:突发脑溢血属于突发疾病，但根据规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。A中抢救8小时后死亡，未超过48小时，因此应视同工伤，而非直接认定为工伤，但本题问的是“认定为工伤”,需注意区分。选项B:在洽谈业务途中因车祸致死，属于因工外出期间由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。选项C:退伍军人旧伤复发，根据规定，已享受工伤保险待遇的旧伤复发才按工伤处理，但题中未明确是否已享受待遇，且一般旧伤复发需满足特定条件，不能直接认定为工伤。选项D:上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才应认定为工伤，D中本人负主要责任，因此不能认定为工伤。综上，B符合认定为工伤的情形。12、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()内作出工伤认【解析】根据《工伤保险条例》第二十条第一款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。选项A(15日)符合该规定；选项B(30日)、选项C(45日)和选项D(60日)均为一般情况下的处理时限，不适用于事实清楚、权利义务明确的特殊情形。13、【单选题】依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,下列不属于特种作业的是()。(C)A、高处作业B、电工作业C、机械作业D、烟花爆竹安全作业【解析】依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。选项A:高处作业属于特种作业，因为其涉及高处操作，存在坠落风险；选项B:电工作业属于特种作业，因为涉及电气安全，易引发触电事故；选项C:机械作业不属于特种作业，规定中未将其列为特种作业类别，它可能泛指一般机械操作；选项D:烟花爆竹安全作业属于特种作业，因为涉及易燃易爆物品，危险性高。14、【单选题】依据《生产经营单位安全培训规定》的规定，关于生产经营单位安全培训的职责的说法中，错误的是()。(A)A、生产经营单位的安全培训条件，应当以自主培训为主B、生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用C、生产经营单位应建立健全从业人员安全生产教育和培训档案D、生产经营单位应当将安全培训工作纳人本单位年度工作计划，保证本单位安全培训工作所需资金【解析】选项A:依据《生产经营单位安全培训规定》,生产经营单位的安全培训应当以自主培训为主，这是符合法规要求的，因此该说法正确。选项B:法规规定生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资，但未明确要求支付必要的费用,因此该说法错误。选项C:法规要求生产经营单位应建立健全从业人员安全生产教育和培训档案，这是正确表述。选项D:法规明确生产经营单位应当将安全培训工作纳入年度工作计划并保证所需资金，因此正确。15、【单选题】员工是企业最宝贵的财富，在应急恢复过程中对员工进行救助是极其重要的工作事项，具体可从多个方面开展员工救助工作。A、向员工发放个人防护设备B、向员工提供充分的医疗救助C、对伤亡人员的家属进行安抚D、协助员工对个人住处进行恢复【解析】选项A:向员工发放个人防护设备属于预防性安全措施，目的是防止伤害发生，而非在应急恢复过程中对员工已遭受影响的救助；选项B:提供医疗救助是直接针对员工健康受损的恢复支持，属于员工救助；选项C:对伤亡人员家属进行安抚是心理和情感层面的救助，属于员工救助范畴；选项D:协助恢复个人住处是帮助员工解决生活基本需求，属于员工救助。因此，不属于员工救助的是A。16、【单选题】因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对企业主要负责人、()和有关人员给予处罚；发生事故的，依法追究责任。(AA、主要技术负责人B、安全管理负责人C、安全管理人员【解析】根据《安全生产法》等相关法规，当因安全生产技术问题未解决导致重大隐患或事故时，不仅要处罚企业主要负责人，还要追究直接负责技术问题的关键人员。选项A(主要技术负责人)是负责企业安全生产技术决策和实施的直接责任人，因此最符合题意；选项B(安全管理负责人)更侧重于日常安全管理监督，而非技术问题；选项C(安全管理人员)通常指执行层面人员，责任层级较低，不直接对应技术问题的主要17、【单选题】在危险、有害因素辨识和分析的基础上，划分评价单元,选择合理的评价方法，对工程、系统发生事故的可能性和严重程度进A、准备阶段B、危险、有害因素辨识与分析过程C、定性、定量评价D、提出安全对策措施【解析】准备阶段是评价工作的初始阶段，包括明确评价对象和范围、收集相关资料等；危险、有害因素辨识与分析过程是识别系统中潜在危险和有害因素；定性、定量评价是在辨识基础上划分评价单元，选择评价方法，评估事故可能性和严重程度；提出安全对策措施是评价后的建议环节。本题描述的内容属于定性、定量评价阶段。18、【单选题】在安全事故发生后，与负有报告职责的人员串通，不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，依照刑法规定，以()论处。(B)A、主犯B、共犯【解析】根据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一的规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，构成不报、谎报安全事故罪。如果行为人与该负有报告职责的人员串通实施上述行为，则构成共同犯罪。因此，该行为人应以共犯论处，而非主犯或从犯。选项A主犯：是指在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，但题目未强调行为人的具体作用；选项B共犯：正确，因为串通行为表明双方共同故意实施犯罪；选项C从犯：是指在共同犯罪中起次要或辅助作用的犯罪分子，但题目未明确行为人的从属19、【单选题】在工业生产中，设置防爆墙、防火门等主要是应用()预防伤亡事故。(C)A、海因里希因果连锁理论B、事故频发倾向理论C、能量意外释放理论D、系统安全理论【解析】该题考查安全生产理论的应用。A:海因里希因果连锁理论强调事故发生的多米诺骨牌效应，侧重于事故因果关系的链式分析；B:事故频发倾向理论认为少数人具有易发事故的倾向，侧重于人的因素；C:能量意外释放理论指出事故是能量失控释放造成的，设置防爆墙、防火门等正是通过屏障控制能量意外释放，符合该理论；D:系统安全理论强调整体系统风险控制，范围更广。因此，本题描述的20、【单选题】在系统、设施、设备的一部分发生故障或破坏的情况下,在一定时间内也能保证安全的技术措施称为()。(A)A、故障——安全设计B、设计——安全设计C、失误——安全功能D、故障——安全功能【解析】本题考查安全技术措施的定义。选项A:故障——安全设计，指系统、设施或设备在发生故障时，仍能在一定时间内保持安全状态的设计原则，符合题目描述。选项B:设计——安全设计，该术语不常见，且未强调故障条件下的安全保证，与题意不符。选项C:失误——安全功能,主要针对人为失误的防护，而非设备故障。选项D:故障——安全功能，虽涉及故障，但通常指具体功能而非整体技术措施，题目更强调设计层面的安全保证。因此，A最准确。21、【单选题】塔身高于30m的塔式起重机，应在塔顶和臂架端部设()。(A)A、红色信号灯B、投光灯【解析】根据《塔式起重机安全规程》规定，塔身高度超过30米时，应在塔顶和臂架端部设置红色信号灯，以确保夜间作业时能被清晰识别，防止空中障碍物碰撞。选项A:符合安全规程要求；选项B:投光灯用于照明，不能起到警示作用；选项C:应急灯用于停电时照明,与本题无关；选项D:报警灯通常用于异常情况报警，不适用于常态位22、【单选题】安全发展的基本任务是()。(C)A、促进经济发展B、维护社会稳定C、保障人民群众的生命财产安全D、减少事故发生【解析】安全发展的核心目标是保护人民生命和财产安全，这是其基本任务的直接体现。选项A:促进经济发展是安全发展的间接作用，但并非基本任务；选项B:维护社会稳定是安全发展的重要影响，但属于衍生目标；选项C:直接对应安全发展的根本宗旨，即保障人民群众的生命财产安全；选项D:减少事故是安全发展的具体手段之一，但不足以涵盖全部23、【单选题】安全承诺是企业安全文化建设的基本要素，每个员工各司其职是安全承诺的具体体现。下列行为中，属于管理者职责的是()。A、制定企业安全发展的战略规划B、对任何安全异常和事件保持警惕C、清晰界定全体员工的岗位安全责任D、与相关方进行沟通和合作【解析】选项A:制定企业安全发展的战略规划属于高层管理者的职责，属于安全承诺的体现。选项B:对任何安全异常和事件保持警惕是全体员工的责任，不特指管理者。选项C:清晰界定全体员工的岗位安全责任是管理者在组织管理中的核心职责，符合安全承诺要求。选项D:与相关方进行沟通和合作可以是各级员工参与，但主要责任通常在于管理者。因此，属于管理者职责的是A和C,但题目要求选择一项，C更直接体现日常24、【单选题】安全生产监督管理部门应当建立健全职业卫生(),加强行政执法人员职业卫生知识的培训，提高行政执法人员的业务素质。(DA、监测制度B、培训制度C、约谈制度D、监督检查制度【解析】本题考查安全生产监督管理部门在职业卫生方面的制度建设。选项A监测制度主要针对职业病危害因素的定期检测与评估，与提升执法人员素质无直接关联。选项B培训制度符合题意，通过系统化培训可有效增强执法人员的职业卫生专业知识与执法能力。选项C约谈制度属于事后监管手段，不适用于能力建设。选项D监督检查制度侧重对用人单位的常态化监管，而非内部人员培养。因此，建立培训制度是提高业务素质的直接途径。25、【单选题】对于危险性较大的场所、装置或者设施，生产经营单位应当编制()。(B)A、专项应急预案B、现场处置方案C、应急处置卡D、总体预案或综合预案【解析】根据《生产安全事故应急预案管理办法》规定，对于危险性较大的场所、装置或者设施，生产经营单位应当编制现场处置方案。选项A专项应急预案是针对某一种或多种类型的事故，选项C应急处置卡是现场处置方案的简化形式，选项D总体预案或综合预案是应急预案体系的26、【单选题】对社会保险行政部门做出的工伤认定申请不予受理决定A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C、可以向当地政府信访部门提出申请【解析】根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的,可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因此,选项A是正确的。选项B错误，因为劳动争议仲裁主要处理劳动争议，而非行政决定。选项C错误，因为信访不是法定的直接救济途径，行政复议和行政诉讼才是合法途径。27、【单选题】工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门A、一次性以书面形式告知B、可以口头告知C、可多次电话告知【解析】根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。选项A符合法规要求。选项B口头告知不规范，缺乏书面记录。选项C多次电话告知效率低且不正式。28、【单选题】引起爆炸的引火源主要有机械火源、热火源、电火源和A、机械火源B、热火源C、电火源D、化学火源【解析】发热自燃是由于物质自身发生化学反应(如氧化、分解、聚合等)产生热量积聚而引起的燃烧或爆炸现象，属于化学火源。选项A机械火源通常指摩擦、撞击等机械能转化；选项B热火源涉及高温表面或明火；选项C电火源包括电火花或电弧；因此本题正确答案为D。29、【单选题】当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗A、安全生产监督管理部门B、市场监督管理部门C、卫生行政部门D、劳动保障行政部门【解析】根据《职业病防治法》相关规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。选项A安全生产监督管理部门负责安全生产监督管理，不直接受理职业病诊断异议；选项B市场监督管理部门负责市场秩序和产品质量监管，与职业病诊断无关；选项D劳动保障行政部门主要负责劳动就业和社会保障事务，不负责职业病诊断鉴定。因此，正确答案是C。30、【单选题】当配电屏后两出口之间的距离超过()时，其间还应增加出口。(C)C、15当配电屏后两出口之间的距离超过15m时，为便于人员在紧急情况下快速疏散，应在其间增加出口。选项A(5m)距离过短，不符合实际安全间距要求；选项B(10m)虽较A合理，但仍未达到规范要求；选项D(20m)已超出规定距离，不符合增加出口的触发条件。因此，正确答案为选项CO31、【单选题】怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入B、劳动C、请假D、脱岗【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按A:旷工处理、C:请假或D:脱岗处理，应视为正常出勤。32、【单选题】施工现场临时用电安全技术档案应由主管该现场的()负A、电气技术人员B、安全管理人员C、电气作业人员D、单位负责人【解析】根据《施工现场临时用电安全技术规范》规定，临时用电安全技术档案应由主管现场的电气技术人员负责建立与管理。选项A:电气技术人员具备专业知识和能力，符合规范要求；选项B:安全管理人员主要负责现场整体安全监督，不直接负责技术档案；选项C:电气作业人员负责具体操作，不承担管理职责；选项D:单位负责人负责全面工作，不直接管理技术档案。33、【单选题】某企业2019年发生了17起轻伤事故，轻伤17人。根据海因里希法则推测，该企业在2019年存在人的不安全行为起数约为()起。【解析】根据海因里希法则，事故统计比例为1(重伤/死亡):29轻伤):300(无伤害事故/不安全行为)。题目给出轻伤事故17起，轻伤17人，即轻伤事件为17起。设不安全行为起数为x,则29(轻伤)对应300(不安全行为),因此有比例关系：29/300=17/x。解方程得x=(17×300)/29≈175.86,四舍五入约为176起。选项A对应轻伤数，错误；选项B无依据34、【单选题】某企业发生火灾事故后又引发了氨气泄漏和爆炸事故，由于事故涉及的点多面广，需要处置的问题较多，现场救援指挥部在现场外围对整个事故发生环境进行总体观察并确定了重点区域、危险区域和中心区域后，提出了事故现场控制的原则。下列现场控制原则中，正A、先一般区域，后重点区域B、先中心区域，后外围区域C、先安全区域，后危险区域D、先外围区域，后中心区域【解析】在火灾、氨气泄漏和爆炸等多事故叠加的复杂场景中，现场救援的首要原则是保障救援人员安全，并防止事故扩大。选项A:先一般区域后重点区域，可能导致危险源未受控而扩大灾情；选项B:先中心区域后外围区域，中心区域通常最危险，直接进入易造成救援人员伤亡；选项C:先安全区域后危险区域，不符合控制危险源的紧迫性；选项D:先外围区域后中心区域，能逐步隔离危险，建立安全缓冲区，符合‘由外到内、逐步控制’的科学救援原则。35、【单选题】某企业在设备制造过程中，发生有毒气体泄漏爆炸事故,造成3人死亡，53人急性工业中毒，直接经济损失680万元，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号),该事故的等级是B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条，事故等级划分标准为：一般事故(A)指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失；较大事故(B)指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失;重大事故(C)指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失；特别重大事故(D)指造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失。本题中,死亡3人属于较大事故标准下限，但急性工业中毒53人，依据条例规定，急性工业中毒属于重伤范畴，53人已超过50人，符合重大事故中重伤50人以上的标准，因此该事故应认定为重大事故。36、【单选题】根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,下列说A、生产经营单位对承包单位的事故隐患排查治理负有监督管理的职责B、生产经营单位应当保证事故隐患治理所需的资金C、一般事故隐患由生产经营单位组织整改D、重大事故隐患由生产经营单位安全管理部门组织制定整改方案【解析】选项A:正确，根据规定，生产经营单位对承包单位的事故隐患排查治理负有监督管理的职责。选项B:正确，生产经营单位必须保障事故隐患治理所需的资金。选项C:正确，一般事故隐患由生产经营单位负责组织整改。选项D:错误，重大事故隐患的整改方案应由生产经营单位主要负责人组织制定，而非仅由安全管理部门负责。37、【单选题】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当，自收到事故调【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十二条规定，重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复；特别重大事故，30日内作出批复,特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。因此，本题中重大事故、较大事故、一般事故的批复时间为15日。选项A:符合条例规定。选项B:是特别重大事故的批复时间。选项C和选项D:与条例规定不符。38、【单选题】桌面演练是一种圆桌讨论或演习活动，其目的是为了提高协调配合及解决问题的能力，使各级应急部门、组织和个人明确、熟A、风险B、职责和程序C、应急方案D、应急措施【解析】桌面演练是一种以口头讨论和决策为主的应急演练形式，其核心目标是让参与者熟悉应急预案的内容和流程。选项A(风险)涉及潜在危害的识别，但演练重点不在于分析风险本身；选项C(应急方案)和选项D(应急措施)虽然与应急预案相关，但表述不够具体和准确。选项B(职责和程序)直接对应演练目的，通过明确各方的职责分工和操作程序，提升协调与问题解决能力，因此是最合适的答案。39、【单选题】正常照明因故障熄灭后，需确保人员安全疏散的出口和A、正常照明B、疏散照明C、备用照明D、临时照明【解析】题目考察的是在正常照明失效后，为确保人员安全疏散所需的照明类型。选项A:指日常使用的照明，故障时无法使用，不符合题意。选项B:专门用于在紧急情况下引导人员安全离开建筑物，符合确保疏散出口和通道安全的要求。选项C:用于在正常照明中断时维持必要活动的继续，而非专门针对疏散。选项D:非标准照明分类，与规范不符。40、【单选题】燃点低于()℃的固体称为易燃固体。(B)【解析】根据国家标准《危险货物分类和品名编号》(GB6944-2012)规定，易燃固体是指燃点低于某一特定温度的固体物质。选项A:100℃的数值过低，不符合易燃固体的定义标准；选项B:300℃是易燃固体的燃点阈值，低于此温度的固体被归类为易燃固体；选项C:500℃的数值过高，通常用于其他类别的物质分类；选项D:1000℃的数值远高于常见固体燃点，不适用于易燃固体定义。因此，正确答案为B41、【单选题】爆炸有不同的分类，按物质产生爆炸的原因和性质不同,通常将爆炸分为物理爆炸、化学爆炸和核爆炸三种。下列产生的爆炸A、原子弹爆炸B、粉尘爆炸C、炸药爆炸D、油桶受热爆炸【解析】物理爆炸是由物理变化(如温度、压力等)引起的，能量来源主要是物理能。选项A:原子弹爆炸属于核爆炸，由原子核裂变或聚变释放能量。选项B:粉尘爆炸属于化学爆炸，因为粉尘与空气混合发生剧烈氧化反应。选项C:炸药爆炸属于化学爆炸，通过化学反应瞬间释放大量能量。选项D:油桶受热爆炸是物理爆炸，因为油桶内液体受热汽化导致压力骤增，发生物理性破裂。42、【单选题】特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后()内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。登记标志应当置于该特种设【解析】根据《中华人民共和国特种设备安全法》第三十三条规定，特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记。选项A(15日)时间过短，不符合法定要求；选项C(60日)时间过长，超过法定时限；选项B(30日)符合法律规定，是正确的时间要求。43、【单选题】用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤A、不能申请，只有参加工伤保险才可以B、只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请C、只有职工所在单位是国有企业的才可以申请【解析】根据《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费是法定义务。当用人单位未参加工伤保险时，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，仍然可以申请工伤认定。选项A错误，因为未参保并不剥夺职工申请认定的权利。选项B正确，只要单位属于《工伤保险条例》覆盖范围(如企业、事业单位、社会团体等),职工就有权申请。选项C错误，申请资格不限于国有企业，其他类型单位如私营企业、外资企业等，只要在覆盖范围内均可申请。44、【单选题】移动电气设备时，必须经()切断电源并做妥善处理后进行。(C)A、现场负责人B、岗位操作工D、技术负责人【解析】根据安全操作规程，移动电气设备属于电气作业，必须由具备专业资格的电工进行操作。选项A:现场负责人负责整体协调，但不一定具备电工资质；选项B:岗位操作工通常不具备专业电气知识；选项C:电工具备专业资格，能安全切断电源；选项D:技术负责人负责技术指导，不直接执行操作。因此必须由电工切断电源。45、【单选题】经统计，某机械厂十年中发生了1649起可记录意外事件。根据海因里希法则，该厂发生可记录意外事件中轻伤的人数可能是()D、170人【解析】根据海因里希法则，在意外事件中，死亡或重伤、轻伤、不安全行为或未遂事件的比例约为1:29:300。题目中给出的1649起可记录意外事件，属于不安全行为或未遂事件范畴。因此，轻伤人数可通过比例计算：轻伤人数=(1649/300)×29≈159.4人。选项A(50人)远低于计算值；选项B(130人)略低但接近；选项C(145人)较接近计算值；选项D(170人)略高于计算值。综合考虑，145人最符合比例估算。46、【单选题】职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次()。(B)A、职业病危害因素辨识B、职业病危害现状评价C、职业病危害培训教育D、职业危害事故演练。【解析】职业病危害严重的用人单位需定期评估危害状况。选项A:职业病危害因素辨识是识别工作场所中可能导致职业病的因素，但法规要求的是定期现状评价；选项B:职业病危害现状评价是全面评估用人单位职业病危害防治现状，符合《职业病防治法》中每三年至少一次的要求；选项C:职业病危害培训教育是日常管理措施，非定期委托评价内容；选项D:职业危害事故演练是应急管理环节，与本题无关。因此，正47、【单选题】职业病危害轻微的建设项目，其职业病危害预评价报告、控制效果评价报告应当向()备案。(C)A、安全生产监督管理部门B、市场监督管理部门C、卫生行政部门D、劳动保障行政部门【解析】根据《职业病防治法》及《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》规定，职业病危害轻微的建设项目，其职业病危害预评价报告和控制效果评价报告实行备案管理，备案机关为安全生产监督管理部门。选项A:安全生产监督管理部门是负责职业病危害预防和监管的主要部门，符合规定。选项B:市场监督管理部门主要负责市场主体登记、市场监管等，不涉及职业病评价备案。选项C:卫生行政部门主要负责医疗卫生、疾病控制等，但职业病监管职责已划转至安全生产监督管理部门。选项D:劳动保障行政部门主要负责劳动关系、社会保险等，不直接管理职业病评价备案。48、【单选题】职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后应()。A、与用人单位私了B、向社会保险行政部门提出工伤认定申请C、直接到法院起诉【解析】根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内向社会保险行政部门提出申请。选项A:私了不符合法定程序，无法保障职工合法权益；选项C:直接起诉不符合前置程序要求，工伤认定是处理劳动争议的前提。因此，职工应选择向社会保险行政部门提出工伤认定申请。49、【单选题】职工被诊断为职业病的，应该()。(B)A、找企业负责人解决B、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C、自己去医院治疗【解析】选项A:找企业负责人解决，虽然企业有责任配合处理，但并非法定申请工伤认定的途径。选项B:向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，符合《工伤保险条例》规定，是职工被诊断为职业病后的正确法律程序。选项C:自己去医院治疗，职工可先行就医，但需通过工伤认定才能享受工伤保险待遇，不能替代申请流程。50、【单选题】进行建设项目安全验收评价依据的设计文件是项目()。A、可行性研究报告B、建议书C、施工图设计D、设计说明书【解析】建设项目安全验收评价是在项目竣工后进行的，其依据的设计文件应是最終施工阶段使用的详细设计文件。选项A可行性研究报告是项目前期决策阶段的文件，用于评估项目可行性，不适用于验收评价。选项B建议书是项目初步构想文件，内容较粗略，无法作为验收依据。选项C施工图设计是项目施工的直接依据，包含了具体的工程细节和安全要求，是安全验收评价的核心参考文件。选项D设计说明书通常是对设计方案的描述性文件，但不如施工图设计具体和全面，因此不是主要51、【单选题】进行案件调查时，安全生产行政执法人员不得少于(),当事人或者有关人员应当如实回答安全生产行政执法人员的询问，并协助调查或者检查，不得拒绝、..阻挠或者提供虚假情况。(A)【解析】根据《安全生产违法行为行政处罚办法》等相关规定，安全生产行政执法人员在执行案件调查任务时，必须保证至少2名执法人员在场，以确保调查的合法性和公正性。选项A:符合法规要求，是正确人数。选项B:3名不是法定最低人数要求。选项C:4名同样不符合规定的最低52、【单选题】配电室通道上方裸带电体距地面的高度不应低于()m,否则应设置不低于现行国家标准的遮栏或外护物。(D)D、2.5【解析】根据《低压配电设计规范》(GB50054-2011)的规定，配电室通道上方裸带电体距地面的高度不应低于2.5m,否则应设置遮栏或外护物。选项A:1m过低，存在触电风险；选项B:1.5m不符合安全标准；选项C:2m仍低于规范要求；选项D:2.5m符合国家标准，是正确高度。53、【单选题】重大危险源可分为()重大危险源和()重大危险源两种。A、国家组长，省级B、火灾爆炸，毒物D、生产场所，储存区【解析】选项A:国家组长和省级并非重大危险源的分类方式，属于行政级别划分。选项B:火灾爆炸和毒物是重大危险源可能涉及的危险物质类型，但不是其基本分类。选项C:一级和二级是重大危险源的分级方式，而非分类。选项D:根据《危险化学品重大危险源辨识》标准，重大危险源可分为生产场所重大危险源和储存区重大危险源，这是正确的分类方54、【单选题】()由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进B、较大事故C、重大事故D、特别重大事故【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故等级分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。其中，特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查；选项A一般事故由县级人民政府负责调查；选项B较大事故由设区的市级人民政府负责调查；选项C重大事故由省级人民政府负责调查。55、【判断题】一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。(√)【解析】题目描述的是安全文化的定义。安全文化确实包括个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式，这些要素共同构成了一个单位的整体安全氛围和意识，符合安全文化的标准概念。因此选项A:该描述正确,符合安全文化的综合产物特性。56、【判断题】临时用电应经有关主管部门审查批准，并有专人负责管理，不得拆除。(×)【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》等相关规定，临时用电属于施工现场的重要危险源，必须经过有关主管部门的审查批准后方可实施。同时，临时用电设施必须由专人负责管理，并且在用电期间不得随意拆除，以确保用电安全。因此，题目描述符合安全规范要求。选项A:正确描述了临时用电的管理要求。57、【判断题】电雷管的最小准爆电流，是指给电雷管通以恒定直流电,能将桥丝加热到点燃发火药的最小电流。(√)【解析】选项A:该描述准确反映了电雷管最小准爆电流的定义，即通过恒定直流电使桥丝升温至足以点燃发火药的最低电流值，因此判断为正确。58、【判断题】为了在发生火灾时能够迅速安全地疏散人员，在建筑防火设计时必须装置足够数量的安全出口，建筑物内的安全出口和疏散门应该集中布置。(×)【解析】选项A:错误。根据建筑防火设计规范，安全出口和疏散门应分散布置，避免集中设置导致人员在紧急情况下拥堵，确保疏散路径的多样性和有效性。59、【判断题】从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训。(√)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，并接受安全生产教育和培训。选项A的表述符合法律规定，因此正确。60、【判断题】从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。(√)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。因此该表述是正确的。61、【判断题】任何用电产品在运行过程中，应有必要的监控或监视措施；少部分用电产品允许超负荷运行。(×)【解析】选项A:错误。任何用电产品在运行过程中确实应有必要的监控或监视措施，但并非少部分用电产品允许超负荷运行；实际上，绝大多数用电产品在设计时都有额定负荷限制，超负荷运行可能导致设备损坏、火灾等安全隐患，因此一般不允许超负荷运行。选项B:正确。该说法更符合安全用电原则，强调了监控措施的重要性，并否定了超负荷运行的普遍允许性。62、【判断题】企业实施有限空间作业前，应当将有限空间作业方案和作业现场可能存在的危险有害因素、防控措施告知作业人员。现场负责人应当监督作业人员按照方案进行作业准备。(√)【解析】根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》等相关安全生产法规，企业实施有限空间作业前，必须将作业方案、危险有害因素及防控措施告知作业人员，以确保作业安全。同时，现场负责人有责任监督作业人员按照方案进行准备，这符合安全管理的具体要求。因此，选项A正确。63、【判断题】内部审核是由安全·核。(×)【解析】该题考察对内部审核概念的理解。内部审核是指由组织内部人员进行的审核活动，但通常不应由项目组成员自己审核自己负责的工作,以确保审核的独立性和客观性。选项A错误，因为内部审核人员应独立于被审核项目；选项B正确，符合内部审核的独立性原则。64、【判断题】分管安全生产的负责人对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。(×)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第五条第二款规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。分管安全生产的负责人作为单位负责人之一，在分管范围内对安全生产工作负有直接领导责任。因此选项A正确。65、【判断题】国家鼓励生产经营单位投保安全生产风险抵押金。(×)【解析】选项A:该说法错误。根据《安全生产法》第四十八条规定，国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险，而非安全生产风险抵押金。安全生产风险抵押金制度已被安全生产责任保险取代，以更好地保障从业人员权益。66、【判断题】在安全事故发生后，直接负责的主管人员和其他直接责任人员故意阻挠开展抢救，导致人员死亡或者重伤，或者为了逃避法律追究，对被害人进行隐藏、遗弃，致使被害人因无法得到救助而死亡或者重度残疾的，分别依照刑法规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。(√)【解析】选项A:该描述符合《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，在安全事故发生后，行为人故意阻挠抢救或遗弃被害人，导致死亡、重伤等严重后果的，依法应以故意杀人罪或故意伤害罪定罪处罚，因此选项A正确。67、【判断题】在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的;应当认定为刑法规定的“情节严重”。(√)【解析】根据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一的规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。其中，在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的行为，属于该条款明确列举的‘情节严重’情形之一。因此，题目描述符合刑法规定，选项A正确。68、【判断题】在有限空间作业过程中，企业应当对作业场所中的危险有害因素进行定时检测或者连续检测。(√)【解析】根据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》等相关安全规范，在有限空间作业过程中，企业必须对作业场所中的危险有害因素进行定时检测或连续监测，以确保作业环境安全，及时发现并处理潜在危险。因此选项A:该描述符合安全规定，是正确的。69、【判断题】安全是一个绝对的概念。(×)【解析】安全是一个相对的概念，而非绝对。它依赖于具体的环境、时间和技术条件，会随着风险认知和防护能力的变化而改变，因此选项B的表述是正确的。70、【判断题】安全生产工作重点是防止人的不安全行为。(√)【解析】选项A:安全生产工作的重点确实包括防止人的不安全行为，因为大量事故统计表明，人的不安全行为是导致事故发生的主要原因之一。但安全生产工作是一个系统工程，其重点不仅限于防止人的不安全行为，还包括消除物的不安全状态、改善不良环境条件以及加强安全管理等多个方面。因此，将重点仅归结为人的不安全行为是片面的。71、【判断题】安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备免受损坏，环境免遭破坏的总称。【解析】该题目描述了安全生产的定义和目的，与我国《安全生产法》中安全生产的核心理念一致，强调了在符合物质条件和工作秩序的前提下，通过消除或控制危险有害因素，来保障人身安全、设备完好和环境不受破坏。因此选项A:对。72、【判断题】安全网安装在高处作业的场所，仅起防止人体坠落伤害的作用。(×)【解析】选项A:错误。安全网安装在高处作业的场所，不仅起防止人体坠落伤害的作用，还能防止工具、材料等物体坠落造成伤害，具有双重防护功能。73、【判断题】对未进行离岗前职业健康检查的劳动者应当解除或者终止与其订立的劳动合同。(×)【解析】根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，选项A的说法是错误的。74、【判断题】工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训。(√)【解析】根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，其中包括督促并协助用人单位做好职业卫生宣传教育和培训工作，因此选项A是正75、【判断题】有限空间不可能存在坠落、触电等危害。(×)【解析】选项A:错误，因为有限空间可能存在多种危害，包括但不限于坠落、触电、中毒、窒息等，例如在密闭容器或管道内作业时，风险较76、【判断题】有限空间作业时，监护人应在有限空间内对工作人员进行全过程监护。(×)【解析】选项A:错误。根据有限空间作业安全规范，监护人应在有限空间外进行全程监护，以便在紧急情况下及时施救或报警，而不应进入有限空间内，以免增加风险。77、【判断题】桌面演练一般在会议室内举行，锻炼参演人员解决问题的能力，解决应急组织相互协作和职责划分。其主要特点是对场景进行【解析】题目描述了桌面演练的定义和特点。选项A:该描述符合桌面演练的实际情况，桌面演练通常在会议室进行，通过口头讨论的方式模拟应急场景，重点在于锻炼人员解决问题、协调组织和明确职责的能力。因此选项A正确。选项B:与桌面演练的实际特点不符，故错误。78、【判断题】对于呼吸、心跳骤停的病人，应立即送往医院。(×)【解析】选项A:错误，因为呼吸、心跳骤停的病人必须立即在现场进行心肺复苏等急救措施，争分夺秒地抢救生命，若盲目送往医院会延误最佳抢救时机，导致患者死亡风险增加。79、【判断题】特种作业人员连续从事本工种、、10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每六年一次【解析】根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业操作证每3年复审一次。对于特种作业人员连续从事本工种10年以上、严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年一次。因此题目描述正确，选项A:符合规定。80、【判断题】特种设备使用单位应当制定特种设备事故应急专项预案,并定期进行应急演练。(√)【解析】根据《中华人民共和国特种设备安全法》第六十九条规定，特种设备使用单位应当制定特种设备事故应急专项预案，并定期进行应急演练。因此选项A:符合法规要求，是正确的。81、【判断题】生产人员不安全行为的主要因素：知识与技能缺陷、思想和情绪不稳定、利益与管理的不利因素、生产与环境的不利影响。(【解析】该题考查生产人员不安全行为的主要因素。题目中列举的四个因素：知识与技能缺陷、思想和情绪不稳定、利益与管理的不利因素、生产与环境的不利影响，这些都是导致不安全行为的常见和重要原因，符合安全管理理论。因此，该判断题的表述是正确的。82、【判断题】生产经营单位主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作负责。(×)【解析】根据《安全生产法》相关规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，其中就包括事故隐患排查治理工作。因此，该表述是正确的，选项A的解析是符合法律规定的。83、【判断题】生产经营单位在事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用。(√)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第六十二条规定，生产经营单位在事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，疏散可能受威胁的其他人员，设置警戒标志，并暂时停产停业或停止使用相关设施设备。因此，题目描述符合法律规定，84、【判断题】生产经营单位安全生产责任制的范围是：横向到各级人员、纵向到各职能部门的安全生产责任制。(×)【解析】选项A:该说法错误。生产经营单位安全生产责任制的范围应为横向到各职能部门、纵向到各级人员，而不是题目中描述的横向到各级人员、纵向到各职能部门。安全生产责任制强调各部门在职责范围内对安全生产负责(横向),同时从单位负责人到每个员工都承担相应责任(纵向),题目表述混淆了横向与纵向的划分。85、【判断题】生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显标识。(×)【解析】选项A:根据《中华人民共和国安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。该描述与法律要求一致，因此正确。86、【判断题】生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。(√)【解析】该题描述符合《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的要求，包括确保从业人员掌握必要的安全知识、规章制度、操作规程、操作技能、应急措施及自身权利义务，因此选项A正确，选项B错误。87、【判断题】生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。(√)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第四十条规定，生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。同时，生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案。因此选项A:该陈述符合法律规定，是正确的。88、【判断题】生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录。(【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第三十六条第一款规定：安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，