2025年《职业卫生管理》知识考试题库及答案解析

2025年《职业卫生管理》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.职业病危害因素识别的主要依据是（）A.人员的主观感受B.工作场所的物理环境C.标准规定的接触限值D.历史事故记录答案：C解析：职业病危害因素识别应依据标准中规定的接触限值，结合工作场所的实际情况进行，而不是单纯依靠人员的主观感受、物理环境或历史事故记录。标准规定的接触限值是识别和评价职业病危害因素的重要依据，有助于确保工作场所的职业卫生安全。2.职业健康监护的主要目的是（）A.评价职业病危害因素对接触者的健康影响B.提高员工的工作效率C.规定工作场所的卫生标准D.对员工进行健康奖励答案：A解析：职业健康监护的主要目的是评价职业病危害因素对接触者的健康影响，通过定期检查和监测，及时发现职业病隐患，采取相应的预防和控制措施，保护员工的健康。提高员工工作效率、规定工作场所卫生标准和进行健康奖励都不是职业健康监护的主要目的。3.工作场所职业病危害因素检测的频率应根据（）确定A.企业规模B.危害因素的浓度或强度C.员工数量D.设备类型答案：B解析：工作场所职业病危害因素检测的频率应根据危害因素的浓度或强度确定。危害因素的浓度或强度越高，检测频率应越高，以便及时发现和控制职业病危害。企业规模、员工数量和设备类型虽然与职业卫生有关，但不是确定检测频率的主要依据。4.职业病诊断的主要依据是（）A.病历记录B.职业史和接触史C.医学检查结果D.同工种同事的病情答案：B解析：职业病诊断的主要依据是职业史和接触史，结合临床表现和医学检查结果进行综合判断。病历记录和医学检查结果是重要的参考依据，但同工种同事的病情不能作为诊断依据，因为每个人的接触情况和健康状况都是不同的。5.职业病防治工作的基本方针是（）A.预防为主，防治结合B.以防为主，以治为辅C.以治为主，预防为辅D.预防为主，治疗为主答案：A解析：职业病防治工作的基本方针是预防为主，防治结合。这意味着在职业病防治工作中，应优先采取预防措施，防止职业病的发生，同时也要做好治疗工作，对已患职业病的人员进行治疗和康复。这种方针体现了对员工健康的保护，也是职业卫生管理的重要内容。6.职业病危害项目申报的主体是（）A.员工B.用人单位C.安全监管部门D.卫生监管部门答案：B解析：职业病危害项目申报的主体是用人单位。用人单位有责任和义务向相关部门申报职业病危害项目，以便监管部门进行监督和管理。员工、安全监管部门和卫生监管部门都不是职业病危害项目申报的主体。7.工作场所职业病危害警示标识应设置在（）A.出入口B.危害源附近C.办公室D.员工宿舍答案：B解析：工作场所职业病危害警示标识应设置在危害源附近，以便员工能够及时识别和避免职业病危害。出入口、办公室和员工宿舍虽然也是工作场所的一部分，但不是设置警示标识的主要位置。8.职业病危害因素分类不包括（）A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.心理因素答案：D解析：职业病危害因素分类包括物理因素、化学因素和生物因素，不包括心理因素。心理因素虽然也可能对员工的健康产生影响，但目前标准中并没有将其列为职业病危害因素。9.职业病危害控制效果评价应在（）进行A.申报后B.建设期间C.试运行期间D.正常生产期间答案：D解析：职业病危害控制效果评价应在正常生产期间进行。这是因为只有在正常生产期间，才能全面评估职业病危害控制措施的有效性，发现潜在的问题，并采取相应的改进措施。申报后、建设期间和试运行期间都不适合进行职业病危害控制效果评价。10.职业病病人应享有的权利不包括（）A.医疗保障B.停工留薪期C.职业康复D.职业歧视答案：D解析：职业病病人应享有的权利包括医疗保障、停工留薪期和职业康复，不应遭受职业歧视。职业卫生管理的目的是保护员工的健康，保障职业病病人的合法权益，防止职业歧视现象的发生。11.用人单位应制定职业病危害防治计划和实施方案，其主要目的是（）A.完成上级部门的任务B.指导职业病危害防治工作的有序进行C.提高员工的健康意识D.展示企业的社会责任答案：B解析：用人单位制定职业病危害防治计划和实施方案，是为了指导职业病危害防治工作的有序进行，确保各项防治措施得到有效落实，从而控制职业病危害，保护员工的健康。完成上级部门的任务、提高员工的健康意识、展示企业的社会责任虽然也是目标，但制定计划和方案的主要目的是为了系统性地开展职业病危害防治工作。12.职业病危害因素分类中，物理因素不包括（）A.噪声B.尘肺C.振动D.辐射答案：B解析：职业病危害因素分类中，物理因素包括噪声、振动和辐射等，尘肺属于职业病的一种，是由粉尘引起的，属于化学因素或生物因素（取决于粉尘性质），不属于物理因素。物理因素是指非电离辐射和电离辐射、噪声、振动、高温、低温、高气压、低气压等。13.职业健康检查的结果应当（）A.仅由用人单位保管B.仅由员工本人保管C.由用人单位和员工各执一份D.报告给监管部门答案：C解析：根据规定，职业健康检查的结果应当由用人单位和员工各执一份，双方均需妥善保管。这既保障了员工的知情权，也便于用人单位进行后续的职业健康管理。仅由一方保管或报告给监管部门都不符合要求。14.工作场所职业病危害警示标识的颜色通常不包括（）A.黄色B.蓝色C.绿色D.红色答案：A解析：工作场所职业病危害警示标识的颜色通常包括蓝色（表示禁止、危险）、黄色（表示注意、警告，但在警示标识中多用于边框或背景）、绿色（表示安全、提示）和红色（表示紧急停止、禁止通行等），但黄色通常不作为警示信息的主要颜色，而是作为背景色或边框色。黄色本身在警示标识中主要用于“当心”等注意类信息，但与蓝色、绿色、红色相比，其作为主要警示色的使用频率较低，且题目问的是“通常不包括”，故选A。15.职业病诊断应当由（）组织进行A.用人单位B.员工个人C.具备资格的医疗卫生机构D.劳动能力鉴定委员会答案：C解析：职业病诊断必须由具有相应资质的医疗卫生机构组织进行。具备资格的医疗卫生机构拥有专业的医生和技术人员，能够依据国家规定和诊断标准，对接触职业病危害因素的员工进行诊断。用人单位、员工个人和劳动能力鉴定委员会都不具备进行职业病诊断的法定资质。16.职业病病人依法享受国家规定的（）A.特殊津贴B.医疗保障和待遇C.假期奖励D.技能培训答案：B解析：职业病病人依法享受国家规定的医疗保障和待遇。这包括医疗机构的诊断、治疗、康复费用，以及相应的经济补助等。特殊津贴、假期奖励和技能培训虽然可能是一些企业提供的福利，但不是法律规定职业病病人必须享有的权利。17.职业病危害严重的工作场所，应当设置（）A.紧急出口B.应急照明C.警示标识D.消防设施答案：C解析：职业病危害严重的工作场所，必须设置明显的警示标识。警示标识能够提醒员工注意职业病危害，采取必要的防护措施，是预防职业病的重要手段。紧急出口、应急照明和消防设施虽然也是工作场所安全设施的重要组成部分，但警示标识是针对职业病危害的直接预防措施。18.职业病危害项目申报的内容不包括（）A.用人单位的基本情况B.职业病危害因素的种类和接触水平C.职业病防护设施D.员工的健康监护结果答案：D解析：职业病危害项目申报的内容通常包括用人单位的基本情况、工作场所存在职业病危害因素的种类和接触水平、作业场所职业病危害因素检测结果、职业病防护设施以及管理措施等。员工的健康监护结果是职业健康检查的结果，一般是在申报之后或作为附件提供，用于评估危害因素影响，但不是申报项目本身必须包含的核心内容。19.职业病防护设施应当（）A.与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.在主体工程完工后再进行设计和施工C.在主体工程投入生产和使用后再补充建设D.由员工个人负责维护答案：A解析：职业病防护设施必须遵循“三同时”原则，即与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这是确保职业病防护设施能够有效控制职业病危害，保护员工健康的重要措施。其他选项要么违背了“三同时”原则，要么不符合责任主体。20.用人单位对职业病危害防护设施进行维护、保养，保证其（）有效A.可用性B.经济性C.先进性D.自动化程度答案：A解析：用人单位对职业病危害防护设施进行维护、保养，主要目的是保证其可用性，确保设施在需要时能够正常运转，有效控制职业病危害。经济性、先进性和自动化程度虽然也是考虑因素，但维护保养的核心目标是保证设施的可靠运行和有效防护能力。二、多选题1.职业病危害因素的识别通常需要考虑（）A.生产过程B.使用的原材料C.产生的废弃物D.工作场所的布局E.员工的操作方式答案：ABE解析：职业病危害因素的识别需要全面考虑生产过程中可能产生的各种危害。这包括使用的原材料（B），它们可能释放出有毒有害物质；生产过程本身（A），其中可能涉及高温、高压、噪声、粉尘等；以及员工的操作方式（E），不当的操作可能增加暴露风险。产生的废弃物（C）虽然也含有害物质，但识别的重点通常放在生产过程中和与生产直接相关的环节。工作场所的布局（D）主要影响危害因素的扩散和员工的接触，是评价环节的内容，而非识别环节的主要对象。2.职业健康检查的目的包括（）A.了解员工健康状况B.早期发现职业病C.评估职业病危害因素对员工健康的影响D.鉴定职业病E.预防职业病发生答案：ABCD解析：职业健康检查的目的multifaceted，主要包括了解员工健康状况（A），作为基础数据进行比较；早期发现职业病（B），以便及时干预治疗；评估职业病危害因素对员工健康的影响（C），为危害控制提供依据；以及鉴定职业病（D），明确诊断。预防职业病发生（E）是职业健康检查的最终目标，但它主要通过后续的暴露控制、健康指导等实现，检查本身更多是诊断和评估的手段。3.工作场所职业病危害警示标识通常包括（）A.警示词B.图形符号C.箭头指示D.警示说明E.色彩标注答案：ABD解析：根据标准，工作场所职业病危害警示标识通常由警示词（如“当心”、“危险”）、图形符号和警示说明（如危害后果、预防措施等文字）组成。这些元素共同作用，以提醒和警示人员注意职业病危害。箭头指示（C）和色彩标注（E）虽然也可能出现在某些安全标识中，但它们不是职业病危害警示标识的核心组成部分，核心在于传递危害信息和警示作用，即警示词、图形符号和警示说明。4.职业病防治工作的基本要求包括（）A.加强职业病危害因素的识别与评价B.采取有效的职业病防护措施C.为员工提供职业健康检查D.建立健全职业病防治管理制度E.加强对员工的职业卫生培训答案：ABCDE解析：职业病防治工作是一项系统工程，基本要求全面。这包括识别和评价工作场所存在的职业病危害因素（A），这是防治的基础；采取有效的职业病防护措施（B），如工程控制、通风、个体防护等，这是降低暴露水平的关键；为员工提供定期的职业健康检查（C），以便早期发现健康损害；建立健全职业病防治管理制度（D），确保各项措施有章可循、得到落实；以及加强对员工的职业卫生培训（E），提高其自我防护意识和能力。这些要求相互关联，共同构成完整的职业病防治体系。5.用人单位进行职业病危害项目申报应当提交的材料包括（）A.用人单位的基本情况B.职业病危害因素的种类、接触水平C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业病防护设施E.员工职业健康监护结果答案：ABCD解析：根据规定，用人单位进行职业病危害项目申报时，需要向相关部门提交一系列材料，主要包括：用人单位的基本情况（A），如名称、地址、性质等；工作场所存在的职业病危害因素的种类及其产生部位、接触水平（B）；工作场所职业病危害因素检测结果（C），用以证明危害因素的浓度或强度；职业病防护设施及其效果评价（D），展示已采取的控制措施；以及法律法规要求提供的其他有关资料。员工职业健康监护结果（E）虽然重要，但通常是作为危害因素影响评价的依据，一般不是申报时必须提交的核心材料，除非有特殊要求。6.职业病病人依法享有的权利包括（）A.获得医疗救治B.享受社会保险待遇C.享受国家规定的工伤医疗费用待遇D.被用人单位调离原工作岗位E.获得职业康复答案：ABCE解析：职业病病人依法享有多项权利。首先是获得医疗救治的权利（A），包括诊断、治疗和康复。其次是享受社会保险待遇（B），如工伤保险。对于工伤职工，还有享受国家规定的工伤医疗费用待遇（C）的权利。患病期间，用人单位一般应安排调离原工作岗位（D），而非强制调离，且需符合相关条件，因此D表述不完全准确或具有歧义。最后，患病康复后，有权获得职业康复（E），帮助其恢复劳动能力或重新就业。因此，ABCE是正确的权利。7.职业病危害因素检测的目的主要有（）A.判断工作场所是否满足职业接触限值要求B.评估职业病危害控制措施的效果C.为职业病诊断提供依据D.确定职业病危害因素的种类E.制定职业病防护对策答案：ABD解析：职业病危害因素检测的主要目的在于：一是判断工作场所存在的职业病危害因素的种类（D），二是测定其浓度或强度，判断是否满足职业接触限值的要求（A），三是评估已采取的职业病防护措施和控制效果（B）。检测结果是评价职业病危害程度、采取改进措施的重要依据，也可能为职业病诊断提供参考（C），但不是主要目的。制定职业病防护对策（E）是基于检测结果和其他信息进行的决策活动，而非检测本身的目的。8.职业病防护措施通常包括（）A.工程控制B.个体防护C.管理控制D.营业性防护E.健康监护答案：ABC解析：职业病防护措施是一个综合体系，通常分为三类：工程控制（A），通过改变生产过程、设备或工作环境来消除或降低危害因素；个体防护（B），为员工配备个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，以减少接触；管理控制（C），通过制定规章制度、操作规程、加强维护、实施轮岗等措施来控制危害。健康监护（E）属于职业卫生管理的一部分，是预防职业病的重要手段，但不是直接的防护措施。营业性防护（D）不是标准的专业术语，通常指商业性的体检服务，与用人单位应履行的职业病防护责任不同。9.用人单位应当对职业病防护设施进行（）A.定期检查B.维护、保养C.日常巡检D.定期检测E.及时维修答案：ABCE解析：为确保职业病防护设施能够持续有效运行，用人单位必须对其进行管理。这包括：日常巡检（C），及时发现小问题；定期检查（A），全面评估设施状况；维护、保养（B），保持设施良好性能；以及定期检测（D），验证其控制效果；发现问题或失效时，应及时进行维修（E），恢复其功能。这些措施共同保障防护设施的有效性。10.职业病危害事故应急预案应当包括的内容有（）A.事故性质和危害程度评估B.应急组织机构和职责C.应急响应程序D.事故现场处置措施E.事故后恢复与总结答案：ABCDE解析：一份完善的职业病危害事故应急预案应当全面覆盖事故发生后的各个阶段和方面。这包括：明确事故的性质和可能造成的危害程度评估（A）；设立应急组织机构，并明确各成员的职责（B）；制定详细的应急响应程序，规定不同情况下的应对步骤（C）；针对可能发生的事故现场，制定具体的处置措施（D）；事故得到控制后，还应包括事故后的恢复方案和事故调查总结（E），以便改进预防措施。11.职业病危害因素的识别依据可以包括（）A.生产工艺流程B.使用的辅助材料C.设备的运行参数D.工作场所的空气流通情况E.员工的职业接触史答案：ABCDE解析：职业病危害因素的识别需要依据多种信息来源进行综合判断。生产工艺流程（A）是产生和控制危害因素的基础。使用的辅助材料（B）可能与主要原材料一样产生职业病危害。设备的运行参数（C），如温度、压力、速度等，直接影响作业环境的危害水平。工作场所的空气流通情况（D）关系到有害气体、粉尘的扩散和浓度。员工的职业接触史（E）是识别个体暴露水平和评估健康风险的直接依据。因此，全面考虑这些因素有助于准确识别职业病危害。12.职业健康检查的结果报告应当包含（）A.检查对象信息B.检查项目和方法C.检查结果D.与以往检查结果的比较E.健康评价和建议答案：ABCDE解析：一份完整的职业健康检查结果报告应当包含必要的信息，以便进行评估和管理。这包括检查对象的基本信息（A），如姓名、性别、年龄、工种、接触史等；检查项目和方法（B），明确检查的内容和使用的仪器技术；检查结果（C），如实记录各项检查指标的数据；将本次检查结果与既往检查结果进行比较（D），了解其变化趋势；最后，根据检查结果进行健康评价，并提出相应的处理建议或预防措施（E）。这些内容构成了报告的完整要素。13.职业病危害警示标识的作用是（）A.提示存在职业病危害B.警告可能发生的健康损害C.指示采取防护措施D.标识危害因素的种类E.强制人员离开该区域答案：ABCD解析：职业病危害警示标识的主要作用是传递信息，预防职业病危害。它通过醒目的警示词、图形符号等（D），提示存在职业病危害（A），警告人员可能由此受到的健康损害（B），并常常指示应采取的防护措施（C），如佩戴防护用品、注意通风等。虽然有时会暗示需要特别注意，但通常不是强制人员必须离开该区域（E），而是要求人员采取必要的防护措施继续工作或在必要时撤离。其主要目的是警示和预防，而非强制驱逐。14.用人单位进行职业病危害严重程度评价时，需要考虑的因素有（）A.职业病危害因素的浓度或强度B.接触时间与频率C.职业病危害因素的毒性D.员工的数量和接触范围E.职业病防护设施的有效性答案：ABCDE解析：评价职业病危害的严重程度需要全面分析多个因素。职业病危害因素的浓度或强度（A）是直接反映暴露水平的指标。接触时间与频率（B）决定了总暴露量。职业病危害因素的毒性（C）决定了单位暴露量可能造成的危害程度。员工的数量和接触范围（D）关系到受影响人群的规模。职业病防护设施的有效性（E）是降低暴露水平的关键环节，有效性差会加剧危害程度。综合考虑这些因素，才能准确评估职业病危害的严重性。15.职业病病人享有的社会保险待遇包括（）A.工伤医疗费用B.一次性伤残补助金C.护理费D.丧葬补助金E.生育津贴答案：ABCD解析：职业病病人作为工伤职工，依法享有相应的社会保险待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用（A），根据伤残等级，可能获得的一次性伤残补助金（B），在停工留薪期或康复期间，可能需要的护理费（C），以及发生工伤死亡时的丧葬补助金（D）。生育津贴（E）是针对女性职工生育行为的福利，与职业病无关。因此，ABCD属于职业病病人的社会保险待遇范畴。16.职业病危害项目申报后，用人单位发生变化时，需要重新申报的情形包括（）A.用人单位名称、法定代表人改变B.职业病危害因素的种类或程度发生重大变化C.职业病防护设施进行重大改造D.工作场所布局发生重大改变E.员工接触职业病危害因素的岗位调整答案：BCD解析：职业病危害项目申报后，如果用人单位的某些关键信息或情况发生重大变化，就需要重新进行申报。这包括职业病危害因素的种类或程度发生重大变化（B），这直接影响危害程度和防护要求。职业病防护设施进行重大改造（C），可能改变原有的控制效果。工作场所布局发生重大改变（D），可能改变员工的接触方式和程度。用人单位名称、法定代表人改变（A）通常属于信息变更，可能只需备案更新，不一定构成需要重新申报的重大变化。员工接触职业病危害因素的岗位调整（E）如果是局部和暂时的，可能不构成重大变化，但如果涉及大量员工且长期调整，则可能被视为重大变化，需要评估并可能需要重新申报。根据通常的理解，BCD是明确需要重新申报的情形。17.职业健康监护档案应当包括的内容有（）A.职业健康检查结果B.职业病诊断证明C.职业接触史D.健康监护档案卡E.用人单位职业卫生管理记录答案：ABCDE解析：职业健康监护档案是记录员工职业健康检查和管理过程的重要文件，应当完整保存。它包括：每次职业健康检查的结果（A），以及职业病诊断证明（B），如果员工被诊断患有职业病。职业接触史（C），记录员工从事接触职业病危害因素的工作时间、岗位等。健康监护档案卡（D），是个人健康信息的汇总记录。此外，还应包括用人单位的职业卫生管理记录（E），如培训记录、检查记录等，这些是进行健康监护和管理决策的背景信息。这些内容共同构成了完整的职业健康监护档案。18.工作场所职业病危害因素检测的频率应根据（）确定A.危害因素的浓度或强度B.作业方式的变化C.设备的运行状况D.职业接触限值的要求E.环境条件的变化答案：ABDE解析：确定工作场所职业病危害因素检测的频率需要综合考虑多个因素。危害因素的浓度或强度（A）是关键指标，浓度越高或波动越大，检测频率应越高。作业方式的变化（B），如工艺调整、操作变更，可能改变暴露水平，需要重新检测。环境条件的变化（E），如季节变化、通风系统改造等，也可能影响危害因素水平，需要检测评估。职业接触限值的要求（D）是检测的基准，需要定期检测以确保符合要求。设备的运行状况（C）虽然可能影响环境，但通常不是决定检测频率的首要因素，除非设备是主要的危害源且其状态直接影响浓度。19.职业病防治工作的“防治结合”原则体现在（）A.发生职业病后，及时进行治疗和康复B.优先采取预防措施，预防职业病的发生C.加强对已接触人员的健康检查和监护D.对职业病病人提供社会保障E.加强对职业病危害因素的检测和控制答案：ACE解析：“防治结合”原则强调在职业病防治工作中，既要重视预防，也要重视治疗和康复。这体现在：首先，要优先采取预防措施，从源头上消除或控制职业病危害（B虽然强调预防，但更侧重“结合”后的治疗，故A更直接体现“结合”），这是“防”的体现；其次，一旦发生职业病，必须及时进行治疗和康复（A），这是“治”的体现；同时，也要加强对已接触职业病危害因素的员工的健康检查和监护（C），以便早期发现健康损害；此外，还要做好职业病病人的社会保障工作（D），这也是“治”的一部分。加强职业病危害因素的检测和控制（E）是预防措施的重要手段。因此，A、C、E更能体现“防治结合”的内涵，即预防和治疗康复并重。20.用人单位应建立健全职业病防治管理制度，其内容应包括（）A.职业病危害因素识别、检测、评价制度B.职业病防护设施维护、保养制度C.职业健康检查管理制度D.职业病危害事故应急预案E.员工职业卫生培训制度答案：ABCDE解析：建立健全的职业病防治管理制度是一个comprehensivesystem，需要涵盖职业病防治的各个环节。这包括：职业病危害因素的识别、检测、评价制度（A），以掌握危害现状；职业病防护设施的维护、保养制度（B），确保其有效运行；职业健康检查管理制度（C），对员工进行健康监护；职业病危害事故应急预案（D），应对突发事故；以及员工职业卫生培训制度（E），提高员工的防护意识和能力。这些制度共同构成了用人单位职业病防治管理的框架。三、判断题1.职业病危害因素只包括生产过程中产生的化学物质。（）答案：错误解析：职业病危害因素不仅包括生产过程中产生的化学物质，还包括物理因素（如噪声、振动、辐射、高温、低温等）和生物因素（如细菌、病毒、真菌等）。因此，认为职业病危害因素只包括化学物质是片面的，不符合实际情况。2.用人单位可以要求员工不参加职业健康检查。（）答案：错误解析：根据规定，用人单位必须按照标准为员工提供职业健康检查，这是用人单位应尽的法定义务。员工有权利并应当参加职业健康检查，这是保障自身健康的重要措施。用人单位不得以任何理由要求员工不参加或不配合职业健康检查。3.职业病诊断证明书由诊断机构自行出具即可，无需其他机构盖章。（）答案：错误解析：职业病诊断证明书必须由具备相应资质的医疗卫生机构出具，并且需要按照规定格式，并由诊断医师签名，同时加盖该医疗卫生机构的公章。缺少任何环节或印章，诊断证明书均无效。4.工作场所职业病危害警示标识的颜色只有黄色和红色。（）答案：错误解析：工作场所职业病危害警示标识的颜色不仅包括黄色（注意、警告）和红色（禁止、危险），还包括蓝色（指令、必须遵守）、绿色（提示、安全状态、通行）等，具体使用根据标识的含义和类型确定。5.职业病病人只要经诊断后，就可以享受工伤保险待遇。（）答案：错误解析：职业病病人要享受工伤保险待遇，除了需要经过职业病诊断，还需要满足工伤认定的条件。即职工必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。只有同时满足诊断和认定两个条件，才能依法享受工伤保险待遇。6.职业病防护设施建成后，就不需要再进行维护和保养了。（）答案：错误解析：职业病防护设施建成后，还需要定期进行维护和保养，以确保其持续有效地运行。如果设施损坏、老化或出现故障，应立即进行维修或更换，否则可能失去防护作用，导致职业病危害因素暴露增加。7.职业健康监护档案可以由员工个人保管。（）答案：错误解析：职业健康监护档案属于用人单位的职业卫生档案的一部分，应当由用人单位负责建立、保存和保管。员工有权查阅本人的监护档案，但档案的保管责任在用人单位。8.职业病危害事故是指因工作原因导致的员工健康损害事件。（）答案：正确解析：职业病危害事故通常指因工作场所的职业病危害因素超过标准限值，或者防护措施失效等原因，导致员工发生职业中毒、职业病或健康损害的事件。因此，题目表述符合职业病危害事故的定义。9.用人单位在制定职业病危害防治计划时，可以不考虑员工的意见。（）答案：错误解析：