2025年劳动合同竞业禁止协议

2025年劳动合同竞业禁止协议本竞业禁止协议（以下简称“协议”）由以下双方于2025年XX月XX日签订：甲方（用人单位）：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]地址：[用人单位注册地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]鉴于：1.甲方是一家合法设立并有效存续的企业，从事[甲方主营业务简述]业务；2.乙方已受聘于甲方担任[乙方职位名称]岗位，或即将受聘于甲方担任该岗位，并将在甲方任职期间接触、知悉或掌握甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息（以下简称“保密信息”）；3.为保护甲方的合法权益，防止保密信息在乙方离职后泄露或被不正当利用，维护公平竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就竞业禁止事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条竞业禁止义务1.1乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，不得违反法律规定及本协议约定，以任何方式（包括自营、合伙、投资、受雇、顾问、代理、推荐等）直接或间接从事、参与或协助他人从事与甲方从事的[甲方主营业务或具体产品/服务领域]相同或直接竞争的业务（以下简称“竞争业务”），亦不得应聘请、招揽、雇佣或引诱甲方的其他员工（特别是知悉相关保密信息的员工）。1.2竞业禁止的地域范围为本协议签订地所在市行政区域。1.3竞业禁止的期限自乙方离职之日起[二]年内。乙方离职是指双方劳动合同终止、甲方依法解除劳动合同或乙方主动离职（包括但不限于辞职、退休等）之日起计算。1.4乙方承诺，其在竞业禁止期限内，基于个人技能、经验和知识，在不使用甲方的保密信息、客户资源及其他在甲方任职期间获得的利益，在不违反法律法规和公序良俗的前提下，在其他非竞争领域寻求就业或创业的权利不应受到本协议的限制。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，均负有妥善保护甲方保密信息的义务，不得以任何理由向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.2保密信息包括但不限于：技术信息（如配方、工艺、设计、流程、样品等）、经营信息（如客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理诀窍等）、计算机程序、数据库、商标、专利、商业计划、内部文件等。2.3除非法律规定或有权机关要求，乙方不得因任何原因向任何第三方披露其从甲方获取的保密信息。2.4乙方离职时，应根据甲方要求，返还或销毁所有载有保密信息的资料、文件、样品、数据等有形和无形载体。第三条竞业禁止经济补偿3.1甲方同意，在竞业禁止期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前[十二]个月平均月工资总额（以甲方实际发放的工资为准，包含基本工资、绩效、奖金、补贴等，但不包括加班费、非常规性奖金等）的[百分之五十]（50%）。乙方月平均工资低于乙方离职前十二个月月平均工资百分之七十的，按乙方离职前十二个月月平均工资的百分之七十计算。3.2经济补偿按月支付，于每月[十五]日之前支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方姓名]开户行：[乙方银行名称]账号：[乙方银行账号]3.3甲方未按本协议约定支付经济补偿的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的经济补偿及赔偿因此遭受的损失。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业禁止义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、误工费等。4.2甲方应按本协议第三条约定足额、及时支付经济补偿。若甲方未按时支付，每逾期一日，应按应付未付金额的[千分之一]（0.1%）向乙方支付违约金。4.3若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条协议的变更与解除6.1本协议的任何变更或解除，均须经双方协商一致并签署书面文件。6.2甲方发生合并、分立、转让等重大资产变化，或经营情况发生重大变化导致继续履行本协议对甲方明显不合理的，经与乙方协商一致，可以解除本协议。第七条其他7.1本协议是甲乙双方关于竞业禁止事项的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。7.2乙方在签署本协议前已充分理解并清楚认识到本协议的内容、法律后果及其权利义务。7.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法