2025年劳动合同知识考察试题及答案解析

2025年劳动合同知识考察试题及答案解析1.【单项选择】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的最晚时间是：A.自用工之日起一个月内B.自用工之日起三个月内C.自用工之日起六个月内D.自用工之日起一年内答案：A解析：《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。逾期不订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。2.【单项选择】2025年3月，甲公司与乙某签订三年期劳动合同，约定试用期5个月。下列关于该试用期约定的表述，正确的是：A.因合同期限三年，试用期5个月符合法律规定B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%C.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由D.试用期包含在劳动合同期限内，但可重复约定一次答案：B解析：三年期劳动合同最长试用期不得超过6个月，5个月本身合法，但A项未揭示全部合法性；B项符合《劳动合同法》第二十条；C项错误，试用期解除须说明理由；D项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.【单项选择】下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项符合2025年最新司法解释？A.劳动者在用人单位连续工作满八年即自动转为无固定期限B.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同C.劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位可以拒绝D.无固定期限合同不得解除，除非劳动者达到法定退休年龄答案：B解析：根据《劳动合同法》第十四条及2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》第二条，满一年未订立书面合同的视为无固定期限；A项应为十年；C项错误，符合法定情形时应当订立；D项错误，无固定期限合同仍可依法解除。4.【单项选择】2025年5月，某互联网大厂因经济性裁员一次性解除120名程序员劳动合同，应优先留用的人员是：A.入职不满半年且未婚的员工B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的员工C.与公司高管有亲属关系的员工D.持有公司期权但已部分行权的员工答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第二款明确优先留用“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”劳动者，体现社会法保护弱者理念。5.【单项选择】关于竞业限制，下列哪一情形用人单位无需支付经济补偿？A.竞业限制期限约定为1年B.竞业限制范围限定为与原单位有实际竞争关系的区域C.劳动者为非负有保密义务的普工D.劳动者违反竞业限制约定后支付违约金答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；对普工无补偿义务。6.【单项选择】2025年7月，甲公司安排员工李某每周工作6天、每天7小时，未办理综合计算工时行政许可。关于加班工资，下列说法正确的是：A.每周超出40小时部分一律按150%支付B.周六工作一律按200%支付C.因每日未超8小时，公司无需支付加班工资D.公司可与工会协商以调休替代全部加班工资答案：A解析：标准工时制下，周工作时间超40小时即属加班，平日加班按150%计；周六是否为休息日取决于集体合同或规章制度，不能一概而论；调休替代仅限于休息日加班，且须员工同意。7.【单项选择】下列哪一情形，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险C.劳动者因个人原因辞职D.用人单位以暴力手段强迫劳动答案：C解析：A、B、D项均为《劳动合同法》第三十八条即时解除情形；C项属第三十七条预告解除。8.【单项选择】2025年，某省上调月最低工资至2480元，下列项目不作为最低工资组成部分的是：A.基本工资B.夜班津贴C.高温津贴D.绩效工资答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴不计入最低工资。9.【单项选择】关于劳务派遣，下列表述符合2025年《劳务派遣暂行规定》修订内容的是：A.派遣单位注册资本不得少于200万元B.派遣岗位存续时间最长不得超过24个月C.派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的15%D.派遣单位与被派遣劳动者必须签订不少于3年的劳动合同答案：A解析：2025年修订维持200万元注册资本门槛；B项应为6个月；C项比例仍为10%；D项不少于2年即可。10.【单项选择】2025年，甲公司与乙某签订竞业限制协议，约定补偿金为劳动者离职前12个月平均工资的30%，并按月支付。后甲公司连续3个月未支付，乙某遂入职竞争对手公司。下列说法正确的是：A.乙某构成违约，应支付违约金B.乙某有权请求解除竞业限制协议C.甲公司可要求乙某继续履行并补付补偿金D.竞业限制协议自动失效，但乙某仍须保密答案：B解析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第八条，因用人单位原因未支付补偿金满3个月，劳动者可请求解除竞业限制协议。11.【单项选择】2025年，某平台外卖骑手与平台签订“合作经营协议”，但每日须按时上线、穿工服、接受扣款处罚。劳动仲裁确认劳动关系，其法律依据主要是：A.双方已签订书面劳动合同B.平台对骑手存在实质性劳动管理C.骑手自备车辆，自负盈亏D.平台为骑手购买商业意外保险答案：B解析：是否构成劳动关系核心在于“从属性”，平台对骑手进行考勤、定价、奖惩等管理，即存在人格从属与经济从属，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。12.【单项选择】2025年，甲公司实行“末位淘汰”制度，每季度考核排名末位5%的员工自动解除劳动合同。下列说法正确的是：A.该制度经民主程序制定即合法有效B.排名末位即构成不能胜任工作C.用人单位须先培训或调岗，仍不胜任方可解除D.员工同意签字后，公司可即时解除答案：C解析：最高人民法院第18号指导性案例明确，“末位”不等于“不胜任”，即使考核真实，也必须履行培训或调岗程序，否则构成违法解除。13.【单项选择】2025年，某国企改制，与全体职工协商变更劳动合同，职工周某拒绝，企业拟解除其合同，应支付的补偿标准为：A.无需补偿B.按每满一年支付一个月工资C.按每满一年支付两个月工资D.按每满一年支付三个月工资答案：B解析：《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项，因客观情况重大变化未能就变更达成协议解除合同的，按第四十七条标准支付经济补偿，即N。14.【单项选择】2025年，甲公司招聘时要求女性应聘者提交“三年内不生育”承诺，该条款效力为：A.有效，已征得劳动者同意B.有效，属于企业用工自主权C.无效，违反法律强制性规定D.可撤销，一年内可主张撤销答案：C解析：《妇女权益保障法》第四十三条、《就业促进法》第二十七条均禁止性别歧视，限制生育自由条款因违法而无效。15.【单项选择】2025年，某公司与高管签订绩效对赌协议，约定未完成净利润95%则公司可单方解除且无补偿。该约定：A.有效，体现意思自治B.有效，属于绩效考核范畴C.无效，排除用人单位法定补偿义务D.效力待定，须报劳动行政部门批准答案：C解析：用人单位法定经济补偿义务为强制性规定，不得预先放弃，否则依据《劳动合同法》第二十六条第一款第二项无效。16.【单项选择】2025年，甲公司搬迁至相邻城市，告知员工每日通勤时间增加约1小时，员工王某拒绝随迁，公司解除合同。关于经济补偿，正确的是：A.无需补偿，因公司仍在同一省份B.按N+1支付C.按N支付D.按2N支付答案：C解析：工作地点重大变更属“客观情况重大变化”，未能协商一致的，按《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项支付N。17.【单项选择】2025年，某工厂因台风导致厂房损毁，停工25个工作日，应支付劳动者工资标准为：A.无需支付B.按当地最低工资70%支付生活费C.按劳动合同约定工资全额支付D.按当地上年度职工月平均工资支付答案：B解析：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工停产，超过一个工资支付周期的，按国家有关规定办理，一般按最低工资70%发放生活费。18.【单项选择】2025年，甲公司实行综合计算工时制，经行政许可以季度为周期。第三季度总工时520小时，法定标准496小时（62天×8小时），超出部分应支付：A.无需支付，可在下季度调休B.按150%支付C.按200%支付D.按300%支付答案：B解析：综合工时制下，超出周期法定总工时部分按平日加班150%计；法定节假日加班的除外。19.【单项选择】2025年，乙某因工负伤，被鉴定为伤残等级八级，本人提出解除劳动合同，可享受的一次性伤残就业补助金由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.工会组织答案：B解析：《工伤保险条例》第三十七条第二项，八级伤残职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。20.【单项选择】2025年，甲公司未依法为李某缴纳社保，李某自行垫付养老保险费共计1.2万元，其救济途径为：A.直接要求公司赔偿1.2万元B.向社保经办机构投诉，责令公司补缴C.申请劳动仲裁要求公司返还垫付费用D.提起行政诉讼告社保局不作为答案：C解析：劳动者垫付社保费形成债权债务关系，属劳动争议受案范围，可仲裁主张返还；补缴属行政追缴，与返还垫付款并行不悖。21.【多项选择】下列哪些情形，用人单位与劳动者可以约定违约金？A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.劳动者提前30日辞职D.劳动者因重大过失给单位造成损失答案：A、B解析：根据《劳动合同法》第二十五条，仅限服务期与竞业限制可约定违约金；C、D项不得约定违约金，但可依法主张赔偿损失。22.【多项选择】2025年，下列哪些主体必须取得劳务派遣经营行政许可？A.某人力资源公司向其他企业派遣保安B.某外企代表处直接招聘中国员工并派至母公司C.某行业协会向其会员企业派遣文秘D.某上市公司内部设立共享服务中心，在集团内调配员工答案：A、C解析：B项外企代表处不得直接用工，应通过外事服务单位，不属于劳务派遣；D项集团内调配属借用，非对外派遣；A、C项对外派遣均需行政许可。23.【多项选择】2025年，甲公司发生经济性裁员，下列哪些人员不得裁减？A.孕期女职工B.负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工C.入职不满一年的应届大学毕业生D.家庭唯一收入且需抚养未成年子女的员工答案：A、B解析：《劳动合同法》第四十二条明确孕期、产期、哺乳期及因工负伤丧失或部分丧失劳动能力属禁止解除；D项为优先留用，非禁止解除；C项无特殊保护。24.【多项选择】2025年，下列哪些收入应计入解除劳动合同经济补偿的月工资？A.基本工资B.季度绩效奖金C.加班工资D.出差伙食补助答案：A、B、C解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条明确经济补偿月工资包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；出差伙食补助为临时性补贴，不计入。25.【多项选择】2025年，下列哪些情形劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知？A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付工资C.未提供书面劳动合同文本D.单位管理人员辱骂劳动者父母答案：A、B、D解析：C项虽违法，但不在《劳动合同法》第三十八条可即时解除之列；A、B属第三十八条第一款，D项可认定为“用人单位以暴力、侮辱手段强迫劳动”。26.【多项选择】2025年，甲公司与乙某签订培训协议，约定服务期5年，违约金20万元。下列哪些情况下乙某解除合同无需支付违约金？A.公司未按时支付工资B.公司搬迁至外省C.乙某考取全日制博士，提出辞职D.公司未缴纳社保答案：A、B、D解析：依据《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位过错导致劳动者解除，服务期违约金免责；C项属个人原因，不免责。27.【多项选择】2025年，下列关于集体合同的说法正确的是：A.集体合同生效须经劳动行政部门审查批准B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同期限一般为1至3年D.集体合同劳动报酬标准不得低于当地最低工资答案：B、C、D解析：集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议即生效，无需批准；A项错误；B、C、D均符合《集体合同规定》。28.【多项选择】2025年，下列关于非全日制用工的表述，正确的是：A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位可约定不超过15天的试用期答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第六十八条、第六十九条明确非全日制用工每日不超4小时、每周不超24小时，可口头协议，不得约定试用期。29.【多项选择】2025年，下列哪些争议属于劳动争议仲裁受案范围？A.确认劳动关系B.要求补办人事档案C.工伤医疗费D.要求确认工会会员资格答案：A、B、C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确确认劳动关系、档案、社保、工伤医疗费等属仲裁范围；工会资格属内部自治，不属于。30.【多项选择】2025年，甲公司规章制度规定“员工上班期间浏览与工作无关网页一次即视为严重违纪，可即时解雇”。下列哪些程序瑕疵可导致该制度无效？A.未经职工代表大会讨论B.未经公示告知员工C.未经劳动行政部门备案D.内容明显不合理答案：A、B、D解析：根据《劳动合同法》第四条，规章制度应经民主程序、公示告知，且内容合理；备案非生效要件。31.【案例分析】2025年1月，高某入职A公司，双方签订三年期劳动合同，约定月工资12000元，试用期6个月、试用期工资8000元。2025年4月，A公司以“不符合录用条件”为由解除合同。高某申请仲裁，主张违法解除赔偿金。A公司提交《试用期考核表》显示高某考核得分68分（满分100），并附有三份业绩警告邮件。问题：（1）该试用期约定是否合法？（2）A公司解除行为是否合法？（3）高某可获得哪些补偿或赔偿？答案与解析：（1）试用期约定违法。三年期劳动合同最长试用期为6个月，表面不超限，但《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；若高某曾入职A公司并约定过试用期，则再次约定无效。（2）A公司须举证“不符合录用条件”且该条件已公示告知。仅考核68分及警告邮件不足以证明“不符合”，且未给予改进机会，解除行为违法。（3）高某可主张：a.补发工资差额（120008000）×3=12000元，因试用期工资不得低于约定工资的80%；b.违法解除赔偿金12000×0.5×2=12000元（工作不满半年按半年计，双倍赔偿）。32.【案例分析】2025年6月，B公司与全体生产员工签订“绩效对赌”协议，约定若半年度产值未达8000万元，则公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。2025年12月，产值仅7500万元，公司据此解除80名工人合同。工人申请仲裁。问题：（1）该对赌条款效力如何？（2）工人可获得何种救济？答案与解析：（1）该条款排除用人单位法定经济补偿义务，违反《劳动合同法》第四十六条、第四十七条强制性规定，依据第二十六条无效。（2）工人可主张：a.确认解除违法；b.支付经济补偿N；c.如公司未提前30日通知，可额外主张代通知金；d.若仲裁认定解除违法且工人不要求继续履行，可获赔偿金2N。33.【案例分析】2025年8月，C公司技术总监赵某提出辞职，公司主张其掌握核心商业秘密，要求履行竞业限制协议，约定补偿金为月工资的50%即30000元，竞业期2年。赵某认为补偿过低，请求仲裁调整。问题：（1）仲裁机构可否调整补偿金数额？（2）若调整，参考标准为何？答案与解析：（1）可以。2025年《解释（六）》第五条规定，竞业限制补偿金低于当地最低工资或明显不合理的，仲裁、法院可参照劳动者月工资的30%—60%酌情调整。（2）当地上年度职工月平均工资为12000元，50%即6000元，约定30000元已远超标准，无需调整；若约定仅为2000元，则可调整至6000—18000元区间。34.【案例分析】2025年9月，D公司因订单锐减，决定实行经济性裁员，拟裁120人，其中包含10名孕期女工。公司向工会说明情况后，报劳动行政部门备案，并承诺优先留用家庭困难员工。问题：（1）裁员程序是否合法？（2）裁减孕期女工是否可行？答案与解析：（1）程序部分合法：已说明情况、听取工会意见、报告备案，符合《劳动合同法》第四十一条第一款；但未提供裁员方案、未向全体职工说明，程序瑕疵。（2）裁减孕期女工绝对禁止，违反第四十二条，即使经济性裁员亦无效，将面临恢复劳动关系或支付赔偿金2N的风险。35.【案例分析】2025年10月，E公司安排程序员孙某赴美国总部培训3个月，花费培训费15万元，双方签订服务期协议，约定服务期5年，违约金按培训费递减。2026年8月，孙某因公司长期加班且无调休，依据第三十八条解除合同。公司要求支付违约金12万元。问题：（1）孙某是否需支付违约金？（2）如需支付，金额如何计算？答案与解析：（1）公司存在未及时足额支付加班工资情形，属用人单位过错，劳动者依据第三十八条解除，服务期违约金免责。（2）孙某无需支付违约金，并可主张加班费及经济补偿。36.【案例分析】2025年11月，F公司搬迁至相邻城市，单程通勤时间由30分钟增至2小时，员工刘某拒绝随迁，公司提出解除合同并支付N+1。刘某认为应支付2N，因公司单方变更工作地点。问题：（1）工作地点变更是否构成“客观情况重大变化”？（2）补偿标准应为N、N+1还是2N？答案与解析：（1）通勤时间大幅增加，已超出合理范围，构成“客观情况重大变化”。（2）公司提出解除，应支付经济补偿N；若未提前30日书面通知，需额外支付代通知金即N+1；不构成违法解除，无需支付2N。