公司员工正式劳务合同

公司员工正式劳务合同甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：____________________住所：__________________________________法定代表人：____________________________乙方（劳动者）：________________________居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：______________________________现住址：________________________________紧急联系人：__________电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲方系依法设立并持续经营的企业法人，乙方具备完全民事行为能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》《劳务派遣暂行规定》以及甲方注册地、实际用工地现行有效的法规、规章、规范性文件，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵照执行。第一章合同期限与试用期1.1合同期限1.1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。1.1.2若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方应提前三日书面通知乙方并说明理由，可依法解除合同。1.1.3合同期满前三十日，甲方应就是否续签书面征求乙方意见；双方协商一致可续签，未续签但乙方继续提供劳动且甲方未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，但期限为不定期。第二章工作内容与工作地点2.1岗位与职级2.1.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（职级__________），隶属__________部门，直接上级为__________。2.1.2甲方有权根据生产经营变化、乙方绩效及能力，在不低于本合同约定条件的前提下，对乙方岗位、职级、工作内容进行合理调整，乙方应予服从；调整涉及薪酬的，双方应签署《岗位/薪酬变更确认书》。2.2工作内容2.2.1乙方应完成《岗位说明书》所列全部职责及甲方临时安排的合理工作任务，包括但不限于：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。2.2.2乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》《保密与竞业限制管理办法》《安全生产管理制度》《信息安全管理制度》等规章制度，上述制度经民主程序制定并已向乙方公示，为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.3工作地点2.3.1乙方主要工作地点为________________________；2.3.2基于甲方项目需要，乙方同意接受在国内（不含港澳台）其他城市的短期或长期出差/外派，单次连续不超过__个月，年度累计不超过__个月；外派期间甲方提供差旅补贴____元/天或免费住宿及工作地往返交通。第三章工作时间、休息休假3.1工时制度3.1.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。3.1.2因岗位特殊性，经劳动行政部门批准，对乙方岗位实行综合计算工时制，周期为__个月，平均日、周工作时间与标准工时制基本相同；超出部分视为延长工作时间，甲方依法支付加班工资或安排调休。3.2加班3.2.1甲方安排乙方加班须与工会和乙方协商，并填写《加班申请单》，经部门负责人、人力资源部、分管领导三级审批后方可生效。3.2.2加班工资计算基数以乙方正常工作时间工资为准：（1）工作日延时加班，按150%计；（2）休息日加班且不能安排补休，按200%计；（3）法定节假日加班，按300%计。3.3休息休假3.3.1乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、病假、事假等。3.3.2乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假。3.3.3乙方申请年休假须提前十五日通过OA系统提交，部门根据生产任务统筹安排；当年未休完的年假，经乙方书面同意可跨1个年度安排，仍未休完的，甲方按日工资300%支付未休年假工资报酬。第四章劳动报酬4.1工资结构4.1.1乙方月正常工作时间工资（税前）人民币____元，其中基本工资____元、岗位津贴____元、绩效浮动工资____元；绩效部分依据《绩效考核管理办法》考核后发放，最低可为0元。4.1.2甲方于每月__日前以银行代发方式支付上月工资，并向乙方提供工资清单；支付周期不得长于一个月。4.2最低工资保障4.2.1乙方在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，甲方支付的工资不得低于用工地现行最低工资标准；标准调整后，甲方自调整生效之日起自动按新标准执行。4.3工资扣减4.3.1甲方代扣代缴项目包括：个人所得税、社会保险个人部分、住房公积金个人部分、法院判决/仲裁裁决要求代扣的抚养费/赡养费/损害赔偿等。4.3.2除上述法定项目外，甲方不得随意克扣乙方工资；因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可从乙方工资中扣除赔偿款，但每月扣除额不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。第五章社会保险、福利与住房公积金5.1社会保险5.1.1甲方自乙方入职三十日内为其在注册地社会保险经办机构办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，并足额缴费；缴费基数按国家及地方规定执行，乙方个人缴费部分由甲方代扣。5.1.2乙方发生工伤事故，甲方应自事故发生之时起24小时内向社保行政部门书面报告，并在《工伤保险条例》第十七条规定的时限内提交工伤认定申请；甲方未在规定时限内提交，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由甲方负担。5.2住房公积金5.2.1甲方按用工地住房公积金管理中心规定的比例和基数为乙方缴存住房公积金，单位及个人各承担__%，乙方个人部分由甲方代扣。5.3补充福利5.3.1甲方为乙方购买商业补充医疗保险、人身意外险，保费由甲方承担；5.3.2乙方享有年度体检、工作餐/餐补、交通补、通讯补、节日慰问、生日礼金、子女教育援助、重大疾病救助等，具体标准按甲方当期福利制度执行。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1劳动保护6.1.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，按《个体防护装备配备规范》（GB39800）定期更换。6.1.2对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按《职业病防治法》第三十五条组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，书面告知检查结果并建立职业健康监护档案；检查费用由甲方承担。6.2安全生产6.2.1甲方依法建立、健全安全生产责任制度，制定岗位安全操作规程，对乙方进行三级安全教育（公司、车间、班组）及年度再培训，培训时间不少于24学时；乙方经考核合格方可上岗。6.2.2乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，并立即向安全管理部门或工会报告；甲方不得因此对乙方进行打击报复或降低其工资福利待遇。6.3高温防护6.3.1甲方在每年6—9月对露天作业或高温作业场所采取降温措施，日最高气温达到35℃以上时，缩短室外露天作业时间，并按《防暑降温措施管理办法》发放高温津贴____元/月；气温达到40℃以上当日停止露天作业。第七章保密与知识产权7.1保密义务7.1.1乙方在职期间及离职后__年内，对甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、招投标文件、价格策略、财务数据、薪酬信息、软件源代码、算法模型、实验数据、采购渠道、未公开重大决策等）负有保密义务；未经甲方书面同意，不得以任何方式向第三方披露、泄露、使用或允许他人使用。7.1.2乙方因履行职务或利用甲方资源、平台、信息、技术条件完成的发明创造、作品、技术成果、计算机软件、集成电路布图设计、植物新品种、商标标识等，其知识产权及相关财产权利归甲方所有；乙方应协助甲方办理权利申请、登记、维权手续，甲方给予合理奖励或报酬，具体按《知识产权管理办法》执行。7.2竞业限制7.2.1乙方岗位为高级管理/高级技术/核心营销人员，符合《劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员范围，双方另行签署《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为离职后__个月，甲方按月支付竞业限制经济补偿，金额为乙方离职前十二个月月平均工资的__%；乙方违反竞业限制义务的，应退还已领取的补偿金，并向甲方支付违约金人民币____万元，若实际损失高于违约金，乙方仍应就不足部分承担赔偿责任。第八章劳动合同的履行、变更、解除与终止8.1履行8.1.1双方全面实际履行本合同，任何一方不得擅自变更、解除；确需变更的，应采用书面形式，变更书为本合同附件。8.2甲方解除合同8.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可即时书面通知解除合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度，包括但不限于《员工手册》所列“严重违纪”情形；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，金额达人民币____元以上；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思情况下订立或变更合同；（6）被依法追究刑事责任。8.2.2有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。8.3乙方解除合同8.3.1乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可解除合同；乙方在试用期内解除的，甲方应在三日内为其办理离职手续。8.3.2甲方有下列情形之一的，乙方可即时解除合同并要求经济补偿：（1）未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（5）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（6）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。8.4合同终止8.4.1有下列情形之一的，合同即行终止：（1）合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪；（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.5经济补偿与赔偿8.5.1经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资（以解除或终止前十二个月平均工资为基数），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；乙方月工资高于用工地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。8.5.2甲方违法解除或终止合同的，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九章离职交接与审计9.1乙方无论因何种原因离职，须按甲方《离职管理办法》办理工作交接，交接内容包括但不限于：文件资料、客户信息、账号密码、办公设备、借款、票据、门禁卡、工牌、电脑、加密狗、服务器权限、源代码仓库权限、云资源权限等；交接单须由乙方、接收人、部门负责人、IT管理员、财务负责人、人力资源部六方签字确认。9.2甲方有权对乙方在职期间经手的财务、采购、销售、投资、融资、研发项目进行离职审计，审计期不超过三十日；审计发现乙方给甲方造成损失的，甲方有权在工资、奖金、报销、经济补偿中抵扣，不足部分由乙方另行赔偿。第十章劳动争议处理10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过甲方工会或劳动争议调解委员会协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方注册地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2在争议处理期间，除涉及人身安危或法律另有规定外，乙方应继续履行本合同约定的工作职责，甲方应继续支付工资并缴纳社会保险。第十一章不可抗力与情势变更11.1不可抗力系指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、水灾、火灾、战争、暴动、政府行为、疫情被宣布为突发公共卫生事件等；受不可抗力影响一方应在事件发生后五日内书面通知对方，并在合理期限内提供有效证明。11.2不可抗力持续超过三十日致使合同无法履行的，任何一方可书面通知对方解除合同，双方互不承担违约责任，但甲方应支付乙方已实际提供劳动部分的工资及依法应支付的经济补偿。11.3情势变更系指合同成立后，合同的基础条件发生了双方在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平；受不利影响一方可与对方重新协商，协商不成的，可请求仲裁机构或人民法院变更或解除合同。第十二章通知与送达12.1双方确认本合同首页所列地址、电子邮箱、联系电话为有效送达地址；任何一方变更，应提前三日书面通知对方，否则因此造成的无法送达责任由未通知方承担。12.2通知方式包括专人递交、邮政EMS、电子邮件、OA系统、钉钉、企业微信等；以EMS方式寄送的，以邮戳日起第三日为送达日；以电子邮件、系统消息发送的，以成功发送之日为送达日。第十三章个人信息保护与数据合规13.1甲方收集、使用、存储、传输乙方个人信息（包括人脸、指纹、定位、健康数据等）须遵循合法、正当、必要原则，用于人力资源管理、薪酬福利、考勤管理、安全防控、法定报告目的；甲方采取加密、去标识化、访问权限控制、日志审计等技术与管理措施，防止数据泄露、篡改、丢失。13.2乙方有权查询、更正、删除其个人信息，有权撤回同意，但撤回不影响此前基于同意已进行的数据处理合法性；甲方应在十五日内响应乙方请求。13.3甲方因合并、分立、解散、破产等原因需要转