传媒业编辑内容创作绩效评定表

传媒业编辑内容创作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件准确性与事实核查率35%98%每出现1处事实错误扣2分，扣完为止，剩余错误不再扣分；准确率每高1%加1分，最高加5分。内容原创度80%机器查重重复率低于20%得满分，每高5%扣2分，扣完为止。稿件深度与价值良好根据编辑部评审，'优秀'得满分，'良好'得80%，'一般'得50%，'较差'不得分。标题吸引力平均点击率提升10%点击率每高于目标值1个百分点加1分，低于目标值1个百分点扣1分，最高加5分，最低扣5分。用户互动率平均评论量增加15%评论量每高于目标值1个百分点加1分，低于目标值1个百分点扣1分，最高加5分，最低扣5分。内容发布效率稿件按时完成率25%95%每逾期1篇稿件扣2分，扣完为止，剩余逾期不再扣分；按时完成率每高1%加1分，最高加5分。选题响应速度48小时内响应每延迟1小时扣1分，最多扣5分。稿件修改采纳率90%每被修改但未采纳1次扣2分，扣完为止，剩余未采纳不再扣分；采纳率每高1%加1分，最高加5分。内容发布稳定性零重大技术故障出现1次技术故障扣5分，出现2次扣10分，出现3次及以上不得分。多平台分发及时性发布后24小时内完成分发每延迟1小时扣1分，最多扣5分。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%85%根据相关方评分，评分每高于目标值1个百分点加1分，低于目标值1个百分点扣1分，最高加5分，最低扣5分。需求理解准确度100%需求理解错误导致返工1次扣3分，扣完为止，剩余错误不再扣分；准确度每高1%加1分，最高加5分。意见反馈接受度90%拒绝合理意见1次扣2分，扣完为止，剩余拒绝不再扣分；接受度每高1%加1分，最高加5分。内部培训参与率100%每缺席1次培训扣2分，扣完为止，剩余缺席不再扣分；参与率每高1%加1分，最高加5分。知识分享贡献度至少分享2次每分享1次加2分，最高加5分。业务影响与市场表现内容阅读量/播放量20%平均提升20%阅读量/播放量每高于目标值1个百分点加1分，低于目标值1个百分点扣1分，最高加5分，最低扣5分。广告商满意度90%根据广告商评分，评分每高于目标值1个百分点加1分，低于目标值1个百分点扣1分，最高加5分，最低扣5分。内容转化率5%转化率每高于目标值1个百分点加1分，低于目标值1个百分点扣1分，最高加5分，最低扣5分。用户留存率提升5%留存率每高于目标值1个百分点加1分，低于目标值1个百分点扣1分，最高加5分，最低扣5分。品牌声誉贡献无负面舆情出现1次轻微负面舆情扣3分，出现1次严重负面舆情不得分。本表用于评估传媒业编辑在内容创作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，具体由部门负责人确定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：