2025年工会基础知识考试题库(含答案)

2025年工会基础知识考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.指导职工职业规划答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；10答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业的经营方针答案：D4.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.全体会员D.职工代表大会答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业税后利润的5%C.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.批评教育B.经济处罚C.支持和帮助D.行政干预答案：C7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党委B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.全体职工答案：B9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出（）。A.书面答复B.口头说明C.经济赔偿D.公开道歉答案：A10.工会会员的会籍（）。A.随劳动关系终止而自动终止B.终身保留C.离开原单位后需重新申请D.由工会委员会决定是否保留答案：A11.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人在（）中的主力军作用。A.技术创新B.企业管理C.安全生产D.经济社会发展答案：D12.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C13.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会答案：A14.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.法律依据C.补偿方案D.职工意见答案：A15.工会经费的使用应当坚持（）原则，主要用于为职工服务和工会活动。A.量入为出B.收支平衡C.专款专用D.统筹兼顾答案：A16.工会开展困难职工帮扶、职工疗休养、职工子女暑期托管等工作，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：A17.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C18.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.社会D.政府答案：B19.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工B.工会C.企业、事业单位、社会组织D.劳动行政部门答案：C20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.拍卖答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高素质D.协助企业发展生产答案：ABCD2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会提供的帮助和服务D.参与企业经营决策答案：ABC3.工会经费的用途包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.困难职工帮扶D.工会办公设备购置答案：ABCD4.企业制定、修改直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，工会的职责包括（）。A.提出意见和建议B.代表职工与企业协商C.要求企业重新制定D.组织职工罢工抗议答案：AB5.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.领导工会所属的各工作委员会C.负责工会经费的管理和使用D.决定企业的人事任免答案：ABC6.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.开展集体协商签订集体合同B.参与劳动争议调解C.监督企业遵守劳动法律法规D.组织职工开展技能竞赛答案：ABCD7.工会会员的义务包括（）。A.遵守工会章程，执行工会决议B.按月缴纳会费C.积极参加工会活动D.维护企业利益高于一切答案：ABC8.工会代表职工与企业进行集体协商时，协商内容可包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险答案：ABCD9.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产答案：ABC10.工会组织建设的原则包括（）。A.坚持党的领导B.民主集中制C.依法建会D.自愿加入答案：ABCD11.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会财产管理C.对工会干部进行经济责任审计D.决定工会经费使用方向答案：ABC12.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并分立答案：ABC13.工会在职工维权中的具体措施包括（）。A.参与劳动争议调解仲裁B.为职工提供法律援助C.向有关部门反映职工诉求D.组织职工上访施压答案：ABC14.工会开展职工教育的形式包括（）。A.技能培训B.职业道德教育C.法律法规学习D.学历提升辅导答案：ABCD15.工会与企业行政方建立沟通机制的方式包括（）。A.召开联席会议B.定期交换意见C.联合开展活动D.共同制定规章制度答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.工会主席可以由企业总经理兼任。（）答案：×4.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，每届任期3-5年。（）答案：√5.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×7.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√8.集体合同签订后无需报送劳动行政部门，自签订之日起生效。（）答案：×9.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，在企业破产时可以用于清偿债务。（）答案：×11.基层工会组织召开会员大会，应当有三分之二以上的会员出席。（）答案：√12.工会开展活动所需费用，应当全部由企业承担。（）答案：×13.职工因工伤残，工会应当协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定，并督促企业落实工伤保险待遇。（）答案：√14.工会可以对企业侵犯职工权益的行为直接作出行政处罚。（）答案：×15.工会推动产业工人队伍建设改革，重点是提高产业工人的政治地位、经济地位和社会地位。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。法律依据为《中华人民共和国工会法》第六条：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”2.工会会员的权利和义务有哪些？答案：会员权利：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议；（3）获得工会提供的帮助和服务；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。会员义务：（1）遵守工会章程，执行工会决议；（2）按月缴纳会费；（3）积极参加工会活动，关心工会事业发展。3.集体协商的主要程序包括哪些步骤？答案：（1）一方提出协商要求，另一方在20日内书面答复；（2）双方各自确定协商代表，组成协商小组；（3）协商前收集资料，拟定协商议题；（4）召开协商会议，就议题进行讨论；（5）达成一致后形成集体合同草案；（6）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）报送劳动行政部门审查，自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。4.工会在劳动争议处理中的作用是什么？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）职工申请仲裁或诉讼时，提供支持和帮助，包括法律咨询、代理等；（3）对重大劳动争议，向上级工会和有关部门反映情况；（4）监督企业执行仲裁裁决或法院判决，维护职工合法权益。5.基层工会如何履行“组织职工参与民主管理”的职能？答案：（1）组织召开职工代表大会，落实职代会审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权等职权；（2）建立厂务公开制度，监督企业公开涉及职工切身利益的事项；（3）通过职工代表巡视、民主议事会等形式，拓宽职工参与渠道；（4）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同或专项协议；（5）参与企业规章制度制定，提出职工意见和建议。五、案例分析题（每题10分，共3题）1.某制造企业因经营困难，连续3个月未发放职工工资，部分职工欲集体上访。工会得知后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，了解欠薪原因，要求企业制定还款计划并书面答复；（2）向职工说明情况，稳定情绪，引导通过合法途径解决问题，避免过激行为；（3）代表职工向当地劳动行政部门反映情况，请求介入调查；（4）协助职工收集欠薪证据，如工资条、考勤记录等；（5）若企业拒不支付，支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院申请支付令；（6）对生活特别困难的职工，通过工会帮扶资金给予临时救助。2.某科技公司拟修改《员工考勤制度》，将每月迟到3次以上者扣发当月全部绩效工资。工会认为该制度不合理，应如何处理？答案：工会应：（1）要求企业在制定或修改制度前与工会协商；（2）组织职工代表讨论该制度，收集职工意见，指出扣发全部绩效工资的规定过于严苛，建议根据迟到时长或次数阶梯式扣减；（3）与企业行政方召开协商会议，提出修改建议；（4）若企业坚持原方案，工会可向劳动行政部门反映，指出制度违反《劳动合同法》关于“用人单位制定的规章制度不得违法”的规定；（5）制度实施后，若职工权益受侵害，工会应支持职工通过仲裁或诉讼维权。3.某建筑公