2025年劳动关系协调员四级理论知识考核试题及答案

2025年劳动关系协调员四级理论知识考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于试用期的说法正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由答案：B3.劳动者在以下哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化答案：B4.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位报送劳动行政部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。A.30  B.45  C.60  D.90答案：B6.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者解除前十二个月的平均工资为准B.以劳动者解除前一个月的工资为准C.以用人单位上年度月平均工资为准D.以当地最低工资为准答案：A7.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.60答案：B8.下列属于用人单位必须书面记录且保存两年以上的材料是（）。A.员工培训签到表  B.工资支付台账  C.请假单  D.加班调休申请表答案：B9.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，协调员应首先建议（）。A.直接向人民法院起诉  B.向工会反映  C.申请劳动仲裁  D.与人力资源部协商答案：B10.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位  B.总包单位  C.建设单位  D.劳动监察大队答案：B11.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.不得安排女职工经期从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.产假最短不得少于90天D.哺乳未满一周岁婴儿不得延长工作时间答案：C12.协调员在主持集体协商会议时，首要程序是（）。A.宣布议程  B.确认代表资格  C.介绍法律依据  D.记录签到答案：B13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.劳动争议仲裁委员会  D.职工代表大会答案：B14.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订无固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议C.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位答案：C15.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（）。A.补偿金  B.赔偿金  C.违约金  D.滞纳金答案：C16.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.国家法定假日计入年休假天数C.用人单位可统一安排员工在春节前后休年假，无需本人同意D.员工当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年假答案：A17.协调员在调解过程中，发现当事人有伪造证据行为，应当（）。A.当场斥责  B.记录在案并终止调解  C.继续调解  D.报警处理答案：B18.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.上班途中受到本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤B.在工作岗位突发疾病死亡，须在24小时内死亡视同工伤C.职工因工外出期间从事与工作无关活动受伤，可认定为工伤D.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，停止享受工伤待遇答案：D19.下列关于高温补贴的说法正确的是（）。A.以实物形式发放即可  B.计入最低工资  C.不得以饮料冲抵  D.仅室外作业人员享受答案：C20.协调员制作调解协议书，应当（）日内送达双方当事人。A.1  B.3  C.5  D.7答案：B21.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.工资结算周期最长不得超过15日C.双方可订立口头协议D.用人单位必须为其缴纳生育保险答案：D22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.代通知金  B.补偿金  C.赔偿金  D.违约金答案：B23.下列关于集体协商代表的说法正确的是（）。A.用人单位首席代表可由法定代表人以外人员担任B.职工方代表由工会直接指定，无需选举C.双方代表人数应对等，每方至少3人D.代表任期与集体合同期限相同答案：C24.协调员在调解中应遵循的首要原则是（）。A.公平  B.自愿  C.合法  D.及时答案：B25.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.以欺诈手段订立的劳动合同自始无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.无效劳动合同由人民法院确认答案：B26.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动监察以调解为主  B.劳动监察可主动进入用人单位调查C.劳动监察裁决具有终局性  D.劳动监察不受理匿名举报答案：B27.协调员在调查取证时，应当（）人以上共同进行。A.1  B.2  C.3  D.4答案：B28.下列关于裁员的说法正确的是（）。A.裁员20人以上，用人单位应提前30日向工会说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.家庭无其他就业人员职工可优先留用D.裁员无需支付经济补偿答案：A29.下列关于劳动基准法的说法正确的是（）。A.劳动基准属于当事人可协商排除的规范B.劳动基准是劳动者权益的最低保障C.集体合同可低于基准标准D.劳动基准仅适用于国有企业答案：B30.协调员在调解阶段发现争议已超仲裁时效，应（）。A.继续调解  B.告知当事人风险  C.拒绝受理  D.报仲裁委决定答案：B31.下列关于工资集体协商的说法正确的是（）。A.工资专项集体合同期限一般为一年B.工资协商每年只能进行一次C.工资协商达成一致必须经职工代表大会审议通过D.工资协商未达成一致，用人单位可单方降薪答案：A32.下列关于劳动保护用品的说法正确的是（）。A.可用现金代替发放  B.劳动者可拒绝使用  C.必须符合国家标准  D.仅高危岗位需要答案：C33.下列关于工作时间制度的说法正确的是（）。A.综合计算工时制无需审批  B.不定时工作制适用于所有管理人员C.实行综合计算工时制的，月平均工作时间可与标准工时基本相同D.综合计算工时周期最短为月答案：C34.协调员在调解中遇到当事人情绪激动，应首先（）。A.暂停调解  B.警告当事人  C.更换调解员  D.继续劝导答案：A35.下列关于劳动法律渊源的说法正确的是（）。A.部门规章效力高于地方性法规B.司法解释不属于法律渊源C.国际劳工公约经全国人大批准即具有国内法效力D.地方政府规章与部门规章冲突时，由国务院裁决答案：D36.下列关于劳动人事争议仲裁收费的说法正确的是（）。A.申请人预交  B.被申请人承担  C.目前全国一律免费  D.按标的额比例收取答案：C37.下列关于劳动统计指标的说法正确的是（）。A.失业率等于失业人口除以总人口B.城镇登记失业率不含农村户籍人口C.劳动参与率等于就业人口除以劳动年龄人口D.调查失业率数据来源于社保部门答案：C38.协调员在调解中应制作调解笔录，笔录不包括（）。A.当事人陈述  B.证据清单  C.调解员个人评价  D.调解结果答案：C39.下列关于劳动规章制度公示的说法正确的是（）。A.内部邮箱发送即视为公示  B.公示期不得少于5个工作日C.必须书面告知劳动者本人  D.公示可采取会议、公告、网络等方式答案：D40.下列关于劳动协调员职业道德的说法正确的是（）。A.可利用当事人信息谋取私利  B.应保守当事人隐私C.可接受一方当事人宴请  D.无需回避近亲属争议答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保守秘密答案：ABD42.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需补偿的情形有（）。A.严重违反规章制度  B.被依法追究刑事责任C.同时与其他单位建立劳动关系拒不改正  D.不能胜任工作  E.欺诈订立合同答案：ABCE43.以下属于集体合同类型的有（）。A.综合性集体合同  B.工资专项集体合同  C.安全卫生专项集体合同D.女职工特殊保护专项集体合同  E.竞业限制专项集体合同答案：ABCD44.协调员在调解中可采取的措施有（）。A.单独约谈  B.现场调查  C.委托鉴定  D.责令举证  E.提出调解方案答案：ABCE45.下列关于经济补偿金的说法正确的有（）。A.按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年按一年计算C.月工资高于社平工资三倍的，按三倍封顶D.最多不超过十二个月E.月工资低于最低工资的，按最低工资计算答案：ABC46.下列关于劳动仲裁管辖的说法正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖B.双方当事人可协议选择管辖C.多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的管辖D.对管辖权异议应在答辩期内提出E.管辖权异议由仲裁委主任决定答案：ACD47.下列关于劳动安全卫生的说法正确的有（）。A.用人单位必须建立安全生产责任制B.特种作业人员必须持证上岗C.劳动者有权拒绝违章指挥D.安全设施可与主体工程分离设计施工E.发生伤亡事故必须在一小时内报告答案：ABC48.下列关于劳动监察程序的说法正确的有（）。A.立案后应在60个工作日内结案B.应制作调查笔录C.可责令改正并处以罚款D.当事人不服可提起行政诉讼E.劳动监察可主动巡查答案：ABCDE49.下列关于劳动规章制度有效的条件有（）。A.内容合法  B.程序民主  C.公示告知  D.经工会批准  E.向劳动部门备案答案：ABC50.下列关于协调员回避制度的说法正确的有（）。A.是当事人的近亲属应回避  B.与争议有利害关系应回避C.接受一方当事人请客应回避  D.当事人可书面申请回避E.回避决定由调解组织负责人作出答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）51.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付补偿。（√）52.集体合同一经签订即生效，无需审查。（×）53.劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有终局效力。（×）54.协调员可单独与一方当事人沟通，无需告知另一方。（√）55.劳动者主张加班工资，只需提供电子考勤截图即可胜诉。（×）56.用人单位未与劳动者签合同，劳动者可主张二倍工资差额。（√）57.劳动监察大队可对企业直接作出罚款决定。（√）58.劳动者因本人原因提出解除合同，用人单位一律不支付补偿。（×）59.协调员在调解中不得泄露当事人隐私。（√）60.劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。（√）61.劳动者死亡后，其近亲属可继续参加劳动争议仲裁。（√）62.用人单位规章制度与集体合同冲突时，以规章制度为准。（×）63.协调员可建议当事人申请法律援助。（√）64.劳动者被认定为工伤后，用人单位不可解除劳动合同。（×）65.劳动协调员必须具有法律职业资格证。（×）66.劳动仲裁期间，用人单位可停止支付劳动者工资。（×）67.协调员可主持线上视频调解。（√）68.劳动者在仲裁阶段增加请求，仲裁委一律不予受理。（×）69.用人单位合并，原劳动合同继续有效。（√）70.协调员制作调解协议后可申请司法确认。（√）四、简答题（每题10分，共30分）71.简述用人单位在裁员时应履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、补偿标准；（3）征求工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案并听取意见；