2025年公司工会年度工作总结(2篇)

2025年公司工会年度工作总结(精选2篇)第一篇2025年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为己任，积极履行工会各项职能，团结带领广大职工为公司的发展贡献力量。现将一年来的工作情况总结如下：一、加强思想引领，凝聚职工力量1.开展主题教育活动-结合公司实际，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。通过组织专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，引导广大职工深刻领会主题教育的精神实质和丰富内涵。全年共举办专题讲座[X]场，参与人数达[X]余人次；开展研讨交流活动[X]次，收集职工心得体会[X]余篇。-以庆祝新中国成立[具体周年数]为契机，开展“我和我的祖国”主题宣传教育活动。组织职工观看爱国主义影片，参观红色教育基地，激发职工的爱国热情和工作积极性。活动期间，共组织观看影片[X]场次，参观红色教育基地[X]个，参与职工达[X]余人次。2.弘扬劳模精神和工匠精神-积极选树和宣传公司内部的劳模和工匠人才。通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传他们的先进事迹和优秀品质，发挥榜样的示范引领作用。全年共选树劳模[X]名，工匠人才[X]名，发布宣传报道[X]余篇。-举办劳模和工匠人才事迹报告会，邀请他们与广大职工分享工作经验和成长历程。报告会共举办[X]场，参与职工达[X]余人次，在公司内部营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二、推进民主管理，维护职工权益1.完善职代会制度-认真筹备和组织召开公司职工代表大会。在会议召开前，广泛征求职工意见和建议，共收集意见建议[X]条，经整理归纳后形成提案[X]件。职代会上，职工代表认真审议公司工作报告、财务工作报告、工会工作报告等重要文件，充分行使民主权利。-加强职代会决议的落实和监督。建立职代会决议落实情况跟踪反馈机制，定期对决议落实情况进行检查和通报。截至目前，职代会决议的落实率达到了[X]%以上，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。2.开展平等协商和集体合同签订工作-加强与公司行政方的沟通协商，就职工工资调整、工作时间、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题进行平等协商。经过多轮协商，双方达成一致意见，签订了集体合同和工资专项集体合同。集体合同的签订，进一步规范了公司的劳动用工管理，维护了职工的合法权益。-加强对集体合同履行情况的监督检查。成立集体合同监督检查小组，定期对集体合同的履行情况进行检查和评估。全年共开展监督检查[X]次，发现问题[X]个，并及时督促公司行政方进行整改，确保集体合同得到有效履行。3.做好劳动争议调解工作-建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会。加强对调解人员的培训，提高他们的业务水平和调解能力。全年共举办劳动争议调解业务培训班[X]期，培训人员达[X]余人次。-积极开展劳动争议调解工作，及时化解职工与公司之间的矛盾纠纷。全年共受理劳动争议案件[X]起，调解成功[X]起，调解成功率达到了[X]%以上，有效维护了公司的和谐稳定。三、关爱职工生活，增强职工归属感1.开展送温暖活动-在春节、元旦、中秋等重大节日期间，开展“送温暖”活动。走访慰问困难职工、劳模和一线职工，为他们送去慰问金、慰问品和节日祝福。全年共走访慰问职工[X]户，发放慰问金和慰问品价值达[X]万余元。-建立困难职工帮扶长效机制，对困难职工进行动态管理。定期对困难职工的家庭情况进行调查摸底，及时调整帮扶对象和帮扶措施。全年共为[X]名困难职工提供了生活救助、医疗救助、子女教育救助等帮扶服务，帮扶金额达[X]万余元。2.关注职工身心健康-组织开展职工健康体检活动。为全体职工进行了全面的身体检查，建立了职工健康档案。体检活动共惠及职工[X]余人次，让职工及时了解自己的身体状况，做到早发现、早治疗。-举办心理健康讲座和心理咨询活动。邀请心理专家为职工进行心理健康知识讲座，帮助职工缓解工作压力，调整心态。同时，开通心理咨询热线，为有需要的职工提供心理咨询服务。全年共举办心理健康讲座[X]场，参与人数达[X]余人次；提供心理咨询服务[X]人次。3.丰富职工文化生活-成立职工文体协会，如篮球协会、足球协会、书法协会、摄影协会等。各协会定期组织开展丰富多彩的文体活动，满足职工的不同兴趣爱好。全年各协会共组织开展活动[X]余次，参与职工达[X]余人次。-举办职工文化艺术节。艺术节期间，开展了职工文艺汇演、书法绘画摄影展览、职工体育比赛等一系列活动，展示了职工的才艺和风采，丰富了职工的文化生活。文化艺术节共吸引了[X]余名职工参与，营造了浓厚的文化氛围。四、加强自身建设，提高工会工作水平1.加强工会干部队伍建设-加强对工会干部的培训和教育。通过举办培训班、研讨会、外出学习考察等方式，提高工会干部的业务能力和综合素质。全年共举办工会干部培训班[X]期，培训人员达[X]余人次；组织外出学习考察[X]次，学习借鉴先进经验和做法。-建立健全工会干部考核评价机制。制定工会干部考核评价办法，对工会干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考核评价。考核结果作为工会干部评先评优、职务晋升的重要依据，激励工会干部积极履行职责，努力做好工会工作。2.加强工会财务管理-严格执行工会财务管理制度，加强对工会经费的收支管理。建立健全工会经费预算、决算制度，定期对工会经费的使用情况进行审计和监督。全年工会经费收支合理，使用规范，无违规违纪现象发生。-加强工会资产的管理。建立工会资产台账，对工会资产进行定期清查和盘点，确保工会资产的安全完整。五、存在的不足与改进措施1.存在的不足-工会活动的创新性和吸引力有待进一步提高。部分活动形式单一，内容缺乏新意，不能充分满足职工的多样化需求。-工会工作的信息化水平有待进一步提升。在利用互联网、新媒体等手段开展工会工作方面还存在不足，信息传播的时效性和覆盖面不够。-工会干部的服务意识和工作能力有待进一步增强。个别工会干部在工作中存在主动性不够、服务质量不高的问题。2.改进措施-加强对工会活动的策划和创新。深入了解职工的需求和兴趣爱好，结合公司实际，设计出更具吸引力和参与性的活动方案。同时，积极引入新的活动形式和载体，如线上活动、户外拓展等，提高活动的趣味性和实效性。-加大工会工作信息化建设力度。建立工会信息化平台，整合工会各项工作资源，实现工会工作的数字化、智能化管理。利用微信公众号、手机APP等新媒体平台，及时发布工会工作动态、政策法规、活动信息等内容，提高信息传播的时效性和覆盖面。-加强对工会干部的教育和培训。通过开展专题培训、案例分析、经验交流等活动，增强工会干部的服务意识和责任意识，提高他们的工作能力和业务水平。同时，建立健全工会干部激励机制，对表现优秀的工会干部进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。第二篇2025年，公司工会在公司党委和上级工会的坚强领导下，紧密围绕公司生产经营中心任务，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极履行各项职能，团结带领广大职工为公司的高质量发展贡献了智慧和力量。以下是对本年度工会工作的详细总结。一、强化思想建设，提升职工政治素养1.深入学习贯彻党的理论方针政策-组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。通过举办专题学习会、线上学习平台、知识竞赛等多种形式，引导职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。全年共举办专题学习会[X]场，参与职工达[X]余人次；线上学习平台的访问量达到[X]余人次；知识竞赛吸引了[X]余名职工参与，有效提高了职工的政治理论水平。-开展形势政策教育活动。结合公司发展战略和市场形势，邀请专家学者为职工进行形势政策解读，使职工了解公司面临的机遇和挑战，增强职工的责任感和使命感。全年共举办形势政策教育讲座[X]场，参与人数达[X]余人次。2.加强职工职业道德建设-开展职业道德主题教育活动。通过组织演讲比赛、征文活动等形式，引导职工树立正确的职业道德观念，弘扬敬业、诚信、奉献的精神。演讲比赛共有[X]名职工参赛，征文活动收到稿件[X]余篇，评选出优秀作品[X]篇，并在公司内部进行了宣传展示。-选树和宣传职业道德模范。在公司内部选树了一批职业道德模范人物，通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用。全年共选树职业道德模范[X]名，发布宣传报道[X]余篇。二、完善民主管理，保障职工合法权益1.健全职代会制度-精心组织召开公司职工代表大会。会前广泛征求职工意见和建议，共收集意见建议[X]条，经整理归纳后形成提案[X]件。职代会上，职工代表认真审议公司各项重要报告和规章制度，充分行使民主权利。会议审议通过了[具体审议通过的文件名称]等重要文件，为公司的科学决策提供了有力依据。-加强职代会闭会期间的民主管理工作。建立职代会专门工作委员会，负责对职代会决议的落实情况进行监督检查。定期召开职代会专门工作委员会会议，研究解决职代会决议落实过程中存在的问题。全年共召开职代会专门工作委员会会议[X]次，有效保障了职代会决议的贯彻执行。2.推进厂务公开工作-完善厂务公开制度。制定厂务公开目录和工作流程，明确厂务公开的内容、形式和时间要求。通过公司内部刊物、宣传栏、局域网等多种渠道，及时公开公司的重大决策、生产经营情况、职工关心的热点问题等信息。全年共发布厂务公开信息[X]余条，确保了职工的知情权和监督权。-加强厂务公开的监督检查。成立厂务公开监督小组，定期对厂务公开情况进行检查和评估。对发现的问题及时督促整改，确保厂务公开工作规范、有序开展。全年共开展厂务公开监督检查[X]次，发现问题[X]个，均已整改到位。3.做好劳动法律监督和劳动争议调解工作-加强劳动法律监督工作。成立劳动法律监督委员会，定期对公司的劳动法律法规执行情况进行检查。重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的情况，发现问题及时督促公司行政方进行整改。全年共开展劳动法律监督检查[X]次，发现问题[X]个，整改率达到[X]%。-完善劳动争议调解机制。成立劳动争议调解委员会，加强对调解人员的培训，提高他们的调解能力。积极开展劳动争议调解工作，及时化解职工与公司之间的矛盾纠纷。全年共受理劳动争议案件[X]起，调解成功[X]起，调解成功率达到了[X]%以上，维护了公司的和谐稳定。三、聚焦职工需求，提升职工幸福指数1.开展职工帮扶救助工作-加大对困难职工的帮扶力度。在春节、元旦等重大节日期间，开展“送温暖”活动，走访慰问困难职工家庭，为他们送去慰问金、慰问品和节日祝福。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金和慰问品价值达[X]万余元。-建立困难职工帮扶长效机制。对困难职工进行动态管理，定期对困难职工的家庭情况进行调查摸底，及时调整帮扶对象和帮扶措施。为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等多种形式的帮扶服务。全年共为[X]名困难职工提供了帮扶救助，帮扶金额达[X]万余元。2.关注职工身心健康-组织职工健康体检。为全体职工进行了全面的身体检查，建立了职工健康档案。体检活动共惠及职工[X]余人次，让职工及时了解自己的身体状况，做到早发现、早治疗。-开展心理健康关爱活动。邀请心理专家为职工进行心理健康知识讲座和心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，调整心态。全年共举办心理健康讲座[X]场，参与人数达[X]余人次；提供心理咨询服务[X]人次。3.丰富职工文化体育生活-成立职工文体社团。如羽毛球社团、乒乓球社团、瑜伽社团等，各社团定期组织开展活动，满足职工的不同兴趣爱好。全年各社团共组织开展活动[X]余次，参与职工达[X]余人次。-举办职工文化体育节。文化体育节期间，开展了职工运动会、文艺汇演、书法绘画摄影展览等一系列活动，展示了职工的才艺和风采，丰富了职工的文化体育生活。文化体育节共吸引了[X]余名职工参与，营造了积极向上的企业文化氛围。四、加强工会自身建设，提高工作效能1.加强工会干部队伍建设-加大对工会干部的培训力度。通过举办培训班、研讨会、外出学习考察等方式，提高工会干部的业务能力和综合素质。全年共举办工会干部培训班[X]期，培训人员达[X]余人次；组织外出学习考察[X]次，学习借鉴先进经验和做法。-建立健全工会干部考核评价机制。制定工会干部考核评价办法，对工会干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考核评价。考核结果作为工会干部评先评优、职务晋升的重要依据，激励工会干部积极履行职责，努力做好工会工作。2.加强工会财务管理-严格执行