公司员工劳动合同(集合15篇)

公司员工劳动合同（集合15篇）

公司员工劳动合同1

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

签订日期：_____________________________

甲方：_________________________________

法定代表人或委托代理人：

甲方地址：_____________________________

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

文化程度：_____________________________

出生日期：_____________________________

居民身份证号码：_______________________

参加本单位工作时间：

邮政编码：_____________________________

家庭住址：_____________________________

所属街道办事处：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期

本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行_______工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周

不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经

与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过

三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工

作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班

加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动T具，建立健全生产工艺流

程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，熨行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任

务，甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于

元，其中试用期间工资为元。

执行不定时工作制的工资的_______元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定

的，按《劳动法》第四I•四条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月

生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、

失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，

《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按

照执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市

有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇____________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、

生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲

方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处

分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十口以书面

形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方

另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,

经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部

门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二

十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的：

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4.义务服兵役期间的。

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定

委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第

二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满

前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合

同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双

方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准

支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及市不支付乙方延长工作时间工

资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资

报酬百分之二十五的的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准

部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一半发

给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超

过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲

方解除劳动合同的。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一半发

给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也

不能从事甲方另行安排的T作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须

裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单

位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发

给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿

金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年

的标准发给经济补偿金。

第三I-五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不

低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗

补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部

分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立

的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的

保守商业秘密事项，市甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责

任。

第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向

甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接

收费总额的20%递减;服务（工作）满五年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的，可以向人民法院提起诉

讼。

十、其他

第四十条甲方以下规章制度_______作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、市有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签章）：_________________

鉴证机关（盖章）：

鉴证员（签章）：_______________

公司员工劳动合同2

甲方：

法定代表人：

注册地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

出生日期：

在甲方工作起始时间：

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地:省（市）区（县）街道

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自

愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日上。

本合同于年月日终止。

二、T作内容和T作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到标准。

第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均

每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工

作和休息时间。

第六条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长

工作时间，应支付不低了工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息口工作又

不能安排补休的，应支芍不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假

日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流

程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第八条甲方负责木乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和

甲方规章制度的教育。

第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、劳动报酬

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期间的工为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费

为元或按执行。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理

有关社会保险手续C

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定决

行。甲方按支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执

行。

第十五条甲方为乙方提供的福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，

直至解除本合同。

第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工

艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组

织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合

同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十九条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同

的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复

对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证

明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规

定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造

成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日

以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因丁负伤，医疗期满后，不能从事原T作也不能从事

由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，

甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全

体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告

后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁

的；生产经营状况发生严重困难的。

第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二

卜一条解除本合同:

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自祖任代表之日起5年以内的。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方

应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除.

八、劳动合同的终止、续订

第二十八条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向

以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终上劳动合同的，以乙方上月日

平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方

要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续

订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳

动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿

金：

（-）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间

工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经

济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部

分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除

本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不

满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的：

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，

由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方

与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作

年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿

金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方

上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排

的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低

工资。

第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额

发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50与支付额外经济补偿金。

第三十六条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付

不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50笔的医疗补助费，患绝

症的加发100%的医疗补助费。

第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳

动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合

同的赔偿标准为

第三十九条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规

定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事

项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定

十、当事人约定的其他内容

第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解

委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十三条本合同的附件如下

第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人：

签订日期：年月日

公司员工劳动合同3

甲方：

性质：

地址：

乙方：,性别：—，出生：一年—月—日

现住址：__________________________________________________

身份证号码：______________________________________________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）姓名：,性别：—，民族:,

文化程度：,籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规

定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为3月。

二、T作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供

必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和

责任制度要求完成规定的工作任务。

3、乙方的工作任务为：o

三、劳动保护和劳动条件

为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康

等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中

要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付

乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。

2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业

秘密。

六、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际

情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，

按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容-

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在

期限届满30日前就终上或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经

双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违

2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若

违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日

内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。XV仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授双代签无效。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司员工劳动合同4

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协

商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日

止，共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工

作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为

甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、丁作业绩

等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作

地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容

时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙

方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按

照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制

定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关

规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假口加班加点的，

乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，

否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司

实际和乙方的工作卤位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定

的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年

度最低工资标准。

第十三条甲方有双根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定

的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向

乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向

乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起

10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法

制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳

动防护用品，切实保于乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治

法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商

一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本

合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭

成员和主要社会关系等资料；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依

法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

I.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或己经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止

事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括

无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给

甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期

满后任何时间对乙方仍有约束力。

公司员工劳动合同5

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同

法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立

本劳动合同，并严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试

用期满，甲方正式聘用乙方。

第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的

合同期限与服务期相一致。

二、工作内容及工作地点

第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需

要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工

作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制

定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳

动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。

第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、工作时间及休息时间

第六条甲乙双方在丁作时间和休息方面协商一致确定平均每周T作5

天，（40小时）。

第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，

乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。

第八条乙方享有国家规定的所有法定节假乙方病假、事假需按甲方规

定申请办理请假手续，方可离开。

四、劳动报酬

第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万

元，按月发放每月

工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。

乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。

第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲

方将顺延到最接近的一个工作口发薪。

第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。

第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。具体强销

为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元/天.

五、劳动合同终止的条件

第十四条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

1、在试用期内；

2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大温害

的；

3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的；

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜

任其他指定工作的；

6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；

7、甲方宣布解散或经营期满。

第十五条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

I、乙方患病或非因丁负伤在劳动法所规定的医疗期内：

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳

动能力；

3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；

4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；

第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同；

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身

体健康的；

3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；

第十七条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

第十八条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可

即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。

第十九条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习

培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲

方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退

或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

六、保密规定

第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业

务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙

方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格

信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法

及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求

解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期

间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第二十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示

文件或其他证据加以证明：

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。

第二十二条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方

存在泄密行为：

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合

同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个

人、公司或企业。

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲

方的商业机密以任何方式、任何.目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机

密的其他人员或任何第三方。

3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任

何形式，任何名义与曾跟甲方了生过'业务联系的任何客户联系，以提供与甲方

类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何

一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类

似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何

在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其

所保管的任何公司财产返回给甲方。

第二十三条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的

赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费

用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚

金一万元人民币。

七、违反合同的责任

第二十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等观

程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔

偿。

第二十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济

责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损

失情况而定C如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致

双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。

第二十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期

内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、

3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

第二十七条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则

乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应

向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲

方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后

的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方

才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

八、劳动争议处理

第二|八条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列

劳动争议程序处理：

1、甲乙双方协商解决；

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请

仲裁；

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方

所在地人民法院提起诉讼。第二十九条甲方违反劳动法律、法规和规章，

损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

九、其他

第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

第三十一条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵

守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

第三十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合

同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后

的新的《劳动合同》。

第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项：

第三十四条木合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等

的法律效力C任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面枕,议

方为有效。

第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法

规、政策为准。

甲方（盖章）:

甲方签字：乙方签字

日期：年月日日期：年月日

公司员工劳动合同6

甲方（全称）：

乙方（全称）：

依照《中华人民共和国合同法》、〈中华人民共和国建筑法》及其他有关法

律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程

施工事项协商致，订立本合同。

一、工程概况

工程名称：

工程地址：

工程内容：详见施工图纸及工程量清单

资金来源：业主自筹

二、工程承包范围

承包范围：_全部工程内容

三、合同工期

开工日期：_20_年10月8日竣工日期：_20—年11月15日—合同工期

总日历天数39—日历天

四、质量标准

工程质量标准：合格

五、合同价款

经双方协商，本合同计价方式采用：20_计价规范，20_清单定额，未计

价材料部分由甲方认质认价。合同总价_.00_元，大写：人民币—肆拾叁万捌

千贰佰肆拾玖元整—结算价以甲方审计决算为准

六、组成合同的文件

组成本合同的文件包括：

1、本合同协议书

2、本合同专用条款

3、本合同通用条款

4、标准、规范及有关技术文件

5、图纸

6、工程报价单或预算书

双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。

七、工程款（进度款）支付

工程竣工验收合格后付至合同价款的70%,待工程竣工验收并决算审计后

付至审计决算价的95%,剩余5%作为工程质保金，本工程缺陷责任期为12个

月，质保金待缺陷责任期满后15口内无息退还。

八、竣工结算

乙方应当于竣工验收合格后30日之内上报工程送审资料（一正两副，共三

份），逾期未上报者每逾期30天按最终审计价的1%扣除工程款。

乙方应实事求是编制工程结算资料，乙方上报甲方的竣工结算须经审计且

审减率不得超过5%0二程竣工结算审减率及审核费用的计算办法按照川价发

[20_]141号文规定执行。所产生费用由乙方承担。

乙方对工程总造价进行控制，乙方上报甲方的竣工结算不得超过合同价款

的10队如有新增工程量（项）需将全部情况报甲方认可后，方可实施。

九、本协议书中有关部门词语含义与本合同〈通用条款〉中分别赋予它们

的定义相同。

十、乙方不得向他人转让中选项目。

十一、乙方向甲方承诺按照合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承

担工程质量保修责任。

十二、合同生效

合同订立时间：_20_8年_9_月_30_日—合同订立地点：

本合同双方约定—经甲方、乙方签字、盖章—后生效。

发包人：（公章）承包人：（公章）_____法定代表人：

公司员工劳动合同7

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员

工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未

签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动

合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得

继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自

愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认己经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。

该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此

合同，且甲方不必承担任何违约责任。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据

合同期限的来规定,如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；

如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、合同期限

本合同期限：从年月日至年

月日，其中试用期从年月日至_________年

月Eo

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负

责在公司的授权范围内进行等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标

准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间

1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙

方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。但是每周保证________天休息。

2、休息休假：执行国家有关规定。

五、劳动报酬

1、乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行。

（1）乙方试用期工资元/月。试用期满工资元/月（

元/日）。

（2）其他形式：o

2、甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作

日。

六、社会保险福利

风险提小：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签

订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者

缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维

权，用人单位就要为此付出相应的代价。

1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和

代扣代缴乙方的社会保险费。

2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的

一切责任由乙方承担。

七、劳动纪律及考核

1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的

各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方

的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事

部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

八、保密要求

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类卤位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员一一如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司

关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，

且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能

导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营

信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授双，

乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信

息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图

表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，

均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，

或甲方提出请求时，仝部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权

解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方

有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其

它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损

害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

重影响。

5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下

订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动

合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并

办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另

一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同

忌、o

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的T作岗位：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

（2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的。

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转

（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结陶调整、甲方转产或者进行重

大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

（4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理

好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合

同终止期限的，则合同终止口期变更至服务期截止口。

3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办

结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办

理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离

职手续后予以支付。

4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及

时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的

一切法律责任由乙方承担。

5、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因

乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲

方为准。

6、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关

协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。

7、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会

确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委

员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

8、本合同一式份，甲方份，乙方执________份，具有同

等法律效力C

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：年月日

公司员工劳动合同8

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同

法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的

基础上，签订本合同。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

小有固定期限：从年月口起至年月匚止，其中试用期自年月口

起至年月口止。

b、无固定期限：从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日

止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至完成本项工作任务

之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

（-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和

对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从

甲方的安排及培训等工作。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的

并己公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义

务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、工作时间和休息休假。

每周周至周工作，上午下午。

每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠

乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资农酬做下列分配：

a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地

共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方

的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资

根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

u.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工

资制：

5—10万单子按3%提成。10—15万单子按4%提成。15万以上单子按5%

提成

工装视情况而定。

d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。

e.中途无故不干去下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工

资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位

等，合理提高乙方工资。

五、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，

并向乙方公示。乙方按照执行。

六、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的；

2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；

3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。

4.不服从甲方工作安排的.

5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。

七、劳动争议处理

（-）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者

协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议

仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十

五H内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权

向劳动保障行政部门和有感部门举报。

八、其他

（-）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生

变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定决行，国家没有规定的，通过

双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于年月日生效。

（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十E内

向劳动保障行政部门提出。

甲方法定代表人签名：乙方签名：

公章

签名日期：

公司员工劳动合同9

甲方（用人单位）名称：乙方;职工）姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

经济类型，联系电话，

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平

等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至__________年

月一日止。

2、无固定期限：从年_____月一日起至本合同约定的终止条

件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）

3、以完成一定的