员工职业健康安全管理制度

员工职业健康安全管理制度一、总则1.为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2.职业健康安全管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。3.本制度适用于公司所有员工及涉及职业健康安全管理的相关部门和活动。二、机构与职责1.职业健康安全管理领导小组-公司成立职业健康安全管理领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责公司的职业健康安全管理工作，定期召开会议，研究解决职业健康安全管理中的重大问题。-领导小组职责包括：贯彻执行国家有关职业健康安全的法律法规和政策；制定公司职业健康安全管理目标和计划；组织开展职业健康安全宣传教育和培训活动；审批职业健康安全管理制度和操作规程；组织职业健康安全检查和隐患排查治理等。2.安全管理部门-安全管理部门是公司职业健康安全管理的职能部门，负责职业健康安全管理的日常工作。-具体职责有：起草职业健康安全管理制度和操作规程；组织开展职业健康安全检查和隐患排查，提出整改意见并跟踪落实；负责职业危害因素的监测和评价工作；组织员工进行职业健康体检和培训；建立职业健康安全档案等。3.各部门-各部门负责人是本部门职业健康安全管理的第一责任人，对本部门的职业健康安全工作全面负责。-各部门应贯彻执行公司的职业健康安全管理制度和操作规程，组织本部门员工开展职业健康安全培训和教育活动，定期进行职业健康安全检查，及时消除事故隐患，确保本部门员工的职业健康安全。三、职业危害前期预防1.建设项目职业危害预评价-公司新建、改建、扩建的建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害预评价。-职业危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。-建设项目的职业危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核，未经审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。2.建设项目职业病防护设施“三同时”-建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。-职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。-建设项目竣工后，在试运行期间，应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。-职业病危害控制效果评价报告经安全生产监督管理部门验收合格后，建设项目方可正式投入生产和使用。四、劳动过程中的防护与管理1.职业危害因素检测与评价-公司应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业健康档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。-检测、评价由具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。检测、评价周期根据国家相关标准和公司实际情况确定，一般每年至少进行一次全面检测和评价。-发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业危害因素的作业；经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。2.职业病防护设施管理-公司应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。-职业病防护设施应当定期进行维护、检修和保养，确保其正常运行和使用。-不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设施。如因检修等原因需要暂时停止使用职业病防护设施的，应当采取临时防护措施，并向员工说明情况。3.个人防护用品管理-公司应当为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促、教育员工按照使用规则正确佩戴、使用。-个人防护用品的采购应当选择具有生产资质的正规厂家，确保产品质量。-安全管理部门应当定期对个人防护用品的使用情况进行检查，发现员工未正确佩戴、使用个人防护用品的，应当及时纠正。4.职业健康监护-公司应当组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。-不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。-公司应当为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.职业健康培训-公司应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人防护用品。-新员工上岗前的职业健康培训时间不得少于规定学时，在岗期间的定期职业健康培训每年至少进行一次。-培训内容应当包括职业危害的种类、危害后果、防护措施、应急救援知识等。6.职业危害告知-公司与员工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。-员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司应当依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。-公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。-对产生严重职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。五、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定-公司应当制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。-应急救援预案应当报所在地安全生产监督管理部门备案，并定期进行演练，演练周期一般每年至少进行一次。2.应急救援物资和设备管理-公司应当配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、防护服等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。-应急救援物资和设备应当放置在便于取用的位置，并设置明显的标识。3.应急救援演练-应急救援演练应当包括桌面演练和实战演练等形式，通过演练提高员工的应急处置能力和自我保护意识。-演练结束后，应当对演练效果进行评估，总结经验教训，及时对应急救援预案进行修订和完善。4.事故报告与处理-发生职业危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当立即报告公司安全管理部门和公司领导。-公司应当在规定时间内向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。-事故发生后，公司应当立即启动应急救援预案，采取有效措施，组织救援，保护事故现场，防止事故扩大。-事故调查处理应当坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、监督检查与奖惩1.监督检查-安全管理部门应当定期对各部门的职业健康安全管理工作进行监督检查，检查内容包括职业危害因素检测与评价、职业病防护设施管理、个人防护用品使用、职业健康监护、职业健康培训等方面。-对检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令限期整改。对逾期未整改的，应当给予相应的处罚。2.奖惩-公司对在职业健