2024年驾驶员的管理制度

2024年驾驶员的管理制度

驾驶员的管理制度1

一、驾驶员的安全责任

1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国道路交通法》、

《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制度。

2、驾驶员要严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，务必做到安全驾驶、文明行车。

3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务态度，绝对服从单位调度，每

次出车时都要做到主动、热情、耐心、周到、守时。

4、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要早发现，早报告，

早维修，保持车况良好，避免发生交通事故，保证派之即发，安全行驶。

二、安全管理规定

1、为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的“三段检查”，杜

绝故障车上路行驶。

2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾

车；未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交于他人驾驶；要保持良好的精神状态，保证充足

的休息，不得疲劳驾驶；严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车。

3、非出车期间车辆原则上停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在有关部门规定的

停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止车辆出现失窃或被损。

4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特殊情况，确需驾驶公务车辆

外出的，须经局长批准。

5、驾驶员应坚守工作支位，按时出车，服从调度，时间要在办公室待岗，不得无故私

自脱岗。

三、责任追究

1、车辆一旦发生事故，驾驶员应及时采取措施防止事故扩大，同时向办公室及交警、保险

等有关部门报告，不得擅目处理，严禁逃逸。如自行处理或逃逸造成的一切后果由驾驶员承担全

部责任。

2、驾驶员发生严重违反交通法规、酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、超载行车、私自出车、

私自将车辆交于他人驾驶等现象，造成交通安全责任事故的'，一切责任由驾驶员承担。

3、由于驾驶员使用不当违反车辆安全技术操作规程或疏于检杳、保养，导致车辆损坏或机

件故障，其维修费用由驾驶员承担。

4、由于驾驶员对车辆保管不善或未按规定停放等，发生车辆或配件失窃、车辆损坏的，驾

驶员负责全额赔偿。

5、局内驾驶员以外的工作人员私自驾驶公务车辆，造成交通事故或车辆损毁、失窃、发生

故障等，一切责任由驾车人负责。

6、对发生严重交通事故或严重违章造成恶劣影响的，在追究驾驶员相关责任后，正式工调

离驾驶员岗位，临时工解除聘用合同。

驾驶员的管理制度2

一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》的规定，并严格

遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度，安全驾车出行。若因个人行为违反《中华人

民共和国道路交通法》而被交管部门处罚的，后果由当事司机全部承担，公司将对当事司机处以

100元以上1000元以下的罚款。对情节严重或屡教不改的司机，处以1000元以上的罚款并可

直接将其辞退。必要时，可追究当事司机的连带责任。对严格遵守«中华人民共和国道路交通法》、

公司制定的《司机管理制度》的规定安全出行并从未发生过交通事故或交通违章的司机，在年终

考核时，公司将给予300以下的奖金以示鼓励。

二、司机应爱惜公司车辆，每天必须利用空闲时间对公司的车辆进行清洁、整理、检查（包

括车内、车外、引擎的清洁及对零部件的检查），以保证车辆的正常出行。若发现空闲司机未对

公司车辆进行清洁、整理、检查而造成车辆脏、乱的，将视情节轻重，对该司机处以口头警告或

200元以下罚款。

三、经常检查车辆的主要机件发现所驾车辆出现故障时应立即告知车辆管理人员进行维修,

并提出具体的、合理的维修建议（包括维修项目和大致需要的费用等）。未经批准，不得擅自将

车辆送到修理厂进行维修。否则，所发生的一切费用不予报销。对发现车辆故障而未及时上报车

辆管理部门，坚持驾驶故障车辆出行或造成严重后果的，一切后果及损失将由当事司机承担，并

对当事司机处以200元以上1000元以下的罚款。情节严重的，可追究当事司机的‘连带责任并

予以辞退。

四、司机在接到工作任务时，应立刻做好工作准备并按规定填写《用车申请表》，得到派车

人批准后，方可出行。工作结束后，应及时将《用车申请表》交予派车人手中，未按规定填写《用

车申请表》或未征得派车人许可擅自驾车出行的，将处以200元罚款，在此期间，所造成的交

通意外或车辆故障，一切后果均由当事司机本人承担。

五、出车任务结束后，应检查车内存油量，发现存油不足一格时，应立即到就近加油站加油，

不得待接到下次出车任务时再去加油:特殊情况，因跑长途或马上接到下一个出车任务的例外X

六、出车在外或出车回来停放车辆时，应注意选择最佳停放地点和位置，严禁在禁止停车的

路段或危险地段停车，否则，因在禁止停车或危险地段停车而发生的一切后果，由当事司机全部

承担。同时，公司将视情节轻重给予当事司机200元—500元的罚款。必要时，可追究当事司

机的连带责任。

七、司机在离开车辆时，必须锁好车门、车窗,并开启安全防盗装置，防止车辆或车内物品

被盗。因个人行为未及时锁好车门、车窗或未开启安全防盗装置而造成车辆或车内物品丢失的，

工作安排有意见或建议的，可向车辆管理人员或直接向总经理反映，以便及时得至懈决。对拒不

服从管理、故意拖延出车时间或拒不接受工作任务的，公司将予以辞退，并处以1000元罚款。

十五、司机出车在外的，遇特殊情况不能按时返回的，应设法及时通知管理人员，并说明原

因，否则，将按照第四条擅自驾车出行处理。

十六、不论什么时间，司机必须保证通讯工具24小时畅通，尽量缩短病、事假的时间,以

便及时安排工作。对经常不使用通讯工具或经常请病、事假而造成工作无法及时开展的，公司将

予以辞退。

十七、下班后，应将车辆停放在公司指定的停车地点（公司地下车库），不准私自用车。若

有特殊情况需将车辆停放在其它地方过夜的，必须上报管理人员，经批准后方可在外过夜。未经

批准而私自在外过夜的，车辆所发生的一切事故，由当事人自行承担。

十八、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车

辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。否则，所造成的一切后果及损失将由当

事司机全部承担，并处以1000元罚款，情节严重的，公司将予以辞退，必要时，可追究当事人

的事故连带责任。

十九、行政部每月负责对司机进行考核，将考核成绩作为年终发放绩效奖金的依据。对于工

作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违

反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

驾驶员的管理制度3

为了切实保障师生安全和学校稳定，防止各类事故的发生，特制定此管理制度。

一、岗位职责

1、负责全校乘车学生的接送，全心全意为学生服务，熟悉行车路线，学生接送站名和时间，

准时、平稳行车，确保学生身心安全；

2、爱护车辆，加强检直、保养，保证车辆的完好状态，随时准备执行任务；

3、遵守交通法规，杜绝交通事故和违章驾驶情况的发生；

4、在学生乘车时，要中速行驶，注意避让，协助跟车官员做好安全工作；

5、除做好本职工作外,接受学校的其他临时性工作安排。

二、奖惩考核

(-)惩罚制度

1、严禁迟到或早退，违者罚款30元/次，一年中累计10次或一个月累计达到3次违规者，

学校予以解聘；

2、严禁旷工，违者罚款100元/次。一年中累计3次或一个月累计旷工达2次者，学校予

以解聘；

3、驾驶员须自觉遵守交通规则，有违规造成交通处罚或引发事故者，由驾驶员自行承担由

此造成的一切损失；

4、驾驶员须及时提醒或告知学校车俩的保养及年检信息并及时予以保养或检验，若由未提

醒而造成的一切事故和交通处罚，由驾驶员负责；

5、严禁疲劳驾驶，若有投诉在开车过程中打瞌睡或没有精神的，视情节严重处以50-200

元/次的罚款。

6、严禁酒后驾驶，若有发现或有投诉的，学校予以直接解聘；

7、禁止驾驶员开快车如果有同车成员或有投诉车速过快的，视情节严重处以20-100元/次

的罚款。

8、驾驶员应保持车内的卫生整洁，不在车内吸烟，如有投诉或经检查不符合卫生标准者，

处以20元/次的罚款。

9、为保证行车安全，驾驶员在行驶过程中禁止拨打或接听手机、禁止收发短信，如有投诉,

处以50元/次的罚款。

10、因驾驶员原因造成的其他重大事故，将予以解聘处理并扣发所有剩余工资，由当事人

自行承担所有不良后果及其他相关法律责任。

（二）奖励制度

1、凡一学年考核中无交通事故。"交通事故”包括需学校承担经济责任的事故。

2、按规定给予全部资金，发放时间为每学年结束后。

驾驶员的管理制度4

为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件,

认真贯彻落实文件精神指示确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考核要求

1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用

到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对

行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。

4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安

全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进

行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。

5、考核的'周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩

制度挂钩。

二、考核事项及内容

（-）对驾驶员的工作态度情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否服从统一领导.管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派。

5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。

（二）对驾驶员的行车安全情况进行考核。

1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时,

以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。

（三）对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

2、是否按时定期保养，定点维修。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

驾驶员的管理制度5

第一条为进一步加强对驾驶员的管理，提高驾驶服务二作效能，制定本办法。

第二条本办法适用于局机关专职从事车辆驾驶工作的人员。

第三条录用.因工作需要招聘驾驶员，经局领导同意后，面向社会择优招录.新录用驾驶员

试用期3个月，试用期满表现较好的，签定聘用合同，聘用期为一年。合同一式三份，驾驶员

个人、局办公室各持一份，存档一份。

第四条续聘。驾驶员合同期满，视工作表现（出勤情况、安全行车情况、工作效能情况）确

定是否继续聘用，如继续聘用，需重新签定聘用合同，并履行相关手续，合同期限仍为一年。

第五条解聘。有下列行为之一的，驾驶员聘用合同予以解除：

1、因车辆报废、拍卖等原因不再需用驾驶员的；

2、驾驶员在聘用期间表现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作；

3、由于个人责任和原因，发生重大安全事故的；

4、触犯国家法律法规，被追究刑事责任的；

5、违反市、局有关工作制度，造成恶劣影响的；

6、违反本办法有关条款，应予解聘的。

第六条工资福利待遇。驾驶员试用期间发放基本工资和出车补贴；试用期满并签定聘用合同

后,根据工龄和技术熟练程度，按企业标准核定工资，并交纳养老保险。其他福利待遇与正式职

工相同。

第七条驾驶员应服从局办公室的统一管理、考核和调配。对不服从管理和调配的人员，给予

通报批评。违反工作纪律，被通报三次以上予以解聘。

第八条严格执行车辆定点、按时停放制度。除局领导接待用车或公务用车等特殊原因，并向

局办公室履行请假手续的，工作日下午下班后至次日上午上班前以及节假日全天，局属所有车辆

须统一停放入库。

第九条严格执行车辆油耗标准及加油卡定点加油制度。局办公室将根据不同车况，核定百公

里油耗标准，油耗超标部分，一律由驾驶员本人承担。市内用车，驾驶员应凭加油卡在指定加油

站加油.市内使用现金加油的，费用不予报销.严禁加油卡私用，一经发现，除追回私用油料款

外，驾驶员一律解聘。

第十条严格执行车辆维修制度。修理车辆，必须领出申请，报经局主要领导批准后，方可

到指定