2025年集团工会考试题库和答案

2025年集团工会考试题库和答案一、单项选择题（共15题，每题2分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.开展职工技能培训答案：B2.企业工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员一般不超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B4.工会经费的来源中，企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：C6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动仲裁委员会B.工会C.职工本人D.劳动监察大队答案：B7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《劳动合同法》B.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》C.《社会保险法》D.《最低工资规定》答案：B8.工会开展职工疗休养活动时，疗休养费用主要由（）承担。A.职工个人B.工会经费C.企业行政D.政府财政答案：B9.基层工会组织会员春游秋游，每人每年不超过（）元，含交通费、门票等。A.300B.500C.800D.1000答案：C10.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B11.工会劳动法律监督委员会发现企业存在违反劳动法律法规行为时，应首先（）。A.向劳动监察部门举报B.向企业提出整改意见C.组织职工罢工D.直接提起劳动仲裁答案：B12.企业召开职工代表大会，应当有（）以上的代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B13.工会送温暖资金的主要用途不包括（）。A.春节期间走访慰问困难职工B.职工突发重大疾病救助C.职工子女暑期夏令营D.职工家庭因灾临时生活困难补助答案：C14.女职工“四期”保护中的“哺乳期”是指女职工生育后（）内。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B15.工会经费审查委员会的监督对象是（）。A.企业行政B.工会委员会及其所属财务部门C.职工代表大会D.劳动争议调解委员会答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划的建议权B.审议通过集体合同草案的通过权C.审议决定职工福利基金使用方案的决定权D.评议企业领导干部的监督权答案：ABCD3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工开展安全生产教育B.参与安全事故调查处理C.对企业违规生产提出纠正意见D.直接指挥企业停产整改答案：ABC4.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议的权利C.参加工会组织的活动并享受优惠的权利D.不缴纳会费的权利答案：ABC5.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD6.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议仲裁B.工伤赔偿诉讼C.婚姻家庭纠纷D.职工因工致残的司法鉴定答案：ABD7.基层工会经费支出范围包括（）。A.职工教育支出（如技能培训）B.文体活动支出（如运动会）C.维权支出（如劳动争议调解）D.行政办公支出（如购买办公设备）答案：ABC8.新就业形态劳动者加入工会的方式包括（）。A.通过平台企业工会B.通过所在区域或行业工会C.通过第三方劳务公司工会D.直接向全国总工会申请答案：ABC9.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.连续负重每次超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC10.工会劳动争议调解委员会的调解原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC三、判断题（共10题，每题2分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会审议。（）答案：×（需提交职代会讨论通过）2.企业未建立工会的，职工可以直接向当地总工会申请成立工会。（）答案：√3.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）答案：×（需独立设置，不得兼任）4.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以行使其全部职权。（）答案：×（仅可处理临时事项，重大事项需提交职代会）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可以降低其工资。（）答案：×（应调整岗位，不得降薪）6.工会开展文体活动可以用工会经费购买奖品，每人奖品价值不超过800元。（）答案：√（根据基层工会经费收支管理办法）7.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：√（《劳动合同法》规定）8.工会会员退会自由，但退会后不得重新加入。（）答案：×（退会后仍可重新申请）9.新就业形态劳动者因未与平台签订劳动合同，不能加入工会。（）答案：×（可通过灵活方式加入）10.工会送温暖资金可以用于发放职工节日福利。（）答案：×（需专项用于困难职工帮扶）四、简答题（共5题，每题6分）1.简述工会在职工劳动权益维护中的主要工作内容。答案：①参与企业规章制度制定，确保符合劳动法律法规；②监督劳动合同签订履行，纠正违法条款；③代表职工签订集体合同，争取合理劳动条件；④参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁诉讼；⑤监督企业落实安全生产、工资支付、社会保险等政策；⑥为职工提供法律援助和咨询服务。2.基层工会如何开展职工技能提升工作？答案：①联合企业行政制定职工技能培训计划，明确目标和内容；②利用工会经费或争取企业支持，组织专题培训、技能竞赛、名师带徒等活动；③对接职业院校或培训机构，提供定制化课程；④建立技能人才激励机制，对表现突出者给予表彰奖励；⑤跟踪培训效果，评估职工技能提升情况并优化方案。3.职工代表大会与工会会员代表大会的区别是什么？答案：①性质不同：职代会是企业民主管理的基本形式，会员代表大会是工会内部民主决策机构；②参与主体不同：职代会代表是全体职工，会员代表大会代表是工会会员；③职权不同：职代会审议企业重大事项、决定职工福利等，会员代表大会审议工会工作报告、选举工会委员会等；④召开频率不同：职代会一般每年1-2次，会员代表大会与工会换届同步（3-5年一次）。4.工会在处理职工工伤事件中的职责有哪些？答案：①督促企业及时为职工申请工伤认定，若企业未申请，工会可在1年内代为申请；②协助职工收集工伤认定所需材料（如劳动关系证明、医疗记录）；③参与工伤事故调查，监督企业落实安全生产责任；④协调企业与职工就工伤赔偿进行协商，对不合理赔偿提出异议；⑤为职工提供法律支持，协助提起劳动仲裁或诉讼；⑥关注职工工伤后的生活困难，通过送温暖等给予帮扶。5.如何做好新就业形态劳动者的工会服务工作？答案：①拓宽入会渠道，通过平台企业、行业工会、区域联合工会等灵活方式吸收会员；②建立线上服务平台，提供法律咨询、技能培训、权益维护等“一站式”服务；③针对其工作特点，重点关注劳动报酬、社会保障、职业安全等权益，推动平台企业落实权益保障；④开展个性化关怀活动（如夏季送清凉、节日慰问），增强归属感；⑤联合相关部门推动制定新就业形态劳动者权益保障地方性法规，完善制度支撑。五、案例分析题（共2题，每题10分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工（占企业职工总数的8%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，其中部分被裁职工为孕期女职工。工会得知后应如何处理？答案：①依据《工会法》《劳动合同法》，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见。企业未履行程序，工会应要求企业立即停止裁员并补正程序；②针对孕期女职工被裁问题，工会应指出孕期职工不得裁减（《女职工劳动保护特别规定》），要求企业撤销对这部分职工的裁员决定；③与企业协商调整裁员方案，优先保留家庭困难、工龄较长职工；④若企业拒不改正，工会可支持被裁职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认裁员违法并支付赔偿金；⑤事后工会应加强与企业沟通，推动建立裁员协商机制，避免类似事件发生。案例2：外卖骑手张某在配送途中发生交通事故，平台企业以“未签订劳动合同，双方为合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿。张某向工会求助，工会应如何帮助其维权？答案：①首先协助张某收集劳动关系证据（如平台派单记录、工资流水、工作证、考勤记录等），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，