2025年《职业病防治法》知识竞赛试题及答案

2025年《职业病防治法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.职业性损伤B.疾病C.身体不适D.功能性障碍答案：B（依据第二条）2.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.健康检查人员D.应急救援人员答案：B（依据第二十条）3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A（依据第十七条）4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.安全生产监督管理部门答案：A（依据第十六条，注：根据2018年机构改革，原安全生产监督管理部门相关职责划入卫生行政部门）5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B（依据第二十五条）6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动保护工具B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.安全检测仪器D.应急救援器材答案：B（依据第三十四条）7.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.设区的市级以上卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B（依据第三十五条）8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A（依据第三十六条）9.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国务院答案：C（依据第四十三条）10.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.人民法院答案：A（依据第五十二条）11.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.安排下岗C.调离原岗位，并妥善安置D.降低工资待遇答案：C（依据第六十条）12.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.劳动保障行政部门D.应急管理部门答案：B（依据第六十一条）13.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人（）。A.停止作业B.限期改正C.关闭D.接受处罚答案：B（依据第六十三条）14.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B（依据第七十一条）15.用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，由卫生行政部门责令改正，给予警告，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：B（依据第七十二条）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB（依据第三条）2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD（依据第二十一条）3.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD（依据第十五条）4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD（依据第三十六条）5.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD（依据第三十九条）6.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC（依据第四十六条）7.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD（依据第五十六条至第五十八条）8.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对涉嫌违反职业病防治法律、法规的单位和个人进行行政拘留答案：ABC（依据第六十三条）9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD（依据第七十二条）10.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行（）。A.检举B.控告C.隐瞒D.包庇答案：AB（依据第十二条）三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）答案：√（依据第二条）2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）答案：√（依据第十八条）3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（依据第三十五条，不得安排）4.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（依据第三十六条，有权索取）5.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√（依据第四十七条）6.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√（依据第六十条）7.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。（）答案：√（依据第五十八条）8.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，可以向被检查单位收取一定的费用。（）答案：×（依据第六十四条，不得收取费用）9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√（依据第八十条）10.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）答案：√（依据第四十条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）采取有效的职业病防护措施，提供符合标准的防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）保障职业病病人的待遇；（10）配合监督检查，落实整改措施。（依据第二十条至第三十八条）2.什么是职业卫生“三同时”制度？其具体要求是什么？答案：“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体要求：（1）在可行性论证阶段进行职业病危害预评价；（2）设计阶段编制职业病防护设施设计专篇；（3）施工阶段保证防护设施与主体工程同步实施；（4）竣工验收前进行职业病危害控制效果评价，防护设施经卫生行政部门验收合格后，主体工程方可投入生产或使用。（依据第十七条至第十九条）3.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施；（3）要求用人单位提供符合标准的防护设施和用品；（4）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；（5）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（6）对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告；（7）因职业病致健康损害的，依法获得赔偿；（8）索取职业健康监护档案复印件。（依据第三十九条至第四十二条）4.职业病诊断需要哪些材料？诊断机构应遵循什么原则？答案：所需材料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。诊断原则：应当综合分析职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况和临床表现及辅助检查结果，遵循科学、公正、及时、便民的原则，诊断结论应当经参与诊断的医师共同签署，并经机构审核盖章。（依据第四十六条、第四十七条）5.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：（1）未按规定设置管理机构、制定计划等，责令限期改正，警告，可处五万元以下罚款；逾期不改，处五万元以上十万元以下罚款；（2）工作场所危害因素超标、未提供防护设施等，警告，限期改正；逾期不改，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止作业或关闭；（3）未组织健康检查、建立监护档案等，责令改正，警告，并处五万元以上十万元以下罚款；（4）隐瞒、伪造资料或拒不提供诊断材料，责令改正，警告，并处十万元以上二十万元以下罚款；（5）造成重大事故或严重后果，构成犯罪的，追究刑事责任；（6）侵害劳动者权益的，依法承担赔偿责任。（依据第七十条至第八十条）五、案例分析题（共30分）案例：某化工企业2024年新入职30名从事喷漆作业的劳动者。企业未组织上岗前职业健康检查，未在作业场所设置职业病危害警示标识，未提供符合标准的防毒面具（仅发放普通口罩），也未对劳动者进行职业卫生培训。2025年，部分劳动者出现头晕、乏力等症状，经诊断为苯中毒（职业病）。问