2025年工会相关考试题及答案

2025年工会相关考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协助企业完成生产任务答案：B2.某企业未建立工会，职工代表提议组建工会，企业以“影响生产效率”为由拒绝。根据《工会法》规定，企业的行为：A.合法，企业有权自主决定是否建立工会B.不合法，企业应支持职工依法组建工会C.部分合法，需经职工代表大会同意D.需由上级工会裁决答案：B3.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是：A.《劳动合同法》关于劳动关系的界定B.《工会法》中“以工资收入为主要生活来源的劳动者”的规定C.企业与平台签订的合作协议D.地方政府出台的专项管理办法答案：B4.工会代表职工与企业进行集体协商时，协商内容不包括：A.劳动报酬标准B.企业年度利润分配方案C.工作时间与休息休假D.劳动安全卫生条件答案：B5.职工因工伤与企业发生争议，工会应首先采取的措施是：A.直接向法院提起诉讼B.代表职工申请劳动仲裁C.参与企业内部调解D.向人社部门投诉答案：C6.工会经费的主要来源不包括：A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.地方政府财政补贴答案：D7.企业制定涉及职工切身利益的规章制度（如考勤制度、奖惩制度）时，工会的法定权利是：A.直接修改制度内容B.提出意见和建议，与企业平等协商C.要求企业暂停制度实施D.向职工说明制度合理性答案：B8.基层工会委员会每届任期为：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C9.工会对企业侵犯职工劳动权益的行为，有权：A.直接作出处理决定B.要求企业改正，企业拒不改正的，工会可向有关部门提出处理建议C.组织职工罢工抗议D.冻结企业工会经费答案：B10.工会开展“技能提升行动”的主要目的是：A.提高职工职业技能，服务产业工人队伍建设改革B.增加工会活动经费C.增强企业市场竞争力D.完成上级工会考核指标答案：A二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，企业不得干涉工会独立开展工作。（）答案：√2.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（注：《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织应当建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度）3.职工因参加工会活动而占用工作时间，企业可以扣减其工资。（）答案：×（注：《工会法》规定，职工参加工会组织的活动，非因职工原因占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响）4.工会经费审查委员会由工会委员会成员兼任。（）答案：×（注：工会经费审查委员会应独立于工会委员会，成员不得由工会委员会成员兼任）5.新就业形态劳动者未与平台企业签订劳动合同的，不能加入工会。（）答案：×（注：《工会法》规定，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式，均可加入工会）6.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（注：《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会）7.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案需经职工代表大会讨论通过。（）答案：√8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√10.工会开展困难职工帮扶时，只需关注经济困难，无需考虑心理、就业等综合需求。（）答案：×（注：工会帮扶应坚持物质帮扶与精神关怀、就业援助相结合）三、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要职责。答案：工会在产业工人队伍建设改革中的职责包括：①推动落实产业工人思想引领，加强思想政治教育；②参与制定技能培训政策，组织开展技能竞赛、岗位练兵；③推动提高产业工人政治待遇，畅通参政议政渠道；④维护产业工人劳动经济权益，推动合理提高薪酬水平；⑤构建职业发展通道，支持产业工人成长为技术能手、工匠人才。2.工会在协调劳动关系时应遵循哪些原则？答案：工会协调劳动关系应遵循以下原则：①依法维权原则，以《工会法》《劳动合同法》等法律法规为依据；②平等协商原则，与企业方保持地位平等，通过协商解决争议；③兼顾双方利益原则，在维护职工权益的同时，促进企业健康发展；④预防为主原则，通过建立集体协商、民主管理等机制，提前防范矛盾；⑤职工主体原则，充分尊重职工意愿，保障职工参与权。3.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：基层工会应从以下方面服务新就业形态劳动者：①扩大组织覆盖，通过行业工会、区域工会等灵活形式吸收劳动者入会；②关注权益保障，针对灵活用工特点，推动平台企业明确劳动报酬、休息休假、安全保障等权益；③提供精准服务，建设“司机之家”“户外劳动者驿站”等服务阵地，解决就餐、休息、充电等实际需求；④开展技能培训，针对新就业形态职业特点，组织线上线下技能提升课程；⑤加强法律帮扶，为劳动者提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助其维护合法权益。4.工会经费使用应遵循哪些规定？答案：工会经费使用需遵循：①经费独立原则，单独开设账户，独立进行核算；②预算管理原则，经费使用需编制预算，经工会委员会和经费审查委员会审核；③服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用；④民主监督原则，经费收支情况需定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；⑤合规性原则，严格执行《工会会计制度》，禁止用于非工会活动支出、高消费性娱乐等。四、案例分析题（每题19分，共38分）案例1：某制造企业因订单减少，决定降低一线职工5%的基本工资，并要求职工签署《降薪协议》。工会得知后，职工反映降薪未经协商，且企业未说明降薪依据。工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）核实情况：工会首先与企业管理层沟通，要求其提供降薪的具体理由（如经营困难证明、财务数据等），并收集职工意见，确认职工是否自愿接受降薪。（2）提出协商要求：根据《工会法》和《集体合同规定》，工会应向企业提出集体协商要约，要求就降薪事项进行平等协商。协商内容应包括降薪的必要性、幅度、期限、恢复条件等。（3）组织职工参与：召开职工代表大会或职工大会，向职工说明协商进展，听取职工意见，确保协商方案经职工代表大会讨论通过。（4）监督执行：若协商达成一致，工会应监督企业与职工签订补充协议，明确降薪条款；若协商未达成一致，工会应要求企业撤销降薪决定，或向劳动行政部门反映，请求介入调查。（5）争议处理：若企业强行降薪，工会可代表职工向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，支持职工申请劳动仲裁，或提供法律援助。案例2：某外卖平台骑手张某（未与平台签订劳动合同）在配送途中发生交通事故，平台以“双方为合作关系”为由拒绝承担医疗费用。张某向工会求助，工会应如何帮助其维护权益？答案：工会应从以下方面介入：（1）确认劳动关系：工会协助张某收集证据（如配送记录、平台派单系统截图、工资支付凭证等），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断其与平台是否构成事实劳动关系。若符合“用人单位制定的规章制度适用于劳动者”“劳动是用人单位业务组成部分”等条件，可认定劳动关系。（2）推动工伤认定：若确认劳动关系，工会协助张某向人社部门申请工伤认定，要求平台承担工伤保险责任；若平台未为其缴纳工伤保险，工会可要求平台按工伤保险待遇标准支付费用。（3）协商解决争议：工会代表张某与平台协商，指出平台作为用工主体，即使