2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛及答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类用人单位的女职工不适用本规定？A.国家机关B.个体工商户C.民办非企业单位D.无雇工的个体工商户答案：D2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动强度评估答案：B3.女职工生育享受的产假天数最低为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B4.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.解除劳动合同D.要求调整岗位答案：A7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.工会D.当地政府答案：B8.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1小时；0.5小时D.0.5小时；1小时答案：B10.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间歇性负重每次超过15公斤的作业答案：D11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：B12.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.工会；用人单位D.用人单位；工会答案：B13.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D14.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过宣传栏答案：B15.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、哺乳室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、孕妇休息室D.淋浴室、哺乳室答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的用人单位包括（）。A.企业B.事业单位C.社会团体D.个体经济组织答案：ABCD2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位违反此规定的，可能承担的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.由安全生产监督管理部门责令限期改正D.造成女职工损害的，依法给予赔偿答案：ABC4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以下情况中，女职工可享受额外产假的有（）。A.怀孕满4个月流产的B.剖宫产分娩的C.生育双胞胎的D.怀孕3个月因意外流产的答案：BC5.用人单位在女职工哺乳期内不得（）。A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD6.关于女职工生育津贴的说法，正确的有（）。A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴由生育保险基金支付C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付D.生育津贴与产假工资不可同时享受答案：ABCD7.女职工劳动保护的内容包括（）。A.禁忌从事的劳动范围B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.产假及相关待遇D.劳动安全卫生设施的保障答案：ABCD8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径包括（）。A.向当地人力资源社会保障行政部门投诉B.向工会、妇女组织寻求帮助C.向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD9.以下属于用人单位在女职工劳动保护中的义务的有（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品答案：ABCD10.关于女职工流产假的说法，正确的有（）。A.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假B.怀孕满4个月流产的，享受42天产假C.流产假期间，女职工享受生育津贴D.流产医疗费用由生育保险基金或用人单位支付答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向当地人民政府申诉。（）答案：×（可向人力资源社会保障行政部门、工会、妇女组织等申诉）2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×（禁止此类行为）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据自身情况决定是否调整岗位。（）答案：×（需根据医疗机构证明调整）4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但不得延长劳动时间。（）答案：×（不得安排夜班或延长劳动时间）6.女职工禁忌从事的劳动范围由国家安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门规定。（）答案：√7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：×（需书面告知）8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：×（按照用人单位上年度职工月平均工资支付）9.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：×（应当建立）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任；情节严重的，依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工经期禁忌从事的劳动范围。答案：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.用人单位在女职工怀孕期间应履行哪些特殊保护义务？答案：（1）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间；（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（3）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同；（4）禁止安排孕期禁忌从事的劳动（如有毒物质超标作业、高处作业、重体力劳动等）。3.女职工生育或流产的医疗费用如何支付？答案：（1）已参加生育保险的，医疗费用由生育保险基金按规定项目和标准支付；（2）未参加生育保险的，医疗费用由用人单位支付；（3）医疗费用范围包括符合生育保险规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，超出规定的医疗费用由女职工个人负担。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：（1）由县级以上人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门责令限期改正，按受侵害女职工人数处以每人10005000元罚款；（2）造成女职工损害的，承担赔偿责任；（3）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任（如造成女职工健康严重损害）。五、案例分析题（共20分）案例1：某科技公司女职工张某，2024年5月确诊怀孕（第一胎），孕期反应严重，医院开具证明建议减少工作量。公司以“项目紧张”为由拒绝调整岗位，要求张某继续承担原岗位高强度编程任务，并因张某效率下降扣发其20%绩效工资。2025年1月，张某顺产分娩，公司仅批准90天产假，并告知产假期间无工资，需待返岗后申请生育津贴。问题：该公司存在哪些违法行为？依据《女职工劳动保护特别规定》应如何处理？答案：（1）违法行为：①未根据医疗机构证明为孕期女职工减轻劳动量或调整岗位；②因怀孕扣发绩效工资（降低工资）；③产假天数不足（应至少98天）；④产假期间停发工资（未参加生育保险的应按产假前工资支付，已参加的由生育保险基金支付生育津贴）。（2）处理：①由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按受侵害女职工人数（张某1人）处10005000元罚款；②补发扣发的绩效工资及产假期间工资（或生育津贴）；③补足产假天数至98天；④若造成张某健康损害，需承担赔偿责任。案例2：某制造企业女职工李某，2024年10月生育双胞胎，产假结束后返岗，公司以“岗位调整”为由将其从原管理岗调至车间一线（属第三级体力劳动强度岗位），并降低月工资20%。李某处于哺乳期（婴儿6个月），公司还安排其每周2次夜班。问题：公司的调岗、降薪及安排夜班的行为是否合法？为什么？答案：（1）调岗至第三级体力劳动强度岗位不合法：哺乳期女职工禁止从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（《特别规定》第九条）。（2）降薪不合法：用人单位不得因女职工生育降低其工资（第五条）。（3）安排夜班不合法：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动（第九条）。案例3：2025年3月，某快递公司女职工王某怀孕2个月，因工作需要长期搬运超重快递（每单超过20公斤），某日搬运时突发腹痛，经医院诊断为先兆流产，需卧床保胎。王某要求公