高二政治（统编版）试题 选择性必修二 框题跟踪检测（十） 心中有数上职场

1/4框题跟踪检测(十)心中有数上职场一、选择题1．(2024·辽宁县级重点高中协作体高二期中)某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工()①休息休假的权利②享受社会福利的权利③取得劳动报酬的权利④平等就业的权利A．①③ B．①④C．②③ D．②④2．法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是()①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点②享受社会保险和福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业A．①② B．①④C．②③ D．③④3．某供电公司电工高某，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，在平凡的岗位上谱写了一首劳动赞歌。材料中高某认真履行的劳动义务是()A．完成劳动任务B．提高职业技能C．执行劳动安全卫生规程D．遵守劳动纪律和职业道德4．(2024·河北省示范性高中高二期中)吴某在一家艺术玻璃店从事艺术玻璃门窗制作加工工作。2023年3月，吴某在店内传运玻璃材料时，因店内存放的玻璃材料突然倒塌，不慎被砸伤。经营者刘某虽然积极垫付了一部分医疗费，但双方一直对工伤赔偿问题未达成一致意见。下列说法正确的是()①吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁②经营者刘某对工伤赔偿问题可直接向人民法院提起诉讼③吴某可在工伤认定后三年内提出书面仲裁申请④若劳动争议仲裁委员会作出仲裁，则具有法律约束力A．①③ B．①④C．②③ D．②④5．李某入职某科技公司担任产品运营，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制。半年后，科技公司以李某连续旷工3天以上为由，解除了与李某的劳动关系。李某将公司告上法庭，要求公司支付其任职期间，在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费，并提交了社交平台聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据，证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作。法院判决科技公司支付李某加班费30000元。材料说明()①李某休息休假的权利受到了侵犯②双方争议经过了劳动仲裁程序③不定时工作制可视为非法用工④劳动者有取得劳动报酬的权利A．①② B．①③C．②④ D．③④6．(2024·安徽淮南二中高二期中)汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中()①该劳动合同系双方真实意思表示，属于有效合同②若汪某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会支持汪某的诉求③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处A．①③ B．①④C．②③ D．②④7．(2024·鄂东南省级示范高中高二期中)王某(17周岁)与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2024年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是()①因王某给公司造成较大财产损失，公司有权解除劳动合同②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一A．①③ B．①④C．②③ D．②④8．(2024·广东茂名市电白区高二期中)赵某于2024年4月2日入职某公司，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是()①赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起建立③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇④赵某可以直接将公司告上法庭，通过法律途径维权A．①② B．①④C．②③ D．③④9．(2024·河南开封市五校高二期中)2023年10月9日，中国工会十八大山东省代表团举行第二次全体会议，强调要认真履行维权服务基本职责，坚持以职工为中心的工作导向，维护职工合法权益，提升服务职工实效，构建和谐劳动关系，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。关于劳动关系，下列说法正确的是()①劳动者维权时，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商②当事人提起劳动争议诉讼时，人民法院可以不予登记立案③劳动者与用人单位达成的调解协议书没有约束力，当事人可以不履行④当事人对仲裁裁决不服的，可以一年内向人民法院提起诉讼A．①② B．①③C．②④ D．③④10．(2024·吉林四平市高二期中)小丽是甲公司的员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙直播平台签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙直播平台的效益，乙直播平台决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽()A．没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约B．在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任C．如果对甲公司和乙直播平台的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请D．若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼二、非选择题11．(2024·湖北鄂北六校高二期中)2023年9月，张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资8000元。该快递公司规章制度规定，工作的时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。3个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。结合本案，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题：(1)该公司解除与张某之间的劳动合同是否合法？为什么？(2)张某拟直接向人民法院起诉维权，谈谈你对此举的看法。12．(2024·贵州贵阳一中高二监测)阅读材料，回答问题。葛某于2018年9月入职H物业管理公司，双方订立无固定期限劳动合同，月工资标准为8000元。2024年1月3日，H物业管理公司与葛某解除劳动合同，葛某主张H物业管理公司未安排其休2023年度年休假，亦未支付其未休年休假工资报酬。H物业管理公司认可葛某2023年应休年休假5天，但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时，其未扣除葛某相应工资，应优先抵扣年休假，故视为葛某2023年度年休假已休。双方因此发生劳动争议，葛某向仲裁委员会提出书面仲裁申请：要求H物业管理公司支付2023年5天未休年休假的工资报酬3678元。经劳动争议仲裁委员会裁决，H物业管理公司向葛某支付2023年未休年休假工资报酬2500元。双方当事人均无异议，仲裁裁决发生法律效力。结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该案例对劳动者的启示。框题跟踪检测(十)1．选A合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日，这样的劳动合同侵犯了职工休息休假的权利，①符合题意。合同规定职工的工资报酬每月不低于2000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内，因此这份劳动合同没有侵犯职工享受社会福利的权利，②排除。合同规定周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休，这侵犯了职工取得劳动报酬的权利，③符合题意。合同内容不涉及侵犯职工平等就业的权利，④与题意不符。故本题选A。2．选C保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①说法错误。享受社会保险和福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬，②③理解正确。获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，④说法错误。故本题选C。3．选B注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，表明高某认真履行提高职业技能的劳动义务，B符合题意，A、C、D均与题意不符。4．选B双方关于工伤赔偿问题的争议，属于劳动争议，吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。吴某可在工伤认定后一年内提出书面仲裁申请，③错误。若劳动争议仲裁委员会作出仲裁，则具有法律约束力，④正确。故本题选B。5．选C科技公司侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，①排除。劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序，法院判决科技公司支付李某加班费30000元，表明双方争议经过了劳动仲裁程序，②符合题意。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度，并不是非法用工，③表述错误。科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作，故法院判决科技公司支付李某加班费30000元，这说明了劳动者有取得劳动报酬的权利，④符合题意。故本题选C。6．选D该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①不符合题意。该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会支持汪某的诉求，②符合题意。该公司的工作时间安排符合我国职工每日工作八小时、每周工作四十小时的规定，没有侵犯员工休息休假的权利，③不符合题意。该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④说法正确。故本题选D。7．选B王某严重违反用人单位的规章制度，给公司造成较大财产损失，该公司有权解除劳动合同，①正确。16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，故王某17周岁，与公司签订的劳动合同有效，②不符合题意。针对劳动争议的解决，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。材料中王某严重违反了公司的规章制度，没有遵守劳动纪律和职业道德，没有履行维护安全生产的义务，故王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一，④正确。故本题选B。8．选C本案中，尽管公司与赵某并未签订书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系，①表述错误，②正确。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，③正确。根据规定，劳动争议的司法途径实行“仲裁前置”程序，必须经历劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院，④错误。故本题选C。9．选A劳动者维权时，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，①入选。当事人向人民法院提起劳动争议未经劳动仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院可以不予登记立案，②入选。劳动者与用人单位达成的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，③不选。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。故本题选A。10．选D虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，故A表述错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，故B表述错误。劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，故C表述错误。按照我国相关法律的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故D符合题意。故本题选D。11．解析：第(1)问属于分析说明类试题，回答本题需要在提炼材料有效信息的基础上，运用劳动者合法权利的知识分析判断即可。关键词①：该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同→可联系劳动法的相关知识。关键词②：“工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天”“张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排”→可联系劳动者有休息休假的权利。第(2)问属于分析说明类试题，回答本题需要调用劳动纠纷的解决途径的知识分析作答。答案示例：(1)不合法。劳动者有休息休假的权利。该公司规定的工作时间超过了法律规定的上限，其规章制度既违反了法律、法规的强制性规定，又侵犯了张某休息休假的权利，张某有权拒绝加班，但该公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定。(2)劳动争议可以通过协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼。12．解析：关键词①：葛某主张H物业管理公司未安排其休2023年度年休假，