劳务派遣管理员岗前绩效评估考核试卷含答案

劳务派遣管理员岗前绩效评估考核试卷含答案劳务派遣管理员岗前绩效评估考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员在劳务派遣管理员岗位所需的知识和技能掌握程度，检验其是否具备从事该岗位的实际工作能力，确保学员能够胜任劳务派遣管理相关工作。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣是指（）。

A.用人单位直接招聘员工

B.用工单位委托劳务派遣机构招聘员工

C.用工单位与员工签订劳动合同

D.劳务派遣机构直接与员工签订劳动合同

2.劳务派遣用工的期限一般不超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同（）。

A.无固定期限

B.有固定期限

C.不得约定试用期

D.不得约定试用期，但可以约定服务期

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.公示于办公场所

B.报告给劳动行政部门

C.同时报送用工单位和被派遣劳动者

D.报告给用工单位

5.劳务派遣单位不得克扣（）。

A.被派遣劳动者的工资

B.被派遣劳动者的社会保险费用

C.用工单位支付的费用

D.被派遣劳动者的福利待遇

6.用工单位应当根据工作岗位的实际需要（）。

A.不得使用劳务派遣用工

B.可以根据需要使用劳务派遣用工

C.必须使用劳务派遣用工

D.优先使用劳务派遣用工

7.用工单位在劳动合同或者劳务派遣协议中（）。

A.不得约定由劳动者承担的额外费用

B.可以约定由劳动者承担的额外费用

C.必须约定由劳动者承担的额外费用

D.可以约定由劳动者承担的额外费用，但需征得劳动者同意

8.劳务派遣单位应当（）。

A.严格按照用工单位的要求派遣劳动者

B.在保证劳动者权益的前提下，自主派遣劳动者

C.必须接受用工单位的指令

D.只接受用工单位的指令

9.用工单位应当支付给被派遣劳动者的劳动报酬（）。

A.不低于本单位同类岗位劳动者的劳动报酬

B.低于本单位同类岗位劳动者的劳动报酬

C.可以高于或者低于本单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.与本单位同类岗位劳动者的劳动报酬相同

10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当（）。

A.与用工单位的要求一致

B.与用工单位的要求不一致

C.不得低于当地的最低工资标准

D.不得低于用工单位同类岗位的工资标准

11.劳务派遣单位应当（）。

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.不必为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.只需为被派遣劳动者缴纳基本社会保险费

D.可选择为被派遣劳动者缴纳社会保险费

12.用工单位应当（）。

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.不必为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.只需为被派遣劳动者缴纳基本社会保险费

D.可选择为被派遣劳动者缴纳社会保险费

13.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位提供的劳动者的个人信息用于其他用途

B.用工单位提供的劳动者的个人信息仅限于劳务派遣工作

C.用工单位提供的劳动者的个人信息可以公开

D.用工单位提供的劳动者的个人信息不得公开

14.用工单位不得将连续用工（）。

A.转为劳务派遣用工

B.作为劳务派遣用工

C.保留连续用工

D.延长连续用工时间

15.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门（）。

A.责令改正，处以罚款

B.责令改正，但不处以罚款

C.直接处以罚款

D.无权干涉

16.劳务派遣单位未按照（）缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。

A.用工单位支付的社会保险费

B.劳务派遣协议约定的社会保险费

C.劳务派遣单位支付的社会保险费

D.用工单位与被派遣劳动者约定的社会保险费

17.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当（）。

A.负担赔偿责任

B.不承担责任

C.由用工单位承担责任

D.由劳务派遣协议约定承担责任

18.劳务派遣单位应当设立（）。

A.劳务派遣部门

B.劳务派遣机构

C.劳务派遣办公室

D.劳务派遣小组

19.劳务派遣单位应当建立健全（）。

A.劳务派遣管理制度

B.用工单位管理制度

C.被派遣劳动者管理制度

D.劳务派遣机构管理制度

20.用工单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

21.劳务派遣单位应当（）。

A.对被派遣劳动者进行岗前培训

B.不必对被派遣劳动者进行岗前培训

C.只需对被派遣劳动者进行简单的岗前培训

D.可以不进行岗前培训

22.用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者不同工同酬的权利

C.保障被派遣劳动者享有低于用工单位的劳动者的同工同酬的权利

D.可以不保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

23.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，以欺诈、胁迫手段（）。

A.签订劳务派遣协议

B.签订劳动合同

C.签订服务协议

D.签订合作协议

24.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当（）。

A.负担赔偿责任

B.不承担责任

C.由用工单位承担责任

D.由劳务派遣协议约定承担责任

25.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

26.用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者不同工同酬的权利

C.保障被派遣劳动者享有低于用工单位的劳动者的同工同酬的权利

D.可以不保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

27.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当（）。

A.负担赔偿责任

B.不承担责任

C.由用工单位承担责任

D.由劳务派遣协议约定承担责任

28.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

29.用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者不同工同酬的权利

C.保障被派遣劳动者享有低于用工单位的劳动者的同工同酬的权利

D.可以不保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

30.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当（）。

A.负担赔偿责任

B.不承担责任

C.由用工单位承担责任

D.由劳务派遣协议约定承担责任

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工的优势包括（）。

A.降低用工成本

B.提高用工灵活性

C.分散用工风险

D.便于企业集中管理

E.提升企业核心竞争力

2.劳务派遣合同应当包括以下内容（）。

A.用工单位名称、住所

B.劳务派遣单位名称、住所

C.被派遣劳动者的姓名、身份证件号码

D.劳务派遣工作内容和工作地点

E.劳务派遣期限

3.劳务派遣单位应当履行的义务有（）。

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按规定缴纳社会保险费

D.提供必要的劳动条件和劳动保护

E.按时支付加班费

4.用工单位应当履行的义务有（）。

A.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.提供劳动保护和劳动条件

D.按规定支付加班费

E.按时支付社会保险费

5.劳务派遣用工的适用范围包括（）。

A.高危行业

B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

C.特定行业或者岗位

D.用工单位因业务需要临时增加的工作岗位

E.用工单位因技术更新需要临时增加的工作岗位

6.劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资（）。

A.包括加班费

B.包括奖金

C.包括津贴

D.包括社会保险费

E.包括福利待遇

7.劳务派遣单位应当（）。

A.依法缴纳社会保险费

B.保障被派遣劳动者的合法权益

C.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

D.为被派遣劳动者提供劳动保护

E.为被派遣劳动者提供职业培训

8.用工单位应当（）。

A.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.不得将被派遣劳动者安排从事有危险的工作

C.不得降低被派遣劳动者的劳动条件

D.不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资

E.不得要求被派遣劳动者承担加班费

9.劳务派遣协议应当（）。

A.明确双方的权利义务

B.符合国家有关法律法规

C.符合社会公德

D.不得违反公平原则

E.不得损害劳动者权益

10.劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当（）。

A.负担赔偿责任

B.由用工单位承担赔偿责任

C.由劳务派遣协议约定赔偿责任

D.由被派遣劳动者自行承担

E.由劳动行政部门依法处理

11.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当（）。

A.负担赔偿责任

B.由用工单位承担赔偿责任

C.由劳务派遣协议约定赔偿责任

D.由被派遣劳动者自行承担

E.由劳动行政部门依法处理

12.劳务派遣单位应当建立健全（）。

A.劳务派遣管理制度

B.用工单位管理制度

C.被派遣劳动者管理制度

D.劳务派遣机构管理制度

E.劳动争议处理制度

13.用工单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

E.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的待遇告知被派遣劳动者

14.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

E.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的待遇告知被派遣劳动者

15.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

E.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的待遇告知被派遣劳动者

16.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

E.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的待遇告知被派遣劳动者

17.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

E.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的待遇告知被派遣劳动者

18.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

E.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的待遇告知被派遣劳动者

19.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

E.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的待遇告知被派遣劳动者

20.劳务派遣单位应当将（）。

A.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者

B.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的义务告知被派遣劳动者

C.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权利告知被派遣劳动者

D.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的责任告知被派遣劳动者

E.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的待遇告知被派遣劳动者

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指_________与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。

2.劳务派遣单位应当依法_________，保障劳动者的合法权益。

3.劳务派遣用工的期限一般不超过_________年。

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_________的劳动合同。

5.劳务派遣单位应当按时足额支付被派遣劳动者的_________。

6.用工单位应当支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当_________。

7.劳务派遣单位应当依法_________被派遣劳动者的社会保险费。

8.用工单位应当_________被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

9.用工单位不得将被派遣劳动者安排从事有危险的工作，不得降低被派遣劳动者的_________。

10.劳务派遣协议应当明确_________。

11.劳务派遣单位应当将_________。

12.用工单位应当将_________。

13.劳务派遣单位应当建立健全_________。

14.劳务派遣单位应当设立_________。

15.劳务派遣单位应当将_________。

16.劳务派遣单位应当将_________。

17.劳务派遣单位应当将_________。

18.劳务派遣单位应当将_________。

19.劳务派遣单位应当将_________。

20.劳务派遣单位应当将_________。

21.劳务派遣单位应当将_________。

22.劳务派遣单位应当将_________。

23.劳务派遣单位应当将_________。

24.劳务派遣单位应当将_________。

25.劳务派遣单位应当将_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以与多个用工单位签订劳务派遣协议。（）

2.劳务派遣用工的期限可以超过五年。（）

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以约定试用期。（）

4.劳务派遣单位可以克扣被派遣劳动者的工资。（）

5.用工单位可以要求被派遣劳动者承担加班费。（）

6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容公示于办公场所。（）

7.用工单位应当支付给被派遣劳动者的劳动报酬可以低于本单位同类岗位劳动者的劳动报酬。（）

8.劳务派遣单位不必为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

9.用工单位可以将连续用工转为劳务派遣用工。（）

10.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣协议约定赔偿责任。（）

11.劳务派遣单位应当设立劳务派遣部门或者劳务派遣机构。（）

12.劳务派遣单位可以不提供必要的劳动条件和劳动保护。（）

13.用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）

14.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担额外费用。（）

15.劳务派遣单位可以不按照国家规定缴纳社会保险费。（）

16.劳务派遣单位应当将用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益告知被派遣劳动者。（）

17.劳务派遣单位可以不进行岗前培训。（）

18.劳务派遣单位应当将劳动者的个人信息用于其他用途。（）

19.用工单位可以将连续用工延长至五年以上。（）

20.劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门责令改正，但不处以罚款。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.阐述劳务派遣管理员在维护被派遣劳动者权益方面的职责和重要性。

2.分析劳务派遣用工模式在实际操作中可能存在的风险，并提出相应的防范措施。

3.结合实际情况，讨论如何规范劳务派遣市场，保障各方合法权益。

4.设计一套劳务派遣管理员的绩效考核体系，并说明考核指标的选择依据和实施方法。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某劳务派遣公司为一家制造业企业提供生产线工人，由于用工需求波动，部分工人被派遣至另一家同行业的制造业企业工作。在工作过程中，被派遣工人发现新的用工单位存在劳动条件差、工资待遇低等问题。请分析此案例中劳务派遣管理员应如何处理此类问题，以保障被派遣劳动者的合法权益。

2.案例背景：某用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但协议中存在模糊条款，导致双方对部分条款的理解产生分歧。请根据相关法律法规，分析劳务派遣管理员在处理此案例时应采取的措施，以确保协议条款的明确性和合法性。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.C

4.B

5.A

6.B

7.D

8.B

9.A

10.C

11.A

12.A

13.B

14.A

15.A

16.C

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.劳务派遣单位

2.依法

3.三

4.有固定期限

5.劳动报酬

6.不低于

7.缴纳

8.保障

9.劳动条件

10.双方的权利义务

11.用工单位的规章制度和被派遣劳动者的权益

12.用工单位的规章制度和被派遣劳