销售人员管理协议书_第1页
销售人员管理协议书_第2页
销售人员管理协议书_第3页
销售人员管理协议书_第4页
销售人员管理协议书_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

销售人员管理协议书甲方(委托方):名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(受托方):名称:法定代表人:地址:联系方式:鉴于甲方在[具体业务领域]开展业务,需要对销售人员进行专业管理,乙方在人力资源管理及销售团队管理方面具有丰富经验和专业能力。甲乙双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,就甲方委托乙方进行销售人员管理事宜达成如下协议:一、标的物或服务具体描述1.销售人员管理服务内容乙方负责为甲方建立完善的销售人员管理制度,包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计、激励机制制定等方面的全面管理。招聘与选拔:根据甲方业务需求,制定招聘计划,通过多种渠道筛选、面试合适的销售人员候选人,并协助甲方完成录用决策。培训与发展:设计并实施针对销售人员的专业培训课程,涵盖产品知识、销售技巧、客户服务、行业动态等内容,提升销售人员的业务能力和综合素质。绩效考核:建立科学合理的绩效考核体系,定期对销售人员的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行评估,为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。薪酬福利管理:结合市场行情和甲方实际情况,制定具有竞争力的薪酬福利方案,确保销售人员的收入与业绩挂钩,同时提供合理的福利保障,激励销售人员积极工作。激励机制:设计多样化的激励措施及奖励机制,如销售提成、奖金、荣誉称号、晋升机会等,激发销售人员的工作积极性和创造力,提高销售业绩。2.服务期限本协议自[协议生效日期]起生效,有效期为[X]年。协议期满前[X]个月,双方如无异议,则本协议自动延续[X]年。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权对乙方的管理工作进行监督和检查,提出意见和建议。有权了解销售人员管理工作的进展情况及相关数据信息。在乙方违反本协议约定或未能达到管理目标时,有权要求乙方采取措施进行改进或解除本协议。2.义务向乙方提供开展销售人员管理工作所需的相关资料,包括但不限于公司业务信息、产品资料、组织架构、人员信息等,并确保所提供资料的真实性和完整性。按照本协议约定向乙方支付管理服务费用。配合乙方开展各项管理工作,为乙方提供必要的支持和协助,包括但不限于协调内部资源、安排会议、提供工作场地等。根据乙方的建议和意见,对公司内部相关制度和流程进行合理调整和完善,以适应销售人员管理工作的需要。(二)乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取管理服务费用。根据甲方提供的资料和实际情况,独立制定和实施销售人员管理方案,但需符合法律法规及本协议约定。在管理工作过程中,有权要求甲方提供必要的数据支持和工作协助。2.义务按照国家法律法规及本协议约定,认真履行销售人员管理职责,制定并执行科学合理、切实可行的管理方案,确保管理工作的有效性和规范性。定期向甲方汇报销售人员管理工作进展情况、存在问题及解决方案,提交详细的工作报告和数据分析报告。保守甲方商业秘密,不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料、财务数据等机密内容。如因乙方原因导致甲方商业秘密泄露,乙方应承担相应的法律责任。持续关注行业动态和市场变化,及时调整销售人员管理策略,以适应甲方业务发展的需要。负责处理与销售人员之间的劳动纠纷及其他相关问题,维护甲方与销售人员之间的良好关系。三、管理服务费用及支付方式1.管理服务费用甲方应向乙方支付的管理服务费用为每年人民币[X]元(大写:[大写金额])。此费用涵盖乙方为甲方提供销售人员管理服务的全部费用支出,包括但不限于人员薪酬、培训费用、办公费用及合理利润等。2.支付方式甲方应在本协议生效后的[首次支付日期]前,向乙方支付首年管理服务费用的[X]%,即人民币[X]元(大写:[大写金额])。此后,甲方应在每年的[年度支付日期]前,向乙方支付当年剩余的管理服务费用,即人民币[X]元(大写:[大写金额])。乙方应在收到甲方支付的费用后[X]个工作日内,向甲方开具合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经对方书面同意,任何一方不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付管理服务费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权暂停管理服务工作,并要求甲方支付已完成工作对应的费用及违约金。如甲方在乙方暂停服务后[X]日内仍未支付相关费用,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付全部管理服务费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行管理职责,导致甲方销售人员管理工作出现重大失误或损失,乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额以甲方因此遭受的直接经济损失为限,但最高不超过本协议约定管理服务费用的[X]%。如乙方的违约行为给甲方声誉造成负面影响,乙方还应采取积极措施消除影响,并根据影响程度向甲方支付额外的声誉损失赔偿金,具体金额由双方协商确定。3.如一方违反保密条款约定,应向对方支付违约金人民币[X]元(大写:[大写金额])。如因违约行为给对方造成损失的,违约方还应承担相应的赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于对方为恢复声誉、消除影响所支出的费用,以及因商业秘密泄露导致的直接经济损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论