核心素养测评(选择性必修2第三单元第38讲做个明白的劳动者)

核心素养测评(30分钟40分)四十五做个明白的劳动者一、选择题(共9小题,每小题3分,共27分)1.(2024·丰台区模拟)“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度,旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即《工会劳动法律监督提示函》,“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。“一函两书”制度有利于()①提高检察机关与工会的协作配合质效,推动构建和谐劳动关系②构建起全链条的保障体系,促进用人单位规范健康发展③加强源头预防,通过多种方式保障劳动者合法权益④强化检察机关和工会组织的检察监督职能,促进化解劳动纠纷A.①② B.①③ C.②④ D.③④【解析】选B。“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制度,有利于进一步提高检察机关与工会的协作配合质效,推动劳动法律法规贯彻执行,推动构建和谐劳动关系,①符合题意。“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为,有利于加强源头预防,通过多种方式保障劳动者合法权益,③符合题意。“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度的意义,②排除。工会组织没有检察监督职能,④错误。2.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。根据劳动法规定,下列说法或做法正确的是()①对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得安排延长劳动时间和夜班劳动②某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由,将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员③某厂对短期聘用人员按低于正式员工20%标准给付工资、发放相关福利④为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资的200%的报酬A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选B。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得安排延长劳动时间和夜班劳动体现了对特殊劳动者的劳动保护,①符合题意。某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由,将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员,违背了订立合同平等自愿的原则,②不符合题意。某厂对短期聘用人员按低于正式员工20%标准给付工资、发放相关福利,侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,③不符合题意。为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资的200%的报酬,符合劳动法的规定,④符合题意。3.(2024·菏泽模拟)M公司与顾某签订劳动合同约定:服务期5年,年薪30万元人民币,赠送120平方米房屋一套,但5年内不得结婚,否则解聘,并收回房屋。顾某入职一个月后,M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后,顾某登记结婚,M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中()①房屋所有权已经合法转移,顾某无须返还房屋②若劳动合同无效,顾某将无法获得入职后的工资③顾某若不服公司决定,可直接申请劳动仲裁维权④公司可以顾某违约为由,主张收回房屋所有权A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【解析】选A。顾某入职一个月后,M公司为其办理了赠送房屋的产权登记,房屋所有权已经合法转移,顾某无须返还房屋,①正确。顾某若不服公司决定,可以直接申请劳动仲裁维权,③正确。5年内不得结婚,否则解聘,该条款触犯了法律规定的婚姻自由,因此劳动合同部分无效,但劳动关系存在,顾某应获得入职后的工资,②错误。本案中,劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利(自由)而无效,顾某结婚不构成违约,房屋所有权已经合法转移,无须返还房屋,因此公司不可以顾某违约为由,主张收回房屋所有权,④错误。4.(2025·成都列五中学模拟)张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这一劳动争议中()①张某自愿订立协议,放弃加班费的条款合法有效②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼,会更加便捷③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,显失公平④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,是无效的A.①② B.①③ C.②④ D.③④【解析】选D。某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,③④正确。协议中的“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”属于免除公司法定责任,放弃加班费的条款无效,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。5.为激发员工的积极主动性,K投资公司发起了一份“军令状”:未完成保底业绩值,予以淘汰;完成晋升业绩值,予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值,K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是()①K投资公司的行为属于违法解除合同②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形A.①② B.①③ C.②④ D.③④【解析】选A。虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰,但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属于违法解除合同,①正确;以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确;劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误;劳动合同的解除、终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定,也不存在所谓附条件解除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,也不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形,④错误。6.(2025·成都列五中学模拟)应届毕业生王某遭遇了“试岗”陷阱。他在招聘软件上与某培训公司简单沟通后,对方通知他来“试岗”,工作两天后,王某被通知试岗结束,用人单位说他并不适合这个岗位。可当王某向公司索要工资时,却被告知试岗期没有工资。对此下列认识正确的是()①该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系②该培训公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利③双方没有订立书面劳动合同,王某无法主张权利④只有通过诉讼才能保障王某获得劳动报酬的权利A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选A。王某工作两天后被通知试岗结束,这表明该培训公司与王某存在事实劳动关系,而劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,所以该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系,①正确。劳动者有取得劳动报酬的权利,而材料中该培训公司拒绝支付王某工作两天的工资,侵犯了王某获得劳动报酬的权利,②正确。双方虽然没有订立书面劳动合同,但是存在事实劳动关系,王某也工作了两天,有权主张权利,③错误。除了通过诉讼,王某也可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式保障自己获得劳动报酬的权利,④错误。7.(2025·漳州模拟)某物流公司快递配送员孙某因虚假妥投多次被客户投诉。对此,公司与孙某签订《服务整改确认单》,孙某对前述投诉予以确认。之后孙某继续因虚假妥投被客户投诉。物流公司以孙某严重违反公司制度向孙某送达《解除劳动合同的通知书》。孙某要求物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金。此案中()①孙某若与公司协商不成,可申请劳动仲裁,也可以直接起诉②孙某可委托辩护人,请求法庭认定物流公司违法解约事实③孙某应遵循诚信原则,并按劳动合同约定全面履行自己的义务④因为孙某严重违反公司制度,用人单位可以合法解除劳动合同A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选D。此案中,孙某应遵循诚信原则,并按劳动合同约定全面履行自己的义务,③正确。孙某多次因虚假妥投被客户投诉,严重违反公司制度,公司可以依法解除劳动合同,④正确。除特定情形外,劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。此案为民事诉讼,孙某可委托诉讼代理人帮助其进行诉讼活动,而非辩护人,②错误。8.(2024·扬州模拟)某蛋糕店招聘门店销售营业员一名,小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练,小李介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵,小李上班迟到了5分钟。老板以上述原因,决定辞退小李。下列说法或措施正确的是()A.商店财产权受损,没有要求小李承担侵权责任,可以辞退小李B.小李和蛋糕店老板可在自愿、平等基础上达成和解协议C.交通拥堵属于不可抗力,故此次迟到不能成为辞退理由D.小李决定直接向人民法院提起诉讼,要求商店收回辞退决定【解析】选B。如果小李和蛋糕店老板协商一致,可在自愿、平等基础上达成和解协议,B符合题意。虽然小李给蛋糕店造成了财产损失,但是否要求小李承担侵权责任与辞退小李之间不存在因果关系,A错误。交通拥堵不属于不可抗力,C错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,D错误。9.2023年4月,李某入职某公司,合同约定执行不定时工时制度(未依法获得审批许可),额外加班不另支付报酬。2024年4月,该公司以旷工为由解除与李某的劳动关系。之后李某提出其在下班后、休息日及法定节假日累计加班600余小时,要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是()①因双方约定不定时工时制度,李某的主张无效②双方可以申请调解,签订的调解协议书具有约束力③该公司侵犯了李某取得劳动报酬和休息休假的权利④李某可以依法直接向人民法院提起诉讼,追讨加班费A.①② B.①④ C.②③ D.③④【解析】选C。劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度,额外加班不另支付报酬,让李某放弃加班费的协议免除了自己的法定责任、排除了李某的主要权利,侵害了李某取得劳动报酬的权利,该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付李某加班工资,李某的主张有效,①不符合题意,③正确。对于李某和公司的劳动纠纷,双方可以申请调解,签订的调解协议书具有约束力,②正确。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中李某不可以直接向人民法院提起诉讼,追讨加班费,④错误。二、非选择题(共13分)10.(13分)(2025·潍坊模拟)阅读材料,回答问题。光荣属于劳动者,幸福属于劳动者。案例一小刘于2024年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年。2024年4月11日,小刘经医院检查发现自己怀孕。一个月后,食品包装公司以“不适合出差”“不能胜任高强度工作”等为由向其发送试用期不合格通知书,要求小刘办理离职手续。案例二李某在J省某服饰公司工作。因妻子待产,李某办理公司请假手续后于2024年8月2日起回家陪产未再出勤。十天后,李某回到公司继续工作。月底,公司结算工资时,李某发现工资明细里扣除了陪产10天假期的工资。《J省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。……前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资。案例三某晚,为了联络感情、搞好同事关系,张某以私人名义邀请同事马某、徐某等一行人,到公司附近的饭店就餐。但是席间因对琐事观点不一、发生争吵,加之酒精的作用,张某摆脱徐某劝解时,不小心挥肘误伤到同事马某,致使马某下巴脱臼、入院治疗。事发一周后,张某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书,指出其言行无状、谩骂员工、败坏公司形象,公司决定与其解除劳动关系。(1)分析以上案例司的行为,参考示例,完成下表。(6分)案例应承担的责任法律依据案例一继续履行劳动合同劳动者有平等就业的权利。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意解除劳动合同。案例二①②案例三继续履行劳动合同③答案:(1)①根据法律规定予以补发工资。②劳动者有休息休假和获得劳动报酬的权利。用人单位不得侵犯其正常休息休假的权利、不得随意扣除其劳动报酬。③张某私人聚餐时的误伤行为并未严重违反公司规章制度,公司不得随意解除劳动合同。【解析】本题考查做明白的劳动者的相关知识。第(1)问,案例二中,因妻子待产,李某办理公司请假手续后回家陪产未再出勤,公司结算工资时,李某发现工资明细里扣除了陪产10天假期的工资,说明李某已经办理公司请假手续,而且休假并未超出规定假期时间,劳动者有休息休假和获得劳动报酬的权利,用人单位不得侵犯其正常休息休假的权利、不得随意扣除其劳动报酬,故服饰公司应当根据法律规定予以补发工资。案例三中,张某以私人名义邀请同事马某、徐某等一行人,到公司附近的饭店就餐,张某摆脱徐某劝解时,不小心挥肘误伤到同事马某,致使马某下巴脱臼、入院治疗。事发一周后,张某收到公司邮寄的解除劳动合同通知书,指出其言行无状、谩骂员工、败坏公司形象,公司决定与其解除劳动关系。由此可知