保密协议（2025年高管薪酬）

保密协议（2025年高管薪酬）本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：甲方：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]乙方：[高管姓名]身份证号码：[个人身份证号码]住址：[个人住址]鉴于甲方系一家在[注册地]依法注册并有效存续的公司，乙方曾/现担任甲方[部门]的[职务]，并有权接触或知悉甲方未公开的关于2025年高管薪酬的相关信息（以下简称“保密信息”）；鉴于甲方希望保护其关于2025年高管薪酬的保密信息不被泄露，以维护自身合法权益；鉴于乙方已充分理解并同意遵守本协议的条款和条件；为明确双方权利义务，经友好协商，双方达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义与解释1.1保密信息是指乙方在任职期间或离职后能够接触、知悉的，与甲方2025年高管薪酬制定、结构、水平、发放方式等相关的，未公开的各类数据、资料、信息、资料清单、计算方法、沟通记录及草稿等，具体包括但不限于：(a)甲方为制定2025年高管薪酬所进行的市场薪酬调研数据、内部评估结果及薪酬结构方案；(b)乙方个人2025年预期薪酬的具体数额，包括基本工资、绩效奖金、长期激励（如股票期权、限制性股票等）的预期额度或计算依据；(c)甲方2025年薪酬总预算、奖金池分配规则及审批流程中涉及的未公开信息；(d)与薪酬相关的内部政策、制度、评估标准及其实施细节；(e)甲方与乙方就2025年薪酬进行谈判的过程记录、邮件、文件等；(f)任何其他甲方明确标识为“保密”或根据其性质应被合理视为保密的与2025年高管薪酬相关的信息。1.2除非本协议另有明确约定，下列信息不属于保密信息：(a)在协议生效前已经公开的信息；(b)虽由乙方知悉，但通过合法途径非因乙方违反本协议而能够被公众所知悉的信息；(c)乙方独立开发或从无保密义务的第三方合法获得的信息；(d)甲方书面同意披露或披露后成为公开信息的信息；(e)乙方在离职后，根据适用法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力提前通知甲方，并配合甲方采取保护措施。1.3关联方是指与乙方存在亲属关系（如配偶、父母、子女等）、商业合作关系或其他可能接触或获取保密信息的第三方。乙方有义务确保关联方亦不泄露保密信息，但前提是不违反关联方自身的忠实义务或法律规定。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺，在协议有效期内及协议终止后[具体年限，例如：五]年内，对因其担任甲方员工期间或离职过程中接触、知悉的任何保密信息，始终负有严格的保密义务。2.2乙方的保密义务包括但不限于：(a)仅在为履行甲方与乙方之间现存或曾经存在的雇佣关系所绝对必需的范围内使用保密信息；(b)采取不低于保护自身同类重要商业秘密的合理谨慎措施保管、处理和使用保密信息，确保其不被未经授权的第三方获取、使用或泄露；(c)除本协议约定或法律规定外，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、录音、录像等）向任何第三方披露、透露、告知或允许他人接触保密信息；(d)不利用保密信息为本人或任何第三方谋取不正当利益，或损害甲方的商业利益、声誉；(e)在离职时，按照甲方要求返还或销毁所有载有保密信息的载体（包括但不限于纸质文件、电子文档、数据记录等），并应甲方要求提供书面销毁证明。第三条例外情况3.1乙方违反本协议第二条规定的保密义务，除非是因以下原因：(a)依据有权司法或行政机关的依法强制要求或命令进行披露，但乙方应在法律允许的范围内，及时通知甲方，并尽可能配合甲方提供书面通知，以寻求限制披露范围或方式；(b)根据适用法律法规的规定或法院、仲裁机构的判决或裁决，乙方被要求披露保密信息。第四条期限4.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自本协议终止之日起至乙方按照本协议第二条第(d)款规定销毁所有保密信息并确保不再以任何形式泄露保密信息之日止，该期限不少于[具体年限，例如：五]年。第五条地域限制5.1本协议的保密义务适用于甲方的主要业务经营场所所在地[具体城市或地区]、乙方离职时居住地以及与保密信息相关的任何司法管辖区域。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是泄露或不当使用保密信息，甲方有权采取一切法律允许的措施维护自身权益，包括但不限于：(a)要求乙方立即停止违约行为；(b)要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切直接损失、间接损失（包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费用等）；(c)向有关行政管理部门投诉或举报；(d)甲方有权寻求禁令救济，禁止乙方继续违约行为；(e)若乙方违反保密义务的行为构成欺诈或严重失职，甲方有权解除与乙方的劳动关系（如乙方仍在职），并追究其违约责任。6.2若因乙方违反本协议给甲方造成损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金、赔偿金、经济补偿金等应付或已付款项中直接抵扣。第七条适用法律与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]依法解决。第八条其他条款8.1完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就该事宜进行的任何口头或书面沟通、陈述或承诺。本协议的任何修改或补充，均须以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后方能生效。8.2可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。8.3法律适用：本协议的解释应依据其文字含义，并符合其目的和精神。8.4通知：与本协议有关的任何通知或通讯，均应按本协议首页所示地址或双方后续书面变更的地址，通过书面形式（包括专人递送、挂号信、传真、电子邮件等）发送。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或挂号邮戳日视为送达。8.5全权代表：乙方确认，签署本协议是基于其作为甲方的员工或前任员工的身份，并已获得必要的授权。若乙方违反本协议，甲方有权依据相关法律法规及劳动合同约定追究乙方的责任。8.6协议转让：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本协议项下的权利或义务转让给任何第三方。8.7适用性：本协议的条款应被视为对全体员工的单独要求，而不