2025年《工会法》知识竞赛试题库带答案

2025年《工会法》知识竞赛试题库带答案一、单项选择题（共20题）1.根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.群众组织B.政治组织C.经济组织D.行政组织答案：A（《工会法》第二条）2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.协调劳动关系D.推动企业经济发展答案：A（《工会法》第六条）3.企业、事业单位、社会组织有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.15人B.20人C.25人D.30人答案：C（《工会法》第十条）4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工会法》第十五条）5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得报酬权答案：B（《工会法》第二十一条）6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正B.组织职工撤离现场C.向企业提出解决的建议D.直接作出处理决定答案：C（《工会法》第二十四条）7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与工会协商后决定D.提交劳动仲裁答案：B（《工会法》第二十三条）8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D（《工会法》第四十三条）9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B（《工会法》第二十七条）10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B（《工会法》第十七条）11.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会委员会D.仲裁机构答案：A（《工会法》第四十四条）12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.上级工会D.企业主管部门答案：A（《工会法》第四十九条）13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.民主管理答案：D（《工会法》第四十五条）14.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.职工代表大会B.工会C.劳动行政部门D.上级主管部门答案：B（《工会法》第二十一条）15.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.技能竞赛D.文化体育答案：A（《工会法》第三十条）16.地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C（《工会法》第十四条）17.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.经企业行政批准B.事先征得企业同意C.由工会自行决定D.与职工协商一致答案：B（《工会法》第二十七条）18.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A（《工会法》第二十二条）19.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）。A.代表职工参与仲裁或诉讼B.提供咨询和帮助C.不予干涉D.要求企业撤销诉讼答案：B（《工会法》第三十一条）20.工会经费主要用于（）。A.工会活动B.职工服务和工会活动C.企业发展D.行政开支答案：B（《工会法》第四十三条）二、多项选择题（共15题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《工会法》第六条及相关条款）2.下列属于工会组织原则的有（）。A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.工会独立开展工作D.接受党的领导答案：AB（《工会法》第九条）3.基层工会委员会的建立程序包括（）。A.经上级工会批准B.召开会员大会或会员代表大会选举C.报企业行政备案D.无需审批直接成立答案：AB（《工会法》第十条）4.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以协助B.拒绝配合C.提供相关资料D.隐瞒事实答案：AC（《工会法》第二十五条）5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育B.文体活动C.困难职工帮扶D.工会办公支出答案：ABCD（《工会法》第四十三条）6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD（《工会法》第二十三条）7.工会的权利包括（）。A.参与民主管理B.监督劳动法律执行C.代表职工签订集体合同D.决定企业经营方向答案：ABC（《工会法》第二十至二十三条）8.工会的义务包括（）。A.动员职工完成生产任务B.教育职工提高素质C.维护企业合法权益D.为职工提供法律服务答案：AB（《工会法》第三十条、第三十一条）9.下列关于工会会员的说法正确的有（）。A.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利B.工会会员享有选举权、被选举权和表决权C.会员退会自由D.会员没有遵守工会章程的义务答案：ABC（《工会法》第三条、第四条）10.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.政治地位B.经济地位C.技能水平D.文化素质答案：ACD（《工会法》第七条）11.工会协助用人单位（）。A.办好职工集体福利事业B.做好工资工作C.做好劳动安全卫生工作D.做好社会保险工作答案：ABCD（《工会法》第三十条）12.工会对职工进行（）教育，提高职工素质。A.思想政治B.法治C.科学文化D.技术技能答案：ABCD（《工会法》第三十一条）13.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）。A.不得随意改变B.可以由企业行政决定变更C.变更需经上级工会同意D.变更需经职工代表大会同意答案：AC（《工会法》第四十六条）14.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查经费收支B.监督经费使用C.参与经费预算编制D.对工会资产进行审计答案：ABD（《工会法》第四十五条）15.违反《工会法》规定，有（）行为的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.无正当理由调动工会工作人员工作岗位C.非法撤销、合并工会组织D.解除依法履行职责的工会工作人员的劳动合同答案：BD（《工会法》第五十二条）三、判断题（共15题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√（《工会法》第四条）2.企业、事业单位、社会组织中女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√（《工会法》第十一条）3.工会主席、副主席可以由企业行政领导兼任。（）答案：×（《工会法》第十七条）4.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位可以拒绝提供资料。（）答案：×（《工会法》第二十五条）5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√（《工会法》第四十四条）6.基层工会的经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。（）答案：√（《工会法》第四十五条）7.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同。（）答案：√（《工会法》第二十二条）8.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（《工会法》第二十三条）9.工会会员没有退会的自由。（）答案：×（《工会法》第四条）10.工会经费的来源包括政府补助。（）答案：√（《工会法》第四十三条）11.工会所属的企业、事业单位的隶属关系可以随意改变。（）答案：×（《工会法》第四十六条）12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权组织职工撤离现场。（）答案：×（《工会法》第二十四条）13.工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。（）答案：√（《工会法》第三十条）14.基层工会专职委员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。（）答案：√（《工会法》第二十七条）15.违反《工会法》规定，阻挠工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的，由劳动行政部门责令改正。（）答案：√（《工会法》第五十一条）四、简答题（共10题）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（《工会法》第二条）2.工会的基本职责是什么？如何体现？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。体现在：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（《工会法》第六条）3.基层工会委员会的建立程序是什么？答案：企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，并报上一级工会批准。（《工会法》第十条）4.工会在劳动安全卫生方面的职责有哪些？答案：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（《工会法》第二十四条、第二十五条）5.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。（《工会法》第四十三条）6.企业单方面解除职工劳动合同，工会应如何处理？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（《工会法》第二十三条、第三十一条）7.工会在职工代表大会制度中的作用是什么？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。（《工会法》第二十一条）8.工会工作人员的合法权益如何保障？答案：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（《工会法》第十七条、第十八条）9.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（《工会法》第四十三条、第四十五条）10.违反《工会法》的法律责任有哪些？答案：违反《工会法》的行为包括：阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会；无正当理由调动工会工作人员工作岗位，进行打击报复；非法撤销、合并工会组织；工会工作人员因履行职责被解除劳动合同；阻挠工会依法行使职权；无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费；侵占工会经费和财产拒不返还等。法律责任包括：由劳动行政部门责令改正、恢复工作、补发报酬或给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。（《工会法》第五十条至第五十四条）五、案例分析题（共5题）案例1：某制造企业未建立工会组织，2024年10月，20名职工自发组织筹备工会，企业以“影响生产秩序”为由，禁止职工在工作时间讨论工会事宜，并将3名筹备积极分子调离原岗位。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业行为违法。根据《工会法》第五十条，阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处五万元以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。企业无正当理由调动筹备工会职工的工作岗位，属于打击报复，违反《工会法》第五十二条，应由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被调动期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。职工可向当地劳动行政部门投诉，上级工会应支持职工依法维权。案例2：某科技公司与工会签订集体合同，约定“职工每月加班不超过36小时，加班工资按1.5倍计算”。2024年11月，因项目紧急，公司要求全体职工连续2个月每月加班50小时，仅按1.2倍支付加班工资。工会提出异议，公司以“项目紧急”为由拒绝调整。问题：公司的行为是否违法？工会应如何处理？答案：公司行为违法。根据《工会法》第二十二条，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司违反集体合同中关于加班时长和工资标准的约定，工会有权要求公司改正，