薪金免责协议书范本

薪金免责协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，双方就乙方薪金相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、薪金内容及支付方式1.薪金构成乙方的薪金由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。具体如下：基本工资：每月人民币元，该基本工资为乙方正常出勤并完成工作任务的基础报酬。绩效工资：根据乙方的工作绩效评估结果确定，绩效工资的计算方式为：绩效工资基数×绩效评估系数。绩效工资基数为每月人民币元，绩效评估系数根据乙方每月工作表现由甲方进行评定，评定范围为至。奖金：根据甲方经营状况及乙方工作表现，甲方有权决定是否发放奖金以及奖金的具体数额。奖金发放时间及方式由甲方另行通知。2.支付方式甲方按照以下方式向乙方支付薪金：支付周期：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月薪金。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。支付渠道：甲方将薪金支付至乙方在入职时提供的银行账户内。乙方应确保该银行账户信息的准确性和有效性，如有变更，应及时书面通知甲方。二、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素，对乙方的薪金进行调整，但应提前日书面通知乙方。甲方有权按照本协议约定的支付方式和时间向乙方支付薪金。甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果确定乙方的绩效工资数额。义务甲方应按照本协议约定向乙方支付薪金，不得无故拖欠或克扣。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本协议约定获得相应的薪金报酬。乙方有权对甲方关于薪金的调整、支付等事项提出异议，并要求甲方作出合理说明。乙方有权了解甲方的薪金制度及相关规定。义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应如实向甲方提供个人信息及工作业绩等相关资料，不得隐瞒或虚报。乙方应按照甲方的要求参加工作绩效评估，积极配合甲方的管理工作。三、薪金免责条款1.在以下情况下，甲方对乙方的薪金支付不承担额外责任或义务：因不可抗力因素导致甲方无法按时支付薪金的，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等，但甲方应及时通知乙方，并在不可抗力因素消除后尽快恢复支付。因乙方自身原因导致薪金支付延迟或无法支付的，如乙方未按照甲方要求提供准确的银行账户信息、乙方未按时完成工作任务影响薪金核算等。因法律法规或政策调整导致甲方薪金支付出现变化的，甲方应及时向乙方说明情况，并按照新的规定执行。2.乙方确认，在签署本协议前，已充分了解甲方的薪金制度及相关规定，且对自身薪金的构成、支付方式、调整机制等均无异议。乙方承诺，在本协议履行期间，不会以任何理由要求甲方支付超出本协议约定范围的薪金或额外补偿。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪金，除应足额支付薪金外，还应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。如因甲方原因导致乙方遭受其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权从乙方的薪金中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的薪金不得低于当地最低工资标准。3.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方无法按时支付薪金或产生其他纠纷的，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。五、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有