离婚协议劳动合同

离婚协议劳动合同甲方：[男方姓名]，男，[民族]族，[出生日期]生，身份证号：[男方身份证号码]，住址：[男方住址]，联系电话：[男方电话]乙方：[女方姓名]，女，[民族]族，[出生日期]生，身份证号：[女方身份证号码]，住址：[女方住址]，联系电话：[女方电话]鉴于甲乙双方已决定结束婚姻关系，且乙方在甲方处工作，为明确双方在离婚及劳动关系方面的权利义务，经双方充分协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、离婚相关事宜（一）离婚方式甲乙双方自愿协议离婚。（二）子女抚养、抚养费及探视权1.子女抚养权双方育有[X]子/女，姓名为[子女姓名]，离婚后[子女姓名]归[抚养方]抚养。2.抚养费由[非抚养方]每月支付抚养费人民币[X]元，于每月[具体日期]前将抚养费转至[抚养方指定银行账户]。抚养费支付至子女年满[X]周岁或独立生活为止。如遇特殊情况（如子女重大疾病、升学等），抚养费可协商增加。3.探视权[非抚养方]享有探视子女的权利，探视方式和时间为：[详细说明探视方式，如每周探视[X]次，每次探视时间为[X]小时，具体探视时间可由双方协商确定；节假日探视安排等]。双方应保障探视权的顺利行使，如因一方原因导致另一方无法正常探视子女，应承担相应责任。（三）财产及债务处理1.夫妻共同财产的分割房产：位于[房产地址]的房产（房产证号：[房产证号码]）归[房产归属方]所有。该房产剩余贷款由[还款方]负责偿还。车辆：登记在[车辆登记方]名下的[车辆品牌及型号]汽车归[车辆归属方]所有。存款：双方名下的银行存款共计人民币[X]元，其中[X]元归[存款归属方]所有，剩余[X]元双方平均分配，各自分得人民币[X]元。其他财产：[详细列举其他共同财产，并说明归属情况]2.夫妻共同债务的承担双方确认在婚姻关系存续期间的共同债务共计人民币[X]元，包括但不限于房贷、车贷、信用卡欠款等。其中由[债务承担方1]承担的债务为人民币[X]元，由[债务承担方2]承担的债务为人民币[X]元。任何一方如因清偿共同债务而产生经济困难，另一方应给予适当帮助。二、劳动合同相关事宜（一）劳动关系的存续乙方在甲方处的劳动关系自本协议签订之日起继续存续，双方应按照法律法规及公司规章制度履行各自的权利义务。（二）工作岗位及职责1.工作岗位乙方目前在甲方公司担任[具体岗位名称]。2.工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的工作流程和规范，保守甲方的商业秘密和工作机密。具体工作职责如下：[详细列举乙方的工作职责，如负责[项目名称]的日常运营管理，包括但不限于客户沟通、项目进度跟踪、团队协调等]积极参与公司的各项业务活动，为公司的发展提供支持和建议。按时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。（三）劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发，每月[具体日期]发放]。甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，有权适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应积极配合甲方办理相关手续。乙方享有公司规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照公司相关制度执行。（四）工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：乙方的工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有法定节假日休息的权利，具体节假日按照国家规定执行。乙方按照公司规定享有带薪年假，年假天数根据乙方在公司的工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年及以上的，年休假[X]天。乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照公司病假制度享受相应的病假待遇。病假期间的工资按照国家法律法规及公司规定执行。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供符合安全生产要求的工作场所和工作环境，保障乙方的正常工作。3.职业危害防护对于乙方工作中可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，并告知乙方相关职业危害及防护知识。（六）双方的权利义务1.甲方权利义务权利有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，如发现乙方违反公司规定，有权按照公司制度进行处理。义务按照本协议约定及时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。2.乙方权利义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和福利待遇。有权享受国家法律法规及公司规定的休息休假、劳动保护、职业危害防护等权利。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见，如认为甲方的安排不合理或违法，有权向甲方提出异议或向有关部门投诉。义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术秘密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。如因乙方自身原因给甲方造成经济损失或其他损害的，应承担相应的赔偿责任。（七）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面的解除劳动合同协议，并按照法律法规及公司规定办理相关手续。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。除上述情形外，任何一方解除劳动合同应提前[X]日以书面形式通知对方。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止；甲方不同意续订的，应按照法律法规及公司规定向乙方支付经济补偿。（八）经济补偿及赔偿1.经济补偿符合法律法规规定的情形下，甲方解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动合同，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿若甲方违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。若乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：损失金额=直接经济损失+因乙方违约行为导致甲方预期可得利益的损失。三、违约及争议解决（一）违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作机密，应按照法律法规及本协议约定承担赔偿责任，赔偿金额不低于乙方因违约行为给甲方造成的经济损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除影响。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙