2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库与答案

2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库与答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.歧视B.偏见C.限制D.约束答案：A（依据第二条）2.各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高（）中妇女代表的比例。A.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会B.县级以上人民代表大会C.设区的市级以上人民代表大会D.基层人民代表大会答案：A（依据第十一条）3.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先的情形是（）。A.非国家秘密的科研岗位B.教师岗位C.企业高管岗位D.以上均不得限定答案：D（依据第四十三条）4.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.家庭背景D.民族答案：A（依据第二十条）5.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。A.搜查B.接触C.观察D.评估答案：A（依据第三十七条）6.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.恐吓答案：C（依据第二十三条）7.夫妻共同所有的不动产，以及可以联名登记的动产等财产，女方有权要求在权属证书上（）。A.注明共有B.只登记女方姓名C.备注“女方优先”D.无需登记答案：A（依据第六十六条）8.用人单位应当定期为女职工进行（）和妇女特殊需要的健康检查。A.心理测试B.职业技能培训C.妇科疾病D.体能测试答案：C（依据第四十九条）9.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的医疗保健服务，提高妇女健康水平。A.均等化B.差异化C.高端化D.基础化答案：A（依据第二十九条）10.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本相同B.优先C.平等D.特殊照顾答案：C（依据第五十五条）11.对妇女实施（）的，应当依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.经济控制B.精神控制C.家庭暴力D.职场排挤答案：C（依据第三十四条）12.用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以向（）和其他有关部门投诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.工会B.妇女联合会C.劳动保障行政部门D.民政部门答案：B（依据第七十七条）13.国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、设立（）等方式，参与妇女权益保障事业。A.公益基金B.商业机构C.培训机构D.中介组织答案：A（依据第八条）14.妇女在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构的证明C.工会建议D.单位制度答案：B（依据第四十五条）15.禁止利用（）等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。A.恋爱关系B.网络信息C.职务便利D.经济优势答案：B（依据第二十八条）16.女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求（），男方应当给予补偿。A.经济赔偿B.精神损害赔偿C.家务劳动补偿D.生活困难帮助答案：C（依据第七十条）17.妇女联合会应当维护妇女的合法权益，做好（），代表妇女参与民主决策、民主管理和民主监督。A.妇女发展规划B.妇女服务工作C.妇女思想教育D.妇女权益保障工作答案：D（依据第七条）18.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和（）教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力。A.职业规划B.性别平等C.传统文化D.法律知识答案：B（依据第二十一条）19.国家建立健全（），为妇女提供心理健康服务支持。A.妇女心理健康服务体系B.妇女职业发展体系C.妇女法律援助体系D.妇女社会救助体系答案：A（依据第三十条）20.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。A.年龄B.性别C.岗位D.工龄答案：B（依据第四十八条）21.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍（）被拐卖、绑架的妇女。A.解救B.调查C.起诉D.安置答案：A（依据第三十一条）22.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.占有B.支配C.分配D.管理答案：A（依据第六十五条）23.对贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，应当给予（）。A.特殊保护B.优先照顾C.平等对待D.政策倾斜答案：A（依据第五条）24.妇女在（）期间，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资和福利待遇，限制晋升、评聘专业技术职称和职务，辞退，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A.职业发展关键B.生育C.哺乳期D.孕期、产期、哺乳期答案：D（依据第四十五条）25.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.任人唯贤B.男女平等C.德才兼备D.公开公正答案：B（依据第十二条）26.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，（）妇女隐私和个人信息。A.泄露、传播B.收集、使用C.分析、整理D.买卖、交换答案：A（依据第二十八条）27.县级以上人民政府应当将（）纳入国民经济和社会发展规划，保障妇女权益保障工作所需经费。A.妇女发展规划B.妇女就业计划C.妇女教育方案D.妇女健康项目答案：A（依据第六条）28.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，（）与男子平等的权利。A.享有B.部分享有C.特殊享有D.不享有答案：A（依据第五十五条）29.用人单位违反本法规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，（）可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.工会B.妇女联合会C.受害妇女D.劳动监察部门答案：C（依据第七十七条）30.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以（）。A.少分或者不分B.不分C.少分D.追究刑事责任答案：A（依据第七十一条）二、多项选择题（每题3分，共20题）1.国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益答案：ABCD（依据第三条）2.禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱B.诽谤C.宣扬隐私D.网络暴力答案：ABCD（依据第二十八条）3.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.录用通知书中明确限制女职工结婚、生育答案：ABCD（依据第四十三条）4.妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权益C.禁止非法限制人身自由D.禁止性骚扰答案：ABCD（依据第三章）5.国家建立健全（），为妇女提供必要的纠纷调解和法律援助。A.妇女权益保障服务体系B.妇女矛盾纠纷排查化解机制C.妇女法律援助制度D.妇女心理健康服务体系答案：ABC（依据第七十六条）6.学校和用人单位应当采取的预防和制止性骚扰措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防性骚扰的教育培训活动C.设置投诉电话、信箱等D.对实施性骚扰的行为人依法处理答案：ABCD（依据第二十四条）7.妇女在婚姻家庭中享有与配偶平等的（）。A.姓名权B.人身自由权C.参与家庭事务决策权D.财产权答案：ABCD（依据第六章）8.国家采取措施，（），保障妇女就业合法权益。A.消除就业性别歧视B.为妇女创造公平的就业创业环境C.提供必要的职业技能培训D.提高妇女就业服务水平答案：ABCD（依据第四十二条）9.妇女对夫妻共同财产享有平等的（）权利。A.占有B.使用C.收益D.处分答案：ABCD（依据第六十五条）10.违反本法规定，对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.性骚扰B.家庭暴力C.诽谤D.侮辱答案：ABCD（依据第八十条）11.县级以上人民政府应当将妇女发展规划纳入（），并将妇女权益保障工作所需经费列入本级预算。A.国民经济规划B.社会发展规划C.年度工作计划D.财政预算答案：AB（依据第六条）12.妇女联合会应当（），反映妇女的意见、建议和诉求，维护妇女权益，促进男女平等和妇女全面发展。A.代表和维护妇女的利益B.做好维护妇女权益的工作C.协助人民政府做好妇女权益保障工作D.组织妇女参与社会事务答案：ABCD（依据第七条）13.用人单位应当（），预防和制止对妇女的性骚扰。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展相关教育培训活动D.及时处理性骚扰投诉答案：ABCD（依据第二十四条）14.妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.农村集体经济组织成员身份确认B.土地承包经营C.集体经济组织收益分配D.宅基地使用答案：ABCD（依据第五十五条）15.离婚时，女方因（）等负担较多义务的，有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿。A.抚育子女B.照料老人C.协助男方工作D.家庭日常家务答案：ABCD（依据第七十条）16.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的医疗保健服务，提高妇女健康水平。A.均等化B.全方位C.全周期D.差异化答案：ABC（依据第二十九条）17.禁止（）被拐卖、绑架的妇女。A.拐卖B.绑架C.收买D.阻碍解救答案：ABCD（依据第三十一条）18.妇女的（）等人格权益受法律保护。A.生命权B.身体权C.健康权D.隐私权答案：ABCD（依据第二十六条）19.用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以（）。A.向妇女联合会和其他有关部门投诉B.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.向工会寻求帮助答案：ABC（依据第七十七条）20.国家鼓励和支持（）参与妇女权益保障工作。A.群团组织B.企业事业单位C.社会组织D.个人答案：ABCD（依据第八条）三、判断题（每题2分，共20题）1.国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，包括基于性别和其他理由的歧视。（）答案：√（依据第二条）2.用人单位可以根据工作需要，在劳动合同中约定女职工在一定期限内不得结婚、生育。（）答案：×（依据第四十三条禁止规定）3.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，但可以调整其工作岗位至不适应的岗位。（）答案：×（依据第四十五条“予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”）4.学校在录取学生时，所有专业都不得因性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（）答案：×（依据第二十条“除国家规定的特殊专业外”）5.妇女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由，但可以合法搜查妇女身体。（）答案：×（依据第三十七条“禁止非法搜查妇女的身体”）6.夫妻共同所有的不动产，女方有权要求在权属证书上注明共有，但动产无需注明。（）答案：×（依据第六十六条“可以联名登记的动产等财产”）7.用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病和妇女特殊需要的健康检查，费用由女职工个人承担。（）答案：×（依据第四十九条“费用由用人单位承担”）8.妇女在农村集体经济组织成员身份确认时，若结婚后户口未迁出，仍享有与男子平等的权利。（）答案：√（依据第五十五条）9.对妇女实施家庭暴力的，公安机关应当依法调查处理，但受害人未报警时，公安机关无需主动介入。（）答案：×（依据第三十四条“有关部门应当依法处理”）10.离婚诉讼期间，夫妻一方隐藏夫妻共同财产的，另一方在离婚分割财产时，该方可以少分或者不分。（）答案：√（依据第七十一条）11.学校可以根据实际情况，不开展性别平等教育。（）答案：×（依据第二十一条“应当进行性别平等教育”）12.用人单位在执行国家退休制度时，因工作需要可以适当提高女性退休年龄。（）答案：×（依据第四十八条“不得以性别为由歧视妇女”）13.妇女的个人信息和隐私受法律保护，任何组织和个人不得泄露、传播妇女隐私和个人信息。（）答案：√（依据第二十八条）14.妇女联合会是政府机关，负责直接处理所有妇女权益纠纷。（）答案：×（依据第七条“协助人民政府做好妇女权益保障工作”）15.农村妇女在集体经济组织收益分配时，若已外嫁，即使未取得其他集体经济组织成员身份，也无权参与原集体经济组织的收益分配。（）答案：×（依据第五十五条“享有与男子平等的权利”）16.用人单位可以因女职工怀孕，将其从原岗位调整至薪酬更低的岗位。（）答案：×（依据第四十五条“不得降低工资和福利待遇”）17.禁止利用网络信息等方式损害妇女的人格尊严，但通过新闻报道客观描述妇女经历的除外。（）答案：√（依据第二十八条“禁止贬低损害妇女人格”）18.妇女对夫妻共同财产的处分权受双方收入高低影响，收入高的一方享有更多处分权。（）答案：×（依据第六十五条“不受双方收入状况等情形的影响”）19.国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、设立公益基金等方式参与妇女权益保障事业。（）答案：√（依据第八条）20.妇女在离婚时请求家务劳动补偿的，需提供充分的经济损失证明。（）答案：×（依据第七十条“负担较多义务即可请求”）四、简答题（每题5分，共10题）1.简述《妇女权益保障法》中“禁止就业性别歧视”的具体情形。答案：根据第四十三条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻状况作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。2.国家在预防和处置性骚扰方面有哪些职责？答案：根据第二十三条至第二十五条，国家建立健全反性骚扰制度机制；用人单位、学校等应当采取措施预防和制止性骚扰（如制定规章制度、开展培训、设置投诉渠道等）；妇女遭受性骚扰可以向有关单位和国家机关投诉；接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果；用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由人力资源和社会保障部门责令改正，处一万元以上五万元以下罚款。3.妇女在婚姻家庭中享有哪些平等权利？答案：妇女在婚姻家庭中享有与配偶平等的权利，包括：（1）姓名权；（2）人身自由权；（3）参与家庭事务的决策权；（4）对夫妻共同财产平等的占有、使用、收益和处分权；（5）离婚时对共同财产的平等分割权及家务劳动补偿请求权；（6）对未成年子女抚养、教育和保护的平等权利。4.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期应履行哪些义务？答案：根据第四十五条，用人单位应履行以下义务：（1）不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资和福利待遇；（2）不得限制晋升、评聘专业技术职称和职务；（3）不得辞退，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；（4）女职工在孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；（5）对怀孕7个月以上或哺乳期女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定哺乳时间。5.农村妇女在土地权益保障中享有哪些与男子平等的权利？答案：根据第五十五条至第五十七条，农村妇女享有以下平等权利：（1）农村集体经济组织成员身份确认权；（2）土地承包经营权；（3）集体经济组织收益分配权；（4）土地征收补偿安置或征用补偿权；（5）宅基地使用权；（6）因结婚、离婚、丧偶等情形，未取得新集体经济组织成员身份的，原集体经济组织不得取消其成员身份；（7）丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。6.妇女权益保障工作的机制是什么？答案：根据第六条至第九条，妇女权益保障工作机制包括：（1）政府主导：县级以上人民政府负责妇女权益保障工作，将妇女发展规划纳入国民经济和社会发展规划，保障经费；（2）部门分工：有关部门按照职责做好妇女权益保障工作；（3）妇联协同：妇女联合会代表和维护妇女利益，协助政府开展工作；（4）社会参与：鼓励群团组织、企业事业单位、社会组织和个人参与；（5）考核监督：将妇女权益保障工作纳入政府目标管理考核。7.妇女遭受家庭暴力时可采取哪些救济措施？答案：根据第三十四条、第七十七条，救济措施包括：（1）向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或求助；（2）向公安机关报案；（3）向人民法院申请人身安全保护令；（4）向妇女联合会、法律援助机构等寻求法律帮助；（5）依法向人民法院提起诉讼。8.妇女在哪些情形下有权向男方请求家务劳动补偿？答案：根据第七十条，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿。补偿方式由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。9.国家在保障妇女文化教育权益方面有哪些措施？答案：根据第十九条至第二十二条，措施包括：（1）学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利；（2）学校应当根据女学生年龄阶段进行生理卫生、心理健康和性别平等教育，采取措施防范性侵害、性骚扰；（3）父母或其他监护人应保障适龄女性儿童少年接受并完成义务教育；（4）政府、社会、学校应采取措施保障困境女性儿童少年接受义务教育。10.用人单位违反妇女权益保障法应承担哪些法律责任？答案：根据第七十九条至第八十一条，责任包括：（1）侵害妇女劳动和社会保障权益的，由人力资源和社会保障部门责令改正，处一万元以上五万元以下罚款；（2）未采取措施预防和制止性骚扰的，由人力资源和社会保障部门责令改正，处一万元以上五万元以下罚款；（3）侵害妇女人身和人格权益、财产权益的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，给予治安管理处罚；构成犯罪的，追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共10题）1.案例：某科技公司在招聘软件工程师时，明确标注“限男性”。女大学生张某投递简历后被拒，理由为“岗位需要长期加班，男性更合适”。问题：该公司行为是否违法？张某应如何维权？答案：违法。根据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录过程中不得限定男性或规定男性优先（国家另有规定的特殊专业除外）。软件工程师岗位无国家规定的性别限制，公司“限男性”标注违反法律。张某可向妇女联合会投诉，或向劳动保障行政部门举报，也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司撤销歧视性录用条件并赔偿损失。2.案例：某中学在高中文科班录取时，对女生的分数线比男生高10分。问题：该中学行为是否违法？法律依据是什么？答案：违法。根据第二十条，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。高中文科班不属于国家规定的特殊专业，提高女生录取分数线构成性别歧视，违反法律规定。3.案例：某公司女职工李某怀孕后，公司以“孕期无法胜任原岗位”为由，将其从项目经理岗调整至前台岗，月薪从1.5万元降至5000元。问题：公司行为是否违法？李某应如何维权？答案：违法。根据第四十五条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，不得降低工资和福利待遇。公司未经医疗机构证明擅自调岗降薪，违反法律。李某可向妇女联合会投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位及工资，或赔偿损失。4.案例：农村妇女王某结婚后，户口未迁出原村。原村以“已婚妇女不参与集体分红”为由，拒绝向其发放当年土地征收补偿款。问题：原村行为是否违法？王某应如何维权？答案：违法。根据第五十五条，妇女在农村集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置等方面享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得侵害。王某户口未迁出且未取得其他集体经济组织成员身份，原村拒绝发放补偿款违反法律。王某可向乡镇人民政府申请调解，或向人民法院提起诉讼，要求确认其集体经济组织成员身份并支付补偿款。5.案例：某企业女职工陈某在办公室多次收到男同事张某发送的暧昧短信和肢体接触，陈某明确表示反感后，张某仍继续骚扰。企业未采取任何处理措施。问题：张某和企业的行为是否违法？应承担什么责任？答案：张某违法。根据第二十三条，禁止违背妇女意愿以言语、肢体行为等实施性骚扰，张某行为构成性骚扰。企业违法。根据第二十四条，用人单位