2025年劳动合同法知识竞赛试题库及参考答案

2025年劳动合同法知识竞赛试题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（依据《劳动合同法》第82条）2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（依据《劳动合同法》第14条）3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B（依据《劳动合同法》第70条）4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第58条）5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.补贴C.劳动报酬D.福利答案：C（依据《劳动合同法》第22条）6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A（依据《劳动合同法》第37条）7.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B（依据《劳动合同法》第41条）8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.3答案：C（依据《劳动合同法》第87条）9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C（依据《劳动合同法》第54条）10.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正B.罚款C.警告D.停业整顿答案：A（依据《劳动合同法》第81条）11.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C（依据《劳动合同法》第17条，试用期为约定条款）12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（依据《劳动合同法》第20条）13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由用人单位决定是否继续履行C.继续有效D.效力待定答案：C（依据《劳动合同法》第34条）14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A（依据《劳动合同法》第30条）15.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A.不得影响B.可以优先于C.应当服从D.视情况决定是否影响答案：A（依据《劳动合同法》第69条）16.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.固定性D.技术性答案：A（依据《劳动合同法》第66条）17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B（依据《劳动合同法》第43条）18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B（依据《劳动合同法》第47条）19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（依据《劳动合同法》第47条）20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.部分D.补充答案：B（依据《劳动合同法》第91条）21.以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者不能胜任工作D.劳动者患病不能从事原工作答案：B（依据《劳动合同法》第25条，仅竞业限制和服务期可约定违约金）22.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B（依据《劳动合同法》第28条）23.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于；不得低于B.不得低于；不得高于C.不得高于；不得低于D.不得高于；不得高于答案：A（依据《劳动合同法》第55条）24.用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（依据《劳动合同法》第14条）25.劳动者在同一用人单位工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当同意C.协商后决定D.需报劳动行政部门批准答案：B（依据《劳动合同法》第14条）26.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。A.可以随时通知B.需提前30日书面通知C.需提前15日通知D.不得答案：A（依据《劳动合同法》第38条）27.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以随时B.需提前3日通知C.需提前30日通知D.不得答案：A（依据《劳动合同法》第39条）28.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.新入职的年轻员工D.与本单位负责人有亲属关系的人员答案：B（依据《劳动合同法》第41条）29.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B（依据《劳动合同法》第72条）30.用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予（）。A.赔偿B.罚款C.警告D.行政处罚答案：D（依据《劳动合同法》第84条）二、多项选择题（每题3分，共20题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保守商业秘密答案：ABC（依据《劳动合同法》第17条）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第38条）3.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第39条）4.有下列（）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第42条）5.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴D.补贴答案：ABCD（依据《劳动合同法实施条例》第27条）6.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.提供劳动保护答案：ABC（依据《劳动合同法》第58条，劳动保护由用工单位负责）7.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以口头订立劳动合同D.劳动报酬结算周期不超过15日答案：ABCD（依据《劳动合同法》第68-72条）8.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD（依据《劳动合同法》第19条）9.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.订立B.变更C.解除D.终止答案：ABCD（依据《劳动合同法》第3、35、36、44条）10.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第46条）11.劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的答案：ABC（依据《劳动合同法》第26条，D项属于部分无效）12.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会和用人单位，劳动合同是劳动者和用人单位）B.内容不同（集体合同是整体性规定，劳动合同是个人具体约定）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需报送劳动行政部门备案）答案：ABCD（依据《劳动合同法》第51-55条）13.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第85条）14.下列关于服务期的说法正确的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：ABCD（依据《劳动合同法》第22条）15.下列关于竞业限制的说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.竞业限制期限不得超过2年D.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿答案：ABCD（依据《劳动合同法》第23、24条）16.用人单位有下列（）情形之一的，视为用工之日建立劳动关系。A.劳动者实际提供劳动，用人单位接受B.劳动者填写入职登记表C.劳动者参加用人单位组织的岗前培训D.用人单位向劳动者发放工作证答案：ABCD（依据《劳动合同法》第7条及相关司法解释）17.下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。A.劳动合同期满的，劳动合同终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止D.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止答案：ABCD（依据《劳动合同法》第44条）18.用人单位违法解除劳动合同的情形包括（）。A.在女职工孕期解除劳动合同B.在劳动者医疗期内解除劳动合同C.未履行通知工会程序解除劳动合同D.裁减人员未优先留用法定人员答案：ABCD（依据《劳动合同法》第42、43、41条）19.下列关于劳务派遣用工单位义务的说法正确的有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD（依据《劳动合同法》第62条）20.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：AB（依据《劳动合同法》第38条第二款）三、判断题（每题1分，共20题）1.建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。（）答案：√（依据《劳动合同法》第10条）2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√（依据《劳动合同法》第19条）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√（依据《劳动合同法》第35条）4.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：×（依据《劳动合同法》第20条，不得低于最低工资标准）5.用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（依据《劳动合同法》第34条）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（依据《劳动合同法》第71条）7.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。（）答案：√（依据《劳动合同法》第92条）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√（依据《劳动合同法》第84条）9.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√（依据《劳动合同法》第39条）10.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班工资。（）答案：√（依据《劳动合同法实施条例》第27条）11.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√（依据《劳动合同法》第51条）12.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，无需承担法律责任。（）答案：×（依据《劳动合同法》第81条，需责令改正并赔偿）13.劳动者在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√（依据《劳动合同法》第42条）14.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（依据《劳动合同法》第41条）15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（依据《劳动合同法》第28条，应当支付）16.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√（依据《劳动合同法》第69条）17.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限自动延长至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（）答案：√（依据《劳动合同法实施条例》第17条）18.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。（）答案：√（依据《劳动合同法》第23条）19.用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会的，属于违法解除。（）答案：√（依据《劳动合同法》第43条）20.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（依据《劳动合同法》第14条）四、简答题（每题5分，共10题）1.简述劳动合同无效的情形。答案：根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：主要区别包括：（1）工作时间：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；全日制用工一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制可口头订立，全日制需书面。（3）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定。（4）终止用工：非全日制双方可随时终止且无需支付经济补偿，全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。（5）社保缴纳：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老和医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保。4.简述劳务派遣中用工单位的义务。答案：根据《劳动合同法》第62条，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第87条）；（3）若因违法解除给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。6.无固定期限劳动合同的订立情形有哪些？答案：根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答案：（1）协商解除：与用人单位协商一致（第36条）；（2）预告解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）（第37条）；（3）即时解除（无需预告）：用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形（第38条第一款）；（4）立即解除（无需告知）：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全（第38条第二款）。8.用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足哪些条件？答案：（1）试用期约定合法（期限符合《劳动合同法》第19条规定）；（2）在试用期内作出解除决定；（3）有明确的录用条件并已向劳动者公示；（4）能够证明劳动者不符合录用条件；（5）解除前需将理由通知工会（若有工会）；（6）向劳动者说明解除理由（第21、39条）。9.集体合同的效力范围包括哪些？答案：（1）主体效力：对用人单位和全体职工具有约束力；（2）时间效力：自劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的，即行生效；（3）空间效力：适用于用人单位及其管理范围内的全体职工；（4）内容效力：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准（第54、55条）。10.简述经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资（第47条）。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。五、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：2023年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期需包含在劳动合同期限内，且劳动合同需书面订立。双方未签订书面劳动合同，口头约定的试用期不成立，该3个月应视为劳动合同期限。（2）不合法。公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，但未提供录用条件和考核记录，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。（3）张某可主张：①自2023年4月1日起至6月1日止未签书面劳动合同的双倍工资差额（8000元×2个月=16000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2倍=10000元×2=20000元，因解除时张某已工作满3个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资的2倍）。案例2：王某2018年1月1日入职某制造企业，签订3年期劳动合同（2018.1.1-2020.12.31），到期后续签3年（2021.1.1-2023.12.31）。2023年12月1日，企业通知王某合同到期后不再续签，王某要求签订无固定期限劳动合同。问题：（1）王某是否有权要求签订无固定期限劳动合同？（2）企业不续签应如何补偿？答案：（1）有权。王某与企业连续订立二次固定期限劳动合同（2018-2020、2021-2023），且不存在《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，根据第14条，王某提出续订劳动合同时，企业应当订立无固定期限劳动合同。（2）若企业违法不续签，王某可要求继续履行合同或主张违法终止的赔偿金。若企业依法终止（需符合法定情形），应支付经济补偿：王某工作年限6年（2018-2023），经济补偿为6个月工资（月工资按解除前12个月平均工资计算）