2026年党建亮点培训课件

第一章党建工作新形势下的机遇与挑战第二章数字化党建的实践路径第三章党建与基层治理的融合创新第四章党员教育管理的现代化转型第五章新时代党建品牌的创建与推广第六章党建工作高质量发展保障体系101第一章党建工作新形势下的机遇与挑战第1页：2026年党建工作的时代背景2026年，中国特色社会主义进入新时代的纵深发展期，全面从严治党进入关键阶段。在这个背景下，党建工作面临着前所未有的机遇与挑战。首先，数字中国建设的加速为党建工作提供了强大的技术支撑。大数据、云计算、人工智能等新兴技术的应用，使得党建工作能够更加精准、高效、智能。例如，通过大数据分析，可以精准识别党员的需求和问题，从而提供个性化的学习和服务。其次，社会治理现代化的推进为党建工作提供了广阔的舞台。在社会治理中，党建工作可以发挥引领作用，推动形成共建共治共享的社会治理格局。例如，通过党建引领，可以促进社会组织的发展，提升基层治理能力。然而，党建工作也面临着一些挑战。首先，基层党建资源分配不均的问题依然存在。根据2025年的数据显示，农村党员人均培训时长仅为城市党员的60%，这导致了农村党建工作质量的不均衡。其次，年轻党员培养不足的问题日益凸显。目前，35岁以下党员占比不足25%，而年轻党员是党的事业接班的重要力量，他们的培养不足将直接影响党的事业的发展。最后，传统党建模式与新媒体时代需求脱节的问题亟待解决。在信息时代，党建工作需要更加注重线上线下相结合，传统的灌输式教育方式已经无法满足新时代党员的需求。因此，2026年的党建工作需要在新的时代背景下，积极应对这些挑战，抓住机遇，推动党建工作高质量发展。3第2页：数据驱动的党建工作需求分析在2026年的党建工作背景下，数据驱动的党建工作需求分析显得尤为重要。通过对数据的深入分析，可以更加精准地把握党建工作的方向和重点。首先，党员画像的变化为党建工作提供了新的视角。2026年，灵活就业党员占比将达30%，流动党员管理需求激增。这意味着党建工作需要更加注重对灵活就业党员和流动党员的管理和服务。例如，可以通过开发移动端党建APP，提供在线学习、互动交流等功能，方便灵活就业党员和流动党员参与党建工作。其次，政策对标为党建工作提供了明确的方向。最新《中国共产党组织工作条例》要求党建工作数字化覆盖率不低于80%。这意味着党建工作需要加快数字化转型的步伐，推动党建工作的线上线下融合发展。例如，可以开发智能党建平台，实现党员信息管理、党组织管理、党建活动管理等功能的数字化，提高党建工作的效率和质量。最后，场景案例为党建工作提供了实践参考。某街道通过大数据分析发现，90%的群众满意度提升来自“指尖党建”服务，如智能积分兑换红色书籍等创新实践。这些案例表明，党建工作需要更加注重创新，通过科技手段提升党建工作的服务质量和水平。4第3页：关键指标与行动框架在2026年的党建工作背景下，建立关键指标和行动框架是推动党建工作高质量发展的重要手段。通过对关键指标的设定和行动框架的构建，可以更加清晰地把握党建工作的方向和重点。首先，学习参与率是衡量党建工作成效的重要指标。2026年，学习参与率的目标值设定为95%以上。为了实现这一目标，需要开发AI智能导师系统，提供个性化学习路径。例如，可以根据党员的学习习惯和学习进度，推荐合适的学习内容和学习方式，提高党员的学习积极性和学习效果。其次，党建品牌项目是提升党建工作影响力的重要手段。2026年，党建品牌项目的目标值设定为100个以上。为了实现这一目标，需要建立“红色合伙人”机制，联合企业共建。例如，可以与企业合作，开发具有企业特色的党建品牌项目，提升党建工作的吸引力和影响力。最后，基层治理效能是衡量党建工作服务能力的重要指标。2026年，基层治理效能的目标值设定为90%。为了实现这一目标，需要推行“网格党支部+网格员”双轨制。例如，可以通过网格党支部和网格员的共同努力，解决基层治理中的各种问题，提升基层治理的效能。通过这些关键指标和行动框架的构建，可以更加清晰地把握党建工作的方向和重点，推动党建工作高质量发展。5第4页：创新实践案例展示在2026年的党建工作背景下，创新实践案例的展示是推动党建工作高质量发展的重要手段。通过对创新实践案例的展示，可以更好地推广党建工作的成功经验，提升党建工作的质量和水平。首先，“云党建”平台是推动党建工作数字化转型的重要案例。某省利用区块链技术实现党员积分跨区域互认，解决“一地入党、多地难评”问题。这一创新实践不仅提高了党建工作的效率，还增强了党员的归属感和认同感。其次，“红色合伙人”计划是推动党建工作与社会治理深度融合的重要案例。某社区联合3家上市公司建立“党建+科创”孵化器，孵化红色产业项目12个。这一创新实践不仅促进了经济的发展，还提升了党建工作的服务能力。最后，思想建设新招是推动党建工作创新的重要案例。某单位开发“党史知识盲盒”H5小游戏，2025年累计点击量突破5000万次。这一创新实践不仅提高了党员的学习兴趣，还增强了党员的党性修养。通过这些创新实践案例的展示，可以更好地推广党建工作的成功经验，推动党建工作高质量发展。602第二章数字化党建的实践路径第5页：数字党建的必要性与紧迫性在2026年的党建工作背景下，数字党建的必要性和紧迫性日益凸显。首先，数字党建可以提高党建工作的效率。通过数字化手段，可以实现对党员信息的精准管理、党组织管理、党建活动管理等功能的数字化，从而提高党建工作的效率。例如，通过开发智能党建平台，可以实现党员信息的自动采集、党组织管理的自动化、党建活动管理的智能化，从而提高党建工作的效率。其次，数字党建可以提高党建工作的质量。通过数字化手段，可以实现对党员需求的精准识别、对党员服务的精准提供，从而提高党建工作的质量。例如，通过大数据分析，可以精准识别党员的需求和问题，从而提供个性化的学习和服务，提高党员的满意度和获得感。最后，数字党建可以提高党建工作的影响力。通过数字化手段，可以实现对党建工作的宣传推广、对党建工作的互动交流，从而提高党建工作的影响力。例如，通过开发党建APP，可以提供在线学习、互动交流等功能，方便党员参与党建工作，提高党建工作的影响力。因此，数字党建的必要性和紧迫性日益凸显，需要加快数字党建的步伐，推动党建工作高质量发展。8第6页：数字化党建核心模块设计在2026年的党建工作背景下，数字化党建核心模块的设计是推动党建工作数字化转型的重要手段。通过对数字化党建核心模块的设计，可以更加清晰地把握党建工作的方向和重点。首先，智慧学习系统是数字化党建的核心模块之一。该系统包含AR党史场景体验、AI智能问答、学习进度可视化分析等功能，可以为党员提供个性化的学习服务。例如，通过AR技术，可以打造沉浸式的党史学习体验，让党员更加深入地了解党史，增强党性修养。其次，线上组织生活是数字化党建的核心模块之一。该模块包含虚拟党支部会议、云党建大会、区块链电子档案等功能，可以为党员提供便捷的组织生活服务。例如，通过虚拟党支部会议，可以实现党员的在线参与，提高组织生活的效率和质量。最后，数据驾驶舱是数字化党建的核心模块之一。该模块可以实时监测党员活跃度、积分排名、问题反馈等指标，为党建工作的决策提供数据支持。例如，通过数据驾驶舱，可以及时发现党建工作中存在的问题，并采取相应的措施加以解决。通过对数字化党建核心模块的设计，可以更加清晰地把握党建工作的方向和重点，推动党建工作数字化转型。9第7页：实施难点与解决方案在2026年的党建工作背景下，数字化党建的实施难点和解决方案是推动党建工作数字化转型的重要参考。通过对实施难点的分析和解决方案的提出，可以更好地推动数字化党建的实施。首先，数字鸿沟是数字化党建实施的重要难点。60%老年党员无法操作智能设备，这导致了数字化党建的覆盖面不足。为了解决这一问题，需要开发语音交互+大字版操作手册，降低老年党员使用智能设备的难度。其次，数据安全是数字化党建实施的重要难点。党员隐私泄露风险较高，这可能导致数字化党建的推进受阻。为了解决这一问题，需要采用联邦学习技术，实现数据本地处理，保护党员的隐私安全。最后，运维成本是数字化党建实施的重要难点。小型社区年预算不足2万元，这限制了数字化党建的实施规模。为了解决这一问题，需要建立省级资源池，按需分配算力，降低数字化党建的运维成本。通过对数字化党建实施难点的分析和解决方案的提出，可以更好地推动数字化党建的实施。10第8页：标杆案例深度解析在2026年的党建工作背景下，标杆案例的深度解析是推动党建工作数字化转型的重要参考。通过对标杆案例的深度解析，可以更好地学习借鉴数字化党建的成功经验，推动党建工作高质量发展。首先，某市“党建通”平台是数字化党建的标杆案例之一。该平台集成5大系统，2025年处理组织关系转接请求12万件，实现了党建工作的数字化管理。该平台的成功经验表明，数字化党建需要统筹规划，整合资源，打造综合性的党建平台。其次，“数字红管家”是数字化党建的标杆案例之一。该平台通过党员的在线参与，处理群众诉求，平均响应时间从4小时缩短至15分钟，提高了基层治理的效率。该平台的成功经验表明，数字化党建需要注重用户体验，提供便捷高效的服务。最后，技术亮点是数字化党建的标杆案例之一。某省开发AR品牌展示系统，如扫描某支部门牌即可观看其历史纪录片，增强了党建工作的文化内涵。该平台的成功经验表明，数字化党建需要注重技术创新，提升党建工作的文化品位。通过对标杆案例的深度解析，可以更好地学习借鉴数字化党建的成功经验，推动党建工作高质量发展。1103第三章党建与基层治理的融合创新第9页：党建引领基层治理的时代要求在2026年的党建工作背景下，党建引领基层治理的时代要求日益凸显。首先，新时代基层治理需要党建提供方向引领。基层治理现代化需要党建提供“方向引领”和“资源整合”双重支撑。例如，通过党建引领，可以推动基层治理的规范化、法治化、智能化，提升基层治理的效能。其次，新时代基层治理需要党建提供资源整合。基层治理需要整合各种资源，包括人力资源、财力资源、信息资源等，而党建可以发挥资源整合的作用，推动基层治理的全面发展。例如，通过党建引领，可以整合社会组织、企业、志愿者等资源，共同参与基层治理，提升基层治理的效能。最后，新时代基层治理需要党建提供创新动力。基层治理需要不断创新，适应新形势、新任务的要求，而党建可以提供创新动力，推动基层治理的创新。例如，通过党建引领，可以推动基层治理模式的创新、治理手段的创新、治理理念的创新，提升基层治理的效能。因此，党建引领基层治理的时代要求日益凸显，需要加强党建引领，推动基层治理高质量发展。13第10页：党建+基层治理的实践模型在2026年的党建工作背景下，党建+基层治理的实践模型是推动基层治理高质量发展的重要手段。通过对党建+基层治理的实践模型的研究，可以更加清晰地把握基层治理的方向和重点。首先，“红色议事厅”是党建+基层治理的实践模型之一。某街道通过“党员+居民+企业”三方协商解决停车难问题，满意度达92%。这一实践模型表明，党建+基层治理需要注重多方参与，共同解决基层治理中的问题。其次，“党员责任田”是党建+基层治理的实践模型之一。某区划分党员责任区，每名党员联系5户群众，某区实践使矛盾纠纷化解率提升40%。这一实践模型表明，党建+基层治理需要注重党员的带头作用，发挥党员的先锋模范作用。最后，智慧治理工具是党建+基层治理的实践模型之一。某街道开发“三色预警”系统，将群众诉求实时转化为党员响应任务，实现了基层治理的智能化。这一实践模型表明，党建+基层治理需要注重科技手段的应用，提升基层治理的效率和质量。通过对党建+基层治理的实践模型的研究，可以更加清晰地把握基层治理的方向和重点，推动基层治理高质量发展。14第11页：关键指标与评估体系在2026年的党建工作背景下，党建+基层治理的关键指标和评估体系是推动基层治理高质量发展的重要手段。通过对关键指标和评估体系的构建，可以更加清晰地把握基层治理的方向和重点。首先，群众参与度是衡量党建+基层治理成效的重要指标。75%以上的群众参与度是党建+基层治理的目标值。为了实现这一目标，需要建立群众参与机制，提高群众的参与积极性。例如，可以通过开展群众满意度调查，了解群众的需求和意见，从而提高群众的参与度。其次，问题解决率是衡量党建+基层治理成效的重要指标。90%以上的问题解决率是党建+基层治理的目标值。为了实现这一目标，需要建立问题解决机制，提高问题的解决效率。例如，可以通过建立问题台账，明确问题的责任人和解决时限，从而提高问题的解决效率。最后，党员贡献度是衡量党建+基层治理成效的重要指标。50%以上的党员贡献度是党建+基层治理的目标值。为了实现这一目标，需要建立党员贡献机制，提高党员的参与积极性。例如，可以通过开展党员志愿服务活动，提高党员的参与度。通过对关键指标和评估体系的构建，可以更加清晰地把握基层治理的方向和重点，推动基层治理高质量发展。15第12页：创新案例全景展示在2026年的党建工作背景下，创新案例的全景展示是推动基层治理高质量发展的重要手段。通过对创新案例的全景展示，可以更好地推广党建+基层治理的成功经验，提升基层治理的质量和水平。首先，“红色物业联盟”是党建+基层治理的创新案例之一。某区联合10家物业公司成立党建联盟，2025年调解物业纠纷500余起。这一创新案例表明，党建+基层治理需要注重多方合作，共同解决基层治理中的问题。其次，“网格党支部+”模式是党建+基层治理的创新案例之一。某县将党支部建在产业链上，带动就业困难党员创业32家。这一创新案例表明，党建+基层治理需要注重产业引领，推动基层治理的经济发展。最后，“治理区块链”是党建+基层治理的创新案例之一。某省开发“治理区块链”，实现矛盾调解全流程可追溯，增强了基层治理的透明度。这一创新案例表明，党建+基层治理需要注重技术创新，提升基层治理的效率和质量。通过对创新案例的全景展示，可以更好地推广党建+基层治理的成功经验，推动基层治理高质量发展。1604第四章党员教育管理的现代化转型第13页：传统党员教育模式的困境在2026年的党建工作背景下，传统党员教育模式的困境日益凸显。首先，传统集中培训的党员知识转化率不足30%，这导致了党员教育管理的低效。例如，传统的集中培训方式往往缺乏针对性，难以满足党员的个性化学习需求，从而导致党员的学习积极性和学习效果不高。其次，党员发展程序复杂导致近三年未发展新党员，而同期周边企业入党申请者激增。这表明传统党员教育模式已经无法满足新时代党员的需求。例如，传统的党员发展程序过于繁琐，缺乏灵活性，难以吸引年轻群体加入党组织。最后，传统党建模式与新媒体时代需求脱节的问题亟待解决。在信息时代，党建工作需要更加注重线上线下相结合，传统的灌输式教育方式已经无法满足新时代党员的需求。例如，传统的党员教育方式缺乏互动性和趣味性，难以吸引党员的注意力。因此，传统党员教育模式的困境日益凸显，需要加快党员教育管理的现代化转型，推动党建工作高质量发展。18第14页：党员教育管理的升级路径在2026年的党建工作背景下，党员教育管理的升级路径是推动党员教育管理现代化转型的重要手段。通过对党员教育管理升级路径的研究，可以更加清晰地把握党员教育管理的方向和重点。首先，智能学习系统是党员教育管理升级的重要路径。该系统可以根据党员的画像推送个性化课程，如管理岗位党员侧重领导力课程，技术岗位党员侧重专业课程等。例如，通过智能学习系统，可以实现对党员的个性化学习，提高党员的学习积极性和学习效果。其次，实践锻炼新规是党员教育管理升级的重要路径。该规定要求每名党员每年参加不少于8次实训，通过实践锻炼提升党员的能力和素质。例如，可以通过组织党员参与志愿服务、社会调研等活动，提升党员的社会责任感和实践能力。最后，考核方式创新是党员教育管理升级的重要路径。将网络答题成绩占年度考核权重提升至40%，并引入行为数据分析，实现对党员的全面考核。例如，通过网络答题，可以测试党员的理论知识水平；通过行为数据分析，可以了解党员的日常行为表现，从而实现对党员的全面考核。通过对党员教育管理升级路径的研究，可以更加清晰地把握党员教育管理的方向和重点，推动党员教育管理现代化转型。19第15页：关键指标与实施要点在2026年的党建工作背景下，党员教育管理的关键指标和实施要点是推动党员教育管理现代化转型的重要参考。通过对关键指标和实施要点的构建，可以更加清晰地把握党员教育管理的方向和重点。首先，学习完成率是衡量党员教育管理成效的重要指标。95%以上的学习完成率是党员教育管理的目标值。为了实现这一目标，需要建立学习激励机制，提高党员的学习积极性和学习效果。例如，可以通过开展学习竞赛、学习奖励等活动，提高党员的学习积极性和学习效果。其次，实践参与度是衡量党员教育管理成效的重要指标。80%以上的实践参与度是党员教育管理的目标值。为了实现这一目标，需要建立实践锻炼机制，提高党员的实践能力和素质。例如，可以通过组织党员参与志愿服务、社会调研等活动，提高党员的实践能力和素质。最后，考核精准度是衡量党员教育管理成效的重要指标。85%以上的考核精准度是党员教育管理的目标值。为了实现这一目标，需要建立考核评估机制，提高党员的考核精准度。例如，可以通过开展考核评估活动，了解党员的考核情况，从而提高党员的考核精准度。通过对关键指标和实施要点的构建，可以更加清晰地把握党员教育管理的方向和重点，推动党员教育管理现代化转型。20第16页：标杆案例深度剖析在2026年的党建工作背景下，标杆案例的深度剖析是推动党员教育管理现代化转型的重要参考。通过对标杆案例的深度剖析，可以更好地学习借鉴党员教育管理的成功经验，推动党员教育管理现代化转型。首先，“党员成长合伙人”是党员教育管理的标杆案例之一。某省建立“党员+居民+企业”三方协商机制，通过任务分解实现“老带新”闭环。这一标杆案例表明，党员教育管理需要注重多方参与，共同提升党员的能力和素质。其次，“红色技能树”是党员教育管理的标杆案例之一。某工业园区开发党员技能认证体系，持证党员平均收入提升25%。这一标杆案例表明，党员教育管理需要注重技能培训，提升党员的就业竞争力。最后，“脑机接口技术”是党员教育管理的标杆案例之一。某单位运用脑机接口技术开发沉浸式党史学习体验，学员理解度提升60%。这一标杆案例表明，党员教育管理需要注重技术创新，提升党员的学习效果。通过对标杆案例的深度剖析，可以更好地学习借鉴党员教育管理的成功经验，推动党员教育管理现代化转型。2105第五章新时代党建品牌的创建与推广第17页：党建品牌建设的必要性在2026年的党建工作背景下，党建品牌建设的必要性日益凸显。首先，党建品牌建设可以提高党建工作的影响力。通过党建品牌建设，可以提升党组织的知名度和美誉度，增强党组织的凝聚力和战斗力。例如，通过打造具有特色的党建品牌，可以吸引更多的群众关注和支持党建工作，从而提高党建工作的影响力。其次，党建品牌建设可以提高党建工作的服务能力。通过党建品牌建设，可以整合党建资源，提升党建工作的服务能力。例如，通过打造具有特色的党建品牌，可以吸引更多的社会资源参与党建工作，从而提高党建工作的服务能力。最后，党建品牌建设可以提高党建工作的创新力。通过党建品牌建设，可以推动党建工作的创新发展，提升党建工作的创新力。例如，通过打造具有特色的党建品牌，可以激发党员的创新活力，从而提高党建工作的创新力。因此，党建品牌建设的必要性日益凸显，需要加强党建品牌建设，推动党建工作高质量发展。23第18页：党建品牌创建方法论在2026年的党建工作背景下，党建品牌创建方法论是推动党建品牌建设的重要参考。通过对党建品牌创建方法论的研究，可以更加清晰地把握党建品牌建设的方向和重点。首先，品牌定位是党建品牌创建的重要方法论。某区“邻里守望”品牌聚焦社区服务，三年内使志愿者服务时长翻两番。这一品牌定位表明，党建品牌建设需要明确品牌的定位，聚焦品牌的特色，从而提升品牌的影响力。其次，文化塑造是党建品牌创建的重要方法论。某国企“匠心党建”将工匠精神融入党建，获评全国百佳品牌。这一文化塑造表明，党建品牌建设需要注重文化的塑造，将品牌文化融入党建工作中，从而提升品牌的文化内涵。最后，宣传策略是党建品牌创建的重要方法论。通过短视频矩阵传播，某品牌单条视频播放量突破2000万次。这一宣传策略表明，党建品牌建设需要注重宣传推广，通过多种渠道宣传推广品牌，从而提升品牌的影响力。通过对党建品牌创建方法论的研究，可以更加清晰地把握党建品牌建设的方向和重点，推动党建品牌建设高质量发展。24第19页：品牌评估与迭代机制在2026年的党建工作背景下，党建品牌评估与迭代机制是推动党建品牌建设的重要参考。通过对品牌评估与迭代机制的研究，可以更加清晰地把握党建品牌建设的方向和重点。首先，品牌认知度是衡量党建品牌建设成效的重要指标。评分≥80的品牌认知度是党建品牌建设的目标值。为了实现这一目标，需要加强品牌的宣传推广，提高品牌的知名度和美誉度。例如，可以通过开展品牌宣传、品牌推广等活动，提高品牌的认知度。其次，实践影响力是衡量党建品牌建设成效的重要指标。评分≥75的实践影响力是党建品牌建设的目标值。为了实现这一目标，需要加强品牌的实践应用，提高品牌的影响力和竞争力。例如，可以通过开展品牌实践、品牌推广等活动，提高品牌的实践影响力。最后，群众满意度是衡量党建品牌建设成效的重要指标。评分≥85的群众满意度是党建品牌建设的目标值。为了实现这一目标，需要加强品牌的群众服务，提高品牌的满意度和忠诚度。例如，可以通过开展品牌服务、品牌推广等活动，提高品牌的群众满意度。通过对品牌评估与迭代机制的研究，可以更加清晰地把握党建品牌建设的方向和重点，推动党建品牌建设高质量发展。25第20页：创新案例全景展示在2026年的党建工作背景下，创新案例的全景展示是推动党建品牌建设高质量发展的重要手段。通过对创新案例的全景展示，可以更好地推广党建品牌的成功经验，提升党建品牌的质量和水平。首先，“红色直播带货”是党建品牌的创新案例之一。某村党支部带领党员销售农产品，2025年销售额突破5000万元。这一创新案例表明，党建品牌建设需要注重创新，通过创新手段提升品牌的影响力和竞争力。例如，通过直播带货，可以吸引更多的消费者关注和购买农产品，从而提升品牌的影响力。其次，“党建+公益”是党建品牌的创新案例之一。某高校建立“党员公益银行”，为公益项目提供资金+人才支持。这一创新案例表明，党建品牌建设需要注重公益，通过公益手段提升品牌的社会责任感和影响力。例如，通过支持公益项目，可以吸引更多的社会资源参与党建工作，从而提升品牌的影响力。最后，“AR品牌展示系统”是党建品牌的创新案例之一。某省开发AR品牌展示系统，如扫描某支部门牌即可观看其历史纪录片，增强了党建品牌的透明度和吸引力。这一创新案例表明，党建品牌建设需要注重技术创新，通过技术创新提升品牌的影响力和竞争力。通过对创新案例的全景展示，可以更好地推广党建品牌的成功经验，推动党建品牌建设高质量发展。2606第六章党建工作高质量发展保障体系第21页：保障体系的紧迫性在2026年的党建工作背景下，保障体系的紧迫性日益凸显。首先，激励机制不完善导致优秀党员流失率达12%，这表明党建工作需要加强激励机制，提高党员的积极性和主动性。例如，可以通过建立荣誉制度、奖励制度等方式，激励党员积极参与党建工作，从而提高党员的积极性和主动性。其次，基层党建资源分配不均的问题依然存在。根据2025年数据显示，农村党员人均培训时长仅为城市党员的60%，这导致了农村党建工作质量的不均衡。例如，可以通过加大对农村党建工作的支持力度，提高农村党建工作质量。最后，传统党建模式与新媒体时代需求脱节的问题亟待解决。在信息时代，党建工作需要更加注重线上线下相结合，传统的灌输式教育方式已经无法满足新时代党员的需求。例如，传统的党员教育方式缺乏互动性和趣味性，难以吸引党员的注意力。因此，保障体系的紧迫性日益凸显，需要加强保障体系建设，推动党建工作高质量发展。28第22页：人才保障体系建设在2026年的党建工作背景下，人才保障体系建设是推动党建工作高质量发展的重要手段。通过对人才保障体系的建设，可以更好地吸引和留住优秀人才，提升党建工作的质量和水平。首先，人才画像的构建是人才保障体系建设的重要基础。例如，可以通过对党员的年龄、学历、职业等情况进行分析，构建人才画像，从而更好地了解党员的需求和特点，为人才保障体系建设提供依据。其次，人才激励机制是人才保障体系建设的重要手段。例如，可以通过建立荣誉制度、奖励制度等方式，激励优秀人才积极参与党建工作，从而吸引和留住优秀人才。最后，人才发展平台建设是人才保障体系建设的重要支撑。例如，可以建立人才交流平台、人才培训平台等，为人才提供交流、学习、成长的机会，从而提升人才的综合素质和能力。通过对人才保障体系的建设，可以更好地吸引和留住优秀人才，推动党建工作高质量发展。29第23页：经费保障与资源整合在2026年的党建工作背景下，经费保障与资源整合是推动党建工