湖北医药学院高层次人才引进培养管理办法

湖北医药学院高层次人才引进培育管理方法

（征求看法稿）

第一章总则

第一条为全面实施人才强校战略，吸引高层次人才来

校工作，建设一支适应学校发展须要、充溢朝气活力、富于

创新精神的高水平人才队伍，助推学校早日建成医药高校，

特结合学校实际和发展须要，修订本方法。

其次条依据“科学规划、按需引进，突出重点、统筹

兼顾，注意实力、德才兼备，适度超前、择优引进''的原则,

适应学校发展目标和办学定位的须要，加强高层次人才引进

培育工作。

第三条坚持全职引进与柔性引进相结合，探究符合学

校发展实际的人才管理模式，推动高层次人才队伍建设，充

分发挥好高层次人才的作用。

第四条本方法所称的“高层次人才”是指学校教学、

科研和学科、专业建设急需，在学术领域具有较高造诣、取

得突出成果的专家学者、全日制博士。

第五条高层次人才的基本条件

1、学风正派，治学严谨，敬业奉献，有良好的思想素

养、道德品质和团结协作精神，无学术不端行为；

2、业务水平高，专业学问精深，在本学科领域具有较

高的学术水平和地位；

3、熟识本学科领域发展的最新动态，具有较强创新精

神，具备良好的组织、管理和领导实力，能带领本学科在其

前沿领域有所突破；

4、身体健康，能胜任教学、科研一线工作。

其次章全职引进的条件与待遇

第六条两院院士

中国科学院院士、中国工程院院士，或同类国（境）外

科学院或工程院院士。来校工作后，待遇面议。

第七条第一层次人才

（一）应聘条件

1、国务院学科评议组召集人；

2、中组部“千人安排”入选者，教化部“长江学者”

特聘教授，中科院“百人安排''探讨员等；

3、国家自然科学奖、技术独创奖、科技进步奖二等奖

及以上获奖者（排名前二）；

4、国家教学成果奖一等奖及以上第一获奖者；

5、其他与上述条件相当、学术造诣很高的国家级人才。

（二）相关待遇

除享受国家、省、市规定的工资、待遇外，供应160平

米左右周转房一套、安家费100T20万元、科研启动金200—

400万元，引进后5年内每年享受80万元的津贴待遇。依据须

要配备工作助手，帮助落实配偶的调动和工作。

第八条其次层次人才

（一）应聘条件

1、国务院学位委员会学科评议组成员；

2、国家级有突出贡献中青年专家；

3、国家级重点学科、重点试验室、工程技术探讨中心

等学术带头人；

4、国家自然科学基金杰出青年基金获得者，国家基金

创新探讨群体学术带头人；

5、国家高等学校教学名师；

6、国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，以及

其他国家级人才工程入选者；

上述人才，近5年来的成果应符合以下条件之一：

1、主持国家级重要科研项目（理科：面上项目；文科：

一般项目）4项及以上，或争取科研经费不少于500万元；

2、在被SCI收录的刊物上发表学术论文10篇以上（其

中第一作者或通讯作者8篇以上），影响因子累计50.0以

上（其中第一作者或通讯作者单篇论文影响因子10.0以上）;

3、国家级科学技术嘉奖（包括自然科学奖、技术独创奖、

科技进步奖等）三等奖，或省、部级科技奖一等奖第一获奖

者；或国家教学成昊奖二等奖及以上第一获奖者；

4、独立指导博士探讨生成果优秀，获得全国优秀博士学

位论文奖；

5、具有突出的科技开发与成果转化实力，以及其他足以

说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。

海外应聘者应具有博士学位，并在高水平高校担当过助

理教授及其以上职务，近三年以第一作者或通讯作者身份在

《Science》、《Nature》或《Cell》等国际权威刊物上发

表过学术论文。

（二）相关待遇

除享受国家、省、市规定的工资、待遇外，供应140平

米左右周转房一套、安家费80T00万元、科研启动费金100

—200万元、引进后5年内每年享受60万元的津贴待遇。依

据须要配备工作助手，帮助落实配偶的调动和工作。

第九条第三层次人才

（一）应聘条件

年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务、博士学位,

同时具备下列条件之一：

1、国家精品课程负责人，或省级重点学科、重点试验室

带头人，或省级教学名师；

2、入选湖北省“百人安排”、“楚天学者安排”，以

及其他省级人才工程，或其他省份同类安排的入选者；

3、省级有突出贡献中青年专家；

4、全国百篇优秀博士论文获得者。

上述人才，近5年来的成果应符合以下条件之一：

1、主持国家级科研项目（理科：面上项目；文科：一般

项目）2项及以上，或省部级重点科研项目4项及以上，或

争取科研经费不少于300万元；

2、在被SCI收录的刊物上发表学术论文8篇以上（其中

第一作者或通讯作者6篇以上），影响因子累计40.0以上

（其中第一作者或通讯作者单篇论文影响因子8.0以上）；

3、省部级科研成果奖二等奖第一获奖者，或国家级优秀

教学成果奖三等奖第一获奖者，或省级优秀教学成果奖一等

奖第一获奖者；

4、具有良好的科研开发和成果转化实力，以及其他足

以说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。

（二）相关待遇

除享受国家、省、市规定的工资、待遇外，供应120平

米左右周转房一套、安家费60-80万元、科研启动金60—100

万元、引进后5年内每年享受40万元的津贴待遇。依据须

要配备工作助手，帮助落实配偶的调动和工作。

第十条第四层次人才

（一）应聘条件

具有副高专业技术职务，博士，年龄不超过45周岁，同

时具备下列条件之一：

1、硕士点专业首席学科带头人；

2、全日制脱产双证博士及博士后出站人员；

3、优秀留学归国人员0

上述人才，近5年来的成果应符合以下条件之一：

1、主持国家级科研项目1项及以上，或主持省部级重点

科研项目2项及以二，或争取科研经费不少于100万元；

2、在被SCI收录的刊物上发表学术论文6篇以上（其中

第一作者或通讯作者4篇以上），影响因子累计30.0以上

（其中第一作者或通讯作者单篇论文影响因子6.0以上）；

3、省部级科研成果奖三等奖第一获奖者，或厅局级科研

成果奖一等奖第一获得者，或省级优秀教学成果奖二等奖第

一获奖者。

（二）相关待遇

除享受国家、省、市规定的工资、待遇外，供应100平

米左右周转房一套、安家费40-60万元、科研启动金40—60

万元、引进后按现任职称高一职级享受津贴待遇。依据须要

配备工作助手，帮助联系配偶的调动和工作0

第十一条第五层次人才

（一）应聘条件

年龄不超过40周岁的全日制脱产双证博士或博士后，近

5年来在被SCI收录的刊物上发表学术论文4篇以上（其中

第一作者2篇以上），影响因子累计20.0以上；或在被SCI

收录的刊物上发表学术论文少于4篇，但至少有一篇学术论

文单篇影响因子7.0以上。

（二）相关待遇

供应80平米左右周转房一套、安家费20-40万元、科研

启动金20-40万元、引进后按现任职称高一职级享受津贴

待遇，帮助联系配偶的调动和工作。

第十二条第六层次人才

（一）应聘条件

刚毕业的全日制脱产双证博士或刚出站的博士后，近3

年来在被SCI收录的刊物上发表第一作者学术论文2篇以

上，影响因子累计8.0以上；或至少在被SCI收录的刊物上

发表一篇影响因子5.0以上的学术论文。

（二）相关待遇

供应60平米左右周转房一套、安家费10-20万元、科研

启动金10-20万元、引进后按现任职称高一职级享受津贴

待遇，帮助联系配偶的调动和工作。

第十三条引进人才无专业技术职务的，入校后视状况

按规定聘为副教授或教授。配偶符合学校用人政策的解决工

作；不符合学校用人政策，且无经济收入的，可一次性提高

3万元安家费。须要周转房的，首聘期内享受学校周转房政

策；不须要周转房的，可一次性赐予5万元购房补贴。

第十四条上达所涉及的津贴、安家费等，均为税前金

额。待引进人才签订聘用合同、人事关系办结后落实。安家

费、科研启动金按报到时确定的类别予以兑现，以后不再因

本人的职务、职称等变动而调整。津贴待遇随聘期内职务、

职称等变动，按就高原则享受。

第十五条引进人才的安家费、科研启动金，正式聘用

时拨付50%,聘期满3年中期考核合格后唆付30%,聘期满5

年考核合格后拨付20%o津贴按月随工资发放70%,年终由

用人单位组织绩效考核合格后拨付年度余额30%0

第十六条夫妻双方均符合学校引进人才条件的，住房

按面积大的一方供应；安家费高的一方全额发放，低的一方

减半；夫妻双方各目的科研启动金按合同划拨。

第十七条新兴学科、紧缺专业，以及人文社科的优秀

人才，参照以上条件可适当放宽要求，待遇另议，并签订特

性化协议。对少数有标记性重要成果的优秀人才在无法依据

上述标精确定时，日人事处组织专家考核评审后，报校长办

公会探讨确定。

第三章柔性引进的条件与待遇

第十八条柔性引进的高层次人才

（一）应聘条件

1、熟识本学科前沿技术，学术造诣较深，取得显著成果,

得到国内同行公认；

2、学科建设所需，对教学科研工作和青年老师的教学科

研实力培育具有引领作用；

3、重点引进本方法所指的两院院士和第一、二层次人才,

以及相关领域具有突出成果的教授或博士；

4、年龄不超过65周岁，身体健康，每年能够在校工作

不少于2个月。

（二）职责要求

1、指导所在学科加强重点学科建设，聘期内学科平台实

力明显增加，在省级或国家级重点试验室创建方面取得重大

突破；

2、培育青年骨干教学科研实力，聘期内指导老师以学校

为第一作者单位，发表2—4篇、影响因子在5.0左右的SCI

收录论文，或者同类级别的人文社科文章；

3、支持所在学科提升科技创新综合实力，聘期内带领学

校老师合作或独立胜利申报1-2项国家或省部级重大科研、

教研课题；

4、聘期内到学校开展相关前沿领域的学术讲座，每年讲

座时间不少于20学时，并指导开展博、硕士探讨生和留学

生教化。

（三）相关待遇

1、依据引进人才来校工作状况，详细商定津贴待遇。

2、在校工作期间，学校免费供应居住条件。

第四章引进程序和要求

第十九条引进程序（适用于全职引进人才）

（一）制定安排：人事处依据学科和专业发展须要，探

讨确定引进高层次人才的类型，制定高层次人才引进安排。

（二）公开聘请或举荐：人事处会同组织部向国内外发

布聘请启事或实行其它方式聘请；发挥二级学院主动主动

性，向学校举荐合适人选。

（三）提交材料：应聘者提交个人简历、学历学位证明、

任职证明、科研成昊证明，以及个人要求等相关材料，并填

写《湖北医药学院引进人才候选人举荐表》，连同有关材料

一同报人事处初审。

（四）专家考核：一般状况，由人事处组织考核小组，

以面试或通讯评审的方式对引进人才进行综合考核，并形成

书面考核看法，必要时要经过学术委员会评审。

（五）审批签约：综合考核通过后，分管校领导同意引

进的，报主管校领导审批，必要时报校长办公会探讨确定。

学校及有关主管部门审批同意后，学校与引进的高层次人才

签订合同，约定双方的权利和义务，明确高层次人才的目标

责任和福利待遇。

其次十条应聘人员需提交的材料

1、《湖北医药学院引进人才候选人举荐表》，以及学历、

学位、职务聘任和重要社会兼职的证明材料。

2、论文、论著状况，并供应代表作3-5件。

3、省部级及以上教学、科研获奖证明材料。

4、省部级及以上教学、科研项目状况（项目级别、名称、

编号、经费、本人位次、完成状况等）及证明材料。

第五章在职人员博士学历再教化

其次十一条报考政策

支持并激励在职人员攻读博士学位。依据“新人新方法、

老人老方法”的原则，新进专任青年老师聘期内必需参与博

士学位再教化，否则不得晋升副教授专业技术职称；聘期届

满考核优秀延聘，且年龄在45岁以下的专任老师，应主动

参与博士学位再教化，否则未晋升副教授专业技术职称的，

延迟3年晋升；已晋升副教授专业技术职称的，不得晋升教

授专业技术职称，不得遴选为硕士生导师，不能担当学科或

专业带头人。

聘期内在职人员可报考在职博士探讨生、定向或托付培

育博士探讨生，也可报考非定向博士探讨生，但须与学校签

订保岗停薪协议，并延长在校服务聘期三年。服务期满在职

人员可报考非定向博士探讨生。博士探讨生毕业回校工作满

两年，可申请在职进站博士后。

其次十二条报考程序

1、本人提出书面申请，明确报考的专业方向和培育类别

（非定向、定向或托付培育等）；

2、所在单位或二级学院负责人签署明确看法。属于二

级学院的，其教研室（探讨平台）负责人要先签署看法。

3、分管（主管）校领导签署看法；

4、报人事处备案，并签定培育协议，办理报考手续。

凡不按上述程序报考者，学校不予认可，不予办理相关

手续。

其次十三条学习期间管理

1、在职博士探讨生实行保岗保薪管理，主要适用于管

理人员和支撑保障服务人员。培育费用由个人先行垫付，毕

业后核销60%,最高不超过5万。工资按正常发放，绩效津

贴视状况扣减。

2、定向或托付培育的博士探讨生实行保岗停薪管理，

主要适用于专任老师和学生辅导员。培育费用视档案状况而

定，转档的不予核销；不转档的个人先行垫支，毕业到岗后

视状况核销。原则上，双证博士全额100%核销；单证博士核

销60乐最高不超过5万。工资停发，不参与学校津贴安排。

每月可向学校申请借支2000元生活费，待毕业到岗后从安

家费中抵扣.档案工资调整不受影响，职称评审可以受理，

但评而不聘。

3、非定向博士探讨生，但与学校签订有保岗停薪协议

的，学习期间工资停发，不参与学校津贴安排；每月可向学

校申请借支2000元生活费，待毕业到岗后从安家费中抵扣。

档案工资调整不受影响，职称评审可以受理，但评而不聘。

4、学习期间，不得更换培育学校和专业方向，不得提

出调动事宜。

5、因本人缘由导致中途退学者，必需退回学校所支付

的一切费用。须要爽长学习时间的，个人提交书面申请报经

学校同意，期间所需费用个人担当。

6、与学校签订培育协议时，须有学校在编在岗职工担

保，并履行担保责任。担保人在此期间外出攻读博士、调离

学校或退休等状况，要事先转移担保。

其次十四条毕业后管理

1、在职保岗保薪攻读博士并获得双证，经考核合格后

核销部分培育费，并一次性嘉奖4万元；只获学位或学历证

书者，考核合格后核销部分培育费，并一次性嘉奖2万元。

不再享受其他人才待遇。

2、毕业后履行培育协议，按期返校工作的全日制双证

博士，经综合考核合格的，可参照本方法全职引进人才相应

条款，签订聘任合同，享受相关待遇。按期返校工作的全日

制单证博士，学校只核销部分培育费和借支部分生活费，不

再享受其他人才待遇。

3、定向或托付培养的博士毕业后，未履行培育协议按

期回校的，学校不办理起薪手续，并按培育协议取消其培育

期间所评职称资格等事宜；逾期三个月仍未报到的，学校将

予以辞退.，并按培育协议追究相关责任。

4、博士毕业后服务期内，不得以任何理由提出调动、

辞职或拒聘申请。凡违反学校规定，擅自离岗不归或自找接

收单位者，学校按聘任合同追究相关责任。

第六章管理与考核

其次十五条引进人才每个聘期为五年。聘任期内引进

人才访问进修、博士后教化或因其他缘由未能在岗工作的，

依据实际不在岗工作时间顺延聘期。聘期内引进人才晋升

副教授职称（或副欠级职务）的，聘期顺延三年；聘期内晋

升教授职称（或正处级职务）的，聘期顺延五年。

其次十六条引进的优秀青年博士报到后试用期三个

月。试用期结束时，由用人单位初步考核并提出看法，报

学校审批。对试用期内表现不符合学校要求