2025年劳动法知识竞赛题库(+答案解析)

2025年劳动法知识竞赛题库(+答案解析)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.某公司与应届毕业生王某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为2年，故试用期最长2个月。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得因劳动者非过错性原因或经济性裁员解除劳动合同。3.某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），未与工会或劳动者协商。员工张某要求公司支付周六加班工资，公司以“行业惯例”为由拒绝。根据《劳动法》，周六加班工资应按不低于工资的（）支付。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。周六为休息日，公司未安排补休，故应支付200%工资。4.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。A.劳动者在用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.订立无固定期限劳动合同需劳动者与用人单位协商一致，劳动者无权单方要求答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。选项A错误，因需“劳动者提出或同意续订、订立”；选项C错误，无固定期限合同可依法解除；选项D错误，符合法定情形时劳动者可单方要求订立。5.某餐饮公司因经营困难，决定裁减20名员工（占总人数15%）。根据《劳动合同法》，公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。6.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应（）。A.提前30日书面通知劳动者B.额外支付1个月工资C.提前30日书面通知或额外支付1个月工资D.无需提前通知，但需支付经济补偿答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定，劳动者医疗期满不能从事原工作或新安排工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。7.下列关于年休假的表述，错误的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假可跨1个年度安排D.用人单位未安排年休假的，应按日工资300%支付未休年休假工资报酬（含已付工资）答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年年休假。选项B缺少“单位按规定不扣工资”的条件，表述错误。8.某公司与员工李某约定月工资为8000元（含社保个人部分），当地月最低工资标准为2500元。公司实际每月从李某工资中扣除社保个人部分1000元，李某实发工资7000元。下列说法正确的是（）。A.公司未足额支付工资，因社保个人部分应由公司承担B.公司行为合法，因工资包含社保个人部分符合约定C.公司行为违法，因工资应剔除社保个人部分后不低于最低工资标准D.公司行为合法，因实发工资7000元高于最低工资标准答案：C解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，不含社保个人缴费部分。本题中，李某应发工资8000元扣除社保1000元后实发7000元，但最低工资需以应发工资为基数，即8000元（含社保）应不低于2500元，显然合法；但关键点在于，若约定工资包含社保个人部分，需确保扣除后的实发工资不低于最低工资。本题实发7000元高于2500元，看似合法，但根据《最低工资规定》，社保个人部分由劳动者承担，用人单位支付的工资在剔除该部分后不得低于最低工资。本题中8000元-1000元=7000元≥2500元，故合法。但严格来说，正确理解应为：最低工资是应发工资，包含社保个人部分，因此只要应发工资≥最低工资即可。本题应发8000元≥2500元，合法。可能题目设计存在歧义，正确选项应为D，但根据严格规定，正确选项应为C（需剔除后不低于）。经核实，《最低工资规定》第12条明确，用人单位支付给劳动者的工资在剔除“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”后，不得低于最低工资标准。社保个人部分属于劳动者个人应承担的费用，不属于“福利待遇”，因此最低工资是应发工资，包含社保个人部分。因此本题中应发8000元≥2500元，合法，实发7000元不影响。故正确选项应为D。（注：此处可能存在争议，需以最新司法解释为准，本题以常规理解选D）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。10.某公司与员工签订“放弃缴纳社保”协议，后员工因工伤要求公司赔偿，公司以协议为由拒绝。下列说法正确的是（）。A.协议有效，员工自愿放弃社保，公司无需赔偿B.协议无效，公司应按工伤保险待遇标准赔偿C.协议部分有效，公司只需支付社保个人部分D.协议效力待定，需经劳动行政部门确认答案：B解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，该义务为强制性规定。“放弃社保”协议因违反法律强制性规定无效，公司未缴纳社保，应承担工伤保险待遇赔偿责任。11.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。选项C符合无需支付的情形。12.某快递员与快递公司签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，不构成劳动关系”。下列哪项证据最能证明双方存在劳动关系？（）A.快递员自行购买电动车B.快递公司按月固定向快递员发放“配送费”C.快递员每天需到公司打卡签到，接受考勤管理D.快递员可自主决定配送时间答案：C解析：劳动关系的核心特征是人身隶属性。选项C中快递公司对快递员进行考勤管理，体现了用人单位对劳动者的指挥、监督，是认定劳动关系的关键证据。13.女职工王某怀孕7个月，因妊娠反应严重向公司申请每天提前1小时下班，公司以“影响工作”为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的是（）。A.公司有权拒绝，因法律未规定怀孕7个月以上女职工可提前下班B.公司应批准，因怀孕7个月以上女职工可拒绝夜班劳动，但未规定可提前下班C.公司应根据医疗机构证明，适当减少王某劳动量或安排其他能够适应的劳动D.公司应批准王某提前下班，因怀孕女职工享有特殊保护答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。本题中王某申请提前下班无直接法律依据，但公司应根据医疗机构证明调整劳动安排，故选项C正确。14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。15.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，需报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，包括新入职的劳动者答案：无错误选项（注：本题设计为考察集体合同生效条件，实际选项均正确）16.某公司因生产设备故障停工1个月，停工期间未安排劳动者工作。根据《工资支付暂行规定》，公司应按（）标准支付劳动者工资。A.不低于最低工资的80%B.劳动合同约定的工资C.当地最低工资标准D.不低于最低工资的70%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资；未提供的，按当地规定执行。本题停工1个月（一个工资支付周期），应按合同约定支付。17.劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.由双方协商确定，无上限D.为服务期剩余期限内的全部工资答案：B解析：《劳动合同法》第22条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。18.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长为5年C.用人单位未支付竞业限制经济补偿的，劳动者无需履行竞业限制义务D.竞业限制协议可以约定劳动者违反时支付高额违约金，无上限答案：A解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限不得超过2年；用人单位未支付经济补偿的，劳动者可主张解除竞业限制协议，但未明确无需履行；违约金需合理，过高可请求调整。故选项A正确。19.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。20.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者因个人原因给公司造成5000元损失，公司按月扣除20%工资B.用人单位为劳动者垫付的房租C.法院判决要求代扣的抚养费D.劳动者请事假期间的工资扣除答案：C解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位可代扣的情形包括：（1）个人所得税；（2）社保个人缴费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。选项C符合第（3）项。二、多项选择题（每题3分，共45分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险答案：ACD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：（1）用人单位信息；（2）劳动者信息；（3）合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定的其他事项。试用期属于约定条款，非必备。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。选项A、C需事先告知。3.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入D.用人单位违法解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第47、87条及《劳动合同法实施条例》第27条规定，以上选项均正确。4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，以上情形均属于用人单位不得解除劳动合同的情形（需注意：因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第40、41条解除，但劳动者存在第39条过错情形的除外）。5.下列关于加班的表述，正确的有（）。A.用人单位安排加班，应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫B.每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况除外）C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休代替D.休息日安排劳动者工作的，必须支付200%工资报酬，不能安排补休答案：ABC解析：《劳动法》第41、44条规定，休息日安排工作可安排补休，无法补休的支付200%工资，故选项D错误。6.下列关于试用期的表述，错误的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期C.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D.试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项B错误。7.下列属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险缴纳基数发生的争议C.退休职工与原用人单位因退休待遇发生的争议D.在校学生因实习与实习单位发生的争议答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议包括：（1）确认劳动关系；（2）订立、履行、变更、解除、终止合同；（3）除名、辞退和辞职、离职；（4）工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护；（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。选项D中在校学生实习一般不认定为劳动关系，争议不属于劳动争议。8.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第85条规定，以上情形均属于加付赔偿金的范围。9.下列关于带薪年休假的表述，正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期C.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按日工资300%支付未休年休假工资报酬（含已付工资）D.年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在其他单位的工作时间答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，以上选项均正确。10.下列关于劳动合同无效的表述，正确的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁机构或人民法院答案：ABCD解析：《劳动合同法》第26-28条规定，以上选项均正确。11.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施答案：ABCD解析：《劳动合同法》第58、62、63、66条规定，以上选项均正确。12.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABCD解析：《劳动合同法》第39条规定，以上情形属于用人单位可单方解除且无需支付经济补偿的情形。13.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领D.用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地人民法院申请支付令答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》第30条规定，以上选项均正确。14.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.女职工产假不少于98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，产假天数如选项A、B；第9条规定，选项C正确；第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同，劳动合同期满的应续延至相应情形消失时终止，故选项D错误。15.下列关于劳动保障监察的表述，正确的有（）。A.劳动保障监察的对象包括企业、个体工商户、职业介绍机构等B.劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.劳动保障行政部门实施监察时，有权查阅、复制与劳动保障有关的资料D.劳动者对用人单位侵害其劳动保障权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第2、11、15、9条规定，以上选项均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资，并补订合同；2倍工资起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订前1日（原表述“起算时间为用工之日”错误，正确起算时间为用工之日满1个月的次日，故本题错误）。（注：本题存在错误，正确答案应为×）（更正：原解析有误，正确起算时间为用工之日满1个月的次日，因此题目中“起算时间为用工之日”错误，正确答案为×）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除需提前3日通知。3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第22条规定，服务期约定不影响工资调整。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》第69、70条规定，非全日制用工可口头协议，不得约定试用期。5.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效。6.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押证件、收取财物。10.劳动者违反竞业限制约定的，向用人单位支付违约金后，无需继续履行竞业限制义务。（）答案：×解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。四、案例分析题（共25分）案例1（8分）2023年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元（转正后15000元）。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，申请劳动仲裁，要求：（1）公司支付未订立书面劳动合同的2倍工资差额；（2）公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）张某主张的未订立书面劳动合同的2倍工资差额是否应支持？说明理由。（4分）（2）公司解除劳动合同是否违法？张某主张的赔偿金是否应支持？说明理由。（4分）答案：（1）应支持。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。本案中，公司自2023年3月1日用工至6月1日解除，超过1个月未订立书面劳动合同，应向张某支付2023年4月1日至5月31日期间的2倍工资差额（每月12000元）。（2）公司解除违法，赔偿金应支持。根据《劳动合同法》第21条，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需向劳动者说明理由。本案中公司未提供考核记录，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。根据第87条，公司应支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（12000元），故赔偿金为12000元。案例2（9分）2020年1月，李某入职某制造公司，签订无固定期限劳动合同，月工资8000元。2024年5月，公